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周末出差算加班吗？周末出差算不算加班
周末出差算加班吗？周末出差算不算加班？&& 我是搞销售的，经常要到外地卖产品。公司原本规定的是周末休息，但是经常有些客户都是周末有空，然后基本上周末我都出差了，没什么休息时间，但公司就只给点出差补助，其余的都没点表示。我想问这难道不算加班吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：513 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 出差也是单位给员工安排的工作，那么理应按照法律规定支付加班工资，如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金，但这些不等同于加班工资。以上说的是你执行标准工时的规定，如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制，那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。 12:22
律师回答地区：吉林-松原咨询电话：帮助网友：791 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人出差等同于工作。 用人单位不得强制劳动者加班。如果劳动者同意加班，则： 如遇休息日（星期六、星期日），属于加班，应给双倍工资； 如遇法定假日，属于加班，应给三倍工资。 10:12地区：吉林-长春咨询电话：帮助网友：484 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司安排的周末出差算加班，公司应当支付加班工资或调休，出差补助不能算做加班费。 10:14
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精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
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你的另一个娘家
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本帖最后由 吓了一跳的驴 于
14:42 编辑
相信拥有事业又能照顾好家庭是每个已婚职业的梦想，但是家庭和事业真的能兼顾吗？本人三十几岁有个4岁的儿子，因为在外企当技术人员，工作时间不规律，需要经常出差，不得不把孩子托付给老人，越来越觉得愧对家庭。我本以为是我选错了职业，于是准备谋求转行，但在探听了各行各业的情况、和各色各样的妈妈交流后，我暗暗发现那些职场精英的妈妈们，不只是我这行，只要是稍微体面一点稍微有成就感一点的工作，一样是经常出差或加班，一样没办法照顾家庭。如果想要按时上下班又不用出差，基本上找个超过10k的工作是不可能，这些工作难以称之为事业，只能说有经济来源、能帮补家计。也就是说，家庭和事业是不能兼顾的。在这里我想验证一下自己的结论，我想10k以上又不用加班不用出差的工作有吗？（有特殊背景的，如官二代、富二代、关系户（单位领导是自己亲属的）或特殊机遇的，例如家里被征地可以收租等的不在讨论之列）
选择A的美妈，希望报一下是什么类型的公司、什么行业、什么职位、工作年限，例如私企、广告公司、设计、8年。
注：1.经常加班定义为平均每周有两天或以上要加班，经常出差定义为平均每月出差1次以上。
2. 偶尔出差偶尔加班的算在“按时上下班无出差”之列
样本量不够大，修改了截止日期，希望多点人投票。我真的很好奇，选A的不少，除了两个HR manager，没人愿意透露自己做什么？有这么神秘吗？希望多分享一下你们成功的心得啦。
单选投票, 共有 228 人参与投票
投票已经结束
1. &A 月薪&10K，按时上下班无出差
38.60% (88)
2. &B 月薪&10K，需要经常加班或出差
10.96% (25)
3. &C 月薪&10K，按时上下班无出差
50.44% (115)
你所在的用户组没有投票权限
非常有帮助，感谢
发表于18楼
哦哦。是的，是管理岗，不是业务岗，好命这个见仁见智吧，我进去的时候是专员。我们公司目前研究生学历的都是技术部和市场分析部那帮人多。管理岗的都是本科为主。
发表于69楼
HR再往上的也就是差不多范围了，如果真的要突破的话，我建议是两个方向，一个是CHO,一个是职业经理人。但对于一个妈妈来说最大的挑战是，如果把家里和事业之间拿得到一个平衡点，就是两边都不误，这才是最难的。
说白了，真的上进的HR妈妈的终极目标是，能当上职业经理人或者CHO的同时，孩子聪明健康快乐，另一半关系恩爱，四老关系不紧张也就行了。但听是简单，能不能实现就看个人了。
发表于75楼
太无敌了!楼主应该珍惜哦!^_^
发表于81楼
财务经理,外企,工作超过十年,月薪过10K,不加班不用出差。外企的财务工作过十年，基本可以拿到这个月薪，而且不用出差，当然做到经理也不用经常加班，就算加班也是可以带电脑回家加班。如果要加班我通常陪小孩睡着了再爬起来工作。
