失职处罚通告范文2016
失职处罚通告范文2016
　　失职处罚的通告怎么写呢?下面是小编整理的失职处罚通告范文，欢迎大家参考!
　　范文一：
　　20xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63& 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
　　一、常州办销售员薛传委作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
　　二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
　　三、总经理朱建军作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
　　四、仓储部主管陈云静作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
　　五、常务副总谭春明监督不力，罚款500元。
　　六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
　　七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
　　八、副总曹景春对采购部工作监督不力，罚款300元。
　　九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
　　十、仓储部调度中心周美娜、李桂萍、李婧发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
　　十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
　　十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
　　此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
　　大耀纺织 办公室
　　20年3月1日
　　范文二：
　　各村、各科室：
　　近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
　　截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
　　由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
　　1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
　　2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
　　3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
　　希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
　　二XX年七月六日
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本文已影响人《工作失误处罚通知》_优秀范文十篇
范文一：工作失误处罚制度大通众帮机动车检测有限公司工作失误处罚制度一、目的：为保证检测工作的质量和效率，规范公司检测行为，鼓励和引导员工忠于职守，树立平等、公平的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定本制度。二、适用范围：适用于检测公司全体员工。三、失误类型及处罚方式：1、对有下列行为员工由所在部门负责人以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分并给予相应的经济处罚：（1）、违反公司的规章制度，月计迟到、早退在2次以上，一年内出现无病请病假的；工作期间无理取闹、吵架、打架等影响正常检测工作的，给予100元的处罚。（2）、不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违规作业、渎职，收到客户的申诉与投诉，因个人原因出现检测事故、造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的，按造成的损失给予经济处罚，由不可预见的原因所造成的经济损失，按比例给予经济处罚，详见附表。（3）、在工作中不认真仔细，造成工作失误的，如：外检单、报告单等与检测过程相关的一切记录与真实情况（实事）不符的，由发现者通知部门负责人，对相关人员进行追溯，一旦情况核实，追究当事人的责任并给予处罚。第一次发现失误给予罚款50元，第二次100元，第三次待岗。（4）、对各级领导的批评处理不服从；阻碍公司重要工作、活动顺利进行的； 与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的；在公司传播消极思想，诋毁同事、消极怠工的；上班时间不按公司规定穿着工作装、穿戴劳动防护用品、不佩戴与检测相关证书的。一经发现，给予批评教育，并处以200-400元的处罚。2、对有以下行为公司的，予以待岗或辞退：（1）、事实证明对公司造成严重经济、形象损失的。（2）、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员、其它员工或抵毁公司的。（3）、偷盗、窝藏、截留公司的财物，私自接受客户的钱、物，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。（4）、盗用公司的机密文件、对外传送公司的检测数据，检测报告，弄虚作假。四、奖励类型及金额：为保证检测工作中的奖罚分明，公司可对发现错误的人员进行相应的奖励。附：造成经济损失承担赔偿金额比例表
