一天就是225元，一个月大概花费四五千元。
手脚全上，只为可以得到娃娃，不顾围观目光。
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　　眼看又要到了毕业季，找工作成为了毕业生重要的课程，如何能首先了解面试官的“口味”？以下这些是面试官最爱问的问题，你必须知道！
　　1)你为什么在Y年内换了X份工作?
　　这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?
　　应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?
　　跳槽本身并没有错――他们跳槽的原因才是真正重要的。
　　2)如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就?
　　对我来说，过程中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。
　　应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。
　　3)你在生活中什么时候感到最满意?
　　除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。
　　这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。
　　4)如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢?
　　我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。
　　他们能够被其他公司收买吗?
　　很多答案可能会让你感到惊讶。
　　5)谁是你的榜样?为什么?
　　这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。
　　而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。
　　6)你不喜欢做什么事?
　　我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。
　　但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售经理的人，她说她不喜欢接触陌生人。
　　最绝的是，曾有一个应聘财务总监的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧!
　　7)说一说你在自己的事业中取得的最重要的成就。
　　我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。
　　这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?
　　讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。
　　8)你最喜爱的动物是什么?
　　在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务。
　　我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表现非常出色。
　　我们总是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我们采用最新科技或改善流程。换而言之，我们努力用更少的投入获得更大的产出。
　　9)说一说你最近在实施哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做的。
　　优秀的应聘者将会从多个方面来回答这个问题。杰出的应聘者在回答问题的时候会显得很兴奋。
　　13年来，我们公司的产品只提过一次价。这倒不是说我们的成本降低了，恰恰相反，我们之所以能够保持价格不变，是因为我们做事的效率更高了。我们的团队，从上到下，都会积极发现问题，并加以解决。
　　每个新的员工也都必须做到这一点。
　　10)你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展?
　　过去的成绩往往预示着未来的成功。
　　如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。
　　11)可以讲一讲你的故事吗?
　　这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。
　　这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。
　　这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人。
　　应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。如果他们显得很谨慎，看起来不自然，停顿很长时间，那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了，思维很狭隘。在我们所处的行业，我们需要具有开阔思维的人。
　　12)你有什么问题问我吗?
　　我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。
　　我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。
　　13)说一说你不顺心的时刻――例如你想获得晋升，结果却没有得到;或者你做的项目并没有出现你希望的结果。
　　这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。
　　这个问题的答案会出现三个基本类型：
　　怨天尤人;2.妄自菲薄;3.寻求发展机会。
　　我们的公司需要非常专注的人，他们愿意承担更多的职责，做的工作有时候会超出他们的岗位要求。我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者怨天尤人，指责前任雇主，或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作，那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。
　　但是，如果他们勇于承担责任，并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去，那么他们将会在我们公司获得长足的发展。
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一、让你放松的闲聊问题
