未来3年职业规划怎么说_面试 - 乔布简历
未来3年职业规划怎么说_面试
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在面试的过程中，求职者会遇到面试官各种各样的提问。其中关于职业规划的问题基本是面试必考题。你 未来3年职业规划是怎么样的？你未来的职业目标是什么？你是怎么做职业规划的？ 那么，要怎样回答这些问题才能得到面试官的青睐呢。本期乔布
小编将为大家介绍的就是面试时 未来3年职业规划怎么说 ，感兴趣的小伙伴们快来一起看看吧~
首先我们要清楚面试官问这个问题的意图：一般来说，主要是为了考察应聘者是否对自己所应聘的岗位有所了解，同时考察应聘者对于公司的了解认识，是否愿意在公司稳定发展。所以当被问到未来几年职业规划的问题时，应聘者最好能够结合应聘单位及岗位来谈。
乔布 简历 小编认为比较适合的回答可以是：在投递 简历 前我对公司及该岗位进行了比较全面的了解，我的个人素质很适合所应聘的岗位，过往的经历也与岗位的要求比较匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业培训及职业规划，都与我的想法相契合，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。在未来的时间里做好本职工作，争取未来3年能在公司得到晋升，实现自己的价值。
回答未来几年职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似的，一定要结合实际，有的放矢。脱离实际的规划会显得空洞虚假，对我们的面试无益。
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优秀小版主
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。面试热问——你的职业规划是什么？
“未来3至5年内，你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。
很多求职者不但被问过，甚至被问倒。
HR们为什么要问这个问题？如何回答比较稳妥？
最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么？”。这个问题让她措手不及，她只好含糊其辞，最后铩羽而归。她问我到底面试官为什么问这个问题？他想知道什么？应该怎么回答才好？
坦白说，我在面试求职者时也很喜欢问这个问题，它是我必问问题之一。不过，遗憾的是，我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。所以，无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。
求职者为什么纠结？
我百度了这个问题，结果女孩想要的答案没找着，却替我自己找到了答案。我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意，原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。大致原因有三个——
一、不理解问题的真正含义，答非所问；
二、从来对”职业规划“没概念，无从谈起；
三、心里有职业规划，但不好意思说出来。
看来，这个问题确实能问倒很多人，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老手。求职者通常这样理解这个问题，请看下图
&亲们，这些猜测都没找对点。
为什么这么说呢？
职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。他应该知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。
但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。如果求职者说，他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称，既违背了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏认识的空想家。
“职业规划”是什么一回事？
你对职业的兴趣和工作目标只是职业规划的部分内容，不是全部。职业规划是一个全面的职业发展策略，它是这样的，请看下图
