工伤职工主动和单位解除劳动合同的话还能领取失业保险金吗?-工伤职工与单位解除劳动合同后,有没有失业金
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工伤职工主动和单位解除劳动合同的话还能领取失业保险金吗?
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工伤职工主动和单位解除劳动合同的话还能领取失业保险金吗?
不能，任何主动离职的情况都不可以的，只有被动离职，即你主观意愿还想工作的情况下被辞退，才会有失业保险金
不能领取失业保险金。　　工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不能领取失业保险金，不符合领取失业保险金的条件。　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一　　工伤职工主动与单位解除劳动合同的
失业保险条例中有一条规定：非本人意愿中断就业。主动解除应该不可以申请失业金。但是工伤人员达到一定级别解除劳动关系时由原单位或工伤保险基金给付一次性就业补助金。
只要在职期间缴纳过社会保险（其中包含失业保险的）12个月以上，当劳动者处于失业状态时就可以领取失业金。
如果是员工主动辞职的，不能领取失业保险金。如果你是因为受工伤不能上班才主动解除合同的不影响，还可以领取工伤保险金。
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求救，在公司呆了三年多突然被开除。要如何索赔保障自己的权益？收藏
本人尚在合同期内，现公司单方面终止合同。此份工作，走到如此，已不想再多留恋，现涉及到补偿的问题。有多处疑问，想得到有经验或者有法律专业知识人士的帮助，并给予我解答，谢谢。 本人07/06/28入职，12/01签订为期一年的合同。合同期限为：-。合同期满后，公司并未再与我签订合同，直到，也就是今年初，再次签订合同，期限为-。 现公司在合同期内，将我单方面解除合约，我可以得到几个月的补偿？未签订合同的那一年，公司是否违法？ 希望等到大家的帮忙，谢谢...
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呃~~进来学习下
唉~~现在的公司说开就开
啊啊啊啊。这能赔几个月啊~
没有人知道么？
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按劳动法，公司交了失业保险，一年工龄可享受3个月
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可到劳动部门问一下
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工龄好像可累计
7L的朋友，那就是说3年，等于3*3=9？
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今天有个学法律的朋友和我说，按道理就应该是和11L的朋友说的那样，四个半月的补偿。
但他又说因为我有一年工作，但公司没有与我签合同，就是公司的过失，最高可补偿11个月的工资。
又有人说可以补偿一个月。
我就彻底懵了。
本人在深圳。
还希望有在深圳当律师的米米能帮助我回答下，谢谢楼上所有回帖的朋友。谢谢啦~~
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去网上找深圳劳动局电话,直接质询
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解除合同应该是补偿四个半月的工资，但你是否能提供07/6/28日入职的证据，因为你的合同是07/12/1签的，单位可能会赖账。
1年没签合同，有两种可能，一是按照没签合同赔偿11个月工资，还有一种可能是认为是上一个合同的延续，那就不需要赔偿。
这个好深奥吖。要自己去争取吖。一般公司&都装傻。才不会给你那啥的~
有的顶多赔一个月~
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楼主在-，以及-期间&都在公司工作，但没有合同
楼主是否能证明自入职以来，一直在公司连续工作，例如工资条、社保缴费凭证等等，特别是这两个时间段的证明
如果能够，这两个时间段，公司不签合同违反劳动法。除过-这一个月不算，剩下的时间，也就是-，以及2009年全年，公司应当给付楼主双倍工资的赔偿金。
至于合同期内公司单方面辞退，要看是什么原因，如果公司不能出具书面证明楼主是严重违反了公司规章制度，那么按照楼主的实际服务时间，-算1年，给付1个月工资的经济补偿金；到2010.10月算3年，给付3个月工资的经济补偿金，合计4个月的经济补偿金，前提是楼主也能证明自己是连续工作了这么长时间。。。。。注意这4个月的经济补偿金和前面所说没签合同的赔偿金是两码事，各算各的。
