我曾经在智联网上发布了一则，费用三百，结果是其他岗位全部招聘到了合适人选，唯独销售没有，郁闷啊！
刚刚老总又下命令，让我全力以赴招聘销售精英，补充人力，数量不限！我当时的反应就是先应下来，而后再说。
我现在的渠道很多，都是免费的，但是质量很差啊，免费的能有什么好的。除了手递手还有点东西，其他什么职介啊，中介啊，人才啊，我指免费的，质量都好差的，本身有能力的人也不去那里登记。只能招聘一些低层次的人员，譬如服务员，保洁员，电梯工之类的，例如文员都不适合从里面招聘，何况现在让我大批量招聘销售精英！
我不是没有招到过，在上个月网上发布信息时，招聘
我曾经在智联网上发布了一则，费用三百，结果是其他岗位全部招聘到了合适人选，唯独销售没有，郁闷啊！
刚刚老总又下命令，让我全力以赴招聘销售精英，补充人力，数量不限！我当时的反应就是先应下来，而后再说。
我现在的渠道很多，都是免费的，但是质量很差啊，免费的能有什么好的。除了手递手还有点东西，其他什么职介啊，中介啊，人才啊，我指免费的，质量都好差的，本身有能力的人也不去那里登记。只能招聘一些低层次的人员，譬如服务员，保洁员，电梯工之类的，例如文员都不适合从里面招聘，何况现在让我大批量招聘销售精英！
我不是没有招到过，在上个月网上发布信息时，招聘过一批精英，后来一个个全跑了，公司没有相应的福利待遇，根本留不住人，而且复试也没有通过销售经理和总经理，当时就草草地让门市经理复试完事了，结果效果甚差啊，没有给予相应的待遇做诱饵，可想而知啊！我不是没有通知销售经理和总经理进行复试，谈一下相关东西，我不愿意太深入跟这些销售人员谈工资，本身这个东西依人而定，有的人能力就是值那个钱，但我没有那样的权力。
现在可好，人跑了，就差没有怨我没有招聘到好人了，门市经理就在那说，不用招聘那么好的人，留不住。
天哪，但销售经理和总经理并不那么认为，他们觉得我一定得给他们招聘一批优秀的销售人才，来调换掉现在的这批弱者。
关键是公司给予的东西并不高啊，而且环境不好，在海龙里面做店面销售，申明一下，我在北京。
我好发愁啊，请各位高手指导一下，我应该怎么办啊？怎么样才能不花钱又招聘到合适的人选？好头疼！
全部答案（共1个回答）
毕业生，暂时还没找到工作呢。没想到你们招人也那么难，诶
让人看到 就有种冲劲，我打个比如：做葡萄酒吧，只要你敢来，月月过万不是梦，开拓客户难？那十个人难吗？一年这十个人 找你购买一百件 你就拥有一年一千件的数量，这仅...
公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。
内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有...
这几个网站里,哪个网站的访问量大,人才资源多,招聘效果好,售后服务好,网站的...这几个是深圳最有名气的招聘网站了,我要招销售,技术和管理方面的人才,请用过.....
形象和态度应该是最重要的.是要首先考虑的对象.
我个人的意见.
我是一个学市场营销的学生.
网上推广渠道：
1.在百度或GOOGLE搜索引擎或阿里巴巴里做广告（收费）
2.在一些商务平台里多发布一些产品信息（免费）
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这个不是我熟悉的地区如何快速招聘到好的销售人员？-招聘秘籍-138job中国美容人才网资讯}