原来Nokia我所在的部门最多时候有上百人，其实绝大多数人都没有等到裁员，而是提前一两年就陆续离开了。&br&&br&离开Nokia出路主要几种：&br&&br&移民的，新西兰加拿大都有，基本是技术移民，外企呆久了英文还是练得不错的，年龄不太大的话容易申请。&br&&br&也有拿工作签证去了欧洲工作的，德国 芬兰 等。&br&&br&去其他外企的，有大把的外企还是不错的，比如亚马逊，微软，还有些在小众领域做得不错的中小外企。&br&&br&去国内互联网公司，百度，京东，小米，58同城都有。&br&&br&还有些人家境很好，出来工作就是消遣，没什么宏大的事业理想，没好去处就休息几年。&br&&br&有几个年纪大的，四十多了，在外企十多年，由于早期外企工资高福利好，趁着早期北京房价便宜也不限购，屯了好几套房子。&br&&br&还有人利用在诺记多年攒下的芬兰人脉，在中国芬兰之间做生意。&br&&br&早期外企招人要求高，所以员工学历普遍很好，大多数都是名牌大学，差不多一半硕士学历，北大清华毕业的也好几个，基础素质高如果愿意适应下新环境，也就是短期受点影响，没有原来那么舒适安逸了。
原来Nokia我所在的部门最多时候有上百人，其实绝大多数人都没有等到裁员，而是提前一两年就陆续离开了。 离开Nokia出路主要几种： 移民的，新西兰加拿大都有，基本是技术移民，外企呆久了英文还是练得不错的，年龄不太大的话容易申请。 也有拿工作签证去了…
美国政客说自己因为家庭原因要辞职，一般原因有：&br&&br&1、出现丑闻了，被人要挟了，再不下台就要被人揭发。&br&2、政界混够了，该退休了，要去商业界享清福了。&br&3、该换岗位了，要开始进行下一轮选举了。&br&……&br&&br&我看骆家辉大概是第三种。一方面明年1月是美国中期大选，可能骆家辉要参选。另一方面，骆家辉在希拉里上一次总统竞选中出了不少力，说不定也是回去要做相关的工作了。
美国政客说自己因为家庭原因要辞职，一般原因有： 1、出现丑闻了，被人要挟了，再不下台就要被人揭发。 2、政界混够了，该退休了，要去商业界享清福了。 3、该换岗位了，要开始进行下一轮选举了。 …… 我看骆家辉大概是第三种。一方面明年1月是美国中期大…
转自豆瓣： &a href=&///?target=http%3A///article/15685/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/article/1568&/span&&span class=&invisible&&5/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& &br&感觉写的挺中肯的&br&&br&&br&旅行的意义：你是否能afford？&br&来自迷糊娃
10:23:33 查看原文&br&&br&周末在犀牛会做关于旅行的分享，关于台湾旅行，抑或别的地方，我并不是旅行达人，因此甚为苦恼。我不愿给大家再去讲关于台湾的风景和美食，也不愿意讲旅行的意义了，很多话说了太多遍之后，会让人陷入一种极端的误区，以为这就是该有的生活，但是好像不是这样。&br&第一个演讲的姑娘讲述了自己辞职去旅行的故事，讲了很多内心的纠结，以及因为偶尔的经济困难造成的困窘。姑娘还小，估计89左右，工作一年半攒了3W，独自旅行精神可嘉，但是在那些尼泊尔、泰国等国家笑脸照片的背后，我突然想起我上一个公司的老板跟我在前段时间的简短对话：&br&老板：最近怎么样？&br&我：不怎么好，我又想去旅行了，不想上班。&br&老板：能afford么？&br&我：你说钱么？&br&老板：我说的不是钱，我是说你一次次出去，终究每次要回来，你如何处理一次次的与现实再次融合。&br&我很突然的想起了这段对话，在那个姑娘讲故事的时候，然后我瞬间改掉了预想好的讲话内容，换成了对这段话的思考。在目前这个人人苦逼，压力巨大的时代，每个年轻人都自命不凡，都觉得自己有两把刷子不该苦逼的坐在小格子间里填破表，做没完没了的PPT。要做，那也必须是高额的加班费，无限制的打车费，一年20天的带薪年假，外加各种诱人的诱惑才能体现出自己牛逼哄哄的价值。如若不然，便觉得生活是黯然苦逼的，没有希望的，自己的光芒是不被发现的。