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第59楼自由之城
和大家看法略有不同，第三家我判断是Adecco。
同意，第三家应该是Adecco第一家接触过，还是很多年前，去过一次interview,从开始到结束都是英文，连敲门进去都是用英文
后来没有下文最近来找过我，连我目前的薪水都知道，偶很汗哪~~~，难道他们认识税务局的？能够得到候选人的税单？这家应该是最专业的财务方面的猎头了，但是里面有些consultant是HK人，所以，有些国内的比如薪资，福利方面的法律政策好象还不是太了解
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第57楼llhxyz
我接触过的猎头公司BoilingPointHR-channel shanghai/Talents Consulting Dept.FMConsultingManpowerGloucester WaalkerRGF 不过我没有总结出任何问题，惭愧。主要是接触不多。
lz列的都是中段的猎头公司，高端的五大完全没写嘛。boiling point不是猎头是兼职的猎头，主营业务是培训。HR-channel shanghai/Talents Consulting Dept/FMConsulting没听说过，应该是local的猎头。Manpowe最近很乱的，里面的consultant一般一年不到就走人了，剩下的也是赚一票就走的心态，完全不在乎candidate的career path。基本上你不要指望里面的猎头懂你的行业，他们的任务就是把你的简历给无数的HR乱丢一气，闭着眼睛中了就赚一票。Michael Page这两年也蛮乱的，他们的一个老板（北亚区老大）据说是个FBI的通缉犯，在意大利度假的时候被抓起来了，已经成为行业的笑话。然后他的手下在他被抓以后都四散，导致MP元气大伤。Hudson里面也是老外和local斗的蛮凶的，做的比较好的sector是工业，广告，法律，物流和快销。可惜也是赚钱为主的一票人，为了成单子可以不顾你的个人发展坑蒙拐骗。他们的老大是个lesbian，自己的秘书是她的伴侣。搞笑的很，上班也见下班也见。Atomic的老大叫Terry shen，是04年左右从hudson出来的，当时就是因为跟负责工业这块的老板（一个女老外）处的不好才愤而离职，没想到出来做的风生水起。说起他的前上司这个女老外也是一摊子八卦，她老公就是上海有名的酒吧face的前老板，据说当年她拿单子都是在酒吧的吧台上跟新到中国的老外ceo们喝酒拿下的，也算赚的盆满钵满脑满肥肠。她家的菲佣曾经因为做偷渡的蛇头被抓起来遣返。。。好玩的不的了。说起来就没完没了了，蛮好回头我写个猎头这几年的八卦来玩玩。
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锡锡妹要快乐平安的长大哟
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狗娃快快长大
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lz说的3家都接触过不过我觉得关键还要看consultant个人能力的。
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喜欢看这个帖子的呀 大家继续啊
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第61楼颜沁
lz列的都是中段的猎头公司，高端的五大完全没写嘛。boiling point不是猎头是兼职的猎头，主营业务是培训。HR-channel shanghai/Talents Consulting Dept/FMConsulting没听说过，应该是local的猎头。Manpowe最近很乱的，里面的consultant一般一年不到就走人了，剩下的也是赚一票就走的心态，完全不在乎candidate的career path。基本上你不要指望里面的猎头懂你的行业，他们的任务就是把你的简历给无数的HR乱丢一气，闭着眼睛中了就赚一票。Michael Page这两年也蛮乱的，他们的一个老板（北亚区老大）据说是个FBI的通缉犯，在意大利度假的时候被抓起来了，已经成为行业的笑话。然后他的手下在他被抓以后都四散，导致MP元气大伤。Hudson里面也是老外和local斗的蛮凶的，做的比较好的sector是工业，广告，法律，物流和快销。可惜也是赚钱为主的一票人，为了成单子可以不顾你的个人发展坑蒙拐骗。他们的老大是个lesbian，自己的秘书是她的伴侣。搞笑的很，上班也见下班也见。Atomic的老大叫Terry shen，是04年左右从hudson出来的，当时就是因为跟负责工业这块的老板（一个女老外）处的不好才愤而离职，没想到出来做的风生水起。说起他的前上司这个女老外也是一摊子八卦，她老公就是上海有名的酒吧face的前老板，据说当年她拿单子都是在酒吧的吧台上跟新到中国的老外ceo们喝酒拿下的，也算赚的盆满钵满脑满肥肠。她家的菲佣曾经因为做偷渡的蛇头被抓起来遣返。。。好玩的不的了。说起来就没完没了了，蛮好回头我写个猎头这几年的八卦来玩玩。
居然有这么多猛料！！！！
太牛！！！！
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现在的工作是通过michael page找的，整个流程还是相当规范的。hays 有过接触，但最终offer的职位和JD相差十万八千里，感觉consultant和客户的沟通没有做好。manpower在我们这里口碑很差，猎头的素质也低，往往刚收到简历就打电话做ref check, 建议慎投。
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同意对MANPOWER的看法,还接触过一家china associate,里面的consultant 也不行
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第66楼blackhouse
