【号外】原来武汉有这么多岗位月薪过万，你拖大家后腿了吗？
还记得那些年&举杯邀明月&后发出的感慨吗？
蜀道难，难于涨工资。
春花秋月何时了，涨工资知多少。
问君能有几多愁，恰似涨工资的念头向东流。
&涨工资&几乎是所有人每年都会许的一个愿望，或许正是这份&坚持&的可贵，终于迎来了&猴年&的梦想成真！
昨日（1月11日），武汉市人社局发布了2015年全市各行业376个岗位的工资指导价。其中，有14个岗位月收入过万！
这次的工资指导价是武汉市人社局对全市16万名在岗职工工资水平以及近1800户企业人工成本情况进行了调查得出。且每一个岗位的工资收入都分为高位、中位、低位三个档次。
另外，在人社局同步公布的武汉市行业人工成本构成情况统计中包含了劳动者的报酬、保险、福利、教育等多项费用。
武汉各行业平均人工年均成本为6.57万元，从行业来看， 金融业人工成本最高，年均人工成本为10.8万元。其次为科学研究和技术服务业，达8.2万元，第三为房地产业，达7.49万元。
这里要解释的是，工资指导价是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。
武汉市人社局相关负责人介绍说，此次发布工资指导价，可作为企业招聘和劳动者求职确定工资标准的参考依据，但不具备强制性。劳资双方可以根据工资指导价来约定薪资待遇，避免不合理的要价或还价情况。
对于已发布的&工资指导价&企业和求职者又是怎么看待的呢？今天（1月12日），湖北广电记者来到了人才市场进行调查了解。
&市场指导价&是期望还是现实？
小冯今年29岁，在北京从事了6年的广告设计，年前，他想回家乡武汉找一份广告经理的工作。但看到昨天武汉市人社局发布的2015年工资指导价，广告经理的月收入过万，心里一下凉了半截。他从人事经理那了解的情况是，武汉地区的广告经理过万的不多，遇上淡季，团队业绩不好，根本拿不到万元月薪，实际的工资情况是在7000元左右，他觉得市场指导价也只是一个期望值。
但另一位外贸行业人事经理则坦言，他们付得起指导价，一般营销经理都是按年薪计算，10万到40万不等，依能力而定。薪水高，门槛高，经理也不太好当。
还有来自武昌区白沙洲一家蔬菜加工厂的人事经理也表示他们的待遇高出指导价不少。
快递月薪没过万？
记者注意到，包裹快递员的月薪高位数为5360元，虽然没有网传的上万元，但比报刊投递员的3020元要高。不过，人事经理介绍，快递员主要靠提成，强度比报刊投递员大，平均月薪5000多元属于正常水平。另外，快递工作也是分淡旺季的，高的时候七八千元没问题，而低的时候则是在3000元左右。
求职者不太关注指导价？
业内人士分析，去年，受武汉市最低工资标准上调和企业社保缴纳基数上调的双重影响，不少企业用工成本上涨，因此，2015年的工资指导价，较2014年，涨幅不太明显，但薪资水平与大多数行业的实际情况基本相符。
武汉某人才市场招聘顾问徐舜介绍说，&对于求职者而言，他们往往不会太关注指导价，求职者在求职过程中对行业的要求都是有限制的，要根据自己从事的岗位确定自己市场的价格和价值，以此确定自己的工资。&
来源|湖北电视综合频道
本文记者|姜翠 闵国庆
本文编辑|孙甜甜
视觉编辑|成雨静
本期主编|徐夏 程毅
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【经验】想进外企，不用带路，市场部？医学部？销售？你可以吗？！
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丁香园准中级站友
这个帖子发布于6年零109天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
