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摘要：随着3月16日最后一场签约座谈会的结束，平安科技一年一度的春季校园招聘已经接近了尾声。本次平安科技的春季校园招聘为期六天，主要面向上海、广州和成都三地的985/211高校招聘IT类相关人才。尽管春季校招的规模和时间段比不上秋季招聘，但与往年不同的是，除了IT类人才，今年的春季校园招聘市场...
随着3月16日最后一场签约座谈会的结束，平安科技一年一度的春季校园招聘已经接近了尾声。本次平安科技的春季校园招聘为期六天，主要面向上海、广州和成都三地的985/211高校招聘IT类相关人才。尽管春季校招的规模和时间段比不上秋季招聘，但与往年不同的是，除了IT类人才，今年的春季校园招聘市场和用户体验类的岗位比重有所增加。
在面试和与学生沟通的过程中，很多面试官表示：总体来说春季校招的学生专业知识都比较扎实，素质很高。针对于今年新增的市场和用户体验类岗位招聘反馈，面试官有话要说：
一、面试之前应该对公司和应聘岗位有所了解
今年面试市场岗位的学生中，有来自各大高校的新闻系、公关传播系的学生，也不乏来自香港、海外院校的学生，这些学生都非常优秀。但是大多数学生在来之前都没有对公司进行大致了解，导致在面试的过程中问及对相关产品和技术有何看法时都无法回答，而有准备的应聘者则相应地脱颖而出。
科技面试官点评：通过大公司第一轮的筛选，能进入面试环节的都是相对优秀的学生。事先对应聘公司做一些了解，会让面试官觉得该同学重视这份工作，如果能够把应聘的工作与公司的情况结合起来，自然而然就会获得企业的青睐。
二、珍惜实习的机会，善于从简单的工作中学习总结
前来面试的学生中，80%以上都曾经在各类公关公司、杂志、报社实习过，有的学生甚至在几个月之内换了多家实习公司。当问及为何更换如此频繁时，得到的答复多为&只是做打杂的工作，没意思&、&工作太简单，得不到锻炼&。
科技面试官点评：刚毕业的学生，无论是实习还是直接进入大公司工作，一开始肯定都是承担比较基础的工作。但正是基础的工作才能看出一个人的工作态度和能力，一份精美的PPT、一个一目了然的表格，都会成为工作中的加分项。
三、要学会从自己擅长的工作入手
以新闻、公关系的学生为例，通过他们的简历可以看出他们最擅长的工作主要是在写稿以及媒体关系的维护。然而很多学生在面试时都表示，希望进入企业后能够负责线下活动相关的工作，因为活动的工作看起来更有趣，而写稿比较枯燥。
科技面试官点评：大公司里面分工比较细，新人想要融入公司最好是从自己擅长的工作内容入手，待能力加强并获得同事和领导的认可后，一定会获得接触更多工作的机会。
除了上述几点之外，诸如逻辑思维能力、沟通能力等都是大公司招聘过程中所考核的重点内容，虽然平安科技此次的春季招聘已经结束，但是规模更大、招聘岗位更多的秋季招聘将会在9月底启动，届时希望能有更多优秀的人才参与进来，在合适的岗位上将自己的才华得以发挥。
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之前候选人反馈的面试问题，可参考1、hibernate懒加载在前台怎么刷新Lazy=”true”inverse指定主控端 是否将关系维护的权力交给对方 &true&表示将关系维护的权力交给对方，&false&表示不交出维护权力（默认值）cascade all : 所有情况下均进行关联操作。 none：所有情况下均不进行关联操作。这是默认值。 save-update:在执行save/update/saveOrUpdate时进行关联操作。 delete：在执行delete时进行关联操作。2、service方法的并发怎么配置. 给service方法设置了synchronized关键字.通过编程和配置的方式设置相应的最大并发量，拦截一定数量并发，避免服务器崩溃。3、事物的业务和日志记录当发生错误时业务回滚，日志不回滚怎么配置.放在不同事务try catch，只rollback业务。4、如何防止表单重复提交表单提交后使用Javascript使提交按钮disable在session中存放一个特殊标志。当表单页面被请求时，生成一个特殊的字符标志串，存在session中，同时放在表单的隐藏域里。