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有一句老话：“宁为鸡头，不做凤尾”，千百年来引出无数场辩论。对于奋斗在职场中的人来 说，这是一个关乎于未来职业生涯的议题：享受“鸡头”的安逸，还是倚重“凤尾”的平台，这 实在是个问题。
工作三年的会计主管梁先生就在同道问答提出了他的困扰： 是去小公司当经理， 还是去大公...
有一句老话：“宁为鸡头，不做凤尾”，千百年来引出无数场辩论。对于奋斗在职场中的人来 说，这是一个关乎于未来职业生涯的议题：享受“鸡头”的安逸，还是倚重“凤尾”的平台，这 实在是个问题。 工作三年的会计主管梁先生就在同道问答提出了他的困扰： 是去小公司当经理， 还是去大公 司当助理？ 选择小公司：“不完善”正是潜力所在 事物都有两面性，对于一个行业来说，空白点正是机遇所在。对于一个公司也说也是一样， 有不完善的地方，就是我们的提升机会。工作 9 年的人资经理吕女士说：“之前也一直是在 大型连锁企业任职。 由于想得到更多的锻炼和实践理论的机会而选择了目前的平台。 中小型 企业难免有不健全不完善甚至是空白的工作领域， 对于习惯于规范性管理的我们而言， 是需 要适应的。换个角度，正是由于这些不完善和空白，才给我们了更大的发挥空间。选择中小 企业平台， 我认为更重要的是看重他是否有发展潜力， 核心管理团队是否具备或者是接受现 代化管理理念。”当人人都想要现成的规范制度发展规划的时候，如果你敢于选择并不完善 的平台去做一个“拓荒者”，那么你也可以拥有比别人更快的成长速度。 选择大公司：文化氛围是无形的资产 让我们来问问自己， 大公司区别于小公司最能提供给我们的是什么？其实是文化氛围和学习 机会。工作 10 年的工程师曾先生说：“毕竟在大公司所接触世面与文化氛围会远远大过中 小公司，所能学习的东西会更多，这也是一种无形投资，其价值远大于腰包里现在每个月在 中小公司所挣得的钞票！毕竟现在年轻还应该给自己灌输更多挣钱的能力与知识！”很多前 辈曾经劝告我们，年轻人最忌着急赚钱，职称和钞票这些都会慢慢得到，如果打不好根基， 贪图较高的职位，会给我们以后的职业之路增添崎岖，得不偿失了。 确定自己的目标：是金子在哪儿都会发光 作为一个刚刚参加工作不久的职场新鲜人来说， 一味的从自己的需求出发考虑公司能提供给 自己什么，其实并不值得鼓励。同道问答的特约评论员，执行总经理肖先生说：“想找到你 满意的公司，你得作好准备，慢慢去找吧！现在，你不能探讨公司的规模问题，而是要为自 己选择方向，定好目标。在一个央企不能生存三年，都没有跳槽的资本，如果是我来面试，
有可能不会选择。我也经常面试，有时遇到一些人员，他不是想如果去为公司创造利益，而 是想如何从公司得到利益的人，第一个排除。很多人不能在我这里过关，学历不是资本，职 称不是资本，我看中是他对公司忠诚度，贡献度，“牺牲度&。能力差一点，公司可以培训他， 只要他学习力强。”大公司也好，小公司也罢，是金子在哪里都会发光，关键看你是否有不 断提升自己的学习能力。 当我们遇到两个公司各有优势无从选择的时候， 其实应该从心底感到高兴， 这证明我们拥有 选择的资本，肯定了自己的工作能力。下一步，就是要知道目前的自己处在职业生涯的哪一 阶段，需要去学习什么，磨练什么。平台固然重要，最重要的是自己有一颗不断奋发向上的 进取心。
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去小公司当经理,还是去大公司做助理？
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没满足你的要求? 查找更多相关内容你会为了个人兴趣而选择降薪跳槽吗？
找工作是非常痛苦的事，有时候我们必须对现实妥协，可能会选择自己并不喜欢的工作。如果好不容易遇见自己感兴趣的工作，你会为了兴趣降薪跳槽吗？
“最近，有家公司来找我，工资开得不算太高，但是工作内容于我来说稍微有点兴趣。单谈福利待遇的话却都差强人意。”在猎聘同道问答上有8年工作经验的销售主管牛女士提出了这样一个问题。
兴趣比薪资、平台更重要
“卡耐基的成功理论中说，天赋是一个人成功的重要因素之一，而天赋是与个人的兴趣息息相关的；在现实中，无论工作还是学习，要想做出成绩，兴趣是至关重要的因素之一；个人的职业发展里，无论平台大小，平台是否是良性至关重要，一个良性的平台本身会有发展，而在这个平台里的人同样也会有所发展，同时，兴趣会更容易使你投入其中，这些自然而然会形成一个良性循环。”这是一位有10年工作经验的部门经理滕先生的回答。
降薪跳槽需谨慎
有5年从业经验的猎头张女士说，我建议千万不要为了一份看似有兴趣的工作而在跳槽时降低自己的薪水。很多候选人都会面临这样的选择，尤其是在辞职找工作的这段时间，可能你迫切地需要一份工作，但是事实证明，他们几乎都后悔当初的降薪决定，通常会在工作了很短一段时间后再次跳槽，接着就可能是2-3年内的选择职业不顺利。因为一个人现有的薪水和工作平台会决定你下一次跳槽时的高度。