当你不理解问题，就无法给出靠谱的答案。你为什么不理解这个问题呢？因为“职业规划”这次词汇，对于你来说非常陌生。
搞不清什么是“职业规划”的人群在中国普遍存在，尤其是大学生。我在广州新东方精英英语做职场讲座时，结识了一批一本在校大学生。我曾经问他们，你们学校里面有Goal
Setting and
Planning（目标设定与计划）这门课程吗？他们集体摇头。我当时觉得很诧异，为什么他们的大学不开这门课呢？一个没有目标没有计划的人生将是碌碌无为甚至一塌糊涂的人生，Goal
Setting and Planning是一种重要的基础技能。
在国外，这种技能早已被长期地研究和广泛地应用。它的起步点是Time
Management（时间管理）。最早期的Time
Management方式是做To-do
List（任务清单），安排好个人的日常事务。然后发展到Priority（优先排序），根据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理，详见下图。后来，学者们发现，Time
Management不应该只是按照轻重缓急来办事这么简单，哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做，总得有个原则，这样做起事来才有方向感。那么方向在哪里呢？有目标就有方向。于是就产生了Goal
Setting理论。
学者们又发现，既然有了目标，就应该有相应的短、中、长期计划，才能保障目标的达成。因此，有产生了Planning理论。Goal
Setting and
Planning是一整套有理论体系、操作标准和实践方法的实用技能。它应用范围广泛，个人的学业、事业、生活等等方方面面都用得上。它可以让人生更有成就感、更有质量。同时，它也是很多国际性大企业的员工培训课，企业通过它培养员工做事的方向性和计划性，并且把员工的绩效目标乃至职业目标和公司运营目标连结在一起。
如果大学生接收过Goal
Setting and
Planning教育，就不会对“职业规划”感到陌生，就会及早规划好自己的人生。偏偏中国大学不提供这门课，难怪李开复对2011级大学新生说——
尽管我们从小被灌输”要树立远大志向“、“要为中华崛起而读书”，可惜，这些东西只是口号而已，没有系统化标准化的操作方式做支持。在Goal
Setting and
Planning理论里，这些口号连Goal都算不上，因为它们既不具体，没有衡量标准和也没有时间限制。那么，目标应该是什么样的呢？请看下图。在这种只讲口号不讲方案，只讲梦想不讲行动的教育思想指导下，芸芸学子对如何规划职业和人生一无所知。
当大学生步入社会，其中小部分人有幸进入提供这门培训课的大企业，才开始明白规划的实用性和重要性。当然，还有一部分人自学了这门课，不过我相信这样的人不多。还有大部分人进入没有意识也没有条件培养员工职业素质的企业，因此，他们对于人生规划和职业规划依旧浑然不知。当他们中的一部分人到大企业面试，被面试官问起“你的职业规划是什么？”，立即头皮紧绷措手不及。
不懂规划为何物的人，当然无话可说。但为什么有的人“心里有职业规划，却不好意思说”呢？大体有下面几种原因——
“我在中国打几年工，攒些钱就到国外读书”，明摆着不打算在应聘的企业长期待下去，所以不敢说；
“我想5年内做经理“，面试官会不会觉得我野心太大了，也不敢说；
& "我在这家公司只是为了积累行业经验，方便以后跳槽到某某名企“，这就更不能说了；
所谓人各有志，每个人有不同的目标和理想，不可能一面试一家公司就打算待在那里奋斗一辈子。要是在你的职业规划中，眼前应聘的公司只是一块踏脚石或者一个中转站，你不直白地把它告诉面试官，非常明智。那应聘者该怎么应对呢？我们接下来先看看面试官提问的目的。
面试负责人为什么要问这问题？
”未来3至5年内，你有什么职业规划？“这条问题赫然列在标准的招聘面试提问清单里面。面试负责人（也包括我）提问的目的是想了解——
应聘者是不是一个善于制定计划和完成计划的人；
应聘者在这个职位上想呆多久，是长期行为还是短期行为；
应聘者到底喜不喜欢这份工作，是骑牛找马，还是愿意为之奋斗；
显然，面试负责人想通过你的答案，了解你的就业观、职业方向和发展思路。
他们得通过这个问题判断你——
对工作有理想有抱负，还是漫无目的；
对应聘的岗位既喜爱又珍惜，还是没有所谓；
能够在公司里踏实地干活，还是一不高兴就走人；
对自己的工作有要求有期待，还是死猪不怕开水烫；
懂得有计划有方向地做事，还是自己不动脑光等别人来安排。
有人可能问，就这么一道题，能问出那么多吗？