范文二：员工工作失误造成公司损失行为处罚规定关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定1、目的为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。2、适用范围适用于所有造成公司经济损失事故的处理。 3、定义经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过100元的，均属于经济损失的范畴。4、权限4.1凡造成经济损失的，且损失金额在100～5000元以内的，由责任部门按规定提出赔偿及处罚办法，在部门内部进行通报，同时抄报人事行政部备档，并作为赔偿及处罚依据。4.2凡造成经济损失的，且损失金额在5000元及以上的，由责任部门按规定提报公司进行处理，人事行政部代表公司负责对造成经济损失情况的调查、落实相关责任人，并提出赔偿及处罚意见，经公司领导审批后，形成《通报》发送公司各部门并作为赔偿及处罚依据。5、经济赔偿规定：公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下，按下表进行经济赔偿。赔偿金按超额累进的方式计算。例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失RMB:20000元，公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。6、其他规定：（1）对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任。（2）凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。（3）对其他违纪行为，仍按公司相关规定执行。 7、赔偿处罚操作：（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行。本规定从公布之日起执行。上海麦域广告人事行政部2016年12月
范文三：关于管理人员执行不力和工作失误的处罚办法关于管理人员执行不力和工作失误的处罚办法为了推进各项工作的顺利开展，确保公司文件和工作计划的执行，增强管理人员的使命感和责任意识，特制定本办法：1、 责任部门人力资源部每月组织跟踪检查公司各项工作计划的开展和各个文件的执行情况，收集相关的信息，对执行不力和工作失误的管理人员提出处罚意见。总经理工作部每月组织跟踪检查质量体系的实施运行情况，收集相关的信息，对执行不力和工作失误的管理人员提出处罚意见。人力资源部和总经理工作部的工作情况由相关副总考核。2、 处罚办法根据造成的结果不同，分为两种性质。一种是造成直接经济损失，另外一种是造成间接经济损失。对于造成直接经济损失的，根据情节严重，按损失金额的10%--50%，由相关责任人承担；对于造成间接经济损失的，按工作的重要性和情节严重，处以30--500元的罚款、警告、调离、待岗、除名的处罚。上述两种处罚，根据相应的情况，可以合并处罚。3、 处罚程序人力资源部和总经理工作部在查清事实的基础上，提出处罚意见书，经相关副总审核后，由总经理批准后发文。对于处以罚款处理的，由财务部在相应工资或奖金中扣除。
范文四：工作失误遭处罚离职前还要扣钱小轩（化名）想离开酒店不干，却被告知，要走可以，但必须为自己的失误埋单。小轩是某酒店的员工，负责前台接待。去年10月，酒店来了一个旅行团，小轩负责接待。旅行团住了一个晚上就走了。因事情太多，小轩一时疏忽，就忘了与旅行团结算住宿费，过后才想起来，但已经来不及了。酒店因此损失1320元。过后，酒店按照酒店的规章制度，处罚小轩30元以示惩戒。事情过去好几个月，但旅行社还是未能将1320元住宿费付给酒店。2个月前，小轩向酒店提出辞职。麻烦就来了，为了住宿费的事情，酒店总经理让财务部扣押了她12月份的工资，后来小轩找了总经理助理，最后酒店于1月22日才把她12月的工资以现金的方式发给她（原本于每月10日发到工资卡），并写有字据。3月1号，小轩从酒店离职，但未能拿到2月份的工资。1050元的工资没了，她很是心疼。于是想找酒店讨个说法。好说歹说，酒店让了步，要小轩赔偿40%的损失（528元）就行了。但小轩还是不答应，“酒店已对我的失误进行了罚款，如今又要扣押我的工资，以赔偿住宿费损失。这行吗？我该怎么维权？”黄必良：小轩工作有失误，酒店根据规章管理制度对其处罚是可行的。但酒店扣押小轩的工资是违反劳动法律规定的。根据我国法律的规定，用人单位应依法按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，酒店扣押小轩的工资明显是违法的；而酒店在处罚之后再要求小轩赔偿损失亦不符合法律规定，除非双方在签订劳动合同时对此有约定。小轩可以向当地劳动部门投诉或申诉维权。
范文五：关于工作失误的处罚办法品华（天津）文化发展有限公司关于工作失误的处罚办法为推进各项工作的顺利开展，确保公司工单责任制和工作计划的执行，增强各部门人员的使命感和责任意识，特制定本办法：1、 责任部门人力资源部每月组织跟踪检查公司各项工作计划的开展和各项工单的反馈情况，收集相关的信息，对执行不力和工作失误的相关责任人员提出处罚意见。2、 处罚办法根据造成的结果不同，分为两种性质。一种是造成直接经济损失，另外一种是造成间接经济损失。1）对于造成直接经济损失的，根据情节严重，追溯损失金额的10%—100%，由相关责任人承担，部门主管承担连带责任；2）对于造成间接经济损失的，按工作的重要性和情节严重，追溯岗位工资10%—100%扣除，并加以口头警告、书面警告、调岗或除名的处罚。 上述两种处罚，根据相应的情况，可以合并处罚。3、 处罚程序人力资源部和部门经理在查清事实的基础上，提出处罚意见书，经总经理审核批准后发文。对于处以罚款处理的，由财务部在相应岗位工资或责任津贴中扣除相应比例。此办法即日生效，望各部门人员学习执行行政人事部 日
范文六：处罚通知2015001号★万程园林公司奖罚通知第2015001号★关于上报周项目情况处罚通知根据长春市万程园林绿化有限责任公司第2015002号红头文件规定，项目人员每周一需上报苗木成活情况及现场概况，包括苗圃，如有一次漏报或不报者扣发本周绩效工资，二次不报者扣本月绩效工资，三次不报扣发绩效工资外扣除基本工资200元。<p>长农出城口项目、土门岭项目、森杨路项目、安龙泉项目负责人王犀7月份1次上报，3次未报；伊开项目、双阳苗圃负责人李景东从未进行上报；白城项目张东未进行上报；三岗苗圃、华家苗圃负责人崔长晨未进行上报；延吉项目由于尚未进行栽植苗木，所以不列入其中，在此根据红头文件规定，对李景东、王犀、张东三人进行处罚，扣除工资200元/人，停发7月绩效工资，崔长晨因在红头文件下发后入职，未对公司制度进行详细阅读，本次给予警告，以后将严格按照制度及规定执行，希望其他项目人员引以为戒，严格执行公司各项制度。长春市万程园林绿化有限责任公司总经理办公室签发日园林副总经理签字：总经理签字：本文件自总经理签字后生效。本通知一式三份，上报财务一份；办公室留档一份；本人一份。