于是，每当有人环游世界，或是出去个半年一年，还能幸运的红极一时的，便觉得自己也该拥有那样的生活。媒体越来越多的极端宣传，比如人活着就是要看看这个大世界，不去旅行你会觉得世界就是你眼前的这个样子等。这些话都没有错，但是到了还没有经历过历练，没有一点点事业和成就的小年轻人身上，便滋生了蛊惑的味道。&br&今年5月去台湾签售回来，我换了更好的工作，所有人都觉得我太幸福了，要什么有什么，但是我发现，在过去长达四个月的时间里，我没有办法将注意力放在工作上，或者说我没办法把眼前每天的苦逼与旅行在外的各种豁达、自由、无拘无束串联在一起。收放自如，能屈能伸这样的话对我显然失去了作用。开始我以为是工作本身的原因，可是仔细想想，目前的工作比起以前轻很多，环境也更加自由开放，这都是我以前想要的，但是到手之后我为什么会变得不快乐？现在我突然明白，是我没有afford起旅行的自由与现实的束缚，并且一意孤行的认为现实也应该是自由的，且我的价值就应该是旅行时展现的那样。于是，我一次次动了再出发的念头。于是，四个月里，我去了四川，贵州和云南，每次离公司出走一周，但是每次回来并不觉得这些旅行缓解了什么，反而是更加加重了些什么。看起来，我依然没能平衡这一切。&br&旅行，实在是一个容易让人心智涣散的方法，跟散瞳孔似的，十分钟散出去，收回来可就久了。所谓的旅行的意义，看看世界的意义，真的有那么大么？Afford的似乎并不只是这些，对于年轻人，特别是工作前5年的年轻人，afford的还有自己的职业生涯。说起职业生涯，似乎是个很俗套的词汇，很多新新人类唾弃之，觉得自己玩回来一样可以继续工作，于是有一个词gap year备受推崇。每次我想到这个词，我总会有些紧张，大概是我身在一个朝夕变化太快的行业里，且有很强的紧迫感。对于间隔年，我想说其实我更喜欢“间隔月“的方法，因为一来没什么大刺激让你用年来调整；二来对于工作五年以内的人来讲，一年不断花钱还没收入，不用一年，三个月你就慌了；三来对于职业生涯来讲，过长的断层会让身心不在状态，对行业的人脉关系与业界动态发生严重断层与陌生感。这背后有一个隐秘但很犀利的逻辑在于：工作开始时候月薪平均是税后3k左右，好不容易历练了一两年可以升职加薪一点点了，但是你离开了整整一年，或者三个月，市场会让你之前的努力几乎归零。当你再次回来的时候，好的话能加1000块钱，坏的只能找一个3K的工作继续做。攒了半年不吃不喝一万八，一出门机票签证先花掉六千。如此循环，你的旅行永远是穷游，这没关系。问题是你是否有梦想带上养育你二十多年的父母也来一趟旅行？但是你舍得让他们也跟你去1美金的旅馆，还是吵吵闹闹的青年旅社六人间？Oh，no！再远一点，如果有一天父母有什么愿望，你是否有多余的人民币，来做一个哪怕小小的支援？&br&我记得以前看到小S围脖的一句话，大约是她从哪里奢华的带着全家人旅行回来，她说：“我每天很努力的工作，所以我值得拥有这样美好又温馨的旅行！”这句话对我感触很深。前几天的百度大人大讲堂上，有一个人叫郭怡广，1966年出生于美国纽约州，自幼酷爱音乐，曾学习钢琴，大提琴和小提琴，16岁开始练习吉它。1989年，他和丁武、张炬一起组建了后来轰动中国摇滚乐坛的唐朝乐队，日出任百度国际媒体公关总监。他说了一句话：“人应该有一个vocation（事业），更要有一个advocation（爱好），最最重要的是，要知道两者的区别！”&br&我想，这才是我们应该推崇的人生。不是非A即B的极端，也不是放弃A奔向B的逃避。有一天，我们都要回来。你并没有甩掉这个让你不满意的世界，而是这个世界甩掉了喜欢逃避的你。&br&至于日复一日那些苦逼的生活，我想引用周杰伦的稻香来做个结尾：&br&对这个世界如果你有太多的抱怨，跌倒了就不敢继续往前走，为什么人要这么的脆弱堕落！请你打开电视看看，多少人为生命在努力勇敢的走下去，我们是不是该知足！珍惜一切就算没有拥有！&br&文：特立独行的猫（致谢）
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感觉写的挺中肯的 旅行的意义：你是否能afford？ 来自迷糊娃
10:23:33 查看原文 周末在犀牛会做关于旅行的分享，关于台湾旅行，抑或别的地方，我并不是旅行达人，因此甚为苦恼。我不愿给大家再去讲关于台湾的风…
