关于农民工工资要求，我看不去那些评论了 - 晓寒深处 - 上海大学乐乎博客--思考，交流，分享，行动，成长，快乐
妖娆的活着~~
& 关于农民工工资要求，我看不去那些评论了
11:24:14&|&关于农民工工资要求，我看不去那些评论了
图片系网络转载&我说说我们家乡江苏南通某农村那边的情况;背景：四五十岁的父母打工，孩子上学，七八十岁的祖父母在家劳作农村收入：1.田地四五亩年入三四千2.农村副产业：养鸡为主，养羊、鸽子、猪等为辅3.农村乡镇企业或者别的小工种，日入30~50元4.县城建筑工地打工，日入100元左右5.外出打工，日入200元左右&农村支出：无退休金，无医保等等1.&&&&&&& 教育：从高中到大学毕业，10万+2.&&&&&&& 医疗：不要生病不能生病，大病就负债，因常年透支体力劳动，小毛小病的不少，年老后体弱难免，与城里人差距很大3.&&&&&&& 其他支出：人情往来、日常开支&如果靠种田或者乡镇企业一个月一两千的收入，光供孩子上学就没钱。&所以，我们那要么夫妻俩在家养好几千只蛋鸡，要么男人外出打工。打工的主要形式：建筑工地，油漆工、木匠、泥水匠等等从天不亮做到晚上八九点甚至更晚一年消费2000元，主要就是吃饭计件工资，按照平方算钱，一般是2~3个人一起（相当于我们说的团队），一个楼层一个楼层的承包任务，比如说一个楼层150个平方3天要做完。一个平方可能16元。&在家乡就找好老板，老板在外承包工程，包车前往建筑工地，年底发工资。现在好一点了，一年可能发个两三次。这种打工形式，最担心的就是安全，其次就是很伤身体，比如双手千沟万壑的，再次就是没有活干。老板接不到什么工程，就可能做一天休息一天。&总体说来，到沿海城市打工，月入低于4000的话，我们那壮年男人就在家乡打打工了。既然是打工，一样辛苦，一样是城市的旮旯，被瞧不起的人群，既然到哪个城市都一样，何不去工价更高的城市，所以我们那现在来上海打工的少了，上海建筑工地的工价比北方低一些。&而没上过大学的年轻人，也就是我的同龄人，不愿吃苦的，也就是做做一两千元的工作。我们那女生，初中毕业，职校一两年后出国做纺织女工，出国一次两三年带回积蓄20万左右，有的甚至出国2次。也就是当我大学本科毕业时，那些初中同学至少有20万积蓄了。而我读高中大学花10万。这就是不同的人生之路，怎么选择都是自己的事情。我只是看不惯那么鄙视农民工的人，还羡慕农民工的收入，问问自己，愿意每天早上5点工作到晚上10点吗？愿意每年工作300多天吗？愿意常年一个人远离老婆孩子吗？愿意住那10个平方12个人的简陋宿舍吗？愿意吃那很差的伙食吗？能做到一年在外只消费2000吗？愿意做到老吗？六七十岁了还在跟砖头水泥木头奋战呢？如果愿意，那么可以行动了，找个熟练工带着做，几个月就可以上手了。这不是读书，需要好多年的积累。谁都知道城市比农村好，那么谁真的安心在农村过苦哈哈的日子呢？年老后，还为每日生计奋斗。就我而言，既然家里供我上学了，那么我的使命就是尽量在城市立足，不管有多难，这就是代际的使命与进步。此贴由 晓寒深处 在
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节后月薪4000元难招人 外出务工者成“香饽饽”
来源：人民网&|& 14:25&编辑：李慧萍
据报道，近日，福建泉州市某工艺品公司老板抱怨，春节后，月薪4000元都难招到人了，一方面是企业难招到合适的员工，一方面是务工者难以找到心仪的工作。
&2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。&这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于&招工难&最直观的感受。
吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 &招工难&的问题。
王灿明说，&如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。&
吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企&招工难&的一个缩影。每年春节后，关于泉州企业&招工难&的新闻都会频频见诸当地媒体。
&招工难&问题，不仅存在于泉州，也同时存在于全国许多地方。节后，多地也相继曝出企业&招工难&，诸如，《阜阳两场招聘会 部分企业遇&招工难&》、《春节成都面临招工难：保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 &用工荒、招工难&现象严重》等。
