我在深圳一工厂上班，厂里有拖欠工资的行为，我辞职了，下个月十五号可以走，但是厂里当时不结清所有工资-2014年深圳宝安按劳动法，我在一个厂里只想做一个月，... _星空游玩网
我在深圳一工厂上班，厂里有拖欠工资的行为，我辞职了，下个月十五号可以走，但是厂里当时不结清所有工资
我在深圳一工厂上班，厂里有拖欠工资的行为，我辞职了，下个月十五号可以走，但是厂里当时不结清所有工资
我在深圳一工厂上班，厂里有拖欠工资的行为，我辞职了，下个月十五号可以走，但是厂里当时不结清所有工资，要2-3个月后厂里才会结这样合法吗？我要怎么办啊？
不合法，应该在交接手续办完后就应该支付工资，可以向劳动监察部门投诉。
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉。受理申请的人民法院应当依法执行；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和《深圳市员工工资支付条例》规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同后3天内一次性按出勤结清工资，用人单位不依法结清工资的、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，一般都可以最后得到解决，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资、通讯地址和联系电话、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以申请劳动争议仲裁。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别，或者拖欠工伤医疗费。《深圳市员工工资支付条例》第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，拖欠或者未足额支付劳动报酬，支付周期不超过一个月的工资，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如遇节假日或休息日。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖、工作单位、住所。由于广东省未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以向劳动监察投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、住所、通讯地址，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定、年龄、职业：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位的名称，申请人身份证复印件1份，则应提前在最近的工作日支付；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息，应当依照规定的期限履行；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。一方当事人逾期不履行的，可以在约定的支付日期支付。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的、裁决书...可以去当地的劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
不合法，可以申请劳动仲裁。
不合法，告他
有很多人吗
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劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依...我在深圳一工厂上班,我现在辞职了,下个月十五号可以走,但是厂里有拖欠工资的行为,工资当时不结清,至……
对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是...我孩子在深圳一家电子厂上班,失踪2个月了,未成年,厂里说是辞职走的,但是工资没结,行李在门卫室。……
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一般都是下个月15号之前。我在深圳一家小加工厂上班,要辞工老板不肯,说要我们自离,也就是说没有工资,当然是没有劳动合同的,.....……
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我在一小厂上班，辞职一个月了，老板居然不让我走，一直托，找各种借口不给我结算工资，求好心人给点意见
我在一小厂上班，辞职一个月了，老板居然不让我走，一直托，找各种借口不给我结算工资，求好心人给点意见
我在一小厂上班，辞职一个月了，老板居然不让我走，一直托，找各种借口不给我结算工资，求好心人给点意见，看我如何才能顺利脱身，走上回家的路
你现在就要收集好证据，只要能证明你是该单位的员工就行。然后30天后，试用期内提前3天。你可以现在就提交辞职申请（书面形式）你辞职不用老板批准。劳动法规定，劳动者辞职需要提前30天，如果他不批，你就去邮局以挂号信的方式邮寄给他，然后保留好凭证。另一方面。监察大队的工作人员就会帮你追工资了，你就直接走，带上你的证据到当地的劳动部门投诉他另外可以录音老板一直拖，就不容老板推诿了。当然这1个月还是要正常工作，做好考勤既然辞职一个月了，不管同不同意，都可以要求公司办理离职手续。最好能找到证据证明你已于1个月前提出辞职，找各种借口不结算工资的话语，以作证据。有这两样证据就好去劳动部门申诉了。要是没有证据，那老板抵赖没收过你的辞职申请也是麻烦，写明什么时候收到的，那再过1个月有这份证据。当然，也可去劳动部门咨询怎么解决。可以正式写一份辞职申请，要求老板给你回执签名盖章
您是否与公司签订了劳动合同，若无劳动合同，您的权益得到保障的可能性较小。您可以通过以下途径得到工厂赔偿：让公司开具您在此公司工作证明，以及入职时间；通过录音的形式录下老板或财务不给你结算工资的证明；带上您的证据前往当地劳动局反应情况。一般劳动局都不会理睬没有劳动合同的工人，因此能把自己说的多惨就有多惨，博取劳动局工作人员的同情，接下来您在家里等通知即可。若帮到您，希望采纳为最佳答案。
符合以下情况都可以辞职。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位未按规定解除劳动合同，经协商无效后劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接提起诉讼。
如果能证明已经辞职一个月了，你可以直接走，如果单位不结算工资可举报到劳动监察大队12333，一定要有已经辞职一月的证据
你提前一个月提交辞呈，是符合劳动合同法的，老板无故不批准，又不给开工资，已违法。你可以拿上劳动合同，如果未签劳动合同，搜集上岗证、工资卡、签到簿等等能够证明你与单位形成事实劳动关系的证据，到当地劳动局监察大队投诉举报，维护自己的合法权益。
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我在一饭店上班,不想做了,已向老板辞职一个多月了,老板没找到人,不让我走,要走的话,一个月工资不给：
到仲裁机构申诉。他找没找到人一个月后都得让你走,而且要一分不少的给你工资。
我在一家小厂上班,我想要辞职,但老板却因招不到新员工不让我走,我该怎么办?：
如果你非辞不可,而且非走不可,你可以交了辞职书后,过三十天就可以走了,合同法有规定,他不让你走也不行...
