因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗？
因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗？
因患病不能继续上班，现在申请辞职，请问：按国家规定，是否可以领取失业保险金吗？有经济补偿吗？
被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：
（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： 　　
1)终止劳动合同的; 　　
(2)被用人单位解除劳动合同的; 　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; 　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; 　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; 　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; 　(9)法律、法规另有规定的。
综上，不难发现，你是因患病不能继续上班而自己申请辞职的，并不属于上述条件中的任何一种，是不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。
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旷工被公司解除劳动合同可以领取失业金吗
可以的，只有被公司开除及合同到期，这两种情况可以拿失业保险
如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法办理
guoshugongfu
不能。失业金的领取有很多限制，根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需同时具备以下三个条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经
一般这种情况，如果劳动者无故旷工，违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要
豆豆不爱小豆豆
可以，但前提是你有交失业保险
杀人如麻2323
领取失业保险，要同时具备以下条件： 一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况： 1、终止劳动合同的。 2、被用人单位解除劳动合同的 3、被用人单位
旷工是否可以辞退那要根据员工手册或公司经过公示的规章定的。如果确实属于可以辞退的，那么补偿金就没了。失业金是有的。领取失业保险，要同时具备以下条件： 一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二、非因本
昆明失子妈妈
只有非因本人意愿解除劳动合同，才可以领取失业金。你以旷工方式解除劳动合同，虽然可以领取失业金，但对你以后寻找工作会有不利影响。
旷工时间久了，就算是自离，单位会解除劳动合同}