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金三银四跳槽季：如何走出“跳槽失败”困境
　　&金三银四跳槽月&，这成为目前职场中一种颇为流行的说法，每到三四月份，就到了职场人士的&跳槽高峰期&。但是，据了解往年的&跳槽高峰期&过后，常常有许多跳槽人士随着工作的深入，发现新工作没能达到自己期望，从而感到失望、焦虑、沮丧等情绪。猎头在此提醒跳槽者，跳槽失败固然伤心，但如果因为跳槽失败而对工作失去信心，那可能就会影响到以后的职业发展。因此，跳槽者应当在跳槽前做好相应的心理准备，一旦发现跳槽失败，应尽快寻找解决之法。
　　猎头分析，要想降低跳槽的风险，人才在跳槽前应提前制定好自己的职场定位和职场规划，这样才能有助于自身的职业发展。埃摩森表示，计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下&5W&法则：
　　第一法则， who?明确自己是&谁&?职场人士应正确地审视自己的能力与定位。
　　第二法则， what?想从跳槽中获取&什么&?在选择跳槽后，应当让自己有明确的目标，选择与你的职业目标相一致的方向，跳槽才有意义。
　　第三法则， why?跳槽的原因是什么?明确自身的跳槽目的。
　　第四法则，when?什么时间跳&才是跳槽的最佳时机。
　　第五法则， where?你要跳向&何方&?了解目标企业的发展状况和目标行业的前景。
　　埃摩森猎头表示，现今，跳错槽并不可怕，可怕的是跳槽者因为跳错槽而一蹶不振，进而因为一次的跳槽失利而陷入跳槽的惯性怪圈中，那将会使你的职业发展变得更糟糕。因此，跳槽者在发现自己跳错槽后，与其就此一蹶不振而浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，埃摩森猎头为大家提供了三点建议：
　　第一，调整自己的心态，让自己快速地融入新的工作环境中。猎头认为，既然事情已经发生了，与其把精力浪费到再一次的跳槽上，还不如主动从目前工作中寻求突破的机会。简单来说，就是你不妨用心做好当前的工作，说不定会给你带来意想不到的结果，从而找到适合自己的机会所在。
　　第二，坚持做满试用期，确定新工作是否真的不满意。正所谓万事开头难，当你跳槽到一家新企业，进入一个新环境都需要很长一段时间的适应。因此你可以试着先做满三个月，看看在工作的过程中，你能否可以适应现在的工作。说不定通过一段时间的磨合后你发现，自己对目前的工作很喜欢。另外，也有一部分人在开始跳槽时就选错了方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满试用期，借助这段时间对自己做一个清楚的定位，为自己再次起航做好充分准备。
　　第三，寻找内部跳槽机会。当你发现自己已经跳错槽，又对当前的工作很不适应，不妨借助内部跳槽的方法来进行调整。让领导清楚你的专长和经验更能够在哪一类型工作中发挥所长，看领导能否给你一个内部跳槽的机会，找一个更适合你的工作岗位。
　　以上就是埃摩森猎头机构总结出的，关于如何跳槽方面的分析，希望对大家有所帮助。
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跳槽—规划个人职业选择和方向.doc 8页
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跳槽—规划个人职业选择和方向.doc
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跳槽—规划个人职业选择和方向
张彬，大学毕业在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司来聘请他去，而且薪水开的很高，非常地诱人。但是，他都拒绝了。到这里，也许很多人会不理解。这么好的机会，可是过了这个村就没有那个店啦！然而，他在第六年，接受了一家公司的聘请，做了总经理！而且，做得非常好。这件事说明什么呢？工作中，会遇到很多选择机会，在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展，这个长远发展，就是职业生涯规划。
　　据前程无忧网统计，在跳槽中，有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。那么，作为一个有志有为青年，在面临机遇，跳与不跳之中，又该如何规划自己的职业选择和方向呢？
　　选择比努力更重要
　　张彬后来说：“第三年，我觉得还没有把那家公司的精髓学会，可以说还不是很了解，只知道老板虽然只有那么两下子！但这两下子的背后是什么，我还没有弄明白，也没有琢磨透。5年下来，我才真正体会和学习到它的精髓所在！所以，这个时候我才决定走。”
