日媒：为什么中国白领工资这么高？
06:57:23来源：环球时报
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摘要：日本保圣那公司2016年的调查(以1313家在华日本企业为对象)显示，中国的工资上涨速度近几年一直保持高水平。
日本《日本经济》4月14日文章，原题：中国白领的高工资之谜　一到春天，日本企业内就会进行春季劳资谈判，但在经济形势并不景气的中国，白领们的工资却持续上涨。为什么中国工薪族的工资这么高呢？日本保圣那公司2016年的调查(以1313家在华日本企业为对象)显示，中国的工资上涨速度近几年一直保持高水平。2012年的涨幅达到10%，之后虽然逐年降低，但去年依然保持在6.79%的高水平。预计今年的涨幅也将达到6%左右，这令日本工薪族无比羡慕。该公司中国法人广州支店店长山内奖称，“日本以终身雇用和退休金制度等作为前提，和中国在人工费方面的成本负担存在明显差异”。此外，日本和中国明显不同的是劳动力市场的环境差异。山内称，“在中国，跳槽很普遍，尤其是年轻人如果对当前工资感到不满意，通过跳槽来提升工资的倾向很突出”，企业方面也感觉“好不容易培养出来的员工辞职让人头疼，于是试图通过提高工资加以挽留”。当然，中国企业也存在问题。虽然向员工支付的工资迅速增加，但到底能在多大程度上实现着眼于未来的经营仍存在疑问。(作者中村裕)&
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日媒：日企职务越高 工资就越低于中国企业
　　新浪讯 时间29日经济新闻报道，在中国和，部门经理级的工资平均达到2300万~2400万日元（约合人民币140万~146万元），而日本还不到2000万日元，而日本董事级的工资甚至被超越。按国别观察企业支付的工资和薪酬发现，职位越高，海外越高于日本，差距就越大。日本企业的年轻员工在到科长级别时的工资高于亚洲各国，但到部门经理和董事级别则被超越。具有高端技术和经验的人才的争夺竞争在世界范围内日益激烈，在此背景下，日本企业的“竞争失败”风险也被指出。　　人事咨询企业美世（Mercer）调查了世界125个国家的2万5千家公司、1500多万人的2016年度薪酬（预定额），按平均汇率换算为日元。日本企业以汽车和家电等上市企业为中心调查了264家。对象多为大型企业，存在金额可能偏高的倾向。
　　观察各国包括当地企业和外资企业在内的部门经理级的年平均工资（按账面计算），新加坡达到2412万日元，中国（上海）达到2340万日元，另一方面，日本仅为1981万日元。而科长级的平均工资则是日本（1022万日元）高于新加坡（1008万日元）和中国（668万日元），形成对比。
　　日本的人工费在整体上依然很高。据日本贸易振兴机构（JETRO）的最近调查显示，一般工厂劳动者的工资在东京为每月2339美元，而上海仅为558美元，胡志明市为214美元。与海外相比，日本国内不同职务之间的差距较小。
　　职务越高工资差距越大
　　美世日本公司的顾问荣立土志指出，“海外根据贡献的大小，毫不吝啬地支付工资”。日本倾向是，如果同样是部门经理级职务，主力部门和间接部门要保持工资水平相同，但“海外则向赚钱的明星业务部门的负责人支付更多工资”。
　　到了董事级别，差距进一步加大。在日本，地位低的董事薪酬仅为2713万日元，但中国超过4千万日元，新加坡也超过3535万日元。日本甚至被越南的2803万日元超越。此外，企业至部门经理级别的工资仍低于日本，但也在董事级别超过了日本。
　　亚洲企业通过优厚的待遇来吸引人才。八木一之（59岁）2016年10月从三井物产跳槽到中国的(,)。如今担任集团公司的董事总经理，在北京工作。八木表示，“长城汽车的董事长希望学习日本企业文化的态度很突出”，预计即使超过60岁，薪酬也不会逊色于三井物产时代。日本企业员工退休后再就业时很难维持较高工资。日本企业根据年龄决定薪酬的僵化制度将成为人才争夺的绊脚石。
　　美世的调查区分了国别，但可以看出在日本企业的海外法人，也是职务越高工资越是增长乏力这一倾向。例如比较上海各公司的薪酬发现，日本企业的部门经理级别工资仅为1853万日元，低于中国企业（2012万日元），也低于不含日资的外资企业（2394万日元）。刚刚晋升为科长之际，日本企业、中国企业和不含日资的外资均为350万~400万日元，没有明显差距，但随着职务的上升，差距不断扩大。
　　工资翻至3倍　　从日本的大型电子企业跳槽到上海一家半导体企业、并从事人才中介的一名男性表示，“如果日本人跳槽到海外，年工资达到2千万~3千万日元的情况很多，有时甚至增至3倍”。工资水平的差距有时成为日本企业争夺人才的阻碍。不过，也出现了在短期间内获得技术和经验之后迫使日本人离职的“用后即抛”的案例。
　　据英国人才猎头企业Hays统计显示，以工资为由考虑跳槽的人呈现增加态势。在台湾人工智能风险企业工作的一位30多岁男性的年工资超过1千万日元。达到直到3年前工作的日本电商乐天时代的1.5倍以上，该男性表示“裁量权大，只要取得成果，就回报个人”。
　　由于人口减少，日本国内市场日趋萎缩，在此背景下，日本企业的全球化将加速。不仅是制造业，在金融和服务业，世界各地的竞争也日趋激烈，决定企业盛衰的管理层的人才需求预计不断增加。
　　但日本企业如果不能提供足够的薪酬，在人才争夺竞争中将难以取胜。不仅是贯彻成果主义，还需要改为优待企业管理层的制度。
