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云南30家上市公司公布年报 仅3名董事长年薪过百万
来源：都市时报
作者：李祉诺
上市公司公布年报已接近尾声，云南30家上市公司已公布2015年年报。
上市公司公布年报已接近尾声，云南30家上市公司已公布2015年年报。上市公司董事长年薪过百万仅3人。太平洋证券股份有限公司总经理李长伟以509.74万元年薪，成为去年年薪最高的上市公司总经理。
昆药集团董事长年薪仅9万元
从各大上市公司披露的年报中可以看出，云南上市企业董事长年薪显得较为“低调”。根据上市公司年报显示，董事长年薪过百万的仅有3人。
2015年，金融业、药业仍是上市公司高管薪酬较高的行业。其中，太平洋、龙津药业、美好集团董事长年薪均过百万。太平洋董事长郑亚南以年薪134.18万元领先。云南白药虽然以27.71亿元的净利润稳居榜首，但仅有一名高管年薪过百万，其余高管年薪在90万元左右。
不含从公司关联方获得的报酬，30家上市企业中，董事长普遍薪酬在三四十万元。昆药集团董事长汪思洋年薪仅9万元排在末位。从其他上市企业公布的年报来看，其他上市企业总经理年薪均在百万元以下，年薪过50万元的总经理也寥寥无几，包括云南白药、文山电力、云南盐化等7家上市公司。
太平洋高管薪酬领跑云南上市企业
作为传统的高薪领域，金融行业的公司高管薪酬在2015年继续占据前排位置。从年报数据看，在云南30家公布年报的上市公司中，年薪最高者为太平洋证券股份有限公司总经理李长伟，去年年薪为509.74万元，继2014年后，继续蝉联云南上市企业高管年薪榜首。
2015年太平洋股份有限公司净利润为11.33亿元，是云南净利润超过10亿元的两家上市企业之一。受市场环境影响，公司的营业收入和净利润双双上涨，随之上涨的还有高管薪酬。从历史数据来看，2014年李长伟的年薪为215.42万元，2015年，其年薪大幅上涨137%，涨至509.74万元。
与此同时，太平洋证券股份公司财务总监兼副总经理周岚以年薪472.57万元位居第二，其余高管年薪也大多在200万元以上，领跑其余上市企业。
两公司净利润下滑高管照拿高薪
根据2015年各家上市公司的年报显示，在去年盈利的23家上市公司中，有7家净利润出现下滑。净利润下滑的7家上市企业中，3家公司高管的薪酬也受到了影响。
根据年报显示，云南城投总经理余劲民年薪从2014年的107.25万元降至2015年的94.78万元，文山电力总经理邓亚文年薪从2014年的58.87万元降为目前的51.82万元，贵研铂业总经理朱绍武年薪从2014年的40万元降至目前的25万元。
但同样在去年净利润下滑的前提下，仍有2家上市公司高管的年薪上涨。罗平锌电在2015年净利润同比下滑32.71%，董事长兼总经理杨建兴的年薪从2014年的32.53万元上涨至33.8万元。龙津药业在2015年净利润同比下滑2.79%，董事长兼总经理的年薪同样从2014年的97.72万元涨至万元，并成为了去年上市公司企业公司高管中为数不多的百万元户。
云南白药派发现金股利6.2亿元
在分红方面，云南30家上市公司中，15家有分红计划，分红的上市公司数量占到了一半。派发现金股利前三位的上市企业分别是云南白药、一心堂和昆药集团。
2015年，云南白药以27.71亿元的净利润成为云南最赚钱的上市公司，其归属于上市公司股东的净利润较上年同期增长10.56%。云南白药也成为分红最为慷慨的上市企业，年报中称，拟以2015年末总股本10.41亿股为基数，向全体股东按每10股派发现金股利6元（含税），共拟派发现金股利
紧随其后的是一心堂，年报中称，以日的公司总股本2.6亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利5元（含税），共拟派发现金股利1.3亿元。
而昆药集团则以日公司总股本3.9亿股为基数，以净利润实施现金分红每10股派4.1元，并以资本公积金向全体股东每10股转增10股，合计派发现金股利1.6亿元。
