哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同仍应续延至相应的情形消失时终止？
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&&& 问：哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同仍应续延至相应的情形消失时终止？
&&& 答：劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 但是，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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事业单位聘用合同到期终止,单位不给赔偿,怎么办。
事业单位聘用合同到期终止,单位不给赔偿,怎么办。单位使用人事管理条例,期限届满终止没有提赔偿金的事情。聘用合同适用劳动法么?单位说不适用,前面两个同事打官司也败诉,理由都是因为人事管理条例没有规定。要申请赔偿,怎么办?胜诉的可能性大么?谢谢!
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你好,劳动法也是可以试用的
不知道下面这条知识能否帮助到您
现在很多事业单位的职工都是会给职工提供住房的,这样也可以让职工居住的更加舒适。事业单位职工在购买住房的时候,可以根据职工住房补贴文件来进行房屋的买卖。那么事业单位职工住房补贴文件是什么?事业单位住房补贴标准有哪些?
事业单位职工住房补贴文件是什么?有什么标准
如果您签订了劳动合同是适用劳动法的。
劳动合同法第二条明确规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 从效力上看,劳动合同法是全国通过的法律,人事管理条例只是国务院颁布的法规,劳动合同法效力大于人事管理条例。 同时,劳动合同法第九十六条规定: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规...
劳动合同法第二条明确规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 从效力上看,劳动合同法是全国通过的法律,人事管理条例只是国务院颁布的法规,劳动合同法效力大于人事管理条例。 同时,劳动合同法第九十六条规定: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 因此对于合同到期合同是否给予补偿,没有规定的,也应当按照劳动合同法的规定
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全部答案（共3个回答）
终止的主要因素就是合同期满
一般民事合同的解除与终止，是灰常灰常复杂的问题，你所说的是劳动合同吧。
劳动合同依法成立，当事人就应履行合同，双方均受合同约束。解除劳动合同，简单来说，就...
所谓合同义务，是指在订立合同过程中，合同成立之前所发生的，应由合同双方当事人各自承担的法律义务。它是建立在民法诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务，是诚实信用...
你好，如果合同双方已经履行了合同约定的义务，那么该合同到期后即终止了，对以后不再具有法律效力。互相帮助，望给个好评！可向我追问，详细为您解答。
你好，不需要，只要双方协商一致即可。如果是劳动合同，单位应当给劳动者开具解除劳动合同通知书（办手续用）。望给个好评！可向我追问，详细为您解答。
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？
时间：&&|&&作者：王怀涛&&|&&浏览：13606
《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
合同期满，终止是否需要支付经济补偿金?1、《》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动》自日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形：A&在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;B&在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;&C&用人单位不愿意续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
作者： [上海-浦东新区]专长：刑事辩护 交通事故 婚姻家庭 房产纠纷 知识产权 律所：上海汉路律师事务所5616积分 | 帮助2135人 | 18个好评电话:
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更新时间： 10:19:28
我们都知道合同的重要性，但是有时候，由于情况发生变化，会出现合同终止的情形。所谓合同终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。很多人往往会把合同终止和合同解除混为一谈，而事实上两者并不是一回事。本专题将为大家介绍合同终止和合同解除的区别，合同终止协议，合同终止函，合同终止通知书等知识，欢迎阅读！
合同终止与合同解除在我们生活中常常会被误认为是一个意思，以为其都与合同效力无效有着一定的联系。但是，其实两者是有一定的区别的，其中对于效力方面也是较为明显的。合同终止与合同解除的区别有哪些合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。……
引起合同终止的原因有：1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同;3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;4.合同因提存而消灭;5.合同因混同而消灭;6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止;7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。……
一、合同终止的情形有哪些合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;……
合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。《合同法》关于单方面终止合同有哪些规定?下文将为大家详细介绍!依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。……
网友咨询：我和老板签了承包合同，现在不想承包了，可以提前终止吗?贺州律师解答：合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。……
合同终止协议书甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因&__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___&年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月&___日止分___次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。甲&方：(盖章)&乙&方：(盖章)&鉴证机关：(盖章)代表人：(盖章)&代表人：(盖章)&鉴证人：(盖章)年&月&日……
合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的，相对于合同终止来说，合同终止函是我们必须了解的，合同终止函有一些我们必须了解。合同终止函****公司：感谢贵公司长期以来的大力协助和配合!&关于贵我公司于&年&月&日签订的《xx服务合同》(以下简称“合同”)，合同将于&年&月&日到期。基于公司经营策略调整(注：或者写其他的原因)，我司现决定，在合同到期后，不再与贵司续签合同，我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。&再次感谢贵司在以往合同执行总的鼎力支持!特此通知。顺祝商祺!……
对于合同的终止，特别是对于上班族来说，都是很有必要知道的。劳动合同终止并不是所谓的口头上的通知，一般来说，用人单位都将出具一份终止劳动合同通知书。终止劳动合同通知书:__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。&特此通知。(用人单位盖章)______年____月____日……
合同终止的证明需要写一定的合同证明书。对于合同证明书应该如何书写才更加规范呢?并且合同终止证明也是有一定的内容需要我们所了解的。以下为终止合同证明书范本。终止合同证明用人单位名称：地&址：联系人和电话：劳动者姓名：……
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可以单方面解除合同。方式有两种，一是直接以书面通知的形式通知对方，说明单方面解除合同的理由、解除合同的时间等；二是向法院起诉，请求法院以判决的方式解除合同。如甲方构成根本违约，依法可解除合同，并追究甲方违约责任。建议提供合同文本，便于详细解答。
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