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临时工辞职必须结算工资吗？
329人阅读 来源：律师365
虽然和合同工存在一些差异，但是临时工也是有的，那么临时工辞职必须结算工资吗?我国对临时工的保护力度不够，这个问题经常被提出，那么，律师365小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、临时工辞职必须结算工资吗?《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。二、的计算1、用人单位在节假日安排劳动者的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×2004、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。5、根据第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。6、目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工计算公式为：4.48元×300×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。临时工可能没有，但和用人单位存在事实的劳动关系，所以，在辞职的时候必须结算工资，而且如果还有加班费，那么，也应该一次性结算清楚。当然，对结算的工资存在疑问的，小编建议去律师365网站咨询或委托专业的律师。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。职工旷工会被扣多少工资？旷工几天算自动离职？律师365小编将就旷工的问题，为大家做具体介绍，希望能对你有所帮助。
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您好，建议您到劳动局投诉
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可以仲裁解决。为了全面了解案情对你所有帮助，如果还有问题或者以后有别的法律问题建议拨打咨询部黄主任电话&&咨询。请保留此咨询电话，长期可咨询。
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你好，可以申请仲裁，要求给付未欠劳动合同双倍工资，补办保险，给付不少于八个月的补偿金，回涉及项目较多，建议委托律师处理。
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未签劳动合同应当支付双倍工资，建议尽快申请劳动仲裁，要注意不要超过一年仲裁时效
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临时工不发工资还扣500块钱
我老婆在一厂做临时工，而厂里工资发到了，那带领临时工头的手上，而他却一直拖着不发到临时工手上，从9月5号一直到现在都还没发，问他就说，过两天，一直这样，我想问，我现在应该用什么办法去要回工资
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你们好，我在一个小厂做临时工三天而已就无理由临时通知第二天下午结工资，这合法吗
我是临时工，与老板口头协定做40天。临时有事15天走了。昨天结工资时只给了1半，工资单也扔了。今天还能追回另1半工资不？
赔偿工资是我损失的4000元吗，
吴律师;您好!我想问一下你,我是在东莞一个间中介带我进厂里面做临时工的,我做了一个月就因为有事要辞工了,厂里面也毕了,但是中介那边说要押到下个月才给工资我!请问一下有什么方法可以马上拿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!补充一下!我没和中介签了和同书的哦! 还有当时我的身份证不见了,是中介的人给了一张身份证我进厂!!!!!!你说该怎么才可以中介让马上发工资给我呢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!多谢了!!!!!提示：
临时工在国庆法定假期有没工资，没有上班休假。
补充：如果上班的话应该是支付300%的工资吧。若没有上班呢，正常休假，有没底薪的？
你好，我想问下，我在某个乡下医院上班，做护士的，是个临时工，现在最低工资只有500，还得扣除医老保险，养老保险，每月只剩下380一个月基本工资。这样的待遇有没有违反劳动合法权利
我医学大专毕业，在一卫生院当临时工，单位其他人员均事业编制人员，月工资左右，我已经干了3年临时工，现在工资800元，食宿自理，所剩无几，几次要求领导调工资，但都以单位属于事业单位，临时工工资按全省最低工资给予，请律师给予答复，我可以涨工资吗？？
工伤伤残等级4级 按川人社发[2010]7号文件第2条规定：伤残1-4级（完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。增加伤残津贴后，月伤残津贴不足950元的，增加到950元。涨工资！
但现用人单位该文件第6条规定：按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员，其每月致残补助费调整为790元。
临时工为由拒绝给其涨工资。
请哪位律师帮忙看看是否合理！！在线等·先谢谢！}