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私人老板就可以不按照劳动法办事,随便克扣工人工资吗？我在给私人老板洗车，来时忘记问，老板也没说，做
　公司不可以随便克扣职工工资。　　《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条　　用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失;　　肌发冠菏攉孤圭酞氦喀(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;　　(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;　　(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;　　(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。　　第三条　　本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：　　(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。　　(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。私人老板就可以不按照劳动法办事,随便克扣工人工资吗？我在给私人老板洗车，来时忘记问，老板也没说，做：
用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，肌发冠菏攉孤圭酞氦喀需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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老板不给员工加班工资怎么办
　　按照法律规定，用人单位安排加班的，应当支付加班费。未支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。老板不给员工加班工资怎么办中华人民共和国新劳动法第三章第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五章第
老板不给员工加班工资怎么办
老板不给员工加班工资怎么办按照法律规定，用人单位安排加班的，应当支付加班费。未支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...我们工作需要加班,而且长时间的加班,作为一个女孩子,我曾经最高记录连续...老板不给加班费,又不允许调休，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并支付拖欠的加班费。 《劳动...因为是在试用期间，老板说等到转正之后才可以签合同。可是在试用期期间...如果不发工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。具体规定： 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应...饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资，怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；...1、公司不支付加班费的做法，既违反《劳动法》，也违反《工资支付暂行规定》。 2、加班费的支付方式，请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工...心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会有这台电脑的密码）以及该电脑内...一、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人...你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资 根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条用人单位有...用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索： 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付...建议你可以到当地的劳动局仲裁委员会去投诉
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老板拖欠员工万余元工资 被判拒不支付劳动报酬罪
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（原标题：拖欠员工万余元工资 老板被判拒不支付劳动报酬罪）
西安新闻网-西安晚报讯5月10日，未央区法院宣判一起拒不支付劳动报酬案，被告人潘某某因拖欠一名员工1万余元的工资而获刑。这是拒不支付劳动报酬罪“入刑”以来，未央区法院受理、宣判的首例拒不支付劳动报酬案。自2008年10月起，袁某某来到位于未央区的陕西
科技制品有限公司工作。日，该公司法定代表人与被告人潘某某签订公司转让协议，将公司所有资产转让于潘某某，并约定转让后的一切债权债务由其一并承担。日，这家公司倒闭，潘某某在经营期间拖欠袁某某三个月的工资未发放，共计1.08万元。经西安市未央区人力资源和社会保障局调查，确认陕西
科技制品有限公司在潘某某经营期间拖欠工资的情况属实，责令潘某某尽快支付劳动报酬，但潘某某仍不支付。
2015年7月，潘某某被公安机关抓获到案，随后，案件移送检察机关审查起诉。其间，潘某某表示后悔，已于提起公诉前将拖欠的1.08万元工资全部支付给袁某某，袁某某也对其表示谅解。未央区法院经审理认为，被告人潘某某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。5月10日，未央区法院依法作出判决，判处潘某某犯拒不支付劳动报酬罪，处罚金1万元。宣判后，潘某某已缴纳罚金，表示不再上诉。同时他还表示因自己行为给受害人带来的伤害深表歉意，今后一定遵纪守法诚信做人。办案法官介绍，该案的宣判不仅给用人单位敲响警钟，亦对广大劳动者具有一定的法治教育意义，在遭遇工资被恶意拖欠、合法权益遭受损失时，劳动者一定要拿起法律武器向用人单位追讨应得的酬劳。
本文来源：西安新闻网
作者：高雅
责任编辑：郭萍_B7442
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