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试用期被辞退有没有补偿?
当我们正式步入职场，都有一段实习生的经历，通常实习期是1~3个月，、公司会与我们签订合同，那么在内如果没转正的，试用期被辞退有没有补偿?小编为你详细介绍。我进公司时，签了一份试用期3个月的合同，但是没有约定正式合同的时间，公司当时说转正时再定。可是现在试用期将满，公司却通知我不能转正。我在网上查了一下，发现按照法律规定不能签只有试用期的合同。请问律师，如果签了只有试用期的合同，公司应该给我什么补偿?试用期被辞退有没有补偿?华律网资深律师解答：按照　《》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。宋先生可以向相关劳动监察部门投诉，要求约定合同期限。如果用人单位不同意并辞退他，宋先生可以要求给予相应的经济补偿。相关：《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上就是华律网小编为大家整理试用期被辞退有没有补偿的问题，如果您还有更多的疑问，可以专业律师，或者直接帮您摆脱法律困境。延伸阅读：
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无故被辞退，面试时说好培训期间有工资现在又说没有了，怎么办？收藏
我在中国电信上班，面试时跟我说培训期间有工资，试用期3个月，试用期间工资1800/月，现在无故把我辞退了。5月底做了5天发了我300元，6月份做了一个月，期间有11天培训，公司只肯发我400元，说我其他时间是公司安排的业务知识培训和安排的正常休息，没有工资的。但是我咨询了一下之前培训过的员工，她们培训的工资都是按照正常上班一样发的，就只有我一个人没有 ，请问这个合理吗？试用期三个月没满，没签合同，现在又无故把我辞退了，打劳动局电话，他们说没签合同不行的，那我现在应该怎么办？
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基本任人宰割了。试用期300如今真不知怎么熬过来
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