现在的工作是通过michael page找的，整个流程还是相当规范的。hays 有过接触，但最终offer的职位和JD相差十万八千里，感觉consultant和客户的沟通没有做好。manpower在我们这里口碑很差，猎头的素质也低，往往刚收到简历就打电话做ref check, 建议慎投。
hays也是最近几年高层频繁大换血，现在的老大上任才一年左右，忙着建立自己的嫡系部队呢，所以也是有点乱的。有些猎头还是可以的。我觉得猎头不是看公司品牌而是看个人素质的。所以不用迷信什么国外的大牌子猎头公司，光辉国际里面照样一泡污。
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第66楼blackhouse
现在的工作是通过michael page找的，整个流程还是相当规范的。hays 有过接触，但最终offer的职位和JD相差十万八千里，感觉consultant和客户的沟通没有做好。manpower在我们这里口碑很差，猎头的素质也低，往往刚收到简历就打电话做ref check, 建议慎投。
我也接触过michael page的猎头，refer我的一份工作上来说“工资不会比你现在低的”偶很郁闷，照理应是蛮专业的猎头，工资跟现在一样，我干嘛要跳槽拉
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我也是猎头。但作为一名员工来看，公司和客户的格局强烈影响着猎头工作本身。比如我们公司，行业很杂，真的很杂。从制造业、航空、医药、到工控都有。说实话，我们很无奈，至少作为员工，我很无奈。但这些都是老板决定的。有些问题，可能客户HR没有说清楚，老板没有问清楚，作为researcher又怎么弄清楚。问了老板，有些问题会回答。有些问题不会回答，反而会告诉你，有些问题连HR都不明白。每个人都有无可奈何的事情，猎头也是人，也是员工。猎头甚至比较一般人更杯具。不仅得看老板的脸色，还得看候选人的脸色。
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猎头有时候找的人确实不错， 但是公司因为其他原因不想要的， 也比较多，。
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第61楼颜沁
lz列的都是中段的猎头公司，高端的五大完全没写嘛。boiling point不是猎头是兼职的猎头，主营业务是培训。HR-channel shanghai/Talents Consulting Dept/FMConsulting没听说过，应该是local的猎头。Manpowe最近很乱的，里面的consultant一般一年不到就走人了，剩下的也是赚一票就走的心态，完全不在乎candidate的career path。基本上你不要指望里面的猎头懂你的行业，他们的任务就是把你的简历给无数的HR乱丢一气，闭着眼睛中了就赚一票。Michael Page这两年也蛮乱的，他们的一个老板（北亚区老大）据说是个FBI的通缉犯，在意大利度假的时候被抓起来了，已经成为行业的笑话。然后他的手下在他被抓以后都四散，导致MP元气大伤。Hudson里面也是老外和local斗的蛮凶的，做的比较好的sector是工业，广告，法律，物流和快销。可惜也是赚钱为主的一票人，为了成单子可以不顾你的个人发展坑蒙拐骗。他们的老大是个lesbian，自己的秘书是她的伴侣。搞笑的很，上班也见下班也见。Atomic的老大叫Terry shen，是04年左右从hudson出来的，当时就是因为跟负责工业这块的老板（一个女老外）处的不好才愤而离职，没想到出来做的风生水起。说起他的前上司这个女老外也是一摊子八卦，她老公就是上海有名的酒吧face的前老板，据说当年她拿单子都是在酒吧的吧台上跟新到中国的老外ceo们喝酒拿下的，也算赚的盆满钵满脑满肥肠。她家的菲佣曾经因为做偷渡的蛇头被抓起来遣返。。。好玩的不的了。说起来就没完没了了，蛮好回头我写个猎头这几年的八卦来玩玩。
快写快写！强烈要求等看。。。
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很惊险刺激。。。要看细节。。。。。
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第2楼讨厌长大
小声问一句啊：猎头公司一般是怎么联系到个人的呢，是不是因为把简历挂在求职网站上？:o :o :o :o :o
明确的告诉你，一是根据公司内部database，二是根据客户公司的jd来寻找，通过一切可能的人脉来寻找，当然你也可以把你的简历自己发给猎头公司
http://bbs./topic.php?forumId=14&topicId=3994350
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迎接我们的小龙宝
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就我们公司来讲，其实现在很多初级的职位也会找猎头因为in house的HR人头很紧，完全没有时间去找C，，，当然，其实猎头也不喜欢初级职位，佣金低麻~~~但个年头，聊胜于无~~~好贴，Mark~~~
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刚刚接触了一个小猎头。猎头说面试的美国人喜欢候选人侃侃而谈，建议我调整风格。面试后interviewer的反馈是我too talkative！真是讽刺！最终发现猎头连interviewer的名字都拼不出来。专业的猎头不多，滥竽充数的所谓“猎头”可真是无处不在啊！
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Atomic 我接触过， 感觉一般。
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好贴，顶了。
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第40楼婉转琉璃
我猜是zhan dong li
That's what i thought, ZDL