　　人的一生都是在学习，不论好的，坏的；只有深入地学习，才会知道“为什么”而不是简单地知道“是什么”或“怎么样”。这也就是营销里说的“WHAT”和“WHY”。只有知道了“why”,然后才知道如何去做，如何做好！（HOW TO DO IT ！）对于年轻人来说，最可怕地就是受不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。而殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面诱惑和无奈了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里，有不少出去的人又回流的现象（其实，这已不能用什么好马是否吃不吃回头草来解释了，更多的基于自己职业理想的一种深层理性判断和回归）。
　　当然，选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起，前面，张彬就做到了这一点，他是一个成功的跳槽者。很多人，在选择了企业和老板后，在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，看到许多朋友和同学都开始“飞黄腾达”后，判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便萌生去意。殊不知，机会往往就在他离去之后就绽放了。而这种选择的本身也就是对自己以前的选择的抛弃和对自己的不自信。
　　李建伟，4年前毕业于一个很普通的专科学校。自己找到了浙江萧山的一家民营企业。与他一起同往的还有浙大、杭州商学院、上海交大的。李建伟在经过了半年多的车间的“染缸染房的高温水煮”日子后（那段时间体重下降了近20斤），被提到总裁办公室任当副主任，一同提升的还有人事主管B君，其余的受不了如此的“虐待”，纷纷离去。一年半后，B君熬不住民企的用人机制和氛围，看不到自己的职业希望（依然还是人事主管），同时，看到外面的机会不断地向他招手，于是他也“水往高处流”了。然而，半年后，李建伟就坐上了总裁办主任的位置，并且还兼着人事部主任。如今的李建伟，是集团下属房地产公司的老总了，已经是“五子登科”了。而同时进去的那些高材生们包括B君却依然还在全国各地为生存而努力地来回反复奔波着。
　　我们说，选好了方向，就要坚持。选择比努力更重要。
　　 当然，在选择时，我们必须把握好几个原则：
　　大型公司选文化，中型公司选制度，小型公司选老板。
　　好行业不如好企业，好企业不如好老板，好老板不如好上司。
　　别轻易放弃
　　有这样一个朋友，将近一年前，因妈妈身体不好要做手术，到北京各大医院去打听做胸腔手术哪个医生最出色，跑了半年才找到。由此她想到应该有很多人有此困惑，尤其是外地人更不知道，而医院也特希望提高自己的知名度，强化自己的优势资源。于是，一个三十多岁的女人，没有任何的背景，也没多少钱，开始执著的追寻她的梦想，她想办一个刊物，介绍中国各地的名医名院，帮助那些和她有着同样苦恼的人。她跑遍了北京的各大医院去跟各个科室各个领导谈，企图说服他们，刚开始没人理她，她就一次次地跑，用她的热情，她的执著，晓之以情，动之以利。她又跑卫生部，又跑国家新闻出版署，通过一层又一层的关系，终于在每天一次又一次地送报告，一遍又一遍地找人的3个月后，她拿到了一个全国刊号，杂志名字叫《中国医生》。拿到刊号后，于是她又去找赞助，第一家企业是丽珠得乐，一次给她投了18万。现在她已经拿到了北京二级甲等医院40多家的惟一授权，她免费地给这些医院做宣传，然后利用这些授权再去找赞助。现在她又在石家庄的几个药厂谈赞助。她用那18万聘请了编辑、记者、排版。她的试刊号已经出来了，将在北京上海广州三地同时发行。前两天看到这位大姐很是心疼她，这几个月
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工作三年想跳槽 须明确职业发展方向
【导读】工作三年想跳槽 须明确职业发展方向 不管是应届毕业生还是在职人员，我们都对未来充满无限向往，为了事业的节节高升，很多人都会这山望着那山高，想要通过跳槽来实现自己的终
工作三年想跳槽 须明确职业发展方向
&&& 不管是应届毕业生还是在职人员，我们都对未来充满无限向往，为了事业的节节高升，很多人都会这山望着那山高，想要通过跳槽来实现自己的终极目标，但是前提必须要对自己的事业进行明确的职业规划，对自己的未来有个准确定位，但目前很多人都没有清晰的职业规划，都是走一步算一步。在择业过程中目的也是不明确，不确定自己是适合从事技术类还是继续从事管理类岗位。如果你已工作三年想跳槽，提醒：须明确职业发展方向！
&& 第一：要重新认识自我，明确自己的职业兴趣在哪。不要被假象所迷惑，切合实际去制定符合自身的长期规划。只有明确发展目标才能在未来有更好发展。
&& 第二：鉴于之前一直锁定某个领域的工作工作，多多少少也负责过几个项目，再次求职时可以继续在这个行业发展，进一步加强加深自己的专业知识，等时机成熟时也可以转做技术行业的专业管理，这样对于工作也会更得心应手。
&& 第三：明确作为一个专业的技术类管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，提高外交能力、沟通能力、语言表达能力，相信在以后的职业道路上会更加如鱼得水。
&& 友情提醒：即使你已工作三年，三年后选择跳槽，但也不可频频跳槽换东家，频繁跳槽不仅难以积累个人经验，而且最主要的是用人单位招聘时也不喜欢跳槽过多的求职者。
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