您当前位置：
如何合法解雇员工
　　公司用人单位解雇员工，如何做好合法解雇工作呢?要注意点什么呢?下面找法小编为您一一介绍：　　解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。　　关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。　　首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。　　其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。　　第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。　　因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。　　如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。　　解雇原因：　　① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。　　② 不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。　　不服从的表现　　直接蔑视上级的权威。　　完全不服从或拒绝遵照上级的命令，尤其是当着其他人的面。　　故意蔑视明确规定的组织政策、规章和程序。　　当众批评上级。与上级对抗或争执也是消极和不适当的。　　公开无视上级的正当指令。　　不尊重的蔑视态度，例如提出蛮横无理的批评，更重要的是在工作时蔑视。　　通过绕过直接上级的方式提出申诉、建议或政治策略来表示对指挥链的蔑视。　　领导或参与暗中削弱和取消上级权力的活动。
法律咨询百科中的词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题，建议您咨询相关领域专业律师。
相关服务：
相关文章：
"如何合法解雇员工"相关词条
百科知识推荐律师
热门词条榜
看该词条的用户还看了
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位解雇员工的条件是什么，单位解雇员工要注意哪些？
单位解雇员工的条件是什么，单位解雇员工要注意哪些？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
导读：解雇员工是单位享有的一项权利，但是解雇也需要符合法定的条件，否则就会构成违法解除劳动合同，那单位解雇员工的条件是什么，单位解雇员工时又要注意哪些问题？这些我们会在下文一一告诉大家，希望对您有所帮助。
一、单位员工的条件是什么员工违纪用人单位可以解雇，但根据《法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而的，必须具备下列三个条件：1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录。3、如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。二、单位解雇员工要注意哪些关于解雇员工问题。公司往往会根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。如果企业能够证明员工犯有重大过失（偷窃，贪污等），雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。相信看完上文每个劳动者就明白了“单位解雇员工的条件是什么”以及“单位解雇员工要注意哪些事项”，这样劳动者就可以对照自己的情况看看是否符合解雇条件，如果不符合的话单位可能就会构成非法解除劳动合同。如果遇到非法解除劳动合同该怎么办，解除劳动合同又该怎么赔偿？这些问题最好问问专业的律师，也可以请律师帮忙解决由此引发的各种纠纷。
延伸阅读：
一、解除劳动合同的条件解除的条件：（一）、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定情形，当事人有权解除合同。《》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应......
一、试用期辞职的条件是什么1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于......
南京劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
辞退解雇相关栏目
关于单位解雇员工的条件是什么，单位解雇员工要注意哪些？ 的推荐内容
辞退解雇相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
辞退解雇相关咨询
辞退解雇相关案例
辞退解雇相关资讯
辞退解雇相关法规
辞退解雇相关合同
辞退解雇相关专题
辞退解雇热门专题
法邦劳动律师为您提供公司辞退员工补偿，辞退通知书，合同期内被辞退，试用期内被辞退，哺乳期被辞退，公司解雇员工赔偿等辞退解雇专业知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：}