李雨晴，你的名字很漂亮呀！
问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是
希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。如果申请人的名字有些特别，比如
翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较
热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。它听起来很
，却完全不真
实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他
她的性格是温柔还是热烈！这样的
回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的
的原则。面
试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去
不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想
追求一点那种阳春白雪的感觉，有点
，于是就给我起了雨晴这么个名字。其实，我
可是有一点
，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：
，它既轻松
幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！
林佳，你是哪里人哪？
问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻
松的气氛。
：哦，我是佛山人。
：这个答案犯了明显的
的错误。问一答一，永远不是上乘的交流技巧，
而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
：哦，我来自肇庆，您去过吗？
：一般来说，我们不鼓励申请人
面试官，尤其是这种有关个人信息而
不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？
回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都
是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。
点评：这是一个很好的回答，全面地说明了自己的家庭背景，表明申请人很健谈。
而且，在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出他良好的心理素质。
说说你的家庭情况？
问题分析：有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题，比如家庭情况啊，
父母是从事什么职业的，有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重
希望获得这样一种感觉：
与这个申请人聊天，是令人舒服的！
如果面试官在这一阶段感
觉不爽，接下来的面试可能就会草草收兵，因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申请人，
不可能很好地与同事和客户交流。
：我们家是典型的三口之家，我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员，
母亲是一位小学老师。
：这个回答看上去似乎没有什么问题，但是仔细考虑一下，这仍然是一个
式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题，把面试的紧张气氛缓解下来。
：我们家有三口人，爸爸妈妈和我。我爸妈都是普通工人，爸爸几年以
前下岗了，就下海开始做生意。
：这个回答给出了更多的信息点，但是给人的感觉是
，引起了面
试官的好奇心，却没有把话说完，我们参考以下的示范来体会更好的表达方式是什么。
：我们家一家三口，爸爸妈妈和我。我爸妈原来都是煤气公司的普通工人，
后来我爸下岗了。不过下岗更好，他靠安装热水器、修理煤气灶的手艺收入比以前还高了。
所以，我爸老是跟我强调
的重要性，上个礼拜他还问我审计是不是个手艺，呵呵。
：与上个回答相比，这个回答除了全面说明了自己的家庭情况，而且巧妙地
说明了自己想从事审计行业的一个家庭诱因，听起来让人有些许感动。
：我家里有三口人，我和我爸妈。我爸爸在县城的图书馆做副馆长，妈
妈是小学的语文老师兼班主任。他们两个人的工作状态反差特别大，爸爸太闲，妈妈太忙，
用我爸的原话说，他整天
，我妈却必须得
，挺可乐的。
：这样的回答无疑会让面试官莞尔一笑，面试的气氛立刻变得轻松和谐。
你会说广东话吗？
问题分析：这个问题的潜台词是，我们要求你会说广东话！
普通回答：哦，我能听懂广东话，不过说就困难一些。
点评：很遗憾，哑巴英语不受欢迎，哑巴粤语同样不行。
回答示范：哦，听力没有任何问题，不过讲得不太好，河北味的广东话，很有娱
乐性。（点评：一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句粤语说一遍，再烂都要
说！）大学里确实缺少练习的机会，看来广东话对这份工作很重要？我可以报个粤语班去
学，据说才
点评：只表态度还不行，要告诉对方你要采取什么行动，才能获得认同。
你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？
问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和谐气氛，其二是想通
过申请人的喜好判断一下他的个性。
普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这明显是一个
的回答。一个人喜欢打篮球，绝对不是为了锻炼团队精神！
如果对一个简单的问题进行
式的回答，面试官会觉得这个申请人不够真诚。
：我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，现在找工作时间比较紧，一
个星期只能游几次了。
点评：这是一个非常真实的回答，申请人的口气也比较放松。不过，吹毛求疵地说，大
家一定会更喜欢以下的两个示范性回答。
：我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以
后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球！我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都
打不上，就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的，呵呵
