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台湾一女老板不满员工未告知怀孕 狂殴致其流产
槟榔摊许姓女老板因殴打郑姓槟榔西施致流产，昨被判刑2年。来源：台湾《苹果日报》
　　中国台湾网3月6日消息　据台湾《苹果日报》报道，苗栗县一家槟榔摊许姓女老板，不满郑姓槟榔西施应征时未告知怀孕，仅工作一个月就要离职，两人口角后大打出手，许女跨坐怀孕六个月的郑女肚子上大骂：“反正你生的小孩是白痴，不如把他打到流产。”郑女因此羊水破裂产下死胎。台中高分院审理后依非法堕胎罪判处许女2年徒刑。
　　许女（34岁）昨受访情绪低落说：“明明赔偿她（指郑女）50万，为何法官还这样判？现在心情乱糟糟。”许女已张贴顶让广告单打算歇业。郑女因丧子之痛，罹患忧郁症，法官问她是否原谅许女，郑女表示：“她始终不愿道歉……她给我50万元并不代表我跟她怎样，但我愿意原谅她……”接着痛哭改口：“我也不知道。”
　　台湾劳动与社会政策研究协会执行长张烽谴责暴力雇主：“员工纵使未告知怀孕或当天要离职，都受相关规定保障，雇主不应诉诸暴力。”
　　无须告知怀孕
　　台中县劳工处劳动条件科长贾学明表示：“工作未满3个月，员工不须提前告知要离职；女性员工应征时也没有义务告知已怀孕，反而是雇主拒用怀孕的员工，会违反《性别工作平等法》被罚款。”
　　判决书指出，2007年7月某日上午，郑女（22岁）告诉许姓女老板要辞职，要求付她薪水即步出槟榔摊。许女不满，拿起马克杯掷郑女没中，郑女气得返回槟榔摊理论，许女甩郑女一巴掌，抓她的头撞墙，致她重心不稳跌倒，许女坐上郑女的肚子，边打边骂郑女骗她，怀孕没讲，“生的小孩一定是白痴，不如把他打到流产”。
　　郑女挨打后下体出现水状分泌物，中午头痛就医，医师告诉她，“羊水快没了，肚子已经压到胎儿”。郑女住院安胎4天后产下730克男婴死胎。
　　许女否认知道郑女怀孕和跨坐她肚子，坦承拉扯她的头发。台中地院审理认为，无法判断郑女流产是因遭许女殴打造成，依伤害罪判许女6月徒刑。郑女不服上诉。台中高分院法官认定，许女体重55公斤，以体重优势坐在48公斤郑女肚子上殴打她，导致郑女流产。
　　怕坐牢才道歉
　　虽然许女当庭向郑女鞠躬道歉，但法官认为，许女发现可能会坐牢，才极力道歉赔偿，无道歉诚心，纵使她提出因此事自责罹患忧郁症的诊断书，也是自己造成，不能做为卸责或减轻刑责的理由。
　　台军三军总医院澎湖院区妇产科主任严庆年表示：“文献记载，母亲受到感染、抽烟或前胎有早产史、怀孕早期子宫收缩、过度扩大等都有可能羊水提早破裂，而外力撞击确实有可能导致羊水破裂早产。”（高大林）
责任编辑：赵婷
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> 史上最强悍的公司留人机制，让员工死心踏地，老板身心解放！——陈学兵老师
史上最强悍的公司留人机制，让员工死心踏地，老板身心解放！——陈学兵老师
12:27:08 作者：陈学兵 浏览次数：376
传递学培文化 分享人生智慧股权机制想落地，学培文化新机遇。股权设计全创新，机制分配陈学兵一、留人机制1、期权机制期权是企业留人的法宝：核心人员期权操作方法：1、挖掘详细需求（车、房、钱、股份；买10万的大众）2、评估满足需求需要什么条件（评估一下发现，如果只要再做三年就可满足）3、帮助实现（只要你再干三年，就送一辆10万的大众给你）4、签字画押按手印操作示范：物质可以先给，钱不能先给车：如果先给车，车属公司；油费可由公司报销一部分；出现事故有员工承担；钱：期权机制的时间里，可直接给或按月支付；如：10万，可一次性给10万，也可每月给一万，十个月给清。全员期权操作方法：如：连续一年考核达到80%以上，多给年薪20%（年薪两万，则给4000），二年中有23个月考核达到80%以上则第二年多给年薪35%（年薪两万，则给7000），三年中有34个月考核达到80%以上，则第三年多给年薪50%（年薪两万，则给10000）。