提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝
提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝
提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...其实你就坚定的说一句：谢谢老板，但是我想了很久也想清楚了，确定要辞职。不管老板怎么说你就坚持这句话，老板没办法再想挽留你也只能放你走。也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的。
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况...
看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对。如果我下边的批评...
如果劳动者提出辞职的,用人单位以提高工资待遇和福利待遇为由挽留劳动者的,劳动者可以选择继续留下来工作...
唉。。你就不应该留下。当初提出了辞职就应该选择离开。现在后悔了吧。 不过你现在好在能找到充分的理由,...
正常,你不做,自有别人做,老板又何苦勉强你呢? 一般正常的老板都会大方地放手,会做人的老板,还会祝你...
我觉得公司要是挽留你,那证明你对公司还有“价值”,但是这同时她又说你“不对”,有些让我头晕,不知道为...
想深造充电,这句话一出他们马上没话说了,一你没跳槽去竞争对手那,二你不是应该对工作不满,他如果在挽留...
老板极力挽留的情况下,就要看当事人的辞职理由是什么,以及现在有没有解决或者改善来决定了: 1,如果当...
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如何委婉拒绝领导的不合理工作安排？
科室主任经常把自己的私事叫我做，之前要评正高，要我 帮忙写了篇文章，平时TA出去讲课也要我替她做课件，现在TMD出去培训回来每次都要我替TA写心得体会，还有读书笔记！！！！真的好烦这种把自己私事当成工作安排给我，做了一次肯定会有下一次，结果就每次都叫我，自己说话又不够圆滑，性子比较直，实在不知道怎么拒绝TA，而且怕拒绝后得罪领导，以后给小鞋穿。大家有什么好建议教教我怎么委婉的拒绝这种不合理的活呢？？？
[]: 一个袋子砸在了 littleant 头上，littleant 赚了 3 个 积极性.
领导给你机会，你要好好把握。以后会有前途的哈
你自己有什么要求，想法，就通过她来实现，这是一条利益链。
放松心态，先吃几次小亏，有点奉献精神，心态态度要好，要不就是白干，因为你根本就不值得培养发展。之后（至少两月）再看看领导什么态度，玩你，就得想招儿了，没白干（不局限于钱），就乐呵干呗。
你自己有什么要求，想法，就通过她来实现，这是一条利益链。
自己没什么追求，只希望安安稳稳做好本职工作，与其这样把我当私人秘书使，那还不如下药房发药不用那么多烦心事
放松心态，先吃几次小亏，有点奉献精神，心态态度要好，要不就是白干，因为你根本就不值得培养发展。之后（ ...
都工作一年半多啦，这样安排一直安排私事给下属做也太不要脸了吧，你评职称，你出去参加各种培训或讲课都是你个人荣誉，凭什么要我给你写文章写报告写心得写读书笔记写课件？？？这领导是真的狠喜欢把工作份外的事安排给我们做，连她自己的邮件都有我帮忙接收下载，报名培训我来帮她写个人简介，连报名表都要我替她写！不工作前真没想到会遇到这么恶心的领导！！而且她不是只安排给我，办公室其他几个比我多工作几年的比较有经验都不愿答应这种安排，自己就是因为刚来不久才想着要低头要摆好心态，可是现在真的是没完没了了，隔三差五培训回来就捧着一堆资料过来说xx这次的心得体会还是你来写哦。科室去年也来了个研究生，结果也是这样不断要做这些破事。哎我吐槽的有点多了不好意思，真是太无奈。
楼主听起来一定是接近90后的毕业生，在对待工作的看法上还是有些差异的。其实对新人来说，多做多得。
呵呵呵...看来刚工作都有这些无奈啊......，我一同学在药企工作，她们那领导让她兑好洗头发的水，我觉得这更过分，，，，太不要脸了，私人助理才应该干的吧，支付多少薪水啊？
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19:50:59 本文行家：
怎么拒绝领导的安排 怎么样委婉的拒绝领导领导的安排与自己的计划完全不同，按领导的安排做吧，自己的计划完全被打乱，不按领导的安排做，又怕领导不高兴，迟早给自己小鞋穿。怎么拒绝领导的安排？怎么拒绝领导的工作？怎么拒绝领导的邀请？怎么甚至拒绝领导的提拔？也就是说怎么样委婉的拒绝领导，绝对是一门艺术。& 　　一般说来，拒绝是不能直接拒绝的，拒绝别人，尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的“拒绝三步曲”，即：& 　　一、认同和理解& 　　首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。& 　　二、摆明自己的计划与想法& 　　一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想？自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足？& 　　这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。 　　只是在跟领导提出自己想法的时候，一定要注意技巧。& 　　三、找到最佳替代方案& 　　在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了。
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心理学硕士，擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师，有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作，《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作，最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。}