范文七：处罚通知单员工罚款通知单格式兹有开幅定型甲班员工XXX，于号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工XXX100元的经济处罚!同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班!开幅定型车间主任：XXX日工程罚款通知单格式致 ：你公司施工的 工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：根据《 施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以 元的罚款，人民币(大写)： 元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。特此通知!深××地产有限公司年 月 日注：对本通知如有疑义，请在 12 小时内以书面形式反馈我司设计工程部，否则按此通知执行。<p>供应商罚款通知单日期：日NO:2013006部 门：质保部姓 名：XXX处罚原因：公司周例会迟到处罚类型：经济处理 按规定罚款20元行政处罚所属部门意见综合部意见总经理意见处罚部门：综合部注:此通知单一式二份，一份存人事，如涉及罚款一份交财务。受处罚员工在接到本通知如有异议，于七日内以书面的形式向总经理申诉。
范文八：处罚通知单奎屯第一大道考勤制度处罚通知单___区______商户根据奎屯第一大道商户考勤制度、当月迟到、早退、旷工，一次扣款10元。______________________________现对你进行___元的处罚，限缴纳当月物业费之日前缴纳到公司财务部。奎屯中环第一大道市场经营管理有限公司 ______年___月___日奎屯第一大道考勤制度处罚通知单___区______商户根据奎屯第一大道商户考勤制度、当月迟到、早退、旷工，一http:///article/工作失误处罚通知.htm次扣款10元。_______________________________现对你进行___元的处罚，限缴纳当月物业费之日前缴纳到公司财务部。奎屯中环第一大道市场经营管理有限公司 ______年___月___日
范文九：员工工作失误造成公司损失行为处罚规定关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定为规范公司内部管理， 现就员工因工作失误造成公司损失行为的处理，公司 领导班子经研究做出以下决定： 公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能 因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下。 按下表进行经济赔偿。造成的公司直接经济损失 （单位：RMB 元） 2000 及以下部分 超过
(含 5000)部分 超过 5000 部分 应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB 元） 直接责任人 100％ 40％ 20％ 20％ 10％ 上一级主管赔偿金按超额累进的方式计算。例：某员工因工作失误，造成公司直接经济 损失 RMB:20000 元， 公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直 接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：某员工造成公司直接经济损 失 RMB:20000 元 2000 及以下部分 超过 http:///article/工作失误处罚通知.htm0 (含 5000)部分 超过 5000 部分 赔偿金额合计 应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB 元） 直接责任人 ％ =2000 元 3000×40％ =1200 元 () ×20％=3000 元 RMB:6200 元 3000×20％ =600 元 () ×10％=1500 元 RMB:2100 元 上一级主管损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
范文十：处罚通知单1处罚通知单项目部后勤班组：该班组在浇筑1#楼A区负二层混凝土时不按照混凝土浇筑相关技术要求施工，造成严重质量缺陷。根据项目部相关质量控制要求，对以下人员进行罚款处分:廖继廷100元 王友华100元 肖正兴100元 江兴绳100元 白兰春200元 何万洪200元 杨兴华100元 如再次出现类似情况将加倍处罚。望引以为戒！四川川建建筑安装工程有限公司 温哥华项目部 日钢筋班组：该班组三名工人于日下午2点40分左右在地下室制作钢筋时，未佩戴安全帽进行施工，严重影响施工现场安全文明施工，根据双方书面协议每人处罚50元，合计150元（壹佰伍圆），如再次出现类似情况将加倍处罚。望引以为戒！四川川建建筑安装工程有限公司 http:///article/工作失误处罚通知.htm 温哥华项目部 日2#木工班组：该班组三名工人于日下午2点40分左右在2#楼一层板面施工时，未佩戴安全帽进行施工，严重影响施工现场安全文明施工，根据双方书面协议每人处罚50元（伍拾圆），如再次出现类似情况将加倍处罚。望引以为戒！四川川建建筑安装工程有限公司 温哥华项目部 日执行不力处罚通知_百度文库
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执行不力处罚通知
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