&非国企事业单位，也不算外企，挂个外企的名而已，基本上部门做了3,4年的同事，都是月薪1万以上的，主管估计有1.7税前。工作--认证或质量工程师&
&从投票结果看出，月薪10K以上超过一半。。。&
&我外资IT公司……大部分人是月入过万，公司文化不加班没出差，双休。。。&
&我做了猎头多年，现在已经一家猎头公司的代表，基本上你说的收入，我公司也有同事是这样的，公司也不鼓励加班，有双休。&
&一朋友做人资经理，工龄5年，待遇1万多，正常上下班，单双休。&
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
有人投了A一票，可以说一下具体做什么工作吗？
精华6&帖子66295&经验值365652 &注册时间&妈币5460979 &
生命是礼物
帖子66295&经验值365652 &注册时间&BB生日
看企业什么性质吧
公 字的，，，10k 轻松也可能的
私企可能性不高
&外企一样，基层公务员工资很少有超10k的&
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
& & 看企业什么性质吧
公 字的，，，10k 轻松也可能的
外企一样，基层公务员工资很少有超10k的
精华0&帖子54&经验值209 &注册时间&妈币180 &
帖子54&经验值209 &注册时间&BB生日
非常有帮助，感谢
精华0&帖子2572&经验值13851 &注册时间&妈币16109 &
帖子2572&经验值13851 &注册时间&BB生日
虽然我不是，但我知道是有的。我LG单位就是。
&其实我知道有，但是似乎不是一般人能单凭实力打拼进去的，可以大概说一下你LG什么单位吗？&
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
& & 虽然我不是，但我知道是有的。我LG单位就是。
其实我知道有，但是似乎不是一般人能单凭实力打拼进去的，可以大概说一下你LG什么单位吗？
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
B几乎没有人选，果然是太忙了根本没时间看妈网
精华0&帖子2572&经验值13851 &注册时间&妈币16109 &
帖子2572&经验值13851 &注册时间&BB生日
国企某路桥公司，是年薪平均才有，月薪是没有的。
精华0&帖子7&经验值40 &注册时间&妈币91 &
头像被屏蔽
帖子7&经验值40 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
我看投A的人不少，但是没有一个愿意透露自己是干什么的
精华2&帖子1200&经验值7380 &注册时间&妈币7318 &
帖子1200&经验值7380 &注册时间&BB生日
我在金融行业里做HR,职位是HRM.
工龄是8年,不用出差不用加班,
12-14K左右吧.
&谢谢，行政部门的管理者的确是个好职位&
加油努力，输左无饭吃
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
& & 我在金融行业里做HR,职位是HRM.
工龄是8年,不用出差不用加班,
12-14K左右吧.
谢谢，行政部门的管理者的确是个好职位
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
& & royroyso 发表于
我在金融行业里做HR,职位是HRM.
工龄是8年,不用出差不用加班,
12-14K左右吧.
另外能问一下你是什么学历吗？
精华2&帖子1200&经验值7380 &注册时间&妈币7318 &
帖子1200&经验值7380 &注册时间&BB生日
& & 吓了一跳的驴 发表于
另外能问一下你是什么学历吗？
大专学历。然后本科的学历是边工作边读。
&大专学历能有这收入真是不错啊。公司还招人不？&
加油努力，输左无饭吃
精华2&帖子1200&经验值7380 &注册时间&妈币7318 &
帖子1200&经验值7380 &注册时间&BB生日
其实我不属于行政这块，行政部的工作和我们的工作性质相差很远。
&我用词不准确，我说的“行政”泛指后勤部门，就是跟公司业务无关的工作。大金融企业里面HR是很容易进去的吗？我是研究生学历，我可以说你好命吗&
加油努力，输左无饭吃
精华0&帖子295&经验值2179 &注册时间&妈币2517 &
帖子295&经验值2179 &注册时间&
& & 其实我不属于行政这块，行政部的工作和我们的工作性质相差很远。
我用词不准确，我说的“行政”泛指后勤部门，就是跟公司业务无关的工作。大金融企业里面HR是很容易进去的吗？我是研究生学历，我可以说你好命吗
精华2&帖子1200&经验值7380 &注册时间&妈币7318 &
帖子1200&经验值7380 &注册时间&BB生日
& & 吓了一跳的驴 发表于
我用词不准确，我说的“行政”泛指后勤部门，就是跟公司业务无关的工作。大金融企业里面HR是很容易进去的吗 ...
