&学山农民工劳务市场
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职位描述 公司现有短、长期、临时工工作人员，工种类别有农民工、力工、建筑工人、电焊工、、木工、装修工、水电工、装卸工、技术工、女工、保安等。热诚欢迎您前来聘请，我们随时欢迎您的来电，竭诚为您服务，工资面议。另，对外出租各种工程车。如，挖掘机（60-320型），装载机（15-50型），吊车（5-100吨），叉车、三轮车等。
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& 广州市底薪2015最新政策
广州市底薪2015最新政策
　　记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，自今年5月1日开始，企业职工最低工资标准将上调345元，至每月1895元。广州1550元/月的最低工资标准已经执行了两年，按人社部最低工资规定要求，“最低工资标准每两年至少调整一次”，今年已满两年的调整时限。广州市人社局有关负责人表示，本次调整考虑了近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素，设置了两个多月的调整缓冲期，便于企业做好准备。(2月18日《新快报》)　　最低工资标准不是实际薪资水准，广州等国内一二线城市，大部分行业、用人单位开出的招人薪资都高于1895元。因而此次调整尽管幅度较大，并不至于立即对就业市场造成大的影响。　　需要看到的是，在广州等城市，尽管主要行业、用人单位各类岗位的薪酬都高于调整前的1550元、调整后的1895元，但许多岗位的薪酬水平仍然偏低。用人单位仍然习惯按照地方最低工资标准拟定工资结构，缺乏主动调整的意愿。而其他部分实际薪资水平远超1895元的岗位，用人单位采用发放与最低工资标准挂钩的基本工资，薪资的其他部分则以发票报销、劳务费支出等名义支出，旨在避税，后一部分实际薪资的发放常常出现严重拖欠。可以认为，广州市此次最低工资标准调整，将使当地不在少数的在岗者获利。　　最低工资标准作为一项特殊的政府干预措施，一直以来就存在很大争议。许多经济学家批评此举措严重抑制了企业自主性，破坏了劳资双方博弈的基本平衡。但也有学者以实证指出，在不设置最低工资标准、推行事集体谈判等政策的背景下，劳资双方博弈的基本平衡从来就不存在，即便劳动力市场供求因素存在对劳动者有利的一面，劳动者也将更可能陷入信息不对称。特别是在上世纪90年代以来，用人单位大量采用项目和劳务外包方式，劳动者在劳资谈判中显得更为被动而无助。　　广州市及珠三角其他区域，已从过去劳动力供给过剩，农民工、城市本地居民、大学毕业生同样面临求职难的状态，转变为劳动力供给总量短缺，大学毕业生结构性失业现象也有改观的局面。这种情况下，作为省会城市的广州，地方政府率先大幅调整最低工资标准，将发挥示范效应，带动整个区域的最低工资标准上调，上调幅度较大，也较能表明该区域地方政府的诚意所在。此消息在年前推出，将有助于改善紧接而来的年后企业招聘，增强对部分游移不定的求职者的吸引力，最终有利于相关行业和企业。　　当然，因为最低工资与医疗、失业保险等保障待遇的基数挂钩，也与各行业企业的试用期工资相关，因而此次调整不仅意味着提高企业用工成本，而且还让增加企业招聘、试用员工期间的“试错”成本，将使得企业在招录员工时变得更为审慎。不排除一些缺乏经验的毕业生，以及知识陈旧又缺乏足够职业技能的低收入人群，找工作将变得更难。　　因此，调整最低工资标准后，为避免企业短期内受到用工成本等开支增加的过大冲击，广州市有关部门应当在5月1日前的过渡期内，加紧梳理企业负担，依法依规出台为企业减负的政策。与之同时，政府有关部门要细化就业支持政策，通过增加实习补贴等政策激励企业接纳大学毕业生实习和试用，瞄准本地产业和行业发展加快更新职业培训课程体系，改善面临就业难的低收入人群、“4050”年龄段人群的就业竞争力。相关文章推荐阅读：1.2.3.4.5.