（责任编辑：何一华 HN110）
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[转帖]中国白领收入超过日本？对比数据后，结论有点微妙
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14:53:23 发布在
&&&&“中国白领收入比日本白领还高”的报道一出，把很多人惊掉了下巴。日本记者这一“耸人听闻”的调查结果，到底是不是空穴来风呢？&&&&人生资本论查阅、比对了很多数据，发现竟然真有一小部分中国白领收入赶超了日本同行。想知道是哪一群人这么“为国争光”吗？&&&&中国白领的收入比日本白领还高？日本产经新闻记者提出了这一发现。（中国白领年薪40万人民币，日本30万）&&&&&&&&但情况究竟如何，人生资本论来告诉你三大真相。&&&&- + -&&&&第一，尽管中国GDP已经世界第二，从国民平均工资水平看，日本领先的不止一个身位。&&&&2015年，日本上班族人均年收入（约合人民币22万）差不多是中国上班族的4倍（53615元）。&&&&&&&&第二，从行业看，在日本做个普通岗位拿得也不少。&&&&在日本，最赚钱的既不是金融（576.9万日元，36万人民币），也不是互联网（528.5万日元，33万），更不是房地产（389万日元，24万人民币）而是电气、瓦斯、供热、水道业（709.5万日元，44万人民币）。&&&&糙一点说，日本水管工的工资大概是中国的5.5倍。&&&&&&&&在日本，当超市收银员，年薪都有15万（249.3万日元）；当个厨子，年薪21万（337.1万日元）。&&&&日本人显然更有资格感慨“读大学有神马用”？&&&&&&&&2015年，日本上市公司员工待遇最好的是一家并购服务公司（M&A Capital Partners），平均年薪97.5万人民币（1947万日元），不过是超市收银员工资的6.5倍。&&&&&&&&同一年，中国上市公司里对员工最够意思的也是一家金融公司，安信信托，平均年薪高达178万。&&&&再想想中国超市收银员的收入……人生资本论只能陪着大家默默流泪。&&&&&&&&第三，日本中上层和一线的收入差距相对较小。&&&&中国车企的总经理、研发主管和销售主管的薪水已经全面赶超日本同行，赶不上的只有工程师。&&&&&&&&在另一个日本的传统强项――IT业，情况也是一样。&&&&日本的项目主管、销售主管和首席信息官的年收入都比不过中国同行，只有资深数据分析员和分析师的收入能给日本企业挽回点颜面。&&&&&&&&比较完了，人生资本论得出最终结论：&&&&虽然某些管理层已经先富起来，收入水平吊打日本同行，但中国白领想要全面赶超日本上班族，还有相当长的路要走。&&&&&&&&参考资料：&&&&&#年联网直报平台企业不同岗位平均工资情况，国家统计局&&&&• 民go与gBy{私Y果，国税&&&&• U金造基本y{耍裆P省&&&&• ユ`スフルPy 2015，P政策研究&&&&&# Hays Asia Salary Guide，Hays Specialist Recruitment Japan&&&&• 中国超越日本成为全球第二大经济体，新华网&&&&&#上市公司员工薪酬涨近五成 最高上涨20倍，信息时报&&&&• 日本上市企业年均收入TOP30最新排名出炉，Record Japan&&&&• 日媒：中国白领工资超日本，涨这么快实在不可思议，观察者网&&&&END
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15:09:01 &&
中国贪官们收入超过美国华尔街所有老板一万倍，你们有才华，有能力又能咋样？还不是不得不输给一帮猪？哪个不服这个说法？拉出来溜溜？
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15:16:13 &&
何止超过日本，欧美发达国家普通白领收入低于蓝领是普遍，当然中国要有中国特色。
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15:19:16 &&
15:09:01&&的原帖：中国贪官们收入超过美国华尔街所有老板一万倍，你们有才华，有能力又能咋样？还不是不得不输给一帮猪？哪个不服这个说法？拉出来溜溜？服了，服了！果然老话说得好：美不如中，人不如猪啊。
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16:30:28 &&
15:09:01&&的原帖：中国贪官们收入超过美国华尔街所有老板一万倍，你们有才华，有能力又能咋样？还不是不得不输给一帮猪？哪个不服这个说法？拉出来溜溜？94
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18:01:16 &&
&&中国白领年薪40万？放狗屁！
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18:05:32 &&
18:01:16&&的原帖：&&中国白领年薪40万？放狗屁！赞赞赞！！！
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18:29:52 &&