我在北京顺义一家小饭店打工,我辞职一个月了,可老板还是不让我走还押着15天的工资呢!：
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我是未成年,上班一个月了,辞职老板不让我走,说让我等他找到人了在走,要不然就没有工资,我该怎么投诉：
招聘未成年人是违反劳动法的,会按情节轻重罚款的。你直接跟老板说,不给工资就投诉到劳动执法大队,他会乖...
我在厦门一私人小厂上班,干了快一年多了.想辞职老板一直拖时间,不想那么早让我走.我该怎么办.：
1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同,如果没有签订的,自劳动关系建立的第二个月开始到签...
我在一家餐饮店上班,现在我辞职了要走,老板不给我结算工资,说要推到2个月过后才结算!怎么办：
报警,如果不接警,你就说他们扣了你身份证,还不结算工作,
辞职老板以没找到人为借口不放我走,怎么办?压了半个月工资,是私人小餐厅。拖了一个月了。工作量太大,：
坚决要走.要他给个日期不给就直接去劳动局.绝对很快解决
我是12月一号跟老板口头辞职,那么我一月一号可以走吗,并且让老板支付我工资(工厂是一个小加工坊,并：
必须可以走。不是因为你提前一个月告知,法律规定是提前30日书面形式告知。 　　我说的必须可以走,是因...前言：本站编辑为你整理我下个月10号辞职不干了有病距吗相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
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答：提前大大方方提出来就可以了
答：有签合同吗？ 有签合同的话自离搞不好违约就没有钱了
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位和劳动者协商一致的，可以在下一次工资发放日统一支付。劳动者违反本法规定解除劳动合同，...
答：是的，还是会在那一天给你的，所以你也不用怕的。
答：劳动者在公司辞职，而且办理离职手续和工作交接，公司拖欠工资的，你那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
答：现在的企业办理银行卡有两种： 1.企业集中办理银行卡； 2.员工自行办理指定银行卡； 如果是第一种的话你应该是拿不到钱了，因为刚工作十天可能公司还没有给你去办卡。 如果是第二种的话卡应该在你手里，但是里面不会有几块钱的，因为你是自动离...
答：法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资，但是在现实中，往往是劳动者离职后，由用人单位在下一个结算周期，才支付给劳动者。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
答：找当地劳动仲裁说明情况，你有用工合同吗
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方超过一个月未签劳动合同，劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位应当依法结清劳动者的工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。如果劳动者自离的，因此给用人单...
答：不合法
答：不合法
答：辞职了，全部结清工资
答：你申请辞职，单位让你在下个月28号办理离职手续，那么到下个月办理手续时，要求单位结清工资，不然，反映到劳动局解决。
答：离职后，你拿着离职证明，到住房公积金管理局提取即可。但是公司告诉你要10号以后提取，那么证明公司10号才给你们打公积金的。
答：我来回答 1，国庆的法定假日是需要发放工资的 2，如果之前工资有错误，改过来就行，合同按照规定是双方各一份。 希望可以帮到你
答：能不能拿到工资或者能拿到多少工资要看你上个月做了多少天，我记得是那样规定的，比如说你干到20号走的，那么从上个月工资结算日25号到你走那一天为止一共做了25天，如果你旷工三天去办离职了，他只扣三天的旷工，如果你一直没办离职，三天以后...
答：10月份的保险公司要给你缴的 11月的估计没有了 养老保险盒医疗保险是不能取得 如果你没找到新工作 先去报停或者自己交 找到新单位后将保险转过去就行了
答：该给的工资一定要给的。肯定有些原因，尽量协调，如果实在不行，到上级公安局纪委、督查投诉，肯定有回复。
答：你让原单位帮你缴纳10月份的公积金，如果不帮你缴纳是违法行为
答：您好，根据《劳动合同法》的相关规定，您只要递交了辞职信，则可以30天之后离开的。不过，您既然在辞职单上写了20号走，也可以考虑诚信问题，就做到20号走也是可以的，如此就不用和公司闹更大的矛盾了，您说呢？
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：有证据证明存在事实劳动关系就行。 没签合同还可以要求2倍工资。 《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...
答：拨打求助热线12333. 推荐国内辞职资料吧 辞职后， 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。 如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不...
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
答：首先看你辞职是否符合所签合同的规定,比如有的合同规定关键岗位辞职需提前三个月等等. 如果你辞职不符合合同约定,那让你结算完工资等先走也无话可说;没结算工资的属违约. 违反劳动法,还谈不上.
答：必须要发给你。 解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是...