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热门工资话题节后劳务市场现两难：企业难招人农民工难找工_国内财经_新浪财经_新浪网
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节后劳务市场现两难：企业难招人农民工难找工
　　新华08网武汉2月21日电(记者熊金超、黎昌政、王贤)武汉人才市场近日出现一些让人看不懂的现象：不少企业急需工人却招不到人，而不少农民工寻寻觅觅，难以找到工作。何以出现这种局面？
　　招工难
　　武汉某小型电子厂正为招不到工人而焦急。公司经理费焰说，年前参加数十场招聘会，只招到一两个工人，年后在武汉两大人才市场同时招聘，依然招不来工人。
　　记者采访了解到，企业招工难现象在武汉普遍存在。
　　在武汉起点人力资源市场，300个招聘摊位被租一空，有的用人单位只能在广场上搭建临时摊位，很多企业苦守好几天，依然招不满人。
　　起点人力资源市场总经理朱运德说，今年春节后缺口情况严重，仅通过起点人力资源市场招聘的劳务派遣人员缺口达8000多人，市场上仍有两万多个岗位虚位以待。
　　武商量贩人事经理丁先生说，服务行业基层岗位流动性较大，每年不少人离职，加上每年要开不少新店，对收银员、理货员等基层岗位人才需求量较大。而服务业普遍作息时间特殊，节假日更忙，薪水又不高，招工较难。
　　政府和企业为将农民工留在当地想了不少办法：春节前，相关方面在新洲、黄陂、麻城、仙桃等地举行了多场招聘会；近200家企业在武汉三大火车站现场派发用工传单，设置摊位，吸引农民工……
　　春节后，武汉普工的工资普遍比去年涨一成，一般月工资可达2500元左右，但缺工仍然明显。据武汉人力资源市场主任李永洪介绍，全市目前缺工8万-10万人，集中在加工制造、住宿餐饮、批发零售、建筑和社会服务等行业。
　　就业难
　　不少企业为招不到员工犯难，而不少农民工为难找到合适工作发愁。
　　家住武汉汉口古田一路附近的贺明，有模具专业的大专文凭。他原以为可以找到一份专业对口的工作，但在武汉几大人才市场苦苦寻觅了几天，却一无所获。
　　贺明发现，武汉招聘的行业以餐饮、建筑装饰、汽修、美容、医疗、教育培训等为主，而钳工、刨工等制造业技术工种岗位有限。技术工人找工作不得不面对“僧多粥少”的局面。
　　朱运德分析认为，武汉市场上的缺工是结构性的。技术工种由于岗位比较稳定，而新增岗位缓慢，缺工现象没往年严重。因此技术人员求职反倒比较困难，另外，求职者如果就业期望值较高，也难以如愿。
　　来自荆州的农民工小何在人才市场转了三天，没找到理想工作。他说，招人的好企业少之有少，市场上能提供的多是流动性大的“卖苦力”岗位，薪水虽然不低，但城市生活成本高，辛苦工作一年还是攒不下什么钱。
　　“工作没什么发展前途，没什么意思，不太想干……到时实在找不到了，再将就找一个吧。”小何说。
　　两难背后
　　朱运德认为，目前的用工缺口大部分是由于工人流动性而造成的季节性缺工，而非整体缺工形成的“用工荒”。
　　当前的结构性“用工荒”，反映了普通劳动力供求关系已发生变化。数据表明，2012年，中国15岁至59岁人口出现大幅下降。
　　朱运德说，受计划生育政策影响，我国劳动力增长高峰已过，总体供给萎缩。与此同时，农民工职业规划简单而清晰，通过早年务工学习技能、积累资本后，有的在家乡创业，这加剧了沿海和大城市的用工紧张。
　　记者在湖北农村采访了解到，现在农民工在家门口就业，种种地，打打零工，一年挣四五万元没问题，还能照顾家。
　　一些农民工反映，背井离乡在外打工，收入虽然高一些，但开销大，幸福指数并不高。
　　湖北省人社厅公布的最新数据表明，截至2012年底，湖北农村劳动力转移就业的有1138万人，其中留在省内的约591万人，占比超过出省就业。
　　专家认为，从人才市场情况看，“缺工”大户多是普工，多为基层岗位。
　　农民工和企业的博弈还在继续。进一步提高基层岗位待遇，提供更好发展平台，增加这些岗位的吸引力是解决问题的根本。从长远看，经济转型升级是唯一出路。
　　朱运德建议，解决结构性“用工荒”问题，政府可有所作为，如加强对农民工的职业技能培训，帮助他们提高职业技能，适应时代需要；提供更精准的就业信息服务；引导供需双方实现人力资源合理配置等。
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