二、股权机制1.进入机制入股核心：让一伙人共同为企业操心。入股命脉：A、必须能独当一面；（不能独当一面，入股就是负担；家人不能独当一面，也不能分股份）B、必须在每个层面吸纳股东（不是缺人才，是有人才没有给股份；如：财务总监，销售第一名，技术总监）C、必须带钱、带人（直属亲属不要拿钱，外人必须拿钱买老板创业几十年的心血拿钱了才会重视；老板不能给外人入股）2.退出机制退出机制的核心就是预防事情的发生命脉就是：害怕什么就把什么列为退出机制如：害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出，则净身出户，只享受当年已发生的利润的分红（中途退出就等于暗杀）。如：害怕出卖公司，则把出卖列为退出机制。如果出卖公司，则净身出户只享受当年已产生的利润分红（只要出卖公司，就是心不在公司，跟老板就不是一条心）如：害怕遇到天灾不能胜任，则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。如果遇天灾不能胜任，则必须做股权处理三、股权如何处理1、对内转让（对董事会成员转让）；2、对外转让（对想入股的员工转让；必须通过全部股东通过）3、稀释（逐年减少至退出；合作几年按几年时间退出；每年享受股份分红逐年减少）；如：某人拥有10%股份，大家合作了5年，在以5年退出，每年减少2%，每年享受足额分红：第一年10%；第二年8%；第三年6%；第五年5%第六年0，已退出。四、股份操作流程1、列出入股的标准及条件2、符合入股条件者，可写入股申请书（看意愿）；3、一个一个或一部分一部分进入（股份改革是持续的事；要做到入股者求你；你必须让一至二人入股后，并跟老板成为一条心后，再吸收新的股东，这样才能驾驭；必须保证能掌控驾驭）；4、明确合作年限（10年、20年；合作期内只能做公司的事）；五、股份操作命脉A、必须财务正规化（股份化就是财务透明；如果有股东不满，另开公司，拿着公司违法的事情问要100万创业你怎么办？）；B、入股者必须跟老板是一伙人C、签订入股机制的同时，必须将退出机制一起签。各位企业家以下内容请认真看：1、股权该如何分配？哪些人可以获得股份？2、如何通过以股权为纽带，整合上下游资源？3、如何用股权吸引人才，留住核心高管跟老板干一辈子？4、如何用股权机制让你的核心团队没日没夜都在想公司利润？5、如何把你的供应商与大客户资源变成身股股东？6、注册股到底如何使用更安全，实现老板身心解放、利润倍增的秘决？& & 等等………………
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16:24:21　来源： 　浏览次数：0
老板因怀疑其员工盗号，便强制其员工留在办公室的行为如何定性？
夏思扬、邱艳&
【案情简介】
　　去年4月5日上午9时许，吴某到自己就业的电脑公司上班，上班后，公司老板张某某因怀疑吴某盗取了网络游戏帐号，便对吴进行质询，吴某予以否认。期间，张某某回自己的工作间接电话。离开前，张嘱咐员工罗某把吴某看住，让吴在工作室检讨问题。吴某寻机悄悄溜到门口，打开门栓准备逃跑，却被员工曾某发现。曾某将吴某拉住并和邱某一道用拳头打吴。罗某则用皮带敲了一下。吃过午饭后，经过协商，吴某愿意赔偿2500元钱，并立下字据。随后，吴某与其父亲吴某某电话联系，其父称钱一时凑不齐，叫吴某在公司等。在此之前，张某某曾与吴的父亲通话，吴父称下班后去公司。
　　当日下午3时许，张某某睡觉前嘱咐邱某把吴某看住。下午4时许，吴某悄悄溜到工作间阳台，准备从雨蓬爬到隔壁时不慎失手，从八楼跌落至二楼平台，造成肝右叶裂伤，经鉴定属重伤。
【分歧意见】