谢邀。&br&&br&周韵的总结很准确。由于《劳动合同法》规定的非常清楚，我直接引用法条，对各种情况稍加解释。&br&&br&&b&（1）辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“&u&预告辞职&/u&”和用人单位有过错的“&u&即时辞职&/u&”&/b&。&br&&br&根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&“&u&预告辞职&/u&”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。提问者的情况应该属于这一种。&br&&br&根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“&u&即时辞职&/u&”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。&br&&strong&&/strong&&br&&b&（2）辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“&u&过失性辞退&/u&”和“&u&无过失辞退&/u&”以及“&u&经济性裁员&/u&“。&/b&&br&&br&根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。&b&“&u&过失性辞退&/u&”是对劳动者人品或能力的严重否定，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。&/b&公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。&br&&br&根据《劳动合同法》第40条，&有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&“&u&无过失辞退&/u&”和前述劳动者的“&u&通知辞退&/u&”相对，公司需要提前通知。&br&&br&“&u&经济性裁员&/u&“是在企业经营发生困难时进行的裁员，需要向劳动行政部门报告。由于和问题关系不大，不赘述。&br&&br&（3）总结&br&&br&公司如果不接受员工的“&u&通知辞职&/u&”，而代之以“&u&过失性辞退&/u&”，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“&u&无过失辞退&/u&”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，仲裁是很好的施压手段；如果只是是沟通不良，找具体经办的人私下聊聊，毕竟这种做法对公司也没有什么好处。&br&&br&推荐所有准备离职的人好好读读《劳动合同法》第四章“&b&劳动合同的解除和终止&/b&”&a href=&///?target=http%3A///ziliao/flfg//content_669394.htm& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/ziliao/flfg/2007&/span&&span class=&invisible&&-06/29/content_669394.htm&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&，经济补偿的范围和计算方法参见第46条、第47条、第87条。&br&&br&有备无患。
谢邀。 周韵的总结很准确。由于《劳动合同法》规定的非常清楚，我直接引用法条，对各种情况稍加解释。 （1）辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前…
新浪的公司文化很糟糕，起码以前我在的部门是这样，还存在不少怪像：
&br& 1.新来的人工资可能比勤勤恳恳的老员工多，还多不少；
&br& 2.优秀的人不少，而且能力已经得到证明，可公司就是不涨工资。大家都要吃饭啊；
&br& 3.公司条条框框太多，动辄罚钱，完全给不了员工归属感，常年的打工心态很累；
&br& 4.奉行高压文化，连员工基本的言论自由都控制；
&br& 5.办公室政治氛围很浓，党派林立...