此外，云天化、云南旅游、云南城投、驰宏锌锗、云铝股份、云南铜业、罗平锌电、云投生态等8家上市企业虽然在2015年盈利，但由于各企业或因母公司累计未分配利润为负值；或因存在较大金额的亏损未能弥补；还有的为保证公司的生产、运营安全平稳、经营业务扩张和产业布局，对资金的需求较大等原因，2015年度不进行利润分配。
而锡业股份、*ST昆机、西仪股份、云煤能源、ST景谷、云维股份、沃森生物等7家亏损上市企业则均未进行利润分配。
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专访沈艳琴 |
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乐居房产、家居产品用户服务、产品咨询购买、技术支持客服服务热线：新房、二手房：400-606-6969 &家居、抢工长：400-010-2323央企老总2015年薪酬排行出炉
[导读]央企总经理2015年薪酬排行榜从日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，
从日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
降幅最大：国电南自
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
最穷高管：云南铜业
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%；净利润2595.43万元，同比降64.58%；基本每股收益为0.018元
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
增幅最大：振华重工
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
薪酬最高：中集集团
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%；归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
腰斩近半：石化双雄
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
海运企业年薪最高
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司2015年度实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%；归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
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金融高管年收入总额超10亿 四成年薪逾百万
　　《投资者报》分析员 杨秀红
　　被视为最有“钱途”的金融业高管们，他们的年薪有多少？这可能是很多人都关心的话题。
　　随着2011年年报披露完毕，金融高管们的年薪悉数亮相。根据《投资者报》统计，2011年，49家金融类上市公司的高管们，合计领取了10.84亿元的薪酬，平均每家公司的高管们的报酬超2200万元，高居各行业上市公司高管薪酬榜首。
　　在49个金融高管团队中，以平安高管团队获得的薪酬最高，达到8588万元。而在1266名金融类上市公司的董监高中，又以副董事长殷可个人的年薪最高，达到1601万元。
　　不过，在高薪光环掩映下，大部分金融高管团队薪酬面临滞涨或下滑的尴尬。
　　同时，部分金融高管们拿着高薪未能创造高利润，也引来市场争议。在净利润上升和高管团队薪酬下降的双重作用下，五大国有银行的高管团队成为最能创利的团队，其中，农行、工行和建行等三大行每1元薪酬创利逾万元。而和S*ST前锋的高管团队在领着高薪的同时，带给股东的回报却是业绩的亏损。
　　金融高管天价：总年薪超10亿