哦哦。是的，是管理岗，不是业务岗，好命这个见仁见智吧，我进去的时候是专员。我们公司目前研究生学历的都是技术部和市场分析部那帮人多。管理岗的都是本科为主。
加油努力，输左无饭吃
精华0&帖子95&经验值328 &注册时间&妈币276 &
帖子95&经验值328 &注册时间&
好看，支持！
精华0&帖子83&经验值555 &注册时间&妈币1199 &
帖子83&经验值555 &注册时间&BB生日
我超了10K，私营企业我想在公司坐班，不出差不加班，能到这个价位的，就我这岗位了
人事行政总监
家庭事业难两全！月薪10k以上不加班不出差的工作有吗？ ...
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出差下班时间坐长途车或飞机该不该算加班？
在公司工作好几年了，是一家小型国企，正常五天八小时制，工资中等偏低，正常五险一金，工资基本固定，没有业务提成。加班超了3小时计半天，超6.5小时计一天，平时中午不休或下午拖班不累计。出差就实报实销，基本就是车费和住宿费，本地餐补一天10元，出差餐补一天15元。就这样的情况公司却有一条不成文的惯例：出差交通尽量安排在下班时间且不计加班，所以我们就经常性地天没亮就去赶车，坐车回到家十一二点是常有的事。这些我们都默默接受了，然而同事从苏州出差回厦门晚上十点飞机结果晚点凌晨六点才到厦门，上午还接着上班，居然加班单也没批。还有一次福州出差中午就把工作办妥了，就订下午的票回厦门。因为周未票紧张，近的福州站要到五点半以后，要早点的话到福州南两点半的车，当时就考虑下午没工作了，订了福州南两点半的票。中午退房吃饭再过去车站时间并不很多便打的过去的，大概七八十元的样子，第一次出差六点前到家。结果报销的时公司办公室不给过了，讲可以订五点半的票干嘛要提前走，最终不报的士票才给通过。毕业后就一直呆在这公司，也不太了解其他公司的做法。请问大家一下公司这样处理正常吗？=600) window.open('/attachment/febe434b07cc5.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >
公司办公室的理由是坐长途车或飞机的途中可以休息所以不能算加班
或是说说你的出差的待遇
怎么没人回复啊，帖子都沉了
是大家公司都这样，还是我太娇情了？
按办公室这样的理解那岂不白天坐车出差还得算请假？！
我们出差除了餐补多5块钱外没有其他任何补贴了，而且工资与业绩无关，那谁能愿意出差呀，谁不想早晚在家吃饭睡觉抱老婆小孩呢
很奇怪是今天连说不满意就不要干的回复都没有，都还在过春节吗
自己顶顶吧
还是希望大家都能说一说，给点参考
只能说垃圾公司
咱是88年三明天蝎男，有没妹纸来认识认识我这条单身狗哇！！不抽烟 不喝酒 不嫖娼 不赌博 咱是四好青年 嘎嘎 O(∩_∩)O~~
不算加班我觉得正常
用户被禁言或禁访,该帖自动屏蔽!
