职场中优秀员工如何晋升呢？是不是要去亲口对老板说我想升职呢？-大上海人才
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职场中优秀员工如何晋升呢？是不是要去亲口对老板说我想升职呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 9:19:43
职场中优秀员工如何晋升呢？自己是不是需要去亲口对老板说我想升职啊，那为什么老板看到到自己升职的意愿呢？
不是这样的，如果想升职，一定要让老板了解你的想法。其次你要证明你的升职会给公司带来更多的利润。通过多做一些额外的工作，告诉老板，你可以出色地完成多项工作。并注意在工作中培养接班人。在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。
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按职位类别查找为什么员工总是吐槽，但是却没人敢对老板说出自己真实的想法？
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根据我多年经验发现，身为员工的我们总是各种吐槽公司制度的不合理，老板这S*B那S*B。但是每当面对老板很无厘头的要求却没人敢刚一波。自己私底下同事们一起吐槽自己的老板。但对老板总是做那个很违心的自己。比如，星期天我们老板要求我们公司的全体人员去参加一个培训。 那培训就是成功学培训，教你怎么当个优秀员工。大家私底下都在说这个培训很S*B浪费时间。但是在公司群里面所有人都在发感谢老板提供这次学学的机会。我都惊呆了。明明不好的东西大家都违心的说好。作为老板自己去参加了，其实也应该知道这玩意好不好。违心说好的，到底是把自己当S*B了，还是把老板当S*B了？我现在就突然觉得，老板自己的自我感觉良好是不是都是被员工给灌出来的。老板说一，员工不敢说二。老板说做什么就做什么。那么这样又在抱怨公司怎样怎样，不就完全造成了一个死循环了么。为什么在职场上大家不能拿出一些真本事，而是墨守成规，看形式说话。明明加班没你什么事，老板没说走，自己就不能走。在那里浪费时间？这到底是骨子里的奴性作祟，还是真的是为了生存工资的必不得已.其实我觉得工作不就该是计划好完成各项任务就好。而不是搞这么多乱七八糟和工作无关的事情看老板脸色浪费自己时间。这样么？PS：说一说发生在自己身上的事情吧。之前有个公司，我上司总是发一些言语很暧昧的微信给我，我受不了就提离职了，提离职的时候，副总为离职愿意是什么，我就说这个工作和我想做的不一样。并没有说真实的原因，后来想想，真觉得自己好怂。还有一个工作，真的是领导思维太让人受不了了，和她刚了一波，她就和人事说开除我= =，主要刚一波的原因其实也是我自己不想敢了，人事姐姐跟我说叫我主动跟领导提离职比她说开除我比较好。于是我第二天又和她刚了一波。把她气死了，我内心还是很暗爽的。不过很郁闷的是，没有抱着走的决心，都不敢和老板硬刚，不刚的结果就是，莫名其妙的加班到晚上10点，还没有调休。真是用生命在工作。福利发个自己的背影，啊哈哈[ 此帖被步行街第一女神在 15:46修改 ]
这些回帖亮了
不是每个老板 都那么好讲话的…
不是每个老板 都那么好讲话的…
游戏规则呀这世界谁把谁当真
见人说人话嘛。。
枪打出头丑鸟…
很多时候员工的直接领导不是老板，这样越级报告不合适呗。
国外也不是员工自己去的，人家有工会
ps，为什么我们没有？
我很真实的对你说，你的背真漂亮，来个正脸吧，要不营养快线要过期了
因为敢说的人已经不是普通员工或者已经不是员工了。
引用8楼 @ 发表的:因为敢说的人已经不是普通员工或者已经不是员工了。如果老板连这一点听意见的心都没有...那不是跟昏君一样么
引用1楼 @ 发表的:不是每个老板 都那么好讲话的…做企业不听员工心声....员工流失率这么大，不是没什么好处
引用5楼 @ 发表的:按住
很多时候员工的直接领导不是老板，这样越级报告不合适呗。其实我是不太明白，越级报告有什么不合适的。出发点是为公司着想，而上司不一定会把你的想法转达。
引用9楼 @ 发表的:如果老板连这一点听意见的心都没有...那不是跟昏君一样么忠言逆耳利于行，说起来容易做起来难
就像女生，明明很多人不是那么漂亮，我直言宽额头三角眼朝天鼻招风耳，让你用长头发把额头遮一下，带大框眼镜遮挡一下，有人会高兴么？
引用12楼 @ 发表的:忠言逆耳利于行，说起来容易做起来难
就像女生，明明很多人不是那么漂亮，我直言宽额头三角眼朝天鼻招风耳，让你用长头发把额头遮一下，带大框眼镜遮挡一下，有人会高兴么？人身攻击和工作不一样吧，工作对很多人来说也就是生活的一部分不是全部。那说点实话或许能改变自己工作环境状态不是也挺好的。而不是一味忍受各种不爽的事情吧
摆脱不了一个“怂”字
引用13楼 @ 发表的:人身攻击和工作不一样吧，工作对很多人来说也就是生活的一部分不是全部。那说点实话或许能改变自己工作环境状态不是也挺好的。而不是一味忍受各种不爽的事情吧首先是国人的传统学惯
第一，追求“和”，和为贵；
第二，擅长“忍”，崇尚吃苦耐劳；
第三，长幼尊卑秩序，领导，资历，辈分。
直言从逻辑上来讲没问题，从学惯上来说，会面临触犯很多可能存在的潜规则。
或者另一方面来说，就算没有这些潜规则，领导想要培训员工，必然是信心满满，想要有所动作，并对此抱有一定期望。如果这时候有个人跑出来说这个培训啥用都没有，不等于当头浇领导一桶冷水？
引用14楼 @ 发表的:摆脱不了一个“怂”字我真觉得....作为员工 真的 大家会不自觉的怂起来
难道不应该先按住楼主？
你要是不满意现在的政策，你可以*河蟹*，你来当国家主席可是……你敢吗？
引用9楼 @ 发表的:如果老板连这一点听意见的心都没有...那不是跟昏君一样么很多老板就是这样。发自手机虎扑
引用15楼 @ 发表的:首先是国人的传统学惯
第一，追求“和”，和为贵；
第二，擅长“忍”，崇尚吃苦耐劳；
第三，长幼尊卑秩序，领导，资历，辈分。
直言从逻辑上来讲没问题，从学惯上来说，会面临触犯很多可能存在的潜规则。
或者另一方面来说，就算没有这些潜规则，领导想要培训员工，必然是信心满满，想要有所动作，并对此抱有一定期望。如果这时候有个人跑出来说这个培训啥用都没有，不等于当头浇领导一桶冷水？难道领导就要一直被捧着，不能偶尔浇冷水么？一定要等员工走走光了才反思自己的问题？
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领导说话谁信谁sb///话说现在还是实习生，每次领导开会都说作为员工怎么怎么要为公司着想，也SB的相信，前一阵清明发过节费，老员工都有就我们实习生没有，集体去问领导，回答说你门不是正式员工没有，你妹的，那每次开会说的话都是放p.///为考试过求人品
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