跳槽时需要考虑三点
“跳槽时，有三点是需要考虑的，即职业发展平台、薪水、个人爱好。问自己三个问题，首先，新单位的发展空间怎么样？其次，新单位能否提升自己的价值？最后，兴趣是做好工作的前提，是否真的有兴趣？俗话说，人往高处走，既然是跳槽，就要选一个薪水、职位、平台都有所提升的地方，你应该仔细想一想，既然工作是为了生活，那为了兴趣而降薪跳槽是否有些不切实际了？”有14年工作经验的分公司总经理陈先生分析道。
千万不要把找工作这件事情想得过于理想化了，要知道理想是美好的，现实是残酷的，对于在职场中摸爬滚打有一些年头的人来说，兴趣已经不是找工作的首要需求了。当然，如果这个工作对于你虽是降薪的，但各个方面还可以满足你的要求，那就再好不过了，否则降薪跳槽这件事就需要再仔细斟酌。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。跳槽，去甲方还是去乙方？
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1、学会用更多的视角看待建筑产品在设计院或者设计公司，你的建筑设计专业知识会得到更强的深化。但是在地产公司，你在学到设计公司的专业知识同时，还需要从一个更宏观的视角去看一个楼盘的开发、设计和制造，必须要掌握建筑、结构、设备、营销的知识要点，必须与施工现场无缝结合。目前我国地产业的特殊行情导致了甲方设计师很多时候成为了项目、产品和设计方向的实际控制者。从地块的价值判断到项目和产品性质的初步确定、从设计团队选择到与设计师探讨概念、从设计方向的选择到设计成果的认定、从方案的深化方式到技术设计的整体控制、从施工图编制规则到建材的最终确定，更不用讲到后期的配合和质量的控制.....多数流程与环节都是设计院的建筑设计师也不能涉及的。作为地产项目建筑师必须全面，从现场施工图审查、施工技术措施审查、各顾问公司的协调、建材采购与封样、设备选型与招标、质量控制与验收&所有这些环节都必须有项目建筑师的认同签字才能继续，几乎任何工序的认定和款项的支付也需要项目建筑师认可才可进行。当然，这样的专业项目建筑师也不是一蹴而就，需要很多年的项目管理经验才能胜任，这也就是为什么&项目建筑师&也可以有着比设计院做十几年设计的设计师薪酬标准还要高出很多的原因了。2、有更快的成长速度&&&&在设计公司，更多的时候就是埋头苦画图，听从设计总监和甲方的安排，如果老板是位大使，那接触的面、学到的东西就很多，假如老板水平一般，那就只能在老板手下度日如年了。毕竟，这样的机会非常难得。但是如果在开发企业，将会有大量的机会去接触诸多优秀的设计作品，甚至与国际顶级的设计师打交道，比如我承担一个酒店项目，请的室内设计师是陈俊豪，景观设计师请的是钟祖君，在业内绝对属于大腕级的人物，我经常性的有机会跟他们平等沟通，从他们身上取得真经。还有一点也很重要，在开发企业你代表的就是甲方，能直接对设计公司和设计总监提要求、下指令，与设计总监就方案进行对话；而如果在设计院，那就只能唯设计总监之命是从了。3、不需要天天看别人脸色在跟我在设计公司的哥们喝酒的时候，他常常恶狠狠地盯着我：&你们这些开发商！&通常这个时候，我都会陪他一干而尽，虽然我不是他的甲方，但是我非常能理解他的辛苦。我在对待我的乙方的时候，经常也是&不尽人情&的，有一次为了赶一个项目的设计图，白天我同事去盯，晚上我去盯，几乎让设计师连续奋战了三天三夜。项目最紧张的时候，要是不满意，就直接吼；要是还不满意，就直接吼他老板，再让他老板吼他。虽然同情他，但是为了把活干好，也是没办法的事，只是辛苦了那位设计师。相比之下，我的压力就只来源于我的老板了，而且我们公司企业文化讲求简单和谐，老板除了对我们工作要求严苛，对我们平时都放得比较松，工作干得还是很开心的。4、拥有更大的职业发展空间设计院的设计师们的发展无非有四条路：第一、迅速成长，逐渐成为设计行业的大师级人物，这是凤毛麟角的；第二、继续画图，慢慢地做设计经理、设计总监&&这需要很长的时间；第三、学到本事后，自己创业，但是现在创业是越来越难了，尤其是想在大城市靠一己之力生存下去，很难很难；第四、跳槽到地产开发企业，转换身份做甲方。相对来说，现在很多设计院的人都喜欢选择第四条路，尤其是到了一定年纪之后，家庭的压力、身体的压力&&都很难允许再在设计院拼身体了，而到地产企业做甲方是条很不错的出路。地产设计师和别的专业一样，某种意义上是走职业经理人的发展路程方向，以专业基础为背景，做资源整合和综合调度配合，重在对全局统筹与管理。因此，在地产强调技术导向是不行的，地产公司是以多专业多行业综合统筹为核心工作内容的，技术只是解决问题的标准工具。与其曲线救国，不如直奔主题，现在地产企业越来越重视内部人才培养，一开始就在地产企业学习、成长，相对后进者，公司更认可也更重视，发展的空间也越大。首页 >同道问答
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