我在公司工作八个月了，开始说试用期3个月后转正，现在因为考试没过的原因说辞退，我该怎么办？_百度宝宝知道不少人都有过试用期没有通过被辞退的情况，被辞退的心情应该是无比糟糕的，我到底哪里没做好呢？为什么要辞退我呢？那么试用期没过被辞退到底是什么原因呢？试用期可能会被辞退的迹象是什么呢，下面跟随小编一起来看看吧~试用期没过被辞退的原因1.公司HR的原因有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。2.细节没过关另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括：①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
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应届生试用期被辞退，校招季快过了我该怎么办
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员工在试用期内被辞退，那么就应该重新找工作。因为《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期为三个月，本来今天转正的，公司却说我不能胜任工作，被辞退了，这个能寻求补偿吗？或者通过法律能维
试用期为三个月，本来今天转正的，公司却说我不能胜任工作，被辞退了，这个能寻求补偿吗？或者通过法律能维权吗？
提问者：wl7468***时间： 21:24:08地点：4个回答
单位要证明，否则构成非法解除劳动合同，但赔偿金只有一个月工资
你好，向劳动局投诉。
追问：关键是公司明天让我办离职，而我不办离职的话，他们会不会算我旷工，以此来找理由不赔偿呢
合同期限是几年？你可以获得经济补偿。
追问：你好，合同是三年的，公司让我明天去办离职，我是不是不要签离职单，不然算自愿的了
回答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
单位不需支付经济补偿
追问：那他们没有任何证明，也没有书面通知，只是在转正当天说不匹配工作，然后直接口头通知让我走人，这也没不能维护自己的权利吗？
你好，可以去劳动局投诉解决。
答：您好！根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期就...
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答：如果是酒店违法解除劳动关系，可以要求2个月以上的赔偿金。...
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答：你好，五一国际劳动节期间的试用期工资也是按照国家规定的法定节日三倍工资的标准来计...
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答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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答：你好，新劳动法对于试用期的规定为：1、签订的劳动合同为一个月到三个月的，试用期不...
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答： 你好，对于你提问的有关试用期七天不给工资是否违法的问题，根据我国劳动合同法规定，
答： 您好！根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单
答： 你好，我国的劳动法明确的约定，员工在试用期期间，按规定从用工之日起一个月内应当签
答： 你好，关于这个问题，劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，
答： 你好，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在
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回答：协议不成，只能起诉离婚
回答：你好，已涉嫌构成犯罪。判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。建议家属可以考
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回答：可以申请劳动仲裁。
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回答：可以协商的
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回答：你好，公司违法解除，你可以申请仲裁，要求双倍赔偿金
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回答：你好，交通事故造成一人死亡，有可能判刑
回答：你好，没有劳动合同，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
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回答：你好，合同双方签字盖章，一般没有违法行为的，都是有效的
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回答：您好，可以向劳动部门投诉
回答：你好，要把钱还了才行。
回答：您好，所有费用，一人一半。
回答：认购金还是定金
回答：可以先申请上诉再补充材料
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合同纠纷法律知识：大学毕业工作一年决定转行，从实习生做起可行吗?
　　想从传统行业转到互联网行业，甘愿从实习生做起，你们觉得可行么?
　　问：大学毕业工作一年决定转行，从实习生做起可行吗?
　　观点1：想清楚了，有了解了，再去吧，跨行业前期会很痛苦的，特别是从传统行业跨入互联网行业，这过程只有默默忍受着，我就是这样子，前期经常都是加班，试用期三个月我基本上都是晚上十点钟左右才回去，回到家里洗个澡差不多就十二点了，早上七点钟又要起来上班，遇到写方案规划还要挨到两三点，虽然有双休，但是还是要自己去想办法充电，因为互联网很多都更新速度快，你需要不停的学习才能跟上节奏。我那时候是脑子一热，相信年轻人就是有时间打拼，差点没把自己给累死。所以不要太相信那些话了，我觉得年轻人缺少的是稳重，需要考虑清楚了，再去做决定，这样子你会少走很多弯路。
　　观点2：毕业实习一年做销售，有人说做一年就开始转主管了什么之类，我那里就是销售，然后是部长，部长做了10多年才做到部长的，觉得以后发展路太小了，什么类型的工作都去了解过，准备再去工作，最后目标创业，大学读书时就定下了，销售做不了一辈子的，后来发现销售大多数的不是升职做管理了就退出了，可一直没有找到好的项目和技能，也没存下钱来，在广州生活。现在刚毕业，辞职找工作就有点懵了，没有当初刚找工作那个初生牛犊不怕虎的感觉了，以前电商啊，店长助理啊都去面试，选择都是销售行业工作，其他的感觉都做不了。
　　观点3：首先你是因为什么转行，如果因为那个行业工资高你转行，你要明确你转行后能做得好吗?能忍得住压力吗?不要听信别人说什么年轻去要拼搏，你拿青春拼完，你还有什么。
　　如果你是因为喜欢另一个行业转行，那么我非常同意你转行，那样你的人生会更加有意义。
　　观点4：职业生涯从什么时候开始都不算晚，但是你需要准备。
　　你对这个行业了解多少?你对将要转型的行业的知识了解多少?转行到互联网的细分哪个领域?更重要的是你是心血来潮还是真的喜欢?
　　若你觉得互联网一定比传统更容易赚钱，那么要考虑是否接受超长加班时间;若你觉得互联网大火，你要跟风，请和最底层的码农等谈一谈。
　　而且，你扛得起风险吗?
　　深思熟虑，方可决定，一腔热血，并非就一定成功。但喜爱并持之以恒，却很大可能有所成就。
　　观点5：想做就去做，我毕业两年从国企离职重新开始，刚开始日子过的很难，夜里时常一个人躺被窝里哭，现在是毕业第三年，日子总算慢慢开始好转，出路，出路，走出去才有路，但如果决定做了，到时就不要后悔!
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