我告诉你，当然可以。试想一下，职业规划是什么一回事呀？是谋生方式，是饭碗。如果一个人连谋生的法子都不愿意多想，你还指望他在工作上多动脑筋吗？如果一个人连自己的饭碗都不重视，你还指望他重视领导交给他的任务吗？
然而，社会上漫无目的找工作的人，对前程只有梦想没有方案的人，能过一天算一天的人非常多。所以，媒体不断地惊呼——中国大学生毕业即失业，中国企业却闹人才荒。可你有没有想过，这种情况对你来说反而是件好事。只要你稍微做一件别人没想过不知道的事，比如学习Goal
Setting and Planning，就可以轻松地脱颖而出。
如何回答才稳妥？
&为了感谢你一直把我的文章读到这里，我必须向你推荐三个比较合适的答案。请看下面——
一、我打算在N年之后（N在3-5年之间，必须是一个准确的数字，说明你是一个有清晰目标的人。至于数字的大小，以应聘职位的工作难度而定。），我的工作能力已经提升到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为了达成这个目标，我会如何如何做。（不用很detail，只要说出两三个让人信服的行动意向。招聘负责人不会一五一十地了解你的职业发展方案，他们只想知道你脑子里有没有清晰的想法。）
二、因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定详细的方案。（这句话实事求是，给人务实的感觉。）但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。（多踏实，多上进的好孩子！）
三、我在前面一份工作已经积累了一定的技能和经验，但还有很多地方需要改进，例如什么什么（人贵有自知之明！）。我希望在贵公司工作N年后，不但把自己的本职工作干得出色，而且还能够帮助整个部门提高绩效。（能提升部门整体绩效的人，不是部门的head，就是head的候选人。这句话既说明了你的雄心壮志，又不会过于显山露水，适合中国人的道德观。）
我不得不提醒你，你得根据自己的实际情况选择答案。不能人云亦云生搬硬套，如果你没往那方面想，就不要那样回答。小心面试负责人一追问，你就会露出马脚。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。面试的时候问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？
问 面试的时候问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？
面试的时候问对未来发展规划该如何回答？面试时问你对未来发展规划，怎么回答比较好?
　　面试时问你对未来发展规划，怎么回答比较好?下面小编为大家整理了以下建议，欢迎阅读与参考!　　网友回答：　　首先，我假设题主你是想知道如何在面试时较好的回答职业发展规划类问题，而不是真的想为自己制定一个合理的成长计划。其次，我假设你应该是毕业不久，工作经历不多。　　我很久以前曾经在这类问题上吃过亏，虽然面试最终还是通过了，但从面试官的反应中感觉到我回答的并不好。所以事后我下功夫研究了一下如何回答类似问题。　　职业发展规划表面上看是在考察你(求职者)、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。面试官(无论HR还是专业部门的)主要是看你回答问题时的思路是否清晰，回答中表现出的工作态度如何，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。所以不管答案如何，最关键的就是不能茫然。　　当然，如果是一位经历和成绩丰富的成熟面试者应聘一个中高级职位，那么这个问题的回答思路会有较大区别，要围绕着 “短期和长期来看公司需要此职位解决哪些问题” 来做文章，尽量提供详细计划等干货，而不是务虚的内容。不过，基于开始的两个假设，这部分内容就不多提了。　　我的经验是，想充分准备职业发展规划类问题，可以在面试前就先搞清楚一系列子问题，根据答案，准备好一份回答底稿：　　1. 这个职位对面试者的关键需求是什么?主要工作内容是什么?　　此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的底稿中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。　　2. 职位的长期发展方向如何?类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何?　　