真搞不明白，大家去外企，到底是想短时间挣钱改变现状，还是已经想好了自己的事业起点？尤其是去医学部这种服务部门。若真思考过这个问题，或许不会轻易的走出医院。外企，只是一个非常短暂的跳板而已。下一步呢？医学部，做到总监？下一步呢？大家有点盲目，对于已经深入做过研究的人来说，外企的环境其实很难适应。这包括人际，也包括行为方式，以及思维。我想，有很多人想去外企，却没有能进去，该思考下自己所欠缺的，与外企的要求是否有很多不符。实际上，外企，尤其是医学部，并不是要招可以做科研的人，而是招可以工作的打工仔。这与能力无关，仅仅是是否适合。我建议，已经在临床呆着的，尽量不要去做药代，起点太低。世界500强大药厂与你没有关系，九华山庄默沙D 2个区域药代年会的场景壮观的吓人，因为人数实在太多3000多药代蹲着吃饭。在那里，会让很多人觉得有巨大的失落感。因为会发现身边的人大多数与自己世界观差距不小。而仅仅一个大药厂，在国内就有数万的销售，你能成为挑top10吗？如果是女孩子，坐坐医学部的职位，还属可考虑的一种选择，男士似乎太憋屈了。现在医学部也不好混，博士只是入门标准之一。去了医学部，在公司职位很难换岗，收入其实属于外企里最死板仅仅高过助理的一类。排除CRO公司，医学部总监属于所有总监里年薪最低的。在医学部，角色转换大，之前你是医生，之后你是服务医生的人，很多人那流着泪的清高内心映着与KOL小心翼翼讨好央求的面具，活的其实很辛苦。那么，你真想挣钱？还是建议做销售吧，但鉴于各位已经是受过优良高等教育的人，即使做销售，也要做有发展的销售，不一定是药代。如果面试销售10次被拒，继续努力，如果面试50次仍没有一个offer。放弃吧可怜的孩子。真正的销售精英，排除专业性很强的，几乎是行业通才，不一定非局限在制药。你可以吗？有人想做市场，看着外企市场部的人开着展会，搞着会议，飞来飞去，拿着高薪。不错! 面试必要条件之一：至少3年以上销售经验。回头面试销售，至少2年以上销售经验，崩溃无语要自杀。简直是鸡和蛋谁先生的问题。如果真想去市场部，内心需要无比强大，而且至少是面试的时候，要在最短的时间展现出所有对方想看到的点，你可以吗？那么做技术支持？如果打算40岁的时候还是舒服的做着支持的工作，你可以的。希望挣钱的人，去外企医学部，基本就是与钱无缘了。对于年龄，建议如果28岁前还没有跳出医院，就坚持在医院吧，去企业已经没有任何优势了。人在年轻时，看似有无限潜力，无数机会，但最要命也最实际的，基本上你某一个阶段不经意的选择，会让自己搭上一辈子，扭转乾坤？只有极少数意志坚定者可能做到。多思考，后慎行，摸索是很苦的，找到方向后要义无反顾地执行，因为，基本就只有一次黄金机会，你可以吗? 外企，很多是销售导向的公司，药企，大多数是市场导向，CRO，带点专业导向，本质上，都是要盈利挣钱的，你想想自己需要为公司带来多少利益，才能拿到那微薄的工资？简单说一下外企的福利，年薪：分为基础年薪和奖金，年薪=基础年薪+奖金现在很多职位开始按年薪制设定，基础年薪也叫Base，是按13月来算的。比如税前月薪2万的人，基础年薪就是26万奖金看岗位，一般医学部1-2个月额外工资，市场部2-5个月，销售部3-8个月都有可能。看公司的设计，甚至有奖金是20个月的情况。无论如何设计奖金，前提都是一定要完成当年公司业绩。如果不能完成，奖金会大大缩水，甚至没有。目前很少有外企实行提成制，因为确实提成制的话，奖金太可怕，外企职位设置经常是300-500万美元销售额新设置一个位置，如果是提成，1%都是几十万。所以，老外不会把钱给到员工。那么一个基础年薪26万的市场部员工，年薪可以达到36万。五险一金？是必须要交的，而且外企都是足量的交，按收入来交，月薪2万的人，公积金可以达到4000元。很客观的一笔收入。带薪假期：这个是外企最好的福利之一，一般公司都有10-20天带薪假，而且可以随意休这个假，和很多假期组成小长假，甚至和周六周日都可以组成小长假，实现自己想去哪就去的愿望。带薪病假：每月都有，不同公司设置时间不同，一般是1-2天。出国出差：这个需要职位或者是有业务需求会有，欧美的比较多。这是很好的福利，可以在出差完成后请年假完成出国游。这个公司是认可的。其他各种节假日福利，生日福利，都是发一些卡什么，一般超市购物卡，电影票比较多。交通和电话补贴，按照岗位不同，都会有。 电脑和手机？很多公司都会发的，经常是Thinkpad 小黑和iphone5s其他的？年会奖励？乱七八糟的小奖励，员工服装？罗嗦了一大堆，仅仅个人见解，如有不屑，敬请下手轻些，如有雷同，多给点DINGDANG,最近朋友把偶的都用完了。希望这个帖子叮当作响，给各位点经验。