接受处理表单数据时，检查标识字串是否存在，并立即从session中删除它，然后正常处理数据。在数据库里添加约束。在数据库里添加唯一约束或创建唯一索引，防止出现重复数据。这是最有效的防止重复提交数据的方法。5、数据库的having的用法在 SQL 中增加 HAVING 子句原因是，WHERE 关键字无法与合计函数一起使用。SELECT Customer,SUM(OrderPrice) FROM OrdersGROUP BY CustomerHAVING SUM(OrderPrice)&20006、hibernate主键不自增的方式配置方式&id name=&id& column=&id& type=&long&&&generator class=&identity& /&&/id&1、自动增长identity使用SQL Server 和 MySQL 的自增字段，这个方法不能放到 Oracle 中，Oracle 不支持自增字段2、sequenceDB2、Oracle均支持的序列，用于为long、short或int生成唯一标识3、increment这个是由Hibernate在内存中生成主键，每次增量为1，存在并发时ID会相同问题 4、native会根据底层数据库的能力，从identity、sequence、hilo中选择一个，灵活性更强，但此时，如果选择sequence或者hilo，则所有的表的主键都会从Hibernate默认的sequence或者hilo表中取5、hilo使用一个高/低位算法生成的long、short或int类型的标识符，给定一个表和字段作为高位值的来源，默认的表是hibernate_unique_key，默认的字段是next_hi。它将id的产生源分成两部分，DB+内存，然后按照算法结合在一起产生id值，可以在很少的连接次数内产生多条记录，提高效率7、日期如何计算获取某月最后一天int value = cal.getActualMaximum(Calendar.DAY_
OF_MONTH);cal.set(Calendar.DAY_OF_MONTH, value);cal.getTime();cal.roll(Calendar.DAY_OF_MONTH, -1);8、单例为什么不能被new及其构造函数与其他的有什么区别私有的构造函数。单例类有一个 private static实例9、数据库隔离级别有哪几种，会产生什么现象- 读取未提交数据（read uncommitted）- 读取已提交数据（read committed）- 可重现的读取（repeatable read）- 序列化（serializable）- 丢失更新（lost update）：两个事务同时更新同一条数据时，会发生更新丢失。- 脏读（dirty read）：当一个事务读取另一个事务尚未提交的修改时，产生脏读。- 不可重现的读取（nonrepeatable read）：同一查询在同一事务中多次进行，在此期间，由于其他事务提交了对数据的修改或删除，每次返回不同的结果。- 幻读（phantom read）：同一查询在同一事务中多次进行，由于其他提交事务所做的插入操作，虽然查询条件相同，每次返回的结果集却不同。10、Spring IOC的注入方式IoC，直观地讲，就是容器控制程序之间的关系，而非传统实现中，由程序代码直接操控依赖注入的三种实现类型：接口注入、 Setter 注入和构造器注入&1& 接口注入 (Type1) CODE:public class ClassA {private InterfaceB clzB; public void doSomething() { Ojbect obj =Class.forName(Config.BImplementation).newInstance(); clzB = (InterfaceB) clzB.doIt() } }11.Spring Bean的作用域哪几种