　　去年底，行长洪崎“不好意思”的言论曾在业内引起轩然大波。他称：“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”他还称：“大家有一点为富不仁的感觉。”
　　根据我们的统计，去年49家金融类上市公司合计实现净利润9564.96亿元，同比增长22.6%。在申万23个一级行业中，金融业净利润额高居榜首，其利润总额比居于第二位的采掘业还要高出312%。
　　总体来看，去年A股全部上市公司实现净利润1.93万亿元，金融类公司则占据了其中的49.6%。
　　在高额利润的支撑下，金融业高管们的薪酬自然不菲。
　　从高管年薪总额来看，金融业高管年薪总额达10.84亿元。这较其去年的10.47亿小幅增长3.4%。但金融行业的薪酬水平仍令其他行业望尘莫及。
　　在23个申万一级行业中，2011年高管年薪总额最高的是机械设备行业，为12.94亿元，其次是金融服务业，该行业的薪酬总额约占全部A股上市公司薪酬总额的1/10。
　　不过，机械设备行业薪酬总额高，主要因为该行业上市公司数量庞大，多达325家。该行业内每家公司高管团队的平均薪酬只有366.7万元，在23个申万行业中排名倒数第6。而金融类上市公司高管团队的平均年薪达到2211.89万元，遥遥领先于其他行业。排在第二位的是房地产行业，该行业高管团队的平均年薪约655万元，不足金融类上市公司的30%。可见，金融业高管团队薪酬令富得流油的房地产行业也望尘莫及。
　　在高管团队薪酬最低的农林牧渔行业中，每家公司高管团队的平均年薪仅为275.68万元，与金融类公司相差7倍。
　　在金融业的4个子行业中，其薪酬分布也存在较大差距。其中，年度平均薪酬额最高的是保险。该行业内仅有4家上市公司，但是其年均薪酬额达到4539万元，居四大金融行业乃至全部84个申万二级行业之首。其次是银行，高管团队平均薪酬为2753万元，证券居于第三位，为2022万元，多元金融业居末，为432万元。
　　最贵高管团队：
　　平安管理层领薪8588万
　　在金融行业中，哪家公司的高管团队拿到的薪酬最高？
　　在49家金融类上市公司中，高管团队年薪最高的5家公司包括、民生银行、中信证券、和，其薪酬总额均在4000万元以上。?其中，平安管理层的薪酬总额达8588万元
　　这与2010年的情形不同。2010年，高管团队薪酬冠军为广发证券，其薪酬总额为7209万元，居于其后的依次是民生银行、中国平安、和。
　　远高于同业的薪酬曾令广发证券备受争议。迫于压力，2011年广发证券高管团队的薪酬同比下降了22%，薪酬总额为5605万元。
　　与2010年比较而言，金融高管们的年薪多数下降。根据我们的统计，在存在可比数据的46家金融类公司中，有27家公司高管团队的薪酬下降，占比近6成。
　　其中，五大国有银行一马当先，处于薪酬降幅榜单前列。高管团队薪酬下降最多，降幅达58%。其次是，同比约下降46%，其后依次是中行、交行和工行。五大行薪酬降幅均超30%。
　　此外，一些中小银行的高管总薪酬也在下降，如、、等。
　　银行业高管薪酬普遍下降，这与监管层加强监管相关。2010年年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，财政部也下发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。
　　根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍内确定，绩效考核不达标不能加薪。并且，银行高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
　　不过，“瘦死的骆驼比马大”。相对其他上市公司而言，金融高管的薪酬仍是高高在上。在高管团队薪酬最高的10家上市公司中，金融类公司就有8家。2011年高管团队薪酬最高的是，达到1.11亿元。在前5名中，除了万科A，其余4家均是金融类公司。
　　最贵金融高管：
　　殷可年薪1601万
　　在金融业高管团队耀眼的年薪下，其个人薪酬分布却极其不均，有人年薪上千万，有人年薪却只有几百块，这是为什么？