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丁香园准中级站友
人在年轻时，看似有无限潜力，无数机会，但最要命也最实际的，基本上你某一个阶段不经意的选择，会让自己搭上一辈子，扭转乾坤？只有极少数意志坚定者可能做到。多思考，后慎行，摸索是很苦的，找到方向后要义无反顾地执行，因为，基本就只有一次黄金机会，你可以吗? 另，人的成功，80-90%是机会，只有5-10%是个人努力，还有一小部分是运气。不知道各位是否赞同。
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章小猫 那请问市场部面试官想看到应聘者什么特质呢？市场部较大，职位众多。所要求的基本特质按照公司不同排序有差异，但基本有以下：1.领导力2.策划力3.执行力4.协调力5.团队合作6.处理突发情况市场部是公司核心部门之一，通常负责产品分析、定位、销售策略制定、推广等重要工作，同时与销售及学术（技术）、客服等部门联系紧密，直接与最终销售密切相关。
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hongmeixue 做医生，气愤了，痛恨了，于是公司面试了，被问 期望 薪酬了。现在，犹豫了。各位，我 何去何从？3出头了。等回音。谢了。1.什么职位，MA还是PM，或者产品专员类？2.薪酬，外企的话，以楼主的年龄，至少要1W/月以上。这个水平是可以实现的。犹豫是正常，学习工作这么多年，主要是心态要成熟，想好决定好再去。打个比方，如果觉得生活已经过不下去，或者欠债无数，那自然是要去的。当然，前提是在公司收入远高于现在。在公司，不是那么好混的，升职相当难。 以楼主的年龄，没有优势。
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关于丁香园青岛求职这些专业吃香 销售月薪七八千无人问津_本地_新闻_青网
青岛求职这些专业吃香 销售月薪七八千无人问津
核心提示：
现场共有1085家企业参会，提供二十多个行业的岗位11935个，吸引求职人员2.8万人，参会企业共揽收简历6万余份。
日前，青岛市人才市场为期七天的&贺新春&大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。现场共有1085家企业参会，提供二十多个行业的岗位11935个，吸引求职人员2.8万人，参会企业共揽收简历6万余份。
　　市场营销一才难求
作为2017年春节后最大规模的招聘会，在位于海尔路人才市场举办的&贺新春&大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会现场，可谓天天人潮涌动。七天内，包括青岛啤酒、交运集团、青岛科瑞新型环保材料集团、华联商厦、青岛瑞信石油设备制造有限公司、国人集团、利群集团、青岛理工大学琴岛学院、黄海学院、山东力牌石油化学公司等企业现场供岗11935个。
来自市人才市场的统计显示，七天招聘会上，企业需求排名前十的专业分别是：工商/公共管理类、计算机/电子信息类、经济类、贸易类、土建类、机械制造类、化工与制药类、语言类、艺术类、管理科学与工程类。排名前十的岗位分别是：市场营销/销售、采购/贸易、计算机/互联网/电子商务、房地产/物业管理、机械、百货/零售服务、财务/审计/税务、人力资源/行政、生产/运营、医药/化工。
