微电子行业2016届应届毕业生薪水是什么水平？ - 知乎715被浏览166122分享邀请回答415 条评论分享收藏感谢收起1830 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答4 个回答被折叠（）　　今天在天涯杂谈上看到了这个帖子。帖子是一个苏州大学经济系应届研究生发的，她说她硕士刚毕业，月薪5千，他男朋友苏大机械系研究生毕业一年，月薪15k。我不大相信这在当前的就业环境下是真实的，所以请教一下在苏州的朋友们，你们觉得有可能吗？　　　　作者：今天心情非常不好　回复日期：　11:17:40　 　　　　　　你们有什么受不了的，我薪水有5k，你们拿不到证明你们没本事，还怀疑，当然，你拿不到怀疑也很正常，我男朋友学机械的，知道机械在苏州什么地位吗？那是十分的抢手，苏大是比不上清华，可是在苏州的就业，比清华都强，我男朋友一个月的薪水，是你们的很多倍，眼红吧？　　　　/publicforum/Content/free/1/888781.shtml
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　　　　智者看到一个小伙子在火坑前徘徊，小伙子问：火坑里滋味好不好啊，智者却不知该如何回答。　　
　　研究生毕业之后月薪上万其实也属于正常，不过对于苏大这种学校来讲应该属于凤毛麟角，这女研究生能找在苏大找到这么好的男朋友也挺幸运的
　　但问题是苏大的机械系研究生工作1年15k，经济系应届5k会是真的吗？　　而且，就业地点不是在北京上海深圳，而是在苏州。。。
　　一切皆有可能啊。苏州是个好地方，欢迎来苏州啊！
　　工资再高也是人家的，管不着　　
　　总算知道牛是什么死的了　　
　　现在是高考阶段嘛　　　　也是招生热潮　　　　不过用这种方式有点太那什么了　　　　　　唉，这个社会竟然把学生当作赚钱工具，学生啊！什么世道？
　　即便真有这么高也没什么好骄傲的　　笑死人了　　工资比他们高的本科毕业生都不少　　　　
　　工资高，没什么好炫的，尤其是老公的工资
　　现在他处于鸡头,所以非常有优越感　　等他收入再多几倍, 就会升级为凤尾, 那时自卑才刚刚开始
　　苏州虽然平均工资不高，但是一般公司职员的薪水在长三角地区还是不错的，仅次于上海。如果工作单位不错的话，学经济的应届月薪5k是有可能的。
　　作者：永远的F_14
回复日期： 19:27:00
　　　　　　工资高，没什么好炫的，尤其是老公的工资　　　　　　哦了
　　LZ提到的那个女的，研究生出来工资5K很正常啊，我觉得有点低了.我们公司的新员工，研究生每个月最少6700，全年14个月资.但是他男朋友15K，那就有点吓人了，还有机械在苏州并不怎么样啊，倒是半导体芯片开发这一方面工作还算好找，待遇还算不错.
　　作者：永远的F_14 回复日期： 19:27:00 　　　　　　　　　　工资高，没什么好炫的，尤其是老公的工资　　　　　　　　　　　　哦了　　　　-----------------------------------------------------　　敢问‘哦了’是什么意思？　　　　
　　我只是感觉楼主的心态有问题，请看“你们有什么受不了的，我薪水有5k，你们拿不到证明你们没本事，还怀疑。”人家那位朋友只是不太了解行情，你犯得着这样说人家吗？好像天下人都是“红眼病”噢
　　I wana fuck U
　　低调做人，高调做事！
　　就當沒有看到
　　个别事例总是有的，别强调个别，要看普遍的
　　没有什么夸张的，做机械有１５K，但是楼主心态不好，就算你有１５K也不至这么骄傲ba　　
　　女人学坏就有钱，男人有钱就学坏！拿着高薪总有一天感情要出问题的
　　研究生5K是不是少了点啊?!　　
　　作者：
回复日期： 00:22:00
　　　　　　但问题是苏大的机械系研究生工作1年15k，经济系应届5k会是真的吗？　　　　而且，就业地点不是在北京上海深圳，而是在苏州。。。　　　　　　这有什么好奇怪的啊？苏州怎么了？苏州就要比别的地方赚的少？告诉你，有本事的人在哪里都一样的，没本事的人，看到人家赚的多就眼红，你这种人我见的多了。告诉，我公司也苏州的，我们公司里月薪7 8K的多了，上万的也很正常。。。你个SB
　　大家有话好好说,不要人身攻击嘛!
　　任何大学都是有好有坏的　　不能拿几个例子说事　　　　　　----------------------------------------　　　　用过同程差旅宝吗？我刚试过，真的很不错。节省大概20%的差旅费用，还能享受高达50%的现金返佣呢！！，去看看吧！那个网站的服务很人性化的，以后出差省了很多麻烦，有什么疑问找我吧，电话：4。MSN：　　　　
　　LZ的确是嫉妒人家啊
　　好高！
　　飞思卡尔怎么样
　　要么当少爷有这收入
　　智商是硬伤
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苏州应届生月薪能赚多少？元之间
作者：邵群
　　企业给予应届生的薪资范围。
　　调查中，有65.7%的企业表示，学校及专业只作为参考，毕业生与岗位之间的匹配度更为重要。在招聘应届毕业生的过程中，企业看重的因素依次是其校内外实践实习经验、专业技能、职业素养。看重这三大因素的企业，依次占34.3%、31.2%、23.4%。
　　调查同时发现，应届毕业生的学习成绩、求职心态、学习能力、明确的职业规划等也被一些企业所看重。而对应届毕业生综合能力的考察中，有768家企业看重其学习能力，13.6%的企业比较重视应届生的创新能力，少量企业较看重沟通能力、专业技能和社交能力。
　　数据显示，应届毕业生能够在同一家企业服务3年以上的仅占7.8%，55.9%在同一家企业的服务年限为1-2年，在同一家企业服务年限在1年以下、2-3年的分别占17.1%、19.1%。调查中，认为应届毕业生存在好高骛远、理论与实际脱节这两个突出问题的企业，占比分别为42.6%和27.5%。此外，企业还认为，有少量应届生存在缺乏责任意识，不能吃苦耐劳，不愿从基层做起等问题。
责任编辑：史云鹏
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