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2013秋季班
因公司业务人员离职时牵扯到账目交接、审核等问题，所以规定离职人员的工资隔月发放。比如张三4月离职，按我们公司规定6月才能发放张三4月的工资、提成等。这样操作有没有问题？是否合法？
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应该按照劳动合同中约定的工资发放日发放。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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首先说延期发放工资不合法。我觉得业务员交接可能是麻烦点，但是抓紧时间，用的了两个月吗？再加上员工离职提前三十天通知单位，这就将近三个月了，我认为交接手续清楚，账目清楚，就应该给予结算。悬赏5积分我来回答
提问者:&&dtzi&|[北京 北京];& 09:28:24
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协商不成，到&人力资源和社会保障局&申请仲裁
中华人民共和国劳动合同法
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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您好，有义务做交接的，并且也是给你发放最后一天的工资，建议积极收集证据，协商解决，协商不成的申请仲裁维权解决。
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你好，可与我电话预约见面详谈。
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请问离职当天公司应结清工资吗 应该在多长时间内给员工结清工
请问离职当天公司应结清工资吗
离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资，谢谢
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，最迟工作到某年某月某日。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，决定与公司解除劳动合同，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你就说不清楚了。 　　特别提醒。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　有的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，该原因最好写明，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资：　　1，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明；　　2。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，要求支付工资及相关经济补偿、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，外加劳动合同就够了，则可以写个人原因），保留好底单做为证据。 　　《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张
你好，离职当天公司是应结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按道理来讲是应该结算的，但没有明文规定
辞职批准后是不是当天可以结算完全部工资：
辞职批准后,劳动者应当按照约定离职日期依法办理离职手续后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职当天是否可以应该结算清所有工资：
劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可...
企业该不该在员工离职的当天把工资结算完：
个人认为,还是按照企业规定的每个月结算工资的日期,将全部员工(包括离职员工)的工资一起结算并下发,这...
员工办完离职手续工资是不是应该当天算清：
一般应当当天结清,但一些省市规定,可以在三天或者五天内结清,当地有规定的应从其规定。 劳动部 《工资...
辞职当天结算工资可以吗：
劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可...
正常的离职,公司应该在多长时间内给员工结清工资?：
正常的离职,公司应当在你离职后的三天之内结清你所有的工资,并为你办理离职手续。 法律依据《工资支付暂...
辞职后是不是应该立即结算清工资。：
1、如果你与公司已经形成了事实上的合同关系,即使...谢谢,我问过律师。他说要拖欠三个月以上才能申请...
公司辞退员工工资是离职当天结算的吗：
一般来说应当当天结算,但现在大多单位采用当月工资下月发的方式,因此离职员工通常需在下个工资发放日才可...
离职多久内要结清工资：
离职分几种吧,不过主要说两种,一种是公司辞退你(炒你鱿鱼),一种是自己正常离职。炒鱿鱼的通常要在当天...
去公司离职的话,工资是当天结吗?：
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清工资,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投...
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