　　汇总49家公司的薪酬单，其中囊括了1266名董监高(董事、监事和高级管理人员)的薪酬，剔除那些在上市公司领取“零薪水”的监事和非执行董事等，还剩933人，他们平均薪水高达116万元。在这些人中，年薪真正达到百万级的有354人，约占领取薪酬高管的4成。
　　2011年薪酬最高的是中信证券新任副董事长殷可，其年薪为1974.5万港币。按照1港元兑0.8109元人民币计算，其去年的年薪高达1601万元人民币，位居金融高管薪酬榜首。
　　1601万，这意味着什么？ 2011年度高管薪酬总额超过这一数值的上市公司仅有70家，其余公布年薪的2267家公司中，任何一家的高管总年薪都敌不过殷可一人的收入。他一年的收入，与排名居后的39家上市公司高管收入总和1614万元相当。
　　殷可如何能拿到千万年薪？这从其行业资深经验可以略窥端倪。资料显示，殷可拥有超过十五年证券金融从业经验。早年曾参与筹建深圳证券交易所、君安证券有限公司，并在君安证券担任要职。
　　在金融高管薪酬榜中，居于殷可之后的是中国平安的职工监事丁新民，其年薪为992万元。居于第三位的是中国平安董事长马明哲，年薪为988万元，与其去年987万的年薪相差无几。2010年，马明哲曾凭借这一年薪获得“国内上市公司最贵CEO”称号。
　　除此之外，居于高管薪酬榜前列的还有深发展行长理查德？杰克逊、中国平安副总经理李源祥、深发展董事长肖遂宁、广发证券副董事长李建勇、副总裁顾越等。
　　除上述8人外，年薪在500万以上的金融高管还有19人，主要集中在中国平安和广发证券的高管团队中。
　　在933名领取薪酬的董监高中，拿钱最少的是的监事詹灵芝，其年薪仅有800元。不过，这与其在公司任职时间有关。宏源证券年报显示，詹灵芝在该公司任职期截止到日，这表明800元工资仅是其20天的酬劳而已。目前，詹灵芝任安徽华茂纺织公司董事长。
　　绩效最差团队：
　　两公司领高薪业绩却亏损
　　金融高管们动辄百万的年薪令外界羡慕不已。那么，这些高管们拿取的薪酬是否和其贡献的利润成正比呢？
　　为了衡量高管们获取的薪酬与公司净利润是否成正比，我们以高管每获取1元的薪酬对应的公司净利润额作为衡量标准。这一数值反映公司高管的激励效率，这一数值越高，表明公司高管单位薪酬创造的净利润就越高。
　　通过计算可知，在此项评比中，五大国有银行占据名单前5名。农行高管团队夺得冠军，其1元薪酬创利1.53万元。其次是工行，1元薪酬创利1.27万元。建行则以1元薪酬创利1.07万元居于第三位。
　　上述五大银行的高管团队创利水平较高，主要得益于两大因素，一是这些银行2011年净利润大幅增长，二是高管薪酬普遍下降逾3成。
　　去年领取年薪总额最多的中国平安高管团队，每1元薪酬对应的企业净利润只有254块钱。
　　这还不是最低的。因为有一些公司的高管团队在领着高额年薪的同时，回报给股东的却是业绩亏损。2011年，这样的金融类公司有两家，即S*ST前锋和东北证券。
　　上述两家公司2010年高管年薪总额分别为62.86万元和1985万元，但这两家公司去年则分别亏损0.37亿元和1.52亿元。其1元高管薪酬带来的分别是58.7元和7.6元的业绩亏损。
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《证券日报》记者统计后还发现，去年中国平安高管的薪酬总额最高，为8966.46万元，万科高管8703.5万元的年薪总额位列第二。
08:44 天府早报 |
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[摘要]2012年,万科董事长王石曾以1560万元的年薪位居a股上市公司高管首位,而2013年,王石的年薪小幅上涨1.9%达到1590万元,上涨力度明显放缓.业内人士认为,王石仍有望再度成为a股上市公司最高薪酬高管.
