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> 工伤认定时间超过30天能申请吗？工伤认定时间超过30天能申请吗？时间: 20:38
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编辑:Arlen
【导读】工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是工伤职员获得工伤治疗与工伤赔偿的前提。所以劳动者遭遇事故受到伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请。那么超过能申请工伤认定吗？
工伤认定时间超过30天能申请吗？
【回答】：曾经从事接触危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
1、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
单位未在规定的时限内提交工伤认定申请导致不能办理工伤认定了要怎么办？
【回答】：根据《》（国务院令第586号）第十七条规定&职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长&&用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。&&用人单位未在按规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担&。
【工伤认定相关链接】：
一、王先生半年前不幸遭遇工伤。现伤情稳定，打算申请工伤认定，不知有没有超过时间限制了呢？
【回复】：你好，工伤认定是有时间限制的，发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在按规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、上一年发生工伤事故，经治疗伤好了办理了提前退休，可谁曾想旧病复发，请问还能再次申请工伤认定吗？
【回复】：你好，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
三、工作合同已经到期跟公司解除了工作关系，可是解除工作关系后以前的旧工伤又发作了，请问要怎么办？现在申请工伤认定还可以吗？
【回复】：你好，劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员可进行工伤认定和工伤鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。版权声明：《工伤认定时间超过30天能申请吗？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/gongshangbaoxian/15753.html上一篇： 下一篇： "工伤认定时间超过30天能申请吗？"相关信息把"工伤认定时间超过30天能申请吗？"分享给你的好友吧！本站提供最新的相关信息，本站所有均来自当地社保局或者网络收集，如果有错误，我们接到反馈后将及时更正，谢谢您的合作。请大家记住本站网址：社保查询网[] | 10个最热门工伤保险信息10个你应该知道的社保政策
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> 工伤医疗费用报销流程工伤医疗费用报销流程时间: 17:55
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根据我国和规定，因工伤发生的治疗工伤医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金支付。即符合工伤保险目录的治疗工伤医疗费用和康复费用可以报销。下面我们首先为大家详细说明一下工伤医疗费用如何报销，需提供哪些资料，能报销多少。
工伤医疗费用报销流程
【承办机构】：社保机构/定点医疗机构
【办理事项】：工伤医疗费用报销
【咨询电话】：12333
报销条件：
1、按照规定参加工伤保险；
2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗；
3、已经过。
报销资料：1、工伤职工身份证；2、工伤治疗原始病历；3、工伤认定结论；4、其它资料。
【注】：具体报销资料依据本地工伤保险政策执行。
报销流程：
方式一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。
方式二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。
【注】：具体报销流程依据本地政策执行。
报销比例：符合工伤保险目录范围内医疗费用全额报销，报销比例100%。
【相关链接】：、
工伤报销咨询专区
一、有时间限制吗？
【回复】：根据广州工伤保险条例规定，工伤职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下，医保经办机构30日工作完成费用审核结算，次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的，费用审核结算则不受30个工作日限制。
二、工伤医疗费用怎么报销？由谁出？
【回复】：工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，按照用人单位偿还。如由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。
三、工伤医疗费用报销比例是多少？在外地发生的先行就医工伤医疗费用如何报销？
【回复】：一般工伤医疗费用报销比例为100%。在外地发生的先行就医工伤医疗费用，可以由单位经办人携带规定资料前往本地社会保险机构办理报销手续，具体咨询本地社保服务热线12333。版权声明：《工伤医疗费用报销流程》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/yiliaobaoxian/13877.html上一篇： 下一篇： "工伤医疗费用报销流程"相关信息
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请教一个案例：我们公司景德镇基地有一名员工，2月从隔壁厂辞职且在该厂一直参保到6月，2月入职我司，但在6月发生工伤，我司帮她申报工伤，并在7月起帮她买社保，当地人社局也认定她为工伤，从员工个人来说她的工伤保险是一直连续的没有断过，但是当地社保局以员工发生工伤时未在我司参保为由拒绝支付本该由工伤保险基金承担的全部费用，而要我司承担员工由此产生的全部费用。工伤保险条例里规定用人单位补缴工伤保险费后，工伤保险基金可以支付新发生的费用。对于这名员工来说，她的工伤保险一直处于参保状态中，没有断过。请问我们该如何处理才能妥善解决此案例？谢谢。
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为什么从上家单位离职几个月了，上家单位还在给她交保险？是HR工作失误吗？
入职你们公司四个月，你们公司有没有尝试给她交保？如有，有凭证吗？
公司有没有要求员工去上家单位停保，员工回复是什么？如有，有凭证吗？
工伤责任肯定是你们公司的，这个毋庸置疑。
是否可以向社保机构/上家单位/员工本人追责就看你们上述流程全不全，有无凭证了。
补缴保险的概念是，你要全员足额补交才能获得工伤险的赔偿。所以补交基本上是不可能的。
另外员工参保一直是在前公司，也就是说理论上，员工发生工伤时，与前公司还存在劳动关系。所以如果可能的话应该让原公司帮员工申报工伤。
@上林：在前公司申报，会影响前公司之后工伤核基数吗
@与食巨近：当然会啊，而且前公司也没有义务给事实上离职几个月的员工申报工伤。但从法律角度讲，前公司和你们现公司都是有责任的。
@上林：哦，谢啦
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