此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。　　3. 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质?　　此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。　　4. 公司的企业文化?精神?　　类似问题2。如果找不到也没关系。　　5. 自己哪些优点好特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩?　　上面五个问题中，最关键的是2和3。基本弄清楚后，可以开始构建一份底稿了，大致是这么个结构：　　首先，简短的赞美一下职位和公司，一方面强调平台与机会很好，另一方面强调适合自己(问题5);　　其次，说明自己如果有幸得到这个职位，首要目标是努力踏实做好XXXX工作(具体细节来自问题1中的主要工作内容)，在工作中不断学习提高自己XXX方面的水平(具体细节来自问题1中的关键需求)，发挥XXX精神(问题4)。如果问题4找不到答案，就说积极认真，多看多学多思考等等场面话;　　第三，向周围的同事和领导学习，全面提高自己XXXX能力与素质(具体细节来自问题3)。如果问题3找不到答案，就说提高统筹规划能力，全局思考能力，大局观，对市场和业务的全面把握等场面话。这些能力不管哪种职位(技术，销售，市场，采购，财务等)都是用得上的;　　第四，在提高自身水平的基础上，相信自己可以不断上台阶(具体细节来自问题2)，更好的发挥自己的优势(问题5)，与为公司做出更大贡献。　　上述底稿中的措辞需要自己润色。想让规划听起来切实可行，措辞上有几点要注意的：　　一是尽量加入与职位和公司相关的细节;例如，一些公司内部惯用的术语和缩写;　　二是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”　　三是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”　　四是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。　　具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正。比如，面试官一般会在面试中提到职位的长远发展，这其实就是问题2的答案。如果对方没有主动提到，那么你完全可以问。再比如，面试官说话中往往会提到不少与职位和公司相关的细节。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。　　最后还有一点。哪怕你事先底稿准备的极其成功，我也不建议完全背下来。给自己留出一些自由发挥的部分，这样看起来回答才自然。如果实在对自己的即兴发挥不自信，要背书，那么记得面试时严格控制语速，一定不能太快。　　以上经验供参考。　　网友回答：　　在面试的时候面试官经常会问的一个问题就是你的职业规划是什么?这个问题，对于大多数刚毕业的大学生来说十分困扰，因为他们在这段时间并没有明确自己的发展方向，对人生十分迷惘，根本不确定自己的职业和职业发展方向，所以也无法回答这个问题。但是面试却要求我们一定要直面回答，那到底要怎么回答呢。首先就是要来分析一下面试官问这个问题的目的，分析面试官想要从这个问题知道的三个方面的信息：　　1就是从这个问题她可以看出你对自己的定位是什么?你在职场里面是适合做销售，还是适合人事，是适合做研究，还是适合做管理，面试官此前并不认识你，仅从短短几分钟的交流和一份简历也不能让他知道你的能力所长，但是你自己如果曾经思考过职业规划，结合你日常生活的经历，那你就应该知道你适合做的岗位。　　但是现在很多刚进入职场的人，都有一种共同的特点那就是好高骛远眼高手低，把自己定位成高层管理人员。这种目标并没有错，因为毕竟最高层的管理人员拿的薪水才是最多的，也是人们的一种本能欲求，如果你因为这个原因觉得这个问题很白痴根本不需要回答，那你就完全理解错误这个问题呢?其实面试官问这个问题他想知道的，是你的能力在哪些方面。你想做一个高层管理没有错，你想当CEO当总裁都没有错，但是就目前来看你并没有这个机会，但是你忽略了当那些高层所需要的各方面的技能，也就是说，一个合格的高层他了解整个公司的运作，既可以成为一个合格的销售也可以在某些方面从事研究，只有这样的人才可以综合管理。而当你应聘的时候你所要做的就是在这四种当中选出你要做的方向。　　2从这个问题还可以看出，你的性格是怎样?你是自信，自负，还是内向，缺乏主见，从你的回答就可以体现出来。