作为国内房地产市场龙头企业,万科的业绩在一定程度上成为国内地产行业的晴雨表.昨日,万科发布2013年报,公司不仅蝉联全球房企销售冠军,净利润更是达到151.2亿元,赚钱能力堪比平安银行.2012年,万科董事长王石曾以1560万元的年薪位居a股上市公司高管首位,而2013年,王石的年薪小幅上涨1.9%达到1590万元,上涨力度明显放缓.业内人士认为,王石仍有望再度成为a股上市公司最高薪酬高管.2013年销售蝉联全球冠军万科年报数据显示,公司2013年实现营业收入1354.2亿元,同比增长31.3%,实现净利润151.2亿元,同比增长20.5%.而2012年万科的营业收入、净利润增速分别达到43.65%和30.4%.商报记者 张淑贤地产龙头万科a（000002）今日披露2010年报,数据显示,该公司2010年实现营业收入507.14亿元,同比小幅增长3.75%,实现净利润72.83亿元,同比增长36.65%,每股收益0.66元,同比增长37.5%,拟每10股派现1元（含税）.与其他地产上市公司经营性现金流为负数不同,万科2010年实现了经营性现金净流入,金额达22.37亿元,但较2009年的92.53亿元还是骤降75.82%.截至2010年末,万科尚有 761万平方米已销售资源未竣工结算,合同金额总计919亿元,其中合并报表范围内已售未结面积680万平方米,合同金额820亿元.上述待结算资源大部分将在2011年参与结算.万科2010年全年实现新开工面积1248万平方米,相比年初计划的855万平方米增长46%,而受亚运会、世博会等偶然因素影响,部分项目工程进度减慢,全年该公司实现竣工面积442万平方米,相比年初计划的504万平方米减少12%.2011年,万科预计完成200万平方米工业化项目开工目标,并在北京着手建立第二个建筑技术研究基地,其2011开工项目中,预计参照绿色建筑标准的面积将达到180万平方米.截至2010年末,万科规划中项目按万科权益计算的建筑面积为3640万平方米,基本可满足未来二至三年的开发需要.值得一提的是,在净利润上涨同时,万科管理层的薪酬也略有增长.万科年报披露,管理层2010年薪酬合计达5388万元,较2009年的4651.9万元上升15.82%,董事会主席王石的年薪高达760万元,较2009年的590.3万元再次增长28.75%,总裁郁梁年薪也达680万元,监事会主席丁福源、执行副总裁丁长峰、张纪文和徐洪舸的年薪也均高达420万元.吴木銮 最近的消息说,万科A董事长王石的2007年年薪酬有望突破7000万元.这是证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中首个获得批准的股权激励方案.对于高管薪酬,有两个比较直观的问题需要面对.一是该不该给高管薪酬激励,二是员工收入差距过大会不会对企业、社会带来一些负面效应.这个议题其实在国有企业中讨论是比较合适的.在私营企业中,他们只要保障员工的权利,高管的薪酬可以自己解决.但是,国有企业则需要有不同的标准.第一个问题,我的答案是该给.做个不恰当的对比,高管的薪酬犹如专利制度.中国在若干年前经济不发达,有人认为与缺乏专利制度有关.因此,在没有专利制度的情况下,创新和模仿可以同步进行,尽管在这种情况下许多有创新能力的人会丧失动力.在我看来,高薪就是给企业家精神的一种鼓励.有哪家企业可以像万科一样把内刊打成公众的品牌？2007年万科企业股份有限公司第一季度报告期内,公司既定发展计划得到了良好执行.1至3月份公司房屋销售面积62.6万平方米,销售金额46.1亿元.与去年同期相比,分别增长61.3%和101.3%.这在当前房地产业新形势下,用“骄人业绩”来形容并不为过.因此,王石拿高工资并没有错.但是王石拿7000万元是否太高,就是第二个问题了.万科似乎还不是国有企业,因此,如果我们是股民,我们可以卖掉万科的股票表示对王石拿高工资的不满.如果我们是购房者,我们可以不买万科的房子,拒绝其内部利润的“高分配”.但是,如果是国有企业,按法律规定这是全民所有的财富.如果工资设定过高,那就需要好好琢磨了. 1560万元,王石的年薪又涨了.去年万科净利润125亿元,除以这1560万元,只能养活800个王石.早在2010年,王石以760万的税后年薪,超过任志强的758万,夺得上市房企高管年薪冠军,自此蝉联.而得益于2011年万科千亿计划的实现,当年王石年薪跃至1504万元.