：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实，很可爱。申请人在准备面试的时
候，不妨多设计一些此类略带幽默色彩的答案，它们会让面试官更加喜欢你。
：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄唱
，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个
特别的爱好，呵呵。
：真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很可能面试官也在过着一模一
样的忙碌生活。而且，这样的回答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙
二、关于以往工作的问题
介绍一下这家公司和你的工作内容吧。
问题分析：这个问题的潜台词实际是：
我从来没有听说过这家公司，它是否是一家
只有三个人五条枪的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。
普通回答：这家公司成立于
年，在沙面，主要从事女鞋的外贸，男鞋也做。
我做的是内勤，包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。
点评：这个回答没有介绍出原公司的
，一个公司要么规模很大，要么规模小
但是平均到每一个员工的营业额却并不小，所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀
疑。当然，它也没有体现出候选人的优秀之处。
回答示范：
主要从事女鞋的外贸业务，目前只有
名员工，但是生意做
得并不小，去年的营业额大约是
万。我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单、
跟单、客户服务等等。因为人手少业务量大，所以每个内勤的工作负荷都很大，旺季的
时候每周七天上班，平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。
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【引言】从9月底投简历开始，到12月23日最后一场面试，我走过了4个月的求职路。
从一开始，我在找的就不是一份工作，而是一份经历。所以我不厌其烦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试，连续见过了近百个面试官，遇到了上千个面试者。12月的时候，每个人都在问我，你还面啊。其实我只是想去看看，看看各个行业，看看各个公司，当然更重要的是，看看各个公司里的人。于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧，而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。
【第0篇】综述&
第一，汇报客观结果。网申的60多个公司中，32个通过了简历筛选，7家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃，最后拿到了7张offer，另有3家公司通过了全部面试，但询问入职意向的时候拒绝了，也就没有见到offer letter的真面目。最骄傲的point是从大二各种模拟面试、实习面试开始，一直保持群面的不败战绩，这次求职也一路所向披靡，可惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧&&
第二，对于求职的总体准备。我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地&带领面试官读简历&（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。非常推荐有途网, WETFEET , 通过她们学到了很多深层次的简历技巧。（有点考验英文）。与此同时，我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位，这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生，做过许多相关实习，热爱会计工作，深知会计工作的意义；第二，咨询类，这时候我学习能力和适应能力极强，非常喜欢与人沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三，快消类，这时候我对快消业有着长期以来的兴趣，喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。物理上我也有三件不同的衬衫，对应咨询业的是一件纯白的衬衫，对应快消的是一件紫色的衬衫，胸前有缎带的花边，而居于中间的会计类，穿一件红白条纹的衬衫。总体的准备是我的内在，三张面具只是面试时的状态和强调的重点，两者相辅相成。最后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪，这是后话了。 三个行业最终都有斩获，我想也就都有一点发言权。这个超长的综合面经将主要按这三类展开，会计类再细分成两篇，希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助。
【第1篇】四大会计师事务所本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个&三缺一&的遗憾了。对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申（包括OQ）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪&&作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重；第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。下面说说拿到offer的三家的面试过程。