15:09:01&&的原帖：中国贪官们收入超过美国华尔街所有老板一万倍，你们有才华，有能力又能咋样？还不是不得不输给一帮猪？哪个不服这个说法？拉出来溜溜？第 5 楼
16:30:28&&的原帖：94 94！94！
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18:39:58 &&
收入超过了，但支出也在超越！医疗、教育、住房实实在在的都在超越。。。。。。
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18:53:03 &&
15:09:01&&的原帖：中国贪官们收入超过美国华尔街所有老板一万倍，你们有才华，有能力又能咋样？还不是不得不输给一帮猪？哪个不服这个说法？拉出来溜溜？
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21:32:48 &&
18:01:16&&的原帖：&&中国白领年薪40万？放狗屁！其实是高管40万+
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22:55:32 &&
吹牛逼不犯法，随便吹！
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1:28:47 &&
中国之所以现在好和很多廉价劳动力有很大关系，你看过年的时候，城市都空了，你可以想象离开这些廉价服务人员，你们的生活会怎样
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1:31:16 &&
&&&&中国贪官们收入超过美国华尔街所有老板一万倍，你们有才华，有能力又能咋样？还不是不得不输给一帮猪？&&&&哪个不服这个说法？拉出来溜溜？
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16:03:17 &&
纠正多年普遍的以收入测量富裕程度的错误！应该是平均收入除以平均物价，才是真实的富裕程度！高物价抵消高收入！
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　　日本《日本经济新闻》4月14日文章，原题：中国白领的高工资之谜　一到春天，日本企业内就会进行春季劳资谈判，但在经济形势并不景气的中国，白领们的工资却持续上涨。为什么中国工薪族的工资这么高呢？　　日本保圣那公司2016年的调查(以1313家在华日本企业为对象)显示，中国的工资上涨速度近几年一直保持高水平。2012年的涨幅达到10%，之后虽然逐年降低，但去年依然保持在6.79%的高水平。预计今年的涨幅也将达到6%左右，这令日本工薪族无比羡慕。　　该公司中国法人广州支店店长山内奖称，“日本以终身雇用和退休金制度等作为前提，和中国在人工费方面的成本负担存在明显差异”。此外，日本和中国明显不同的是劳动力市场的环境差异。山内称，“在中国，跳槽很普遍，尤其是年轻人如果对当前工资感到不满意，通过跳槽来提升工资的倾向很突出”，企业方面也感觉“好不容易培养出来的员工辞职让人头疼，于是试图通过提高工资加以挽留”。　　当然，中国企业也存在问题。虽然向员工支付的工资迅速增加，但到底能在多大程度上实现着眼于未来的经营仍存在疑问。(作者中村裕)
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
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原标题：日媒：日企职务越高工资就越低于中国企业
　　【环球网报道 记者 马丽】在中国和新加坡，部门经理级的工资平均达到2300万~2400万日元(约合人民币140万~146万元)，日本还不到2000万日元，而日本董事级的工资甚至被越南超越。《日本经济新闻》8月29日报道称，按国别观察企业支付的工资和薪酬发现，职位越高，海外工资越高于日本，差距就越大。日本企业的年轻员工在到科长级别时的工资高于亚洲各国，但到部门经理和董事级别则被超越。具有高端技术和经验的人才的争夺竞争在世界范围内日益激烈，在此背景下，日本企业的“竞争失败”风险也引发关注。
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　　观察各国包括当地企业和外资企业在内的部门经理级的年平均工资(按账面计算)，新加坡达到2412万日元，中国(上海)达到2340万日元，另一方面，日本仅为1981万日元。而科长级的平均工资则是日本(1022万日元)高于新加坡(1008万日元)和中国(668万日元)，形成对比。
　　日本的人工费在整体上依然很高。据日本贸易振兴机构(JETRO)的最近调查显示，一般工厂劳动者的工资在东京为每月2339美元，而上海仅为558美元，胡志明市为214美元。与海外相比，日本国内不同职务之间的差距较小。
　　美世日本公司的顾问荣立土志指出，“海外根据贡献的大小，毫不吝啬地支付工资”。日本倾向是，如果同样是部门经理级职务，主力部门和间接部门要保持工资水平相同，但“海外则向赚钱的明星业务部门的负责人支付更多工资”。
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