&销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位。&市人才市场相关负责人介绍说，在节后用工市场上，60%的企业表示急需销售类人才，有半数的企业表示今年将有增加销售类人才招聘的计划，销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。&公司计划扩招50名左右的销售人才，今年既不要求学历也不要求工作经验，只要踏实肯干、有团队合作意识就行。&某知名保险公司的人事主管黄先生说。
然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。&即使收到了不少简历，但最终通知面试的时候，十个人里面能去两三个就很不错了。&某外贸公司负责招聘的刘女士说，她所在的公司今年计划新招20名大学生用于拓展新业务，然而一上午只有十几人投递简历。
记者现场采访发现，为了招到合适的销售人才，很多企业主动出击拿着招聘简章在会场四处询问求职者，但大多数求职者一听到是干销售就连忙摇头，连了解的意愿都没有。对此，一家房地产连锁公司的招聘负责人说：&我们的底薪是3000元，做的又都是新房销售，寻找客户相对容易。因此每月算上提成的话，平均收入都能到七八千元。但可能学生对企业还不了解，认为置业顾问就是求人买房，主动来询问的人不多&。
人才市场分析师认为，销售类岗位不受待见很大原因是受固有观念的影响。&很多人认为销售就是求人办事，工作压力大，经常加班加点等。其实这些都是片面的看法。销售行业经过发展现在已经越来越人性化，比如能够提供较为广阔的发展空间，较多的培训机会，较高的薪酬福利，比较注重软福利和团队文化。尤其对大学生来说，一开始从事销售工作就像打地基，可以积累广泛的人脉，迅速提升自身能力和适应性，为下一步的职业选择提供更为广阔的舞台。同时，销售工作能够让年轻人充分展现自身的活力、创意、潜力，限制比较少，能够适应现在年轻人的择业观。&这位分析人士认为，对于大学生求职者而言，销售是个不错的起步岗位，求职者应主动转变求职观念。
　　有工作经验者优先
与去年节后招聘会需求的多元化相比，今年越来越多的企业钟爱有短期工作经验的求职者。据统计，今年节后招聘会用人单位对应届毕业生的需求，从去年同期的37.12%，降至31.63%。有1-3年短期工作经验的需求上升明显，从去年同期的57.13%上升至65.74%，涨幅达8.61个百分点，比去年同期涨幅近一倍，而三年以上工作经验的需求则比去年小幅上涨。
记者在招聘会现场看到，某零售企业在招聘简章上用大字标明：无学历、同行业要求，只要有工作经验即可。部分企业甚至还对年龄进行了限制，部分岗位只针对28岁以上的求职者；有些企业针对应届毕业生只提供了管理培训生、见习等职位。
&出现这种现象，一方面取决于年后招聘会的特点，很多大学生仍处于假期中，尤其是大量外地学生仍未返青；另外，每年年后都是跳槽者求职旺季，许多求职者希望通过节后招聘会成功跳槽，使自身的薪水、工作环境、发展空间得以提升。另一方面，今年有更多的企业倾向于将用来培训新员工的成本转移到提升员工薪酬水平上，这一现象的出现与近期就业短期化现象越来越凸显有关。&市人才市场工作人员通过企业回访发现，很多HR（人力资源）专员表示，新员工的工作黏性有所减弱，工作不久就辞职的现象增多，使得企业更愿意将费用花费在提升薪酬、增加福利以吸引有工作经验的求职者上。
　　扩招涨薪同步提升
根据招聘会现场调查显示，有近60%的企业表示今年招聘计划的供岗数将比去年增加。与去年同期相比，有扩招意愿的企业几乎增长了一倍。这些企业大多集中在互联网/电子商务、保险、中介服务、房地产、医药、环保、教育/培训、快递/物流等行业。从企业规模来看，大多是中小型企业及多元化业务集团。
&近六成企业扩招，一部分原因是企业订单增加、规模扩大或者战略转型，开辟了新业务。&市人才市场分析师认为，今年人才市场的&回暖&，主要得益于我市近几年转型升级带来了大量新的工作岗位，&预计2017年，小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业，对人才的需求将有增无减&。