&br& 总之，在sina工作很累，非常累。不过新浪牛人不少，沉下心来可以学到很多东西。
新浪的公司文化很糟糕，起码以前我在的部门是这样，还存在不少怪像： 1.新来的人工资可能比勤勤恳恳的老员工多，还多不少； 2.优秀的人不少，而且能力已经得到证明，可公司就是不涨工资。大家都要吃饭啊； 3.公司条条框框太多，动辄罚钱，完全给不了员工归…
个人浅见，说说以下几点：&br&1. 工作本身没有了以往激情，也没有了提升空间以及有价值的东西可供学习。&br&2. 工作很闲，待遇不高（立即）。&br&3. 工作非常忙，影响到个人生活，但待遇还不错（考虑）。&br&4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。&br&5. 自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了职业发展瓶颈。&br&6. 同事关系、上下级关系之间勾心斗角，工作氛围非常差。&br&&br&情况应该不止这6种，但是如果满足其中之一，就可以考虑考虑了。&br&但是辞职前也要考虑下自己过去的跳槽经历，不要太过频繁，没有公司老板和HR会喜欢经常跳槽的人，有句话说的好：&br&“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。”
个人浅见，说说以下几点： 1. 工作本身没有了以往激情，也没有了提升空间以及有价值的东西可供学习。 2. 工作很闲，待遇不高（立即）。 3. 工作非常忙，影响到个人生活，但待遇还不错（考虑）。 4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。…
&p&谢邀，话不会很好听，玻璃心的话不用往下看了。
题主的现状：&/p&&ul&&li&题主的专业技能：高中毕业，ps，cdr。&/li&&li&题主的月收入：已经不容易的3500。&/li&&li&题主的工作状态：亲戚家的广告公司，在公司学到了技术，不好意思走。&/li&&/ul&&p&那么我有三个问题：&/p&&ul&&li&题主两年中做过多少套完整的VI系统？设计了哪款产品的包装？或者退一步，做过多少本被长期使用的企业或者宣传画册？请不要列举快速宣传品类的设计，不值钱。&/li&&li&题主为什么对设计师的薪酬如此悲观？是因为自己现在的能力其实不值3500，还是因为题主认识的“设计师”最高薪水不超过3500？还是因为题主所处城市消费水平不高，生活节奏悠闲？&/li&&li&题主每月为亲戚公司创收情况如何？两年为公司创造的收入能否抵消所在城市软件速成班的平均学习费用？&/li&&/ul&&p&第一个问题，你是一个设计师，还是一个美工，是要靠作品说话的，不是你会多少软件的问题，我们每个人都会拿笔，婴儿和毕加索都会用铅笔涂鸦，画出来的东西等价吗？&/p&&p&第二个问题，诚然，大家赚钱都不容易，我没有一个能带我进广告公司的亲戚，我前几年靠自己投简历，后几年靠别人挖掘，我目前的薪水按绩效算，按方案收，不算私活能拿到7.5左右，可我没觉得不容易(不是我赚钱容易，是付出的辛苦和能力换回这个数目容易)，你觉得你的3500挺多，我觉得我的7.5挺少，而且我还认为我应该继续提高，未来不可以只拿这点钱。我的城市是哈尔滨，18线北方小城，打车起步八块钱，吃一顿工作餐15块钱，综合对比，你对3500很知足是什么原因？&/p&&p&第三个问题，我在我的工作中学到了很多东西，可以说我现在设计东西的思路和方式已经跟刚步入职场时的状态毫无关系了，可我并没有对工作感恩戴德到影响自己的方向，我在工作中输出的创意和挥洒的汗水和赔上的睡眠完全值得回我的学费，公司不欠我的，我也没有欠公司什么，公司让我进步，我给公司赚钱，各取所需，互利互惠。即便是我亲戚的公司，最多也就是在需要帮忙的时候适当给些免费设计帮助，如果有一天我有更好的方向，我相信我的亲戚会支持我走向高处吧？不应该因为我又便宜又肯干就坑我一辈子吧？&/p&&p&总结：