**安永**最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换&&对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内&审阅&了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的Senior Manager和Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的Partner是大中华区最资深的Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢&挑别人的错&。面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我自己当天感觉相当良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个offer通知。我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了~
**毕马威**
大三暑假的时候，我申请了KP的Elite Program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。略去抱怨进正题。Elite Program是一个笔试一个群面。KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手。对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，&交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他（她）不会通过了。&之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了&&也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。
最终我通过了Elite Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面，很值得写一写。Manager面的时候，KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助（如PPT，handout之类），也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值&&&创造快乐&是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线（动画电影，游乐园，周边产品）相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到&Have you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的时候，可爱的manager拉开袖子，正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表！后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的Why KP深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言），于是顺利晋级Par面。
**普华永道**
从大二开始，我总共参加了普华3次笔试，3次AC，又作为LEAP成员，感情至深。就像我在Par面的时候对Par说的，&光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。&这句话发自肺腑。我非常感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感。大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看CBD的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。
说说笔试吧。今年普华改了延续多年的SHL，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个offer了（最重要的保底，你们懂的），而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目，时间压力又非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况。走出北理工的考场，走在天桥上，我非常沮丧，给妈妈发短信说，如果就这样和普华错过，也只能说是没有缘分了。
好在缘分没有就这样阻断，我进入了AC。普华的AC是小游戏+小组讨论+Presentation+相互challenge+Manager单面，由Manager直接观察小组讨论，我认为比起大多数公司由HR甚至外包的HR观察的方式更加客观也更加专业。小组讨论的内容被分成了10个piece，每5个人组成一个小组，每人手中有两个piece，阅读后与组员分享，这种信息分享的方式很独特，但同时也造成了一定的风险，如果你的小组中有同学不能很好的解释清他手中的信息，将影响全组的讨论结果。我在有了前两次AC的经验后，非常注意向分享信息的同学确认他手中资料的重点，并努力找到各个信息之间的逻辑相关性。从大二的第一次AC到这一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真诚地建议低年级的同学们把握住任何一个面试的锻炼机会，它会极大地赋予你成长的空间。群面结束后，大家轮流单面。Manager第一句就跟我说，我对你印象很深刻，刚才群面你表现得非常突出。于是基调就轻松了，大概地问了些平常的问题。最后她问我，你为什么不去国企呢，我说，我还是喜欢更有挑战的工作吧，她说，那好，我也给你这个机会。之后的一段话给我很大启发，她说，你有什么问题要问我么，我说，我每一次到四大面试，都问同一个问题，您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor，她说，我当年面试的时候，也问了par同样的问题，那个par是个外国人，但他墙上有一幅中文的书法作品，上面只写了一个字，忍，我走到今天，我想说很多的时候我就是靠着这个字，忍。她的真诚让我非常动容，也让我第一次思考我是不是真的能在审计这份工作上坚持下去。之后的Par面比起KP的Par面就平淡无奇了，一个香港的Par和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的，典型的人品面。当我很真诚地谈起了我对普华的感情时，她也真的把我当自己人了。最后她对我说，给你offer了，一定要来哦。只好，在这里向她道个歉了。