Spring中bean的作用域用scope来表示singleton为单粒，即Spring IoC容器只会创建该bean的唯一一个实例，这也是默认的。该实例就会一直放在缓存里供大家使用。prototype为原型，即每一次请求都会产生一个新的bean实例。12、 HIBERNATE 事物配置Spring配置文件中关于事务配置总是由三个组成部分，DataSource、TransactionManager和代理机制这三部分，无论是那种配置方法，一般变化的只是代理机制这块！ 13. list 与set 区别List必须保持元素特定的顺序，而Set不能有重复元素。 4. 数据库Student (id,name,score)1) 求最大值2）查询 第三名到第六名用户信息6. 数据表 有哪几种组件值7. Sequence 取下一个值1.set和List的区别 2.Map和hashmap区别3.socket通信4.线程5.ibatis 的一些用法6.I/O流Oracle 函数方面的问题问的多一点我主要socket和线程没有回答好spring bean 的作用域http的提交方式？他们的区别？多线程相关的，实现方式，等！数据库存储过程什么时候用，maven用过没有，是用做什么的。事务怎么使用！和你做过的项目相关的问题问我spring 源码，还有让我画设计模式，给他讲了讲，还有第三方支付
，给他讲了下原理设计模式没给他画，直接给他用项目实例说明白了第三方支付实现原理map和hashmap的区别，还有个数据库里的having关键字随口讲出一个需求 让你写出SQL语句。hibernate懒加载 用在什么地方多线程
单例 报表生成的方式 问了我Spring 的IOC 和AOP
一个是怎么在Spring中读取属性文件中键对应的值
之后的话问了我一些项目的问题Oracle中用Sql语句怎么得到系统时间。Java中怎么得到一个月的最后一天。使用Calendar的getActualMaximum/roll/方法final和finally的区别。怎么把list中的集合排序。list内部排序
实现机制String和StringBuffer的区别Spring的依赖注入除了Set方法注入外还有其他注入方法吗？设置日期的格式是什么？jQuery中怎么通过id得到对象。还有两个数据库的问题有一个Student表，有三个字段：id,name,score1、请选出成绩最高的学生的所有信息。select name,id,max(score) from student group by name,id2、请选出成绩前三的学生select * from student where id in(select id from student where score in (select
top 3 score from student order by score desc))1. 简单介绍自己的工作经历2. Java基础，string 与stringbuffer3. Equals和== 的区别，==比较的本质4. 事物的传播5. Ibatis 问的比较多，怎么传参数，like，in6. Oracle7. List和set区别，List排序8. Spring的aop和ioc，依赖注入的方式有几种9. 序列化10. Sql的 union
union all11. Statement和perparestatement的区别12. 多线程，同步13. 数据库
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博大弘仕...&&& 前几天接到了平安科技的面试电话，约在昨天上午去面试，正好最近也在找工作，就准备好简历去了，现在把面试过程给大家分享出来，希望能帮到大家。
&&& 昨天的招聘是平安科技在南京的专场招聘会，去的人不少，约得是九点钟，我大约九点二十到那边。
&&& 到地点后，先将自己的简历交给现场的负责人，然后签到，签到后负责人给了一个纸条，上面有机试的用户名和密码，以及考卷的编号和密码。
&&& 找了一台机子，按照纸条上的用户名和密码登陆进电脑，准备考试。
&&& 机试试题包含两部分，一部分是计算机专业知识，一部分是性格测试。计算机专业知识的试卷满分100分，分单选，多选和判断题，时间为60分钟；性格测试的时间为20分钟，共180道选择题。