出差应该算在出差补贴里，下班时间坐车应该没有额外算加班吧。
回复11楼鑫碎
你是觉得每个星期上五天班然后坐两天车正常，还是每天上八小时班再坐八小时车正常？
回复12楼yanjialian
出差坐的是用来交通的飞机，不是游乐场的飞机，出省也不是去旅游，而是为公司办事
回复13楼龙小猫
如果有出差补贴还能接受点，关键是就5块钱的差别，谁不想下班就能回到家
急急急高薪聘请兼职，工资可半月结算
1、适合人群：学生党，上班族，待业青年，宝妈，想增加收入的上班族
2、不限时间完成，只要你拿出空余的一点时间，每天50—300元，无需垫付，无需任何押金
3、上班第一天抽时间来公司培训下，简单易学，包教包会，正规公司，后面工作地址自由（可在家，在学校，在公司，随意）
4、待遇：无底薪制：业绩在2万内提成40%，业绩达到2万至3万以内提成50%，达到3万至4万提成60%，达到5万以上按70%
5、只要你有精力，想增加收入都可以来做，长期兼职，表现优秀可全职，上班时间可自由
联系电话：
地址：厦门市思明区火车站湖滨东路6号华龙大厦1102室
附近公交站：梧村车站，火车站
我们出差去培训也是一样的，都是下班后的时间去赶车，省外到厦门，差不多一天的时间在车上，这个不算加班，但是我们在工作日早上出发晚上到目的地，就算一个工作日了，正常工作时间，回来时间如果在周末可以自由安排，总之没有计入加班的说法就是啦
如果是因工作需要提前点赶车或延后点坐车那倒也没什么，但如果特意安排非上班时间为公事奔波就始终让人接受不了
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出差遇上节假日，算不算加班
【常见问题】基于企业生产经营或日常管理的需要，用人单位可能经常安排员工出差。如果员工出差恰巧遇上节假日，用人单位应否支付加班工资呢？理论怎么看？用人单位对于节假日期间正常工作的员工，应当按法律规定的标准支付加班工资，但应由员工对其在节假日工作的事实举证证明。从这个角度而言，不应以员工是否出差而有所区别。对于这一问题，各界争议不大。但是，用人单位对于节假日正在出差的员工，如果其是正常休息，或是处在交通途中，对于是否应当支付加班费的问题，理论界对此存在一定分歧。主流观点倾向于认为不必支付加班费。这是因为，对于前者而言，员工只是休息地点不同；对于后者而言，出差的在途时间与平时的上下班时间以及为工作而进行的准备时间类似，不具备特定的工作内容，不符合加班条件。法官怎么判？司法实践也是统一按上述主流观点来裁判案件吗？其实不尽然，具体可看以下案例：1、张某与桥链（珠海保税区）企业管理顾问有限公司北京分公司劳动争议一审判决书& （2016）京0108民初2671号法院认为：根据双方认可的出差费用报销单可知，张某存在数个周六日在内的出差行程，但系连续数天出差在外，其具有自行安排工作时间的便利及自由，因此涉案出差时间不能代表全部时间均在提供劳动。张某并未提供其他证据证明相关休息日均在提供劳动，因此不予支持其有关加班费的请求。具体链接请看：http://www./cpws/paperView.htm?id=2、王某与北京外企人力资源服务有限公司劳动争议二审判决书& （2016）京03民终10790号法院认为：双方均认可王某于休息日返回所在城市，应视为公司安排休息日加班的延续，因此应当支付加班费。具体链接请看：http://www./cpws/paperView.htm?id=3、张某诉中瀚利加（北京）科技有限公司劳动争议二审判决书& （2016）京02民终7768号法院认为：张某已提交节假日出差的火车票、报销凭单，不足以证明公司安排其加班的事实，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，对张某要求支付休息日加班工资的诉讼请求不予支持。具体链接请看：http://wenshu./content/content?DocID=50a0669b-aa25-414f-99af-59c0d7157b6b&KeyWord用人单位怎么办？司法实践对此类问题的处理思路仍存在分歧的情况下，用人单位应当怎么办？1、对于经常需要出差的员工，实行不定时工作制这就要求用人单位与员工双方书面约定好工时制度，同时用人单位也要就特殊工时的适用向劳动行政部门进行申请并获得审批。2、注意支付出差补助不等于支付加班费法律对于企业支付出差补助并无明文规定，因此是否支付出差补助主要依照公司意愿而定，补助类型及标准也各有不同。但是，实践中不少企业将出差补助与加班费相混淆，误以为二者性质相同，支付出差补助就无须支付加班费了。需要注意的是，如果企业已经明确规定对出差员工支付出差补助的，当员工的工作任务需要在节假日出差完成时，企业既要给予补助，也要支付加班工资。3、员工在节假日处于出差途中的，按加班处理如前所述，对于此类问题的处理，司法实践仍有争议。这就需要用人单位在日常管理中，协调好员工的出差行程，尽量避免发生员工在节假日处于出差往返的状态。当然，如果确实因工作需要而使员工往返行程与节假日冲突的，尽量按相关法律规定支付加班费，最大程度维护员工权益的同时，避免引发争议。周丽霞&&|&&金诺律师事务所北京办公室高级合伙人& & & & & & & & & 劳动法业务专家劳动报酬&|&社会保险&|&劳动关系管理&|&休息休假&|&患病/医疗期/工伤&|&涉外用工&|&解除/终止劳动合同&|&劳动争议解决原创公众号：金诺周丽霞个人ID：lydia&
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