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就我个人而言 接触的猎头蛮多的 我觉得hudson的职位的确比较多 客户也都是大公司 manpower还行啦 推的职位也不是那么差 也有专业的consultant 大家也不能一棍子打死一船人FMC感觉一般Grow HR感觉不错 面试我的是个丹麦人 面的是个丹麦公司的人事职位 一面用了2小时 挺专业的 很详细问了我的情况 可惜职位过了2面 最后来句 我没有那个行业的经验 我倒 早干嘛去啦 Career还行吧Seeker不那么喜欢这家 见了面后就没有消息了 说我跟客户公司背景不合 人家公司要加班 不过觉得倒也不错 没有浪费我时间PROHR还行吧 推荐人以为我会有Offer 所以晚了一周推荐我的简历 结果人家已经找到合适人选了 可惜啊还有很多公司我都去过 想到了再补充吧
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只接触过MANPOWER至少三个以上的CONSULTANT. 印象里面只有一个比较专业,把要推荐的职位的详细情况介绍得很全面.也很恳切地和我谈了她的看法.不过有些实在不怎么样.就象再做问卷调查一样,乱问一气.可能以为抓住了几个关键词就立刻收线了.估计也是刚刚入行的新人
多多囡囡妈妈-Oct.KM008
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ATOMIC怎么联系呢，注重哪方面的人呢？
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留爪，见了不少猎头，公司名字我都没留意，真汗
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LS所说的猎头一半联系过我。不要拍砖。评价： 所有做为interviewer的龙的子孙的猎头和龙的子孙的HR都不待见我。90%的绝对不及纯西方人professional ，老摆出赏你一口饭吃的样子~猎头不professional 结果就是单子掉了。公司的HR不professional就是公司的公司文化不佳。除非是挖低level,否则interviewee就是这么想：此处不留爷，自有留爷处。
帮我找到工作的直至最后通过的HR都是纯西方人。现在我只提供的英文resume，省了很多精力和时间。。。汗颜啊，我现在心里也有问题了interview过程中只要出现龙的子孙我就感觉不舒服。。。鄙视自己
痛，并快乐着～～和装修一起成长～～
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第87楼happyrachel
LS所说的猎头一半联系过我。不要拍砖。评价： 所有做为interviewer的龙的子孙的猎头和龙的子孙的HR都不待见我。90%的绝对不及纯西方人professional ，老摆出赏你一口饭吃的样子~猎头不professional 结果就是单子掉了。公司的HR不professional就是公司的公司文化不佳。除非是挖低level,否则interviewee就是这么想：此处不留爷，自有留爷处。
帮我找到工作的直至最后通过的HR都是纯西方人。现在我只提供的英文resume，省了很多精力和时间。。。汗颜啊，我现在心里也有问题了interview过程中只要出现龙的子孙我就感觉不舒服。。。鄙视自己
你不是龙的子孙？
we are a global leader in outsourced recruitment msn：最新职位：F500前3的美国公司，五年经验，英语口语好，houseware/appliance/toys/sporting goods/furniture/ourdoor usage/grocery/office supplise 等的采购质量工程师
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时间： 来源：装饰E站通 作者：shengda3331
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和100万装友互动学装修猎头公司是什么?如何判断一家猎头公司的好坏?
发布时间： 11:08 | 编辑：猎众平台
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摘要:猎头公司是什么?首先，猎头在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，随后引进大陆，意思即指网罗“中高端人才”。 猎头公司和简单的中介公...
　　猎头公司是什么?首先，猎头在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，随后引进大陆，意思即指网罗“”。
　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合;很高，而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
　　如何判断一家猎头公司的好坏?
　　1、了解猎头公司擅长的领域
　　猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，术业必定有专攻。
　　客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
　　2、与猎头公司内的猎头顾问交流
　　猎头公司的背景固然重要，的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某猎头顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。
　　3、了解猎头公司的运作流程
　　真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。
　　4、查看猎头公司的网站
　　很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。
　　5、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑
　　实际接触过才知道猎头公司的好坏，可以问下同行，了解下猎头公司的口碑。
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