&&& 先进行计算机专业知识的考试，考题涵盖的知识面比较广一些，有Java基础，有数据库，有数据结构，有软件工程等方面。考试的过程中，发现，由于平时只专注Java方面的知识，只看技术方面的书，导致软件工程的知识以及一些行业里面的术语都不大懂。软件工程是大学时候学习过的课程，由于时间太长了，里面的知识也几乎全忘了，以致软件工程主要什么作用都答不上来了。软件开发的模型就记得瀑布和敏捷，别的都不记得了。考题中有个OOM的术语，直接看不懂，做Java开发的，就记得OOP是面向对象编程，那么OOM也应该是面向对象XX吧，查了一下，发现OOM最有可能是Out
Of Memory的缩写，具体的题目什么意思，早记不大清楚了。考题中有一道Java基础的题印象深刻一点，因为是平时自己比较讨厌的那种考题。为什么讨厌呢，因为这种代码只可能出现在考题中，正常的编码中不会出现这种拗口难懂的代码。
int x = 10;
x += x -= x -
&&& 运算优先级的问题，还好在考场上分析出来了，答出来了。
&&& 整体的计算机专业知识的题都不是很难理解的那种，都属于懂的，一眼就出答案，不懂的，做一年，也还是跟做半小时一样的效果。四十分钟多的时候，计算机专业知识的考题答完了。
&&& 答完计算机专业知识的考题后，又马不停蹄的开始了性格测试的考题，性格测试的考题只有20分钟，180道题，平均一分钟要答9道题，不过都是选择题，答起来快很多。性格测试的题无所谓对错，就看一眼，第一反应是哪个结果，直接选中就下一题了，不过由于只有20分钟，所以180道题时间还是有些紧，有些题都不敢多看，基本都是一眼过的那种，性格测试提前了三分钟交卷。
&&& 交卷后，机试就算完了，然后将纸条交给现场的负责人，负责人让自己先在外面等待一下。五分钟时间，听到喊自己名字，过去后，现场负责人交给自己之前的纸条和简历。不过纸条上有个计算机专业知识的成绩，47；还有个性格测试的成绩，像是EQ之类的东西，写的不工整，自己也没看懂，就没记这个成绩。
&&& 拿到纸条和简历后，被领到了一个办公室，进行一面，也就是技术面试。面试的教室里面有六七个技术人员在面试，每个人跟前有一个应聘人，基本都是一对一的面试。面试的时候就问了一点简单的技术问题，像对oracle的掌握如何，对spring的掌握如何，然后问了一下现在的薪资以及期望的薪资，总共问了有十分钟左右吧。问完后，就问我有什么要问他的，说这是双向选择，这么快的就让我发问确实让我感到有些吃惊，就想了几个问题，比如过来的话产品周期，主要用什么技术啊，大约聊了十五分钟左右吧，一面就结束了。
&&& 一面结束后，被他领到旁边的一个面试官那里，算是复试吧，这个面试官也没有问什么问题，第一个问题，你有没有带过队，我回答带过，他说，他想让我带五个人做开发，我说这个没有问题。平安科技南京这边属于新组建的团队，团队里面有一部分自有人员，带着一部分外包过来的人员进行开发工作，所以就问了下能否带队。问完这个问题，就问我有什么要问他的，我又把刚才一面的时候问的问题再问了一遍，然后二面就结束了。二面在招聘流程上属于复试，二面结束的时候，已经十一点40多了，紧邻中午了。
&&& 二面结束后，二面的考官把我又领到了开始机试的办公室，把我的简历及他们的面试考评交给人事，然后说这个过了。人事跟我讲，下午一点半再过来进行最后一轮面试，也就是人资的面试。
&&& 出去吃个饭，一点半的时候又回到了开始机试的办公室，等待最后的人资面试。下午的人资面试比较慢，因为上午二面通过的人比较多，基本都积压在下面进行人资面了。而进行面试的人资并不在南京，而在深圳，是一个远程的会议室，通过投影进行面试，前面排队的人有近十个。一下子等到三点钟，终于等到自己了。进去后，就开始跟人资聊了，主要聊过去的工作经历，第一家公司，第二家公司，现在的公司，以及为什么要跳槽，聊了有二十多分钟。最后的时候，问了一下现在的薪资以及期望的薪资。就据实回答了现在的薪资，并讲了一下公司现在在给自己调薪，将调后的薪资也说了一下。然后人资问我有什么问题，其实也没有什么问题，就问了一下，这个结果多久能出来，答复两三个工作日，然后就结束了三面。
&&& 今天上午十一点多钟，又接到了平安科技人事打来的电话，说自己面试通过了，并给出了他们定的薪资。讲了一下，如果决定过去的话，附上现在的薪资证明，薪资证明不要财务开出来的证明，要银行流水账号，避免薪资证明作假。挂了电话，想了想，幸亏昨天都是据实回答的薪资，没有虚报，不然还没入职呢，就给落了个不诚实的把柄。
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