很多公司, 新入职的员工都比老员工工资高, 为什么? 你会怎么办?
小王最近的情绪非常不好，原因就是刚入职的和他同级的销售经理年薪比他高了50%！
他是公司的老员工了，对公司很有感情，工作这么多年的业绩表现都不错，能力也得到公司认可，所以知道这件事后很难受。
可这样的事又不好闹出来，只有看看着新人是否真的那么厉害，值得高出这50%！几个月过去了，新人的表现很普通，领导也表示了不满，可那又怎样？人家还是继续做的好好的，同样的工作，同一家公司薪资差异这么大，他如何能安心的做工作！
其实，这样的情况不少见，造成这样的状况有很多原因，例如：
1：企业整体薪资水平就低，要想吸纳新人进来，给的薪资必须具有市场竞争力，否则没人来，自然造就了新人比老人工资高。
2：外来的和尚好念经，企业期望新的高管人才能带来新的观念、新的想法，进而带动公司的发展，这种情况下，自然会给高薪。
3：老员工一直是按照公司的工资体系来走，虽然年限长，但企业每年调薪的比例和人数是有限的，可能几年才轮到一回，自然就涨的慢。而新聘用的员工是按照现在的市场价来定的，很容易就超过了老员工。
4：还有一种情况就是公司有意通过这样的举措来刺激老员工，要么走人，要么干到什么程度才能给你加，干不到最后也只能自己走了。
企业对于这样的状况更是清楚，不过认为老人对公司有感情，哪怕是工资低了，也舍不得走。
又或者认为公司实行的是薪资保密制，新人比老人高，老人也不会知道，没关系！他们不知道的是，其实企业里没有什么秘密可言，尤其是让人敏感的薪资问题。
这样的局面最终造成的后果是：部分不服气的老员工跳槽离职，同样通过这样的方式获得自己满意的薪资；还有部分舍不得走或走不了的员工虽然表面看不出不满，但私底下的抱怨情绪非常多，并影响到实际的工作效率，混着走的心思重了起来，既然公司这样不公平的付薪资，那我拿多少钱干多少事好了。
如果你遇到了这样的情况，你会怎么办？
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