如果你仅仅回答说我没有职业规划，只想做好眼前的这个事，那只能说你没有大脑，你没有经过思考，没有了解他们想问的问题到底是　　么。或者简单地说你就是天真。　　3最重要的一点就是这个问题可以问出来，你是否有打算长期在这家公司里面做事。　　针对上述三点，我们的回答应该是这样的：从长远上我想要在一份比较稳定的工作，并且希望在我的努力之下有进一步晋升的空间。 ――回答了第三点　　从目前来看我觉得某某职位很适合我…(谈谈个人性格能力与应聘岗位的契合之处，谈个人能力的时候最好举实际例子来印证，要显得客观、真实、自信而不自以为是) ――回答第一、二点　　网友回答：　　第一名的说的有道理　　其他说什么你本身不能茫然的，有点类似鸡汤了　　有多少人真的能做到目标明确?　　现在你的目的是过面试这一关　　那么你就去换位思考　　他到底要招一个什么样的人?　　不同公司、不同职位，对应试者的期望也是不一样的　　打个比方，你去面试流水线　　一个流水线的小老大，来面试你，问你将来的想法　　你跟他大谈特谈企业文化，愿景，走出亚洲　　他会觉得你这个人不务实　　或者你这么厉害，马上就要爬到我头了去了　　我招你来干嘛?　　滚粗!　　对这种工作，你就说好好干，多加班，存钱讨老婆就行了　　明白我的意思了吗　　对不同的岗位，要有不同的应对策略　　如果你了解得够多，你会发现企业的管理者也在想这个问题　　企业要怎样留住人才，或者用好人?　　是用钱?用鸡汤?还是给员工设计好职业生涯(画好饼)?　　你要做的就是尽量去和他们合拍　　他想让你做老实听话的机器人，你就假装自己是个机器人　　他想要勇于进取的开拓者，你就表现出你的野心　　他想要你既能干活，又不抢功，你就要进退有度　　孙子说：知己知彼，百战不怠　　毕竟兵圣　　网友回答：　　我经验也不太丰富，希望给你点参考思路。很多面试问题实质上脱离不了人岗匹配，即从各个方面考察你是否是他们需要的人。问你的职业规划很大一个原因是看你的就业方向是不是他们公司这个岗位所能提供，如果你期望得到这个工作，面试前仔细读他们的招聘信息，岗位工作内容，任职要求，发现方向。当你的规划与其一致，这是公司最希望的。此为治标法。　　再说，如果你对自己的方向很迷茫，最好把你有意向的几类岗位都试试，通过实习，通过问相关从业人员，看招聘信息，这个不难。然后根据你的优势与喜好选择方向，再针对性张工作。此为治本。　　另，公司也可从这个问题看你的思维方式，成就欲望等等。通常，说你的成长计划较优。　　网友回答：　　从问题可以看出，你还是一个刚毕业不久的职场小白，你同意吗?　　从个人角度来说：　　1、每个人都是从迷茫走过来的，HR问比问题只是确定你目前的状态。　　2、迷茫也没什么不对，一个对职业、行业、社会还停留在肤浅认识水平上的小白，所谓清晰的目标、职业规划，其科学性、适应性只是个小概率事件，此阶段也是选错的可能性最大的时期。　　3、从这一点来说，社会初期就有明确规划的人，有所成就的可能性是最小的，所谓的“大器晚成”就在于此。　　从企业角度来说：　　1、你选择的方向是否科学合理，HR是不会关心的。你的规划与目标与企业的一致程度，对你的工作能力有巨大的影响，这才是　　需要关心的。　　2、招聘需要人力物力投入，规划与企业一致，跳槽几率低，节省投入，符合企业利益。　　3、试试你是否明白企业需要你有什么样的规划，你完全可以从企业及职位需要的角度来改善自己的答案，如果你确实希望进此公司。　　网友回答：　　我都不知道该怎么回答而错过机会，因为自己比较茫然”　　醒醒吧，你错过的机会和回答不上这句话关系不大，别人教不了你速成答案　　这仅仅是一个很虚的问题，但是从这句话也看出来题主这么几点：　　1、不知道做什么事，更不知道做正确的事　　2、消极，不努力，吃老本，缺少思考　　3、爱找借口，把面试失败归结为职业规划1个问题　　当你主动做事、做的够多、学会总结思考时，就找到了答案　　网友回答：　　首先这个问题是来考察你对自己是否有个全面的认识，是否了解你的优势，缺点，性格和自己的梦想，你时候能在这个职位(或这个公司)上长期待下去，你是否是一个proactive的人，是否去了解过未来3到10年自己还需要那些提升才能达到自己的目标。　　所以建议你多看看同部门里比自己高职位如主管，经理，总监这些的招聘的JD，看这些职位的要求和工作职业，如果自己想向这方面发展，这些就是你的职业规划，并且就是你的计划。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.
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