答：不管什么时候离职的 之前的工资按道理都是应该给的 不过实际中有些公司会不想给 如果遇到这种现象可以找相关部门 比如劳动局
答：许多人总觉得生命中有一种无力感，觉得自己被环境、被现实限制祝事实上，环境与现实就如同大象脚上那条外在、有形的绳索，绑住我们的并不是那些外在、有形的现实与环境，而是烙印于内心深处、在成长过程中形成的许多无形的制约。
答：可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...
答：非中山户籍公积金缴存人7月1日后缴存的公积金离职后暂不能提龋 缴存人或家庭成员涉及大病医疗的，提供经市社保部门确认的《中山市大病提取公积金申请表》，可以提取职工本人住房公积金账户存储余 既有住宅增设电梯符合相关提取条件的可以提取住...
答：关于辞职了的工资发放，一般正规的单位都会在合同上有标注，或可向单位的财务人员咨询，一般没特殊情况是会按规定结清给辞职人的，如单位无故克扣,可向单位所属的区、市劳动局投诉（需备好在职期间的薪酬、上班记录、单位克扣证据等资料）
答：离职需提前通知用人单位，否则用人单位可以扣除相应期间的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：做到几号工资就拿到几号。OK
答：可以呀，法律有规定，可以用法律维护自己利益。
答：这个事情打个社保的客户问问多好，心里也踏实。全国统一的电话：12333
答：那要看你是哪天不工作了，哪天不算工资，
答：其实提前解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。 但如果未按规定办理，老板是有权扣除部分工资的。 所以，请务必按照上述规定办理，不给老板任何扣除工资的借口。
答：你可以找你一个比较好的同事，叫他帮你代领，去当着你老板的面说好，你现在走他就可以先把他的钱先给你，你可以给他一点好处，我想这样是可以的，以前我们工厂也是这样的，我们厂里那些人就是这样做的。
答：每个月的二十号开支什么时候打离职合适，还是要根据需要，因为必须提前申请。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上...
答：1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是在试用期提前3天通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿； 2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，...
10号辞职不干有病,10号不干,我要辞职不干啦,梦见自己辞职不干了,决定不干了辞职,辞职不干了保险怎么办,辞职不干了,上海话辞职不干我们厂压我一个月的工资，现在我要求辞职他们又不批，我自离了，那我还能要回我的工资吗？-
我们厂压我一个月的工资，现在我要求辞职他们又不批，我自离了，那我还能要回我的工资吗？
我们厂压我一个月的工资，现在我要求辞职他们又不批，我自离了，那我还能要回我的工资吗？
我是在试用期内的，我已签过合同了。
解除劳动合同是你的决定、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，做为依法提出解除劳动合同的证明，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，下同）提交解除劳动合同的决定或通知、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，便于以后举证），最迟工作到某年某月某日，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，批不批无所谓，关键是要有人签收，保留好底单做为证据：　　1，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，决定与公司解除劳动合同，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，该原因最好写明，外加劳动合同就够了；　　2、10条和《劳动合同法》第85条规定　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同
通过法律手段。
旷工三天就算被开除
旷工一天扣三天工资 就是9天的工资没了
还可以领21天的工资试用期离职只要三天
打电话向劳动局咨询下并说清情况
从那可以得到更好的处理办法……
工资应该给的。
首先，自离是违反劳动合同的。公司可以以这个理由不给你工资。另外，公司压你一个月的工资的问题，如果是压你上个月的，他可以不支付你。因为一些地方的劳动法规是允许当月发上个月工资的，也就是说，上个月工资如果员工自离是可以不发的。如果是上上个月的，那肯定是不行的，你可以去劳动局去申诉。
我们在门厂工作一个月天天上班
而且现在都压我们三个月没发工资了……
合理,劳动合同法规定未满3个月提前3天辞职就必须全部工资结算,超过3个月要提前1个月辞职,大厂基本没...
我们厂本来压一个半月的工资的,每个月十五号发工资,现在二十三号都……
你们有签约或者工资条有公司盖章之类的证明吗,如果有就好办。当然了,个人建议是,月底在没发,你们可以去...
我在一个工厂上班,我去的时候他们说压一个月工资下一个月25-30开资,……
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里面为什么要压一个月的工资请问你们有谁知道吗还有就是别的厂都压半个月的工资有的或者是几天的为什么.....……
这不是压你工资 公司现在大都是这样算的 正常发工资日是每月15号 但每个公司计算工资的截止日不是一样...
我好烦,老公让我跟我老板要钱,因为我们都要压一个月工资,他是大一点的厂,我是几个人的小厂,现在刚干……
刚干一个月,估计想预支不好办,还没有得到老板的信任啊。你老公也太草包了,这样的事让你出头。
我这个电子厂压着我一个月的工资,怎么办……
建议你与其他一同被拖欠工资的同事们一起,,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。...
我们厂里保险七三分配!厂里交三我们个人交七可以举报吗?还有工资拖欠!规定压一个月现在压了两个月还多……
可以向当地的劳动监察大队投诉或举报。 一、社会保险的缴纳比例是有规定,厂里的做法明显是违法的; 二、...}