　　第一种意见认为：张某某等人的行为不构成犯罪。吴某留在办公室是因为工作纪律的约束，行为人对吴某的殴打与非法拘禁无关，从其本意上看，是让吴留下来解决纠纷，属于自力救济，而不是拘禁，不符合非法拘禁罪的构成要件，应根据民事法律进行处理。
　　第二种意见认为：张某某等人的行为构成非法拘禁罪。主要理由是被害人不能离开工作室是因为受到了张某某等人的非法限制，并非出于自愿，且在受到非法控制后为脱身而翻窗致残，所以，行为人的拘禁情节严重，构成非法拘禁罪，应受刑事追究。
评析意见】
　　判断一个行为是否属于犯罪，关键是要从主客观两方面进行考察，并根据犯罪构成的要件进行评判。据此，笔者同意第二种意见，认为张某某等人的行为构成非法拘禁罪。理由如下：
　　根据刑法理论和我国《刑法》的规定，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。本案行为人的行为符合非拘禁罪的构成要件。
　　从犯罪主体来看，非法拘禁罪的主体为一般主体。本案中张某某是被害人的老板，对被害人有管理的职责。但这种关系不影响对张认定为一般主体。本案中的其它雇员，受张的指使看管被害人，与张是共犯关系。所以，张某某等人均符合非法拘禁罪的主体要件。
　　从主观方面看，行为人有拘禁他人的故意。本案中，张怀疑被害人盗取帐号，只是一种怀疑，而没有充分的证据。在这种情况下，张唆使其它员工看管吴某，将吴控制在办公室内，不让其自由出入，目的是想让吴承担盗窃责任。在这种情况下，张某某是对吴某人身自由权的侵犯。正常情况下，被害人留在自己的工作室不出门，是工作关系而自愿放弃一定的自由权利，与张某某强制不让出门有本质的区别。即使吴某有盗窃帐号的行为，张某某也只能通过向警方报案等正当的方式进行处理，而不能把被害人控制在办公室内。所以，张某等人拘禁被害人的主观意图相当明显。
　　从客观方面看，行为人实施的拘禁具有非法性。从本案的客观方面看，张某某等人有看守、阻拦吴某离开的行为；从案件后果看，吴某的确也一直未能离开工作室，最后只有采用爬阳台的方式逃离。因此，五犯罪嫌疑人实施了强行限制吴某人身自由的行为，而不是简单的精神强制。且张某某等人的行为不属于自力救济，自力救济是一种紧急措施，根据民法理论，自力救济是指权利人在情事紧迫而来不及请求国家机关予以救助的情况下，为了保护自己的权利，对他人的财物或者自由加以扣押、拘禁或者采取其他相应措施，而为法律和社会公德所认可的行为。对于本案，拘禁行为从上午上班后不久持续到下午4时许，张某某等人有充足的时间请求国家机关的救助，不存在自力救济的紧急性。张某某等人将吴某扣押下来，并不是为了扭送至公安机关，而是为了协商解决盗号一事。所以，张某某控制被害人的行为具有非法性。从行为后果看，事发当日上午，吴某企图逃跑，被张某某等拉回并进行殴打。当日下午，吴某被扣押于工作室内，企图再次爬阳台逃跑结果坠楼，致肝脏破裂（重伤）。其损伤结果虽属意外，但与张某某等的行为有因果联系，应由其承担非法拘禁致人伤残的结果。根据我国《刑法》的规定，符合非法拘禁罪情节严重的条件。
　　从客体上看，行为人张某某等人的行为侵犯了吴某的人身自由权利。根据我国宪法等有关法律规定，公民的人身自由受法律保护，非经法定事由和法定机关决定，不得被剥夺。本案中，张某某等人强制被害人在办公室，非法剥夺了被害人的人身自由权，且造成被害人重伤的后果。故应当受到刑法的打击。
　　综上所述，张某某等人仅因怀疑吴某盗号，便予以扣押、殴打并直至其坠楼受伤，已侵犯了被害人的人身自由权，且情节严重。所以，张某某等人的行为符合非法拘禁罪的构成要件，应依法受到刑事追究。
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想要做好老板先要懂得怎样留住员工
一天，一只兔子在山洞前写文章，
一只狼走了过来，问：&兔子啊，你在干什么？&
