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我在厂里上班，他是22天制，然后我星期六没去上班算不算我旷工？
我在厂里上班，他是22天制，然后我星期六没去上班算不算我旷工？
广东 广州 发表时间： 18:39
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由于星期天我没有上班而在于星期六的时候领导也没有通知加班，平常的每周星期六都会有领导通知加班或者不加班的这样有没有经济补偿？
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地区：江苏 |解答问题：0条
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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你好！我在电子厂上班，每周星期六都加班，星期天休息，我星期六没去算旷工吗？要被开除。劳动合同上写的5天8小时制，。这样算强制加班吗？合法吗？
属于强制加班，你可以提起劳动仲裁要求公司支付加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。
xx基地星期六。星期天都上班。而且不上班算旷工。说算加班工资但和没加班的工资也没什么区别。不知道这算违法不？
您好，根据相关规定，加班是要支付加班工资的，如果用人单位未向您支付加班工资，您可以解除劳动合同或者投诉或者提起劳动仲裁。
星期六星期天加班，却没有加班工资
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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