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工作14年被辞退了&补偿金怎么算
福建－福州&09-23 20:31&&悬赏 25&&发布者:nyys11 & 回答:(5)
我今年49岁&在公司工作14年了&&在最初两年有签订合同&后面没有续约但是还是在公司工作&今年公司和另外一家企业合并后被辞退&&请问辞退补偿金应该怎么算
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[内蒙古-呼伦贝尔]
回复时间：
给你补偿14个月的工资。
[福建-福州]
回复时间：
一般来讲，每年补偿一个月，但如果没有进入法律程序，难以取得。
[福建-泉州]
回复时间：
你好。补偿金按照一年一个月计算。同时，根据你所说的，公司没有与你签定劳动合同，必须给你两个月工资。你可以跟公司协商，不成时申请劳动仲裁。
[福建-泉州]
回复时间：
您好：【1】经济补偿金补偿标准是工作每满一年补一个月工资，不满一年补半个月工资；【2】公司没和你签订劳动合同，公司应当多支付你未签订劳动合同期间的一倍工资；【3】你所在的企业已经和另一家企业合并，你可以找合并后的企业要求经济补偿金和双倍工资；【4】若是对方不给经济补偿金和双倍工资，你可以向当地的劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
[湖北-武汉]
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每年补偿一个月
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& & & & & & & & & & & & & &&
& & & & 根据劳动合同法&第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
& & & & & & & & & & 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
& & & & &第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&的规定来予以确认。
& & & &在具体工作实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在以上些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，故特此为您将公司辞退员工后对经济补偿金怎么计算的问题介绍如下：
1.协商解除经济补偿金=工作年限&月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限&月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限&月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限&月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限&月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 袁祎
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
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公司辞退员工补偿金怎么计算?
　　实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，下面就是jy135网为大家整理的公司辞退员工补偿金怎么计算的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
　　公司辞退员工补偿金的计算方法:
　　1.协商解除经济补偿金=工作年限&月工资(超过12年的,按12年算)
　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限&月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限&月工资(超过12年的,按12年算)
　　4.客观变化经济补偿金=工作年限&月工资
　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限&月工资
　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
　　相关知识:
　　一、劳动合同法关于辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、经济补偿计算基数中工资的确定
　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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本文已影响人2016年新劳动法辞退补偿标准,辞退补偿金怎么算
发表时间： 09:56:37 文章来源:
《2016年新劳动法辞退补偿标准,辞退补偿金怎么算》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　新劳动法辞退补偿标准是什么　　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
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