【第2篇】实业公司财务岗位先来说说实业财务是怎么一回事吧。&实业&其实是个挺难定义的范畴，如果把快消业单独拎出去，我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车，比较受大家追捧的还有IT、通信、房地产、医药等；而&财务&这个岗位事实上在实业公司中往往处于比较尴尬的地位，但作为一份工作，特别对于女生来说，却是旱涝保收而且清闲稳定的代名词。实业的财务部门在招聘应届毕业生时，通常有两种&招数&：第一，列明具体工作内容，如应收会计、员工报销会计、出纳这样的具体职位；第二，以管理培训生的名义，这时候就看公司的培训体系是不是足够正规、足够厚道了，有的虽然是管培生的名号，但入职以后与第一种完全相同，有的则会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习，但通常没有能够离开财务部门到核心部门轮岗的好事。这么一说，相信大家已经明白为什么我认为这是一份尴尬的工作了。从长期从事财务工作的角度来说，在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做得很专很细很擅长，却缺乏对财务工作的整体学习和理解，比起四大的审计工作来说，眼界要窄得多；从自己在公司的地位来说，财务工作虽然至关重要，财务人员却很少受到真正的尊重和重视，销售和技术是大部分实业的核心，即便有朝一日成为CFO，开会时也大多默默地坐在CMO和CTO之后（这个说法不绝对，我只是说大部分情况下&&）。所以，对于广大的会计、财务管理或类似专业的同学来说，是不是走实业财务这条路，完全取决于自己的个人志向了，包括对职业发展的期望、对生活状态的追求以及对个人成就感的需求。于我个人来说，实业财务一直是排在四大之下的选择，所以并没有特别积极地申请和面试，在时间和精力冲突时，总是&优先&放弃。最后通过全部面试的恰好分别是一家国企、一家合资、一家外企，于是这篇面经也许会有一些对比的趣味。另外说一句，面试过程中基本不涉及专业知识，公司充分信任那张文凭给我们的教育。这条原则对于其它岗位也是适用的，于是这篇面经对于申请实业其它岗位也能有一些参考。
**广东移动深圳分公司**坦白说，这是以练手为目的申请的。如果非要去一个地方的移动公司，我一定会选择温暖美丽的厦门。然而能够以本科生的身份走完所有的面试，我依然感到十分惊喜。第一轮笔试在清华，前前后后坐着来自华北各地的研究生哥哥姐姐，大多是信科背景，考的又是我从来没练习过的行测，不免感到压力很大。行测是一件准备过和没准备过差距甚远的东西，这从我十多题没做完、无数题瞎蒙，而有些同学提前十分钟就交卷，这种强烈的对比可以看得出来。考试结束后哥哥姐姐们在兴奋地对最后几题的答案，而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场。出了门，给亲朋好友发短信说，&回去练行测，此仇必报！&就在我以为笔试便光荣成为炮灰的时候，就在我和来北京开会的爸爸欢乐地吃着金钱豹的时候，我申请的深圳分公司也来到北京，通知我面试了。印象最深的是要准备的东西实在太多了！那个晚上我本来是要和爸爸看看电视、聊聊天的，结果变成了手忙脚乱地准备证件照、生活照、成绩单奖状复印件、网上生成的简历、自己的简历等等等等，本来觉得自己对求职的准备还算充分，在广移面前完全成为了热锅上的蚂蚁。面试在北京香格里拉进行，签到的时候发现我是候选人中唯一的本科生，而我知道这和我有双学位密不可分，不少企业、特别是国企，视双学位如研究生，听说还有视党员为研究生的&&当天进行两轮面试，一轮是HR面试，一轮是部门主管的面试，经过一轮才能进入下一轮。财务岗位是先面部门主管，一个三十多岁的男经理，看起来相当精明干练，问题大约围绕三个方面，过往经历、财务专业知识、入职的意愿。前两者没有什么特别的，广东移动对北京学生最看重的是愿不愿意去广东工作，作为一个目前没有男朋友的福建孩子，他对我在这件事情上的回答完全没有怀疑，于是我顺利地蒙混过关，见了HR。HR是个敏锐的姐姐，虽然只问了我一些简单的行为问题，面试时间也只有20分钟左右，却迅速得出一个令我万分无奈的评价，&我怎么觉得你更适合去外企呢&&&我很自然地把这句话当成了面试失败的信号，想想等待室里遇见的那么多靠谱的研究生姐姐，有的又是深圳人，或者男友在深圳工作什么的，我淡定地回去了。
**上海大众**作为非常受到政府重视的合资企业，上海大众的内核是大国企的风范，同时由于外资部分在管理和技术上的参与，它又具有了外企的皮肤。这种特质在招聘过程中的表现就是，工作内容、福利待遇基本是国企式的，而招聘方法、选人标准又是外企式的。
我申请的岗位是&价格分析&，属于财务部门。上海大众的招聘方法是我前文提到的第一种，即列出具体的职位。但事实证明在招聘过程中，是将同一部门的所有职位捆绑起来筛选，而应聘者最终被分到哪个职位也并不是一定的。
简历关通过之后，是一次上机的笔试。很抱歉我已经完全不记得笔试的内容了，只记得是在北大机房进行的，组织得不算太好，这一拨的人还在考试，下一拨的人就在门口等待，于是噪音是不可避免的了。
----以下提醒看官注意----之前有同学问我群面的技巧，这是一个很好的案例----我是虚线----
纵使不记得笔试，第二轮群面实在是印象太深刻了。作为一个上海的公司，笔试和群面外包给了北京的人力公司（智联？中华英才？）来完成，所以群面时只有一个外包的HR作为面试官。40分钟，8人一组进行无领导小组讨论，讨论话题是一个汽车公司的公关危机。在我经历的群面中，这个话题本身的难度属于中等偏下，然而这次群面却几乎成为最艰难的一次。究其根本原因，是群面时将应聘所有岗位的同学都混合在了一个小组中&&当时8位同学，5位是技术背景应聘技术岗位的，2位应聘管理类岗位（包括我），1位同学应聘物流&&这是我第一次置身于技术背景学生的海洋中进行群面。群面一开始，我就傻眼了：一位男生提出先请每个同学轮流发表自己的观点，另一位男生朗声附和。这是一个结构性的问题，并非一个是与非的问题，需要提纲挈领分条回答，纲领尚且没有一个共同意见，谈何个人观点？但是在群面的最开始对两位男生提出反对意见，是很不明智的，于是我耐心地听完了第一个同学的发言，并抓紧时间架构自己的纲领。第一个同学发言完，我看了一下时间，对大家说，现在刚有一个同学发表完自己的观点，就用去了3分多钟，如果我们每个人说完自己的观点，需要20多分钟，这样一半的时间就过去了，不如我们先讨论出一个解决问题的框架，然后大家针对每一条发表意见？没想到这个建议遭到了那两个男生的强烈反对，他们异口同声地说，我们还是先完整听一下大家的意见，让每个人都有机会发言。这后半句话让我看出来，他们是在抑制我成为leader的可能（插一句，其实我很少在群面中做leader，这时候也并没有这个意思，只是想推进效率），于是&忍声吞气&继续听后面同学的意见。按照&顺序&，我是第六个发言，前5个同学发言的时候我一直在酝酿：不能放弃引导大家向正确的解决问题的方向行进，而是及时变换一种引导的方式。轮到我时，我非常舒缓地说（这种有意为之的态度是也为了应对之前两位男生认为我过于aggressive），我个人认为，这个问题应该从哪哪哪三个方面展开（我想好的纲领在这儿），对于这三个方面的问题，刚才几位同学都发表了自己的意见，比如什么什么什么（之前5位同学的意见在这儿，体现我在倾听和整理），我再补充一点自己的意见，什么什么什么（我自己具体的意见在这儿，体现我有贡献）。之后另外两个同学又发表了自己的观点。 群面技巧8个人都说完之后，确实过去了20多分钟，好在纲领在这过程中已经初见雏形。于是我们比较自由地进一步进行了讨论。这一段时间里我又面临了空前的压力，还是来自那两个男生（其实是因为其他几个人几乎不说话）。大约因为专业背景的原因，我们思考问题的角度非常不同，我认为这件事情本质上是公关危机，重点在于怎样处理公共关系，而他们就认为只要把技术的问题解决了，公众和媒体不会为难公司。在这样的基本逻辑下，我自然会对他们提出的意见进行态度友好的反驳，而他们则对我说的话嗤之以鼻，其中一个男生还在我说话的时候时不时地投以令我非常难受的目光。但&久经沙场&的我没有被他的眼神杀死，依然非常淡定地提出我的观点，并尽量对他的观点表示赞同，此处常用句式是&嗯，我觉得你说得很对，我们应当表明这样的态度。与此同时，我们还应该怎么怎么&&&期间物流女对我给予了支持，虽然语气有些不够给力，我依然觉得很欣慰。