王石值不值这个价？网易财经3月6日讯 万科今日发布2013年年报,公司实现净利151.2亿元,董事会主席王石以1590万年薪高居榜首,总裁郁亮以1431万尾随其后.2013年万科实现营业收入1354.2亿元,同比增长31.3%,实现净利润151.2亿元,同比增长20.5%；全面摊薄净资产收益率为19.66%,与2012年持平,为1993年以来的历史性高位.去年,王石曾以1560万的薪酬稳坐A股高管薪酬榜首,今年王石薪酬比去年增长1.9%.郁亮薪酬则同比增长4.6%.销售业绩往往反映在高管薪酬上,据网易财经统计,2008年万科销售业绩遭遇滑铁卢,净利减少15.61%,彼时王石薪酬为248.1万元,比07年的691万元减少64%,郁亮薪酬也只有206.7万,减少65.3%.到了2011年,万科净利95.7亿元,创下近五年最高增长率36.98%.而王石和郁亮年薪也接近翻倍,其中王石1504万元,郁亮1305万元.王石和郁亮也在2011年首次突破千万年薪.去年受楼市大环境影响,万科虽实现151.2亿的净利,但增长并不如往年,仅为20.49%,不过王石似乎仍有望拿下A股高管最高薪宝座.（实习生 曾金秋）相关新闻 万科销售额蝉联全球冠军 拟10派4.1 万科预热B转H股 派息比率罕见倍增至30% 万科首提“小股操盘”模式 去年实现净利151亿
刚刚过去的2012年,对大多数的房企来说,是日子比较难过的一年,为了生存,他们使出了浑身解数,苦苦挣扎.那么,这种苦日子对房企高管们的收入有影响吗？记者查阅了145家沪、深两市上市的房企年报或季报后发现,至少有44家房企的高管年薪在一百万元之上,仍是年薪收入较高的一个行业.万科管理团队年薪在业内遥遥领先万科近日披露了2012年年度报告,董事长王石年薪税前1560万元、税后887万元(资料显示,王石2011年的年薪为1504万元,税后收入为857万元)；万科总裁郁亮年薪税前1368万元、税后782万元.紧随其后的是华远地产董事长任志强,年薪税后691.66万元.金地集团董事长凌克排名第四,年薪税后507万元.此外,尚有7家房企的主要高管,年薪在200万元之上.还有一个比较有意思的是,这些高管任职的房企,有不少是国企,其中包括万科、华远、保利、中航地产、万通地产等.万科是房地产界的大哥大,是唯一一家连续多年销售收入超1000亿元的房企.其管理团队人员的年薪,绝对称得上是一流级别的.万科的4位执行副总裁、4位副总经理,有3位年薪在300万元以上,有4位在400万元以上,有一位在500万元以上,其中业内比较有名气的执行副总裁毛大庆,税后年薪461万元.据有关媒体不完全统计,在已发布2012年年报的230家A股公司中,年薪排在前十位的高管,万科的高管团队占了八席,在业内遥遥领先. 国泰君安被曝天价薪酬 08年人均收入达100万时评:高管高薪不能我行我素评论:勒住高管薪酬的"缰绳"_近日,万科公布了2008年年报,董事局主席王石2008年薪酬是248.1万元,不仅比2007年的691万元少了近2/3,而且未超过任志强,目前,华远老总任志强以774万的年薪暂居地产大鳄2008年薪榜的首位.　业绩影响王石年薪 年报显示,万科2008年度业绩出现下滑,虽然营业收入保持了409亿元的水平,较2007年增长了15.38%,但净利润只有40亿左右,比2007年下滑了16.74%.公司业绩下滑也反映在高管的薪酬上.董事会主席王石年薪248.1万元人民币,和2007年创纪录的691万元相比,缩水大半；另外,12 位公司高层报酬总额为1781.2万元,与2007年差了6362万元.不过,在间接持股数上,王石持有681万股,比2007年初增持582万股,按8日8.08元收盘价计算,持股总额约5502万元.此前任志强774万元年薪依然是地产大鳄首位,其中包括400多万元的奖励基金. 了楼市盛宴的美味. 