应届大学毕业生适合做销售类的工作吗？为什么？ - 知乎2469被浏览535960分享邀请回答/r/N0ydhSbEwnu9rWLm9xkl (二维码自动识别)994239 条评论分享收藏感谢收起14732 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答3 个回答被折叠（）南京大学2016应届毕业生平均年薪超10万|南京大学|毕业生|就业_新浪教育_新浪网
南京大学2016应届毕业生平均年薪超10万
　　新浪教育讯 近日，(,)发布了《2016毕业生就业质量年度报告》。报告显示，截至日，2016届毕业生总体就业率为96.32%，暂不就业率（拟国内升学、拟出国等）为2.27%。其中本科毕业生就业率为93.77%，硕士毕业生就业率为97.86%，博士毕业生就业率为98.89%。
　　从就业省份分布来看，毕业生在江苏省、上海市、浙江省、北京市和广东省就业的最多，分别达到2523人（49.40%）、774人（15.16%）、321人（6.29%）、289人（5.66%）和283人（5.54%），毕业生在江浙沪、北京、广东五地就业的学生人数占总体的82.05%。其中本科毕业生中去江苏省（38.96%）、上海市（19.09%）、广东省（9.89%）、北京市（8.75%）、浙江省（7.03%）就业的最多。
南京大学2016届毕业生就业最集中的十大城市（人数）
　　从就业行业分布来看，南京大学2016届本科毕业生就业前四的行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业（29.91%），金融业（14.43%），制造业（6.93%）和公共管理、社会保障和社会组织（6.93%）。
　　从毕业生入职单位性质分布来看，南京大学2016届本科毕业生就业前三类单位分别为民营企业（36.94%）、三资企业（24.22%）、国有企业（19.47%）。
　　毕业生中，去QS世界大学排名（2016）前50名高校（不含大陆高校）深造的人数为382人，占所有出国出境毕业生的 42.78%；《财富》世界500强排行榜（2016）上榜企业中就业人数为534人；以BAT为代表的知名 IT、互联网企业就业人数为403人。
南京大学2016届毕业生去财富全球五百强就业统计表
　　调查数据显示，南京大学2016届本科毕业生薪酬均值为10.24万元每年。软件学院及数学系本科毕业生薪酬均值位居前列，分别为13.15万元每年及13万元每年。最低为文学院平均每年6万元。（刘谊秋）
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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四大的工资福利，你知道多少
小编导读：
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完高顿网校ACCA课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张注册会计师证书更容易进四大。
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张书更容易进四大。
高顿网校搜集整理了历年真题汇总，来帮助想要考试的考生，预祝大家取得优异成绩！
目前的北京的四大基本是:
1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在 (如果毕业就获得某国家的证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的*6收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT， 运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，*9年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间 (能到RMB 8000的基本是*9年表现在4-5分左右且通过了的)。
在这一阶段，你不光只做在*9年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。 你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
3. 四大的第三年， 高级审计师*9年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是 左右(今年根据CPI应该还会涨， 再加上500-10000的资格费用)。
在这阶段，做为一个高级审计师， 有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段*4通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水，也是在 左右。基本职位应该在经理之下。
4. 在四大的第四年，高级审计师第二年
毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。 还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间 (再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。
5. 在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年
在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你， 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到4之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。 看你的能力而定。
二、从四大会计师事务所具体情况看
过注册会计师()每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
出差一天180
加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。*9次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天
两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，*9次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：&我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w， 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
普华永道：
注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，*9年每月给500。
年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。
加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差补贴：150/day
考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说*9次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
以上就是四大工资待遇涨幅的相关介绍，同学们点此进入，学习。
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2015应届生薪酬一览表 进这些公司年薪轻松破10万
2015应届生薪酬一览表 进这些公司年薪轻松破10万
又到一年&金九银十&火热招聘季，不少应届毕业生开始一头扎进投简历海洋中。那么，到底应该关注哪些行业应聘哪家公司呢?应届生的薪资待遇又有多高?在此，小编特搜集了一份《2015应届生薪酬一览表》，其中列出了各行业的&最牛东家&，以供广大应届生参考。
以下表格内容来自中国公会发布的&2015年全部企业校园招聘情况&:
从上表可知，不同行业、不同地区的薪资差距还是比较大的。不过对于应届毕业生来说，以上公司的待遇都已经算很不错了，其中不少年薪都能轻松拿到10万以上。所以，奋斗吧骚年，好好做足准备向着心目中的理想公司冲刺!
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