而作为劳务输入大省的广东，&招工难&问题更是几乎年年见诸媒体，引发社会热议。
以为例，近日，有媒体报道，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。
从&求工作&到&挑工作& 务工者不再将就
而当前，随着企业&招工难&问题的出现，这些选择外出工作的农民工成了&香饽饽&。
如今，很多农民工在选择工作时不再将就，找工作的标准包括：月薪、福利待遇、环境、劳动强度等，经历了曾经的&求工作&，如今，很多农民工就业也像大学生找工作一样开始&骑驴找马&，进入&跳槽季&，开始&挑工作&。
近日，记者走访北京通州区马驹桥商业街时发现，这样一条小小的商业街，遍布数十家劳务公司，而在这些劳务公司门前，总能看到一群人正在排队咨询工作问题。
&靠近北京经济开发区&、&外来人口众多，劳动力充足&，这是马驹桥经济发展的两大优势。相关数据显示，马驹桥镇总户籍数20129户、总人数44893人，而有登记在册流动人口则达8.26万人。
&目前，我还在看，如果有合适的工作，我就不会留在原来的汽车维修厂。&小杨说，&这几天，我每天都会到各个劳务公司看看，要是有比较满意的工作，就填个表，然后就跟着工作人员去用工单位面试。&
一些年轻打工者选择就地发展 不愿再当&候鸟&
&外来务工人员在减少。&这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。
浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。
报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。
外来务工人员的减少，无疑加剧了很多企业的&招工难&问题。如今，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。
留不住人才 因为舍不得付出
&企业在招人时，大多都要求立即能适应岗位的，不愿意培训人才。&有的企业招人时总想着招来则用，但这样的人才企业都想要，当然难招。企业找到这样的人才，就会缺乏一个培育期，然而这个培育期其实就是企业是否能留住人的关键。&新员工进入企业，如果企业给予一个培训期，提供机会，并帮扶他成长，让他有归属感，有感情才会有留念。&企业要想留住人才，就必须懂得珍惜人才，&但实际上，由于一些企业的招聘成本较低，所以对招聘进来的人才重视不够，人才流失严重，从而导致这些企业感觉难留人。&
同时面临用工成本的增长，聘用多技能人才，一人顶两岗甚至三岗的&向内看&举措固然可取，不过更好的方式还是要&向外看&，和员工一起提高产品质量、服务质量，把现有&蛋糕&做大做强，才是根本。
管理人员每天须与员工&说说话&
对于90后来说，他们的价值观已经跟老一辈不一样，我觉得他们可能不会在乎100元工资的得失，看重的是能否在工作中找到自我。那么，作为企业我们应该给他们工资，也应该给他们实现人生价值的平台。
做企业都知道，现在的90后的想法，跟70后的人不一样，但是他们都是70后的人来管，显然70后跟90后之间有代沟，对于老一辈工人而言，总是容易产生这样的想法，说我们以前怎样能吃苦，现在的90后怎么样不行。
其实90后并不是不能吃苦，他们有时的吃苦能力会让你吓一跳，只是他们的观念中一直会有一个值与不值的概念，值则无条件干，不值，哪怕你再多的限制他们也会将你抛至脑后，假如你用的90后员工，那么你最好能把握住他们脑中的那个对比，他们可能会因为你的一个问候感动，但也会因你的一句恶语翻脸，于是，值则留，不值便走！
管理人员一定不要有这样的思想，因为这个时代进步了，社会环境改善了，不能再用老一辈的标准要求新一代员工。线上的管理人员，比如每一组的组长，每天必须跟每一个员工有5分钟的单独沟通时间，千万不要因为一句话伤了员工们的心。你们想想，一个员工在生产线上辛苦了一天之后，没有一个人跟他们说一句话，长此以往他的心态会怎么样？这如何能让他们感受到企业的温暖？特别是，这帮年轻人，不仅要面对工作，还要面对生活和爱情的压力。
& 把自己所得分一些真心帮自己打拼的职工
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$("#gt").css('display','none');更多公众号：MCNXS666马村乡位于清丰县城东北部，东临仙庄乡，南靠纸房乡，西连高堡乡，北与南乐县接壤。距县城15公里处，西临106国道，人杰地灵的马村乡，要在这里向全国人民说说我们马村的那些事......最新文章相关作者文章搜狗：感谢您阅读外出打工，你必选的地方。 本文版权归原作者所有，本文由网友投递产生，如有侵权请联系 ，会第一时间为您处理删除。}