这样，我们在40分钟内基本完成了对纲领问题的探讨，但其实并没有太多深入的细节，时间太紧我也只能作罢。最终由另一位男生做了总结陈述。话说对总结陈述机会的给予，也是群面中非常重要的一步，当时在时间将近的时候，这位男生做了一个简单的总结，于是我顺势接上话说：&他总结得很有条理，我们就请他做总结陈述吧，大家有什么补充意见可以告诉他。&
小组讨论都结束之后，HR对每个人提一个简单的小问题，要求用英语回答。技术背景的几位同学们在这个时候确实显现出了多年未张口说英语的弱势，坦白说当那个妄图用眼神杀死我的男生结结巴巴词不成句的时候，我是颇有一种复仇的快感的。当然他回答的问题其实很tough，问的是&如果你没有通过今天的面试，你认为是什么原因&，他一听到这个问题整个脸就变了色，加上口语不流利，回答得相当狼狈。（插嘴，遇到这种问题完全不用紧张，HR只是希望你分析自己表现得不好的地方，并不是告诉你你没有通过，而且HR面试是结构化的，问题很可能是随机从一张清单上挑选的，并不是在针对你）轮到我回答问题时，是一个非常常见的&用三个词形容自己&，脑中的&答案库&里早有精雕细琢的准备，当流利的英文句子从我口中流出时，复仇的快感就更强烈了。（我是不是有点腹黑&_&）说说这个群面的结果，最终offer签约会的时候，看见了我们组的另3位同学，包括做总结陈述的技术男、物流女、不说话的某技术男。那位和我过不去的兄弟不知道是群面被HR姐姐毙掉，还是单面告终。电面中，其实有一段引发我深思的对话。经理问我有没有什么挫折的事，我讲了一个大一学高数学不好然后调整学习方法加强练习最后提高了成绩的桥段。之后他问我，你后来是提高了成绩取得了成效，可是如果你努力之后还是没有改进怎么办呢。我自然积极上进地说，那我会总结为什么这样的方法还是不对，把教训运用到以后数学课的学习中。他说，其实我想告诉你，就算没提高也没什么，为什么非要总是做到很优秀呢，工作中很多时候就是这样的啊。
我不想评论什么，希望有心人思考这段话，也许你能比同龄人多悟出点什么，毕竟这是一个长者的观点。
上海大众的这个职位，我曾经认真地动心过。第一，汽车行业是个不错的行业；第二，汽车行业中的价格分析是个有含金量的职位；第三，福利待遇非常诱人，其它不便透露，单一条提供住宿就解决了毕业生的心头大患；第四，工作地点稳定，扎在我一直比较喜欢、父母也比较倾向的上海；第五，弱弱地说，同事中有很多优秀靠谱的工科男&&
然而有一天晚上，当我盘点这5条理由时，发现与我求职之初预设的所有目的都相悖，不禁鄙视自己贪图安稳的卢瑟心态，于是毅然决然地把体检邀请拒绝了。
好在，还留下了这么一个长长的故事~
**韩国SK**
首先需要介绍一下，SK和SKII是两码事，前者是韩国最大的财团之一，在韩国垄断着能源和通信两个行业，章鱼般的触角还涉猎了无数行业，包括房地产、消费品、酒店、娱乐业等等；后者是宝洁公司的高端护肤品牌。两者之间完全没有任何关系，只是两者都跟我挺有缘分。
关注SK一方面是因为我对能源企业都感兴趣，另一方面是因为亲爱的小杨菁。SK在招聘的整个过程中是一个极端靠谱的公司，的的确确做到了&以应聘者为本&，下面我细细道来。
SK的招聘放得很晚，但因为一直关注，所以一出来就被我抓住了，于是立即发现有&一对一面谈&这么一件事。一开始以为只是一般的谈话，到了现场才发现原来就是一个短面试，通过的人能够直接通过简历筛选。而大家也许不知道，SK的简历筛选非常严格，从今年笔试的状况来看，整个华北区只有大约100个同学进入笔试环节，与其它公司&海笔&的习惯大不相同，尤其是本科生，如果没有参加面谈，简历通过的可能性就非常小了（当然，韩语、韩国交流、SK商意大赛、SK实习有明显优势，不需要面谈应该也能过）。面谈是由已经入职的同事和少数几位高级别的领导一起进行，一个会议室里同时在进行着很多组，所以非常简短，只是简单地问一些基本情况、为什么对SK感兴趣，测试一下英语水平如何。我不是特别清楚面谈的筛选标准究竟是什么，我和我的几位同学去了面谈都通过了简历，但网上吐槽面了谈还是没过简历的，也大有人在。
今年的笔试分为两个部分，第一部分是性格测试，非常注重个人的幸福感，这与公司文化关系莫大；第二部分是类似于行测的测试，分为很多个小部分，包括文字、数理、逻辑之类，每一个部分的时间是固定的，但提供给你远远多于能完成数量的题目，大部分人都只能在固定时间内完成一半的题目，所以我猜也是更看重正确率的。说到这里，我认为练习行测是应对大部分笔试的最好方法，只是我虽然在笔试完广移后说了&此仇必报&的豪言壮语，事实上后来也并没有做什么练习，非常惭愧&&
笔试的通过率大概少于50%吧，我能够给出的确切数据是，经营支援类全国范围进入面试的是20个人左右。面试是我最喜欢的super day&&半天搞定四轮，四轮成绩综合评定。
第一轮是general interview，面试官是两个部门主管（它们叫team长），这些主管的中文都非常好，但还是会配上一个翻译，翻译一些复杂的问题，面试内容也较平常，注重过往的经历尤其是实习经历和海外经历，另外会问到对韩国的看法和对SK的看法，由于面试时间已经是12月初，自然也会问到应聘的状况，怎么比较SK和手上的其它offer，总的来讲非常nice，面试者几乎都会在末尾得到很正面的反馈&&比如我的，&祝你今后的学业顺利，在明年夏天加入SK成为我们的同事。&
第二轮是case interview，给一个实际的案例，并给出一大堆乱七八糟的辅助材料，包括背景介绍、组织架构介绍、往来邮件、相关新闻报道等等，50分钟准备时间内要阅读材料、完成项目策划、描述细节，准备一个5分钟的pre，并在大白板上把pre的板书写好，所以时间非常紧。这一轮面试就不像前一轮那么nice，韩国的主管不断challenge我的想法，到最后的最后才肯定了我的某一小个创意。出来后和其他面试者交流，发现大家拿到的案例是一样的，可是做出的方案却五花八门，相信面试官看起来也很有乐趣。
第三轮是英语口语面试，纯粹是对口语的考察。面试官是个中文其实无比流利的老外，相当有趣的一个人~面试开始先让你读一篇小新闻，然后概括主旨；之后是简单的日常对话，我尽量选轻松好玩的事情说，所以还是挺愉快的。