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更正一下，前面说的没签合同的赔偿金，实际是在没签合同的时间段内，应该每月支付双倍工资，因为公司实际上已经支付了楼主工资（单倍的），所以这段时间（没签合同的时间扣除入职第一个月），应该再支付单倍工资，作为没签合同的赔偿。
另外，如果公司没有提前30日通知楼主解除合同，而是立即解除的话，那么应该额外支付楼主一个月工资作为赔偿金。这个是在经济补偿金之外的。
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这样总结一下，如果楼主能提供证明自己从入职以后一直在公司连续工作到今日，那么：
1.-,&-，共15个月，公司应当再支付15个月的工资作为赔偿（如果楼主期间有调整工资的话，按照这15个月的实际工资计算）。
2.经济补偿金如上所述，应当是4个月的工资。
3.未提前30日通知解除合同，额外支付1个月的工资作为赔偿金。
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不是吧，劳动法好像规定上限是12个月还是10个月来着
我天，这么复杂，学习学习
支持20楼的计算这笔钱不小，要防公司耍赖。最好的办法是请个律师帮你，避免在跟公司谈判或者签协议的时候吃亏。最需要避免的就是表示出类似自愿离职的意思，签任何文件前先评估公司耍赖的风险
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LZ要收集工资、社保这方面的证据，大胆跟公司谈或者委托律师谈，不行就找劳动监察部门介入，我们公司这几年裁员都是按上面的制度做了赔偿的，劳动法还是很有保障作用的。
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建议楼主找当地的劳动仲裁部门，让他们帮你解决，同时你要收集准备好你在未签合同那段时间的工资单或社保缴纳证明。
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ＬＺ直接找仲裁部门，那里的人是专门做这个的，把你的情况一说他们就可以算出来该补偿多少了
下午忙着去打电话给深圳劳动局，结果说他们不负责咨询，叫我打12333。
说的很模糊，都没有20L的朋友说得详细。
晚上通过一个米，咨询了东莞的以为律师，大致说了我能得到18个月的赔偿，说了11个月的赔偿金问题。
20L的朋友，谢谢你详细耐心的回答。
07年6月入职的时候，开始几个月有工资条，但是社保并没有缴纳，我的社保是从07年12月开始缴纳的，在社保相关网站上能查询得到。因为公司今年4月搬家，当时整理资料的时候，很多资料都丢的丢，撕的撕了。
请问，除了工资条和社保缴纳外，还有其他的办法证明吗？
至于-期间，社保都有缴纳，网站上都能查询，银行也可查询到工资入账状态。
然而，问题是，公司愿意赔我这么多钱吗？
上周五，总部HR经理先是电话与我说了。后有发Email给我，就终止合同的理由，说了三点。并且说离职的问题，会后续与我洽谈。
当时我有直接回复邮件给他们，就他们所说的三点理由，进行了回复，同时也问了赔偿的问题，不过至今，现在此刻，都没有收到公司的任何书面的文件，通知终止合同。
经济补偿金与赔偿金，是不同的，这点我明白。
先想请问，我应该如何能同时获得？都是要通过劳动仲裁么？
以前我觉得，当流氓并不可怕，可怕的是没文化的流氓。
今天就这事，我已经感觉自己就像一个法盲加文盲。
现在回到宿舍，眼睛都睁不开了，好累好累。。。
今晚是一个玉米帮我介绍了一名律师咨询，回来看到大家的回复，让我感觉很温暖。
谢谢大家。
三个半月工资作为经济补偿金~ 工作满一年一个月工资，不满一年超过半年再加一个月，不满半年被半个月工资 具体你可以参见劳动合同法 如果连这个公司都不能满足你，打电话到当地劳动仲裁委要求仲裁
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我们公司因经营不善工厂已经停工了，员工目前
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摘要：我们公司因经营不善工厂已经停工了，员工目前被迫辞职，现在公司给我们开了失业证明，我想问下如果我们领了这个失业保险金的话还能不能拿到工龄赔偿金？在线律师回答：可以的
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我们公司因经营不善工厂已经停工了，员工目前被迫辞职，现在公司给我们开了失业证明，我想问下如果我们领了这个失业保险金的话还能不能拿到工龄赔偿金？
在线律师回答：可以的，两者不冲突
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