2007年度,万科（000002）董事会主席王石从公司领取的报酬总额为691万元,而去年时王石的薪酬总额为422万,一年间增加了269万,年薪涨幅达到了63.7%,也正是凭借691万元的年收入,王石成为了2007年度房地产行业内的“打工皇帝”,业内第一高年薪；总裁郁亮从公司领取的报酬总额为596万元,而去年时郁亮的薪酬总额为374万,一年间增加了222万,年薪涨幅达到了59%.2007年万科公司的净利润比2006年增加了110%左右,相对于公司业绩的增长幅度,王石、郁亮的年薪增长幅度并未同步. 万通地产（600246）总经理许立2007年度领取的报酬为80万元,而该公司2006年度总经理丁泰从公司领取的报酬总额为40万元,年薪涨幅达到了100%. 招商地产（000024）董事总经理林少斌2007年度从公司领取的报酬总额为207万元,而2006年度该公司这一职位的报酬为82.9万元,年薪涨幅达到了149%. 总体看来,大量房地产企业的大量高管职位年薪均出现了不同程度的上涨. 个别公司信息部分保密 有个别公司出于种种原因,只透露了公司高管年薪的区间范围,并没有说明具体高管的具体年薪情况. 金地集团（600383）方面表示,公司应该对董事、监事、高级管理人员报酬情况进行逐一详细披露,但公司认为房地产是高端人才高度竞争的行业,而且公司内部的薪酬体系也不鼓励高管彼此之间对薪酬完全透明,如详细披露每位高管的具体薪酬数字,将不利于公司高端人才的稳定和管理队伍的团结. 2007年上市公司高管薪酬水平如何？其持有股票的市值是多少？谁是上市公司中最富有的高管？哪家上市公司最能制造富翁？上海荣正昨日发布的中国上市公司高管薪酬与持股状况研究报告显示,苏宁电器董事长张近东以307．46亿元的持股市值,成为1400多家上市公司中身价最高的董事长；武汉凡谷总经理王丽丽以33．08亿元的身价,位居上市公司总经理持股市值排行榜榜首；中国平安董事长马明哲以6616万元年薪(约合每天18．12万元),摘得2007年上市公司高管年薪排行冠军. 年薪大幅增长逾5成 统计显示,2007年上市公司高管年薪大幅增长.在上市公司最高年薪排行前20位中,中国平安、深发展A、民生银行、中国银行和招商银行位列前五名. 上市公司董事长年薪排行前20名中,排行第四位的万科A王石年薪达691万元王石(王石博客,王石新闻,王石说吧)元.上市公司总经理年薪排行前20名中,一至五名分别是中国平安张子欣、民生银行王世、招商银行马蔚华、中集集团麦伯良和中信银行陈小宪,年薪分别为4770．4万元、1004．61万元、963．1万元、710．53万元和648．6万元.董秘年薪排行前20名中,前三位分别是中国平安孙建一、民生银行毛晓峰和中国银行杨志威,年薪分别为2543．7万元、690．66万元和381．3万元. 2007年独立董事津贴平均达49528元,较上年增长14．58％. 本文来自于《王石 管理日志》我的志趣在于开创一番事业.国有公司有国有公司的逻辑,私收生意关系伙伴的礼品可就是受贿.我要是要钱的话,早就干个体了.和你合作不是要私下获取你的好处,你帮助我们销售就是对我最大的帮助.新的一年,我们继续合作.你最让我感动的,就是你受了伤也要赶到深圳换取货单,你看重的是经营中的信用,这也是我看重的.一诺千金！1985年春节,王石对前来拜年的民营企业家陈宇光如是说【背景分析】1985年春节,王石拒绝了带着一箱子钞票来给他拜年的客户陈宇光.后来,陈宇光怀揣数十万元到海南寻觅发展机会.1988年6月,他创办海南新能源公司,自任董事长,后经股份制改革,于1992年在深圳证券交易所上市.这就是海南省第一家上市公司琼能源,那会儿王石也在公司董事之列.借此,陈宇光荣登1994年首度评选的福布斯中国内地富豪榜第二位,个人资产达人民币10亿元.那时候王石年薪才20万而已！万科2006年年报中披露了王石的年薪也不过是422万.与万科亿元的销售收入相比并不算多.经济学家周其仁说:“我们拥有这个世界最昂贵的企业制度和最便宜的企业家.”在王石身上,这种对比显得尤其强烈.这20年时间里,他花了大部分时间,去争取和创造一个好的制度,以改善生存环境；他几乎是只身创立万科,截至2003年,万科的总资产达到100亿元以上,而王石仅仅是一个富裕的中产阶层.
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