最后一轮其实是一个笔试，叫&in-basket",就是把你放进真正的工作环境中考验你。题目是十几封邮件，你需要逐个写出怎样回复和处理这封邮件，并列出面对这十几封邮件所提事项时，你办事的先后顺序是什么，并逐个写出排列先后顺序的原因。我觉得这个环节非常赞，首先非常独特，其它公司从未见过，其次真的很考验面试者在真实环境中处理繁忙事务的逻辑和能力。
今年SK在中国最终发了27个offer，不知道签下来的有多少。总的来讲这是一份性价比很不错的工作，他们很看重待遇问题的保密，我不方便再多透露什么，就搁下这么一句评价吧。
想要大赞SK的是，招聘过程给了很多物质上的支持：宣讲会每人发一个USB扩展，参加面谈送一个美丽的保温杯，笔试、面试、薪酬说明会每次都发100块交通补助（北京学生是这个数，外地更多），拿到offer的都给家里送一束花，薪酬会后吃了饭、发了一个三星的移动硬盘。同时每一个环节出结果的时间都非常明确地给出，我们不必一直追着check，到了那天查邮箱就是。另外，SK大厦39-40楼真是富丽堂皇，装修得非常非常非常精美，建议大家有机会去参观~
因为真的很喜欢SK，这也是留到最后的offer之一，拒掉的时候给HR写了一封非常诚恳的信。
&在整个招聘的过程中，我充分感受到了SK对人才的重视与关爱，每一个流程、每一个细节都无可挑剔，这要感谢您和其他HR同事的辛勤工作。正如SK的招聘流程是我此次求职中最愉快的一段经历一样，SK一直是我最向往和最欣赏的企业之一，这也使得我做出这个决定非常艰难。也许是我年轻气盛，最终我选择了去挑战一番不一样的事业，我想如果没有做过这样的事，我的人生会有一些遗憾，相信您可以理解我的心境。&
这是一个好offer，我本该把它留给更需要它的人。小家伙，我在说给你听呢，真的很对不起，希望你看到，希望你原谅我。
【第3篇】咨询在光华的大环境下，我是个非常迟钝的孩子。大一，大家争先恐后地加入咨询学会的时候，我完全不知道咨询为何物；大二，大家陆陆续续开始申请咨询公司的PTA的时候，我完全没有听说过&三大&；大三，大家已经攒了许多咨询公司或案例大赛的经验的时候，我终于勉强可以说上几个咨询公司的名字；而当大四大家运筹帷幄熟读着casebook、相互mock的时候，我慌慌张张翻了一天半的Ace your case，就奔向了麦肯锡的面试。这折射着我是一个多么没有职业规划而且眼界多么狭窄的傻孩子&&坦白说，我在很长的时间里，以为自己只有一条路，那就是进四大。大二，小露去听了一场麦肯锡的宣讲会，回来告诉我，自己和咨询太不对路了，而她觉得我仿佛挺合适，当时的我完全不以为意；大三上学期，我抱着打酱油的好奇心，也去听了一场麦肯锡的宣讲会，当时的我，竟完全着迷了。从来没有哪个群体让我那样心潮澎湃，我完全不在意什么薪水、读MBA的机会、跳槽的可能，就是那个群体的人，他们每一个人传奇般的背景、过人的智慧、洋溢的活力，让我着迷了。从此把&咨询&二字写在了空空如也的职业蓝图上。但也就是这样而已了，之后一个学期的交换生活让我离找实习、求职、未来这些词语都很远很远，对咨询业的激情也就这样刚出了声莺啼，就戛然而止。五月回到北京开始找实习，对咨询业的好奇重回心底，于是懵懵懂懂地找到了Accenture的实习。这段日子有太多故事可以写，这里我只想说，当咨询师这个职业的全景在我面前展开时，我再一次着迷了&&做的事见的人，每一样我都深深喜欢。整个暑假，我沉浸在快乐的工作之中不可自拔，以为自己终于找到了未来的路。然而，这条路确实找到得太晚了。9月，当top-tier的咨询公司开始招聘的时候，我手中除了一份勉强还可以的实习之外，什么筹码都没有。我所拥有的准备时间，仅仅能够让我写出一页还算充实的简历，然后就勇敢地上了战场。没有看过Casebook，没有任何mock interview，甚至没有把该讲的故事用英语梳理一遍。我心里知道是太晚了，只能赌一把运气。之后不出所料地，是很多个忧伤的故事。当我毫无准备的时候，Monitor给了我第一个pretalk，没有case，然而疏离多时的英语口语直接把我求职阶段的第一场面试葬送掉；当我好不容易在别的面试中把英语锻炼得利索了的时候，RB给了我pretalk，偏偏没有行为问题，只有case，于是半页casebook都没看过的我，又一次直接挂掉；11月3日，我同时接到11月6日麦肯锡的笔试通知和宝洁的二笔通知，重合的时间。我知道麦肯锡是唯一的一场，而宝洁在天津还有下午的场次，便请求宝洁的HR把我调到天津考场，她耐心地帮我协调了一个下午，前前后后给我打了五六个电话，最后也只得对我说，&你必须要做出一个选择了&。这是非常疼痛的一天，我知道有很多人为了麦肯锡，主动中断了通往宝洁的路。在梦想面前，我是现实的那一拨，擦干眼泪走向了宝洁在清华的考场，这个选择在当时是没有什么可犹豫的，因为不用奔往天津还为我保住了BCG的pretalk。
那时的我对pretalk已经彻底绝望，坚信自己就是一个通不过pretalk的货色，没想到唯一为我在pretalk开启了一扇窗的，是分母最大（pretalk人数众多）分子最小（不到50人通过）的BCG。然而这场pretalk给我最大的收获并不是BCG的面试机会，而是麦肯锡的笔试机会失而复得了！在BCG的waiting room时，邻座的女生告诉我早上很多人去麦肯锡的考场调整时间，于是HR同意增加场次，在次日和次次日都还可以笔试。我顿时兴奋不已，回到学校就立即给麦肯锡的HR姐姐发邮件，说明了情况。一个晚上在坐立不安的等待中度过，晚上9点左右，终于收到了亲切的邮件，通知我周一可以补试，还非常nice地问我这样的安排可以不可以。当时真是感动得难以言表，这种惜才的态度让我越发对这个公司充满崇敬和好感。
笔试的时候总共只有4个人，在北京office进行，为4个人另开一场小笔试，而且没有监考，这种气度大概只有咨询公司能有。大麦的笔试例题是开放在网络上的，26道选择题，problem-solving，不能用计算器，时间非常紧张，很考验逻辑力和咨询的sense。考完后大家一起下电梯，有个同学淡淡地说，恐怕这是这辈子最后一次来这个office了，所有人都深表同感。对我而言，能够捡到这个笔试的机会，让我真正和大麦有过一次交集，已然非常满足。下午是普华的AC面，就在大麦隔壁，于是我毫无负担、也毫无期待地投入到了AC之中。没有想到，刚刚完成AC的经理面，我走进等待室手机就响了起来。毫无预兆地，竟然是麦肯锡的英语口语电面，我惊喜不已，这意味着我通过了早上的笔试！在惊喜中沉浸了一秒钟，我马上抓起普华会议室里的马克笔和白纸，投入到电面之中，刚面完30分钟的经理面，口干舌燥我也来不及喝水，以至于电面到后来都沙哑了，但还是非常尽力地表达自己的观点，非常尽力地把语音说得漂亮。电面之后我也没抱着什么期望，麦肯锡对我来说就是踮起脚也抓不住的东西，所以每增加一次交集，我都非常感激。然而再一次地没有想到，一天以后我收到了面试邀请，HR让我们留出整个周六周日的时间，将在两天中连续进行两轮面试。与此同时我也收到了BCG的面试通知，在周日下午，而我完全没有想着调整BCG的面试时间，因为我知道自己必将止步在麦肯锡周六的面试，那么周日也就能留给BCG了。