你今年有20出头？你一定觉得自己不小了，摩拳擦掌准备大干一番了吧，朋友，我没比你大很多，但是相信我，抱有壮志是好事情，但前提是你自己要有力量，抛开你对未来的畅想不谈，你对自己的能力认知到什么程度？我并不了解你的水平，所以不是在质疑你，只是建议你罗列出一份表格，你会的有多少，你要从事的行业需要你会多少，你这个行业里拔尖的人才会多少，肯定一目了然。这个多少还不局限于软件，主要是思考方式和工作效率，你服务的客户是干什么的，把国内顶尖企业的设计工作交给你，你能不能胜任？你做的设计能让人印象深刻吗，你有恨不得裱起来挂在卧室里的成功作品吗？&/p&&p&给你的建议，首先，工作是可以换的，你需要进步，还没到养老的时候。其次，换什么样的工作能赚3500？告诉你，错了！你没有处于一个以价格要求工作的位置，你现在选择一份工作的目的应该是通过工作完善和补充自己，而不是维持薪资水平，你要选择一个设计师很多的工作，别去媒体公司，别去企业策划部，应该去那种工作量很多且服务的行业广泛的地方，比如设计工作室，比如品牌企划公司，什么标准呢？标准就是你别管你赚多少钱，坐在你身旁那哥们儿一个月恨不得赚一万多，你看他做的是什么，看他怎么工作，然后问问你自己能不能做到？不能抓紧改行，能则安心跟着别人学，认真点，你有的是时间用来学习，但你没时间用来浪费。&/p&&p&其实我更倾向于建议你放弃工作，专心去学习进修，但说出来我都觉得太鸡汤，被你采纳的几率可以说是零。&/p&&p&所以，目前要做的就是紧盯住自己向往的公司的招聘情况，同时做好现在的工作，安心好好做，你爸妈期望你长到身高一米七，你就长到一米八，你公司觉得你值3500，你就要求自己值4500。然后只要有机会，别拖泥带水，果断跳槽。&/p&&p&最后，如果以五年为计划，跳槽进步是最快的升值方法（当然，如果你有本事跳出这个框框去做自己的生意就另当别论），但是如果以十年甚至更久之后的未来来考虑，回去上学才是最佳的道路。怎么选，看你目光有多长远。&/p&&p&祝好。&/p&
谢邀，话不会很好听，玻璃心的话不用往下看了。
题主的现状：题主的专业技能：高中毕业，ps，cdr。题主的月收入：已经不容易的3500。题主的工作状态：亲戚家的广告公司，在公司学到了技术，不好意思走。那么我有三个问题：题主两年中做过多少套完整的VI系统…
创业可以啊，作为创始员工，你老板给你多少股份？好的老板会直接送你股份（等于送钱）；靠谱的老板会借给你钱买股份；一般的老板会跟你签对赌协议，对赌条件达成就送你股份（比如一年内达到多少用户，达到多少营收等等，“工作满一年就给股份”也算一种对赌协议，只是对赌条件比较容易达成）；鸡贼的老板会给你期权，承诺上市后可以把期权换成股份；心机婊老板只给工资，压根不会提股份和期权这茬。&br&&br&不论以何种形式给的股份，最后都必须落实到工商局登记股东的那种，不是空口白牙一句话“你是我们公司股东”或者老板自己印一张“股权证明”就算了。真正的股东是要出资到公司账户认购股份，在工商局的企业登记信息里能查到的。或者你不想被人查到，要找人代持，那也必须签了代持协议，代持的人能在工商局注册信息里查到，你这个股份才是真的。其他任何形式的股份都是扯淡。&br&&br&另外，创业公司的工作强度大概是成熟公司的1.5倍到两倍。这个工作强度不光指工作时长，工作时长成熟公司8到10小时，创业公司也就10到14小时，太长了休息时间不够，员工扛不住，另外劳动法也不允许。工作强度还包括工作的饱和度。成熟公司业务清晰，流程明确，工作例行化。即使是新项目，因为现金流相对稳定，生存压力小，任务安排相对宽松，每天工作时间说是8小时，拿半小时刷刷朋友圈，半小时刷刷微博，半小时刷刷知乎，半小时吹吹牛，最后也不影响进度。创业公司就不一样了，因为是新业务，摸着石头过河，摸错了就得重来，而且创业期现金流不稳定，生存压力大，什么项目都恨不能马上做出来，一天10小时也好，14小时也好，基本都是连轴转，刷微博知乎什么的就别想了，连上厕所都得想着刚才那个问题到底应该怎么解决。&br&&br&不过创业如果成功了，收益也是巨大的（前提是你得有股份），所以才有那么多人前仆后继地去创业。&br&&br&所以你得自己权衡，去创业，工资加上股份收益能不能跟劳动强度匹配，能不能接受长期的高强度工作。最后再想想除了钱，这两份工作能不能带给你别的东西。想清楚了，自然就有结论了。
创业可以啊，作为创始员工，你老板给你多少股份？好的老板会直接送你股份（等于送钱）；靠谱的老板会借给你钱买股份；一般的老板会跟你签对赌协议，对赌条件达成就送你股份（比如一年内达到多少用