答曰：&写文章。&问：&什么题目？&答曰：&《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。&
狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。
过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。
一只野猪走了过来，问：&兔子你在写什么？&答：&文 章。&问：&题目是什么？&
答：&《浅谈兔子是如何把野猪吃掉的》。&野猪不信，于是同样的事情发生。
最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章，
题目：&《一只动物，能力大小关键要看你的老板是谁》。&
这只兔子有次不小心告诉了他的一个兔子朋友，这消息逐渐在森林中传播；
狮子知道后非常生气，他告诉兔子：&如果这个星期没有食物进洞，我就吃你。&
于是兔子继续在洞口写文章
一只小鹿走过来，&兔子，你在干什么啊？&
&写文章&&什么题目&&&《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》&
&哈哈，这个事情全森林都知道啊，你别胡弄我了，我是不会进洞的&
&我马上要退休了，狮子说要找个人顶替我，难道你不想这篇文章的兔子变成小鹿么&
小鹿想了想，终于忍不住诱惑，跟随兔子走进洞里。
过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章
一只小马走过来，同样是事情发生了。
最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章
题目是：如何发展下线动物为老板提供食物
随着时间的推移，狮子越长越大，兔子的食物已远远不能填饱肚子。
一日，他告诉兔子：&我的食物量要加倍，例如：原来4天一只小鹿，现在要2天一只，如果一周之内改变不了局面我就吃你。
于是，兔子离开洞口，跑进森林深处，他见到一只狼
&你相信兔子能轻松吃掉狼吗&
狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。
过了一会，兔子独自走出山洞，继续进入森林深处
这回他碰到一只野猪――――&你相信兔子能轻松吃掉野猪吗&
野猪不信，于是同样的事情发生了。
原来森林深处的动物并不知道兔子和狮子的故事
最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章
题目是：如何实现由坐商到行商的转型为老板提供更多的食物
因为大家都知道它有一个很历害的老板
这只小兔开始横行霸道，欺上欺下，没有动物敢惹
它时时想起和乌龟赛跑的羞辱
它找到乌龟说：&三天之内，见我老板！&扬长而去
乌龟难过的哭了
这时却碰到了一位猎人
乌龟把这事告诉了他
猎人哈哈大笑
于是森林里发生了一件重大事情
猎人披着狮子皮和乌龟一起在吃兔子火锅
地下丢了半张纸片歪歪扭扭的写着：山外青山楼外楼，强中还有强中手啊！！
在很长一段时间里森林里恢复了往日的宁静，兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘记了
不过一只年轻的老虎在听说了这个故事后，被激发了灵感
于是他抓住了一只羚羊，对羚羊说，如果你可以象以前的兔子那样为我带来食物那我就不吃你。
于是，羚羊无奈的答应了老虎，而老虎也悠然自得的进了山洞。
可是三天过去了，也没有见羚羊领一只动物进洞。他实在憋不住了，想出来看看情况。
羚羊早已不在了，他异常愤怒。正在他暴跳如雷的时候突然发现了羚羊写的一篇文章
题目是：《想要做好老板先要懂得怎样留住员工》
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