与扩招同时出现在年后招聘市场上的现象是，大部分企业都进行了涨薪。据统计，有46%的企业选择涨薪5%左右，有23%的企业愿意涨薪5%-10%，而有8%的企业表示将考虑涨薪10%以上。近年来随着企业&抢人大战&不断升温，以及物价、房价上涨等客观因素，青岛人才市场薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。
与之相对的是，大部分求职者对薪酬的期望值也在逐年提升，其中，74%的求职者认为，薪酬的涨幅应在10%左右。70%的应届毕业生表示并不注重薪酬待遇，其月薪期望值在3000元左右；而有工作经验的&跳槽者&，有80%表示更关注薪酬问题，其月薪期望值则在4500元以上。有企业HR则表示，部分求职者对薪酬的期待主观性太强，应该正确评估自身能力和能为企业创造的价值，合理地提出薪酬诉求。
　　供求双方上演&心理大戏&
与以往招聘会不同，今年人才市场中出现了有趣的一幕，求职者主动到摊位前应聘的有所减少，大多数求职者&携带&着家长、同学、闺蜜、萌娃，表示只是来转一转、看一看。各企业的HR则是穿梭于现场，拿着各种展现企业文化的宣传单，华丽转身为&营销人员&，主动与求职者攀谈。
某生物科技公司紧急调来30多名销售帮助HR拉人，公司HR分享经验说：&现在的年轻人不太喜欢直接谈一些实际的话题，我们一般先跟求职者聊聊天，从聊家常和日常工作开始，先让求职者产生亲近感和信任感，再谈就职的事，其实是把营销的方法用在招聘上，效果还不错。&某医药公司招聘负责人则开玩笑说：&我从事招聘都快十年了，现在反而越来越不知道找工作的人在想什么。他们好像也没有什么具体的目标和规划，我们提供的薪酬、福利、工作环境等方面在同行也都算不错的，但他们好像并没有什么兴趣去了解，我觉得我是不是得回去学学心理学了。&
某网络科技公司为展示企业的工作环境和企业文化，现场安排了车辆组织报名的应聘者去企业参观，但出乎意料的是，投递简历的求职者报名参观的却寥寥无几。人才市场分析师认为，受到多元化就业和新的择业观念影响，新生代求职者可能更注重软福利、工作环境、兴趣爱好、企业文化等心理层面的感受。
　　精细服务提升人岗匹配
今年的大会除了常规性的现场摊位招聘外，市人才市场还在招聘会现场入口处特别推出代招待聘专家团服务。专家团由长期从事代理招聘的资深HR、赴外引才及校园招聘专家、熟悉毕业生接受服务的高级主管等业内人士组成，秉承专业、敏捷、高效的人才服务理念，结合企业用人特点，为企业量身定做个性化、全程化的代理招聘服务，提高企业的招聘成功率，节省企业招聘成本。
同时，代理招聘中心还充分结合企业岗位需求帮助中高级人才进行推荐工作服务。7天招聘会共收取简历2800余份，洽谈企业100余家，与肯德基、新协航国际物流、嘉翔国际货运代理、德盛源装饰等企业达成开展代招代聘服务意向，为通标标准技术服务有限公司、毕马威、万科、德宏润商贸等企业成功进行人才配送，发送简历500余份，初步达成就业意向40余人，成功架起了用人单位与求职者之间的桥梁。
为积极促进高校毕业生就业工作，市人才市场连续7天在178青年创新空间为高校毕业生和用人单位举行政策辅导与业务宣讲专场，进场人数累计达千余人，内容涵盖人事档案管理与整理、毕业生就业服务指导、研究生住房补贴政策讲解、人才引进与落户案例解析、职称服务流程等，促进毕业生尽快实现就业，帮助企业解决实际问题。
现场还发放了服务流程明白纸，进一步说明毕业生网上注册、就业报到与落户、派遣与改派的业务流程，以及用人单位开户、发布招聘与签约毕业生的办理流程，正确引导高校毕业生就业，鼓励企业吸纳大学生就业。同时，市人才市场还启用青岛人才HR微信公众号、QQ群等线上服务渠道，推送人才服务动态信息，构建专业服务体系，提高企业人事服务品牌影响力。
责任编辑：韩晓宁
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