那个周末，是我求职路上最值得纪念的一个周末，也记载着我面试的巅峰状态。现在想起来那时候真是炉火纯青，故事打磨得圆润，语言组织得流畅，最重要的是不管面对什么样的面试官都淡定自若，谈笑风生。周五下午宝洁终面，我抱着模模糊糊的正面反馈，忐忑地回到宿舍，心不在焉地翻看看过的半本casebook，不知道自己将会有多丢人&&原谅我不能在这里告诉大家面试的case内容，咨询圈子小，我也不方便谈论和评价我的两位面试官。总之我在一张白纸的情况下，发挥了我的最大潜能去应付那两个case，期间因为紧张犯了很多的小错，在面试官强烈的气场下也不像往常那么自信，但走出office的时候，我对自己是满意的，因为我已经超出了自己的想象。更何况，能够再一次去到office，就已经是无比幸运的事。面试结果当晚通知，我回到宿舍不久，电话就来了。是其中一位面试官直接打给我的，她说她本人并不非常满意我的表现，想要把我fail掉，但另一位面试官坚持认为我在他的case上表现非常出色，希望再给我一个机会。于是，我就这样神奇地走到了麦肯锡的二面，当时的狂喜，相信大家都能够想象。然而问题紧接着就来了，预定好的BCG一面，和这计划之外的麦肯锡二面，再一次撞上了。麦肯锡没有调整余地，BCG的HR联系不上，无奈之下我果断决定第二天起个大早亲自去BCG调整时间。本来的打算是一个早上在BCG坐着等，看看有没有人放弃面试，结果BCG聪明美丽的HR姐姐帮我调整到了傍晚面试&&这样，一个super afternoon诞生了，一个下午连续四个case interview，而且分别来自大麦和BCG。
关于面试，同上理地，我没法说太多。大麦的两场我自己觉得比之前一天表现得更好，但也许确实距离他们的要求和期待还有差距，而BCG的两场，由于面试风格不如大麦对路，脑力和心力也在大麦的两场中消耗大半，更糟糕的是，两位面试官都知道我进了大麦的二面，对我的期望值自然提高，总之表现欠佳，自己也感觉得出来。
站在回程的地铁上，我真是百感交集。对于面试的结果早已心里有数，但依然非常非常感激上天给了我这样一个疯狂的下午，让我关于咨询的梦想有了一个最好的出口，让我看见了自己离梦想并不是那么远，也让我在这一阶段的求职中，对咨询安心而不是不甘心地道别。
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要面大麦之前，我跟一个朋友说，以后我也有资本跟孩子说，妈妈曾经离麦肯锡一步之遥。当时他说，换成妈妈很年轻就进去了，效果会更好。这句话曾经给我很大的鼓舞，只是遗憾它最终仅仅成为了一句鼓舞。后来我曾跟室友说，以后要让孩子高中就开始读casebook&&当然，这只是个玩笑。
其实也拿到了BearingPoint的offer，以及一位前麦肯锡的staff自己出来开的小咨询公司向我伸出了橄榄枝，后来，Accenture和Hewitt也有机会，但我都没有太多犹豫地，放弃了。
因为我想明白了，真正诱惑着我的，还是最初的那份着迷，而那份着迷并不是对整个咨询行业的，仅仅地，是对那个，或者那几个公司。
咨询是一个大家很喜欢探讨的行业，我试水不深，不敢说我的观点有多么深刻。这里想分享给大家两点，在我求职之后的认识。第一，咨询是一个很挑人的行业，并不是每一个聪明而且善于沟通的人都适合这个行业，我想最后大麦的面官淡定地把我拒之门外，一大半不是因为能力不济，而是因为我确实没有像他们那样的毅力，毅力这个词很单薄，但和咨询稍有接触的人应该都有感触；第二，不要单纯地追求进入咨询行业，这番求职我最大的收获就是，行业之间也许有略微的高下，但真正的高下存在于行业之内，不同行业间的market leader是在同一个层面上对话的，而同一个行业中，market follower和leader之间的gap，会比跨行业还大。
我心底依然留存着最初的那份迷恋，也许将来会选择曲线救国，也许此生再无缘分，无论如何，见过这群人，做过这些事，都是无华的岁月里很光亮的一笔。
【第4篇】快速消费品开始写这篇面经之前瞧了一眼邮箱，雀巢的拒信恰好飞来。
快消业稍微有点名头的公司，我都热情高涨地做了网申，然而联合利华、玛氏、箭牌、雀巢、卡夫、高露洁、金佰利、强生，最终都没有机会参加面试。其中简历没通过是最主要的原因，仿佛是传说中的over-qualified，比如听说卡夫把我们学院所有申请了的同学的简历直接筛掉了，这种行径我无从评价，只是一次次让我把高涨的热情憋回肚子里。
宝洁是鏖战，下面具体说说。
人的一生中会有很多玄妙的伏笔。在我签了宝洁的那一天，顿时想起幼儿园的时候，我曾经把潘婷的广告贴在卧房的门上，那是云朵状的一张贴纸，天蓝色的背景映衬着某个美丽姐姐乌黑的秀发，贴上了就揭不下来了，于是美丽的姐姐静静地微笑了好多年。
仿若，和宝洁的缘分结上了就解不开了，于是这个模糊的梦想静静地等待了好多年，终于绽放。
大三上学期，申请宝洁的实习。仔仔细细地研究了网上所有能找到的图形推理题，却连这一关，也没有通过。收到拒信的时候，我恍惚想起了高三申请北大的自主招生也惨遭淘汰，淡淡地对妈妈说，没事，说不定最后我就进了宝洁了呢。
也许是之前的伏笔太多，真正来到这个情节的时候，却没有什么惊涛骇浪。
网申的截止时间是10月10日，去年由于准备得过于完备，我拖到了10月6日，也就是申请截止的前一天完成了网申，受限于一年之内不得再次申请的硬规定，今年我在10月8日才匆匆做完网申和后面的两个测试。图形推理是大家议论众多的一个环节，传说中必须全对才能通过网申，这消息是不是准确我不得而知，不过宝洁的图形推理比起行测真是简单太多了，网上有攒人品的好同志整理了一个&84题&，就几乎把题库穷举了，有心的同学把这84题认真读一遍，网申一定所向无敌。至于性格测试，我唯一知道的一条窍门也在网上流传甚广，那就是必须选择极端的选项，其实这条窍门对于其它公司的性格测试应该也是适用的&&极端的选项得分肯定比中间的选项高，如果你靠对了他们想要的那个&极&，总分一定能够脱颖而出。
网申之后是英语测试，也就是托业考试。我刚巧在测试的前两周自己参加了托业考试，成绩也不错，于是心安理得地申请了免考。这一轮的淘汰率似乎只有30%，托业成绩790以上就能轻松通过，考过托业的同学听到这个分数线一定嗤之以鼻&&790，真的是很容易的。所以，我猜宝洁并没有打算在这一轮用英语遮蔽掉大家的其它才华。
英语测试之后，宝洁煞费苦心地举办了一场英才见面会。这个环节对我来说，也许是整个过程中唯一有点命定意味的。英才见面会的一个重要内容，就是各部门介绍自己的组织文化、工作内容、工作形式，而这也是应聘者最后一次选择部门的机会。应聘之初，我懵懵懂懂地选择了CBD，英才见面会之前在舆论的指引下略略地考虑了是否要改到MKT，然而我在英才见面会前一天就收到了CBD的面试通知，临时更改部门很有可能让我直接失去面试的机会，这在当时是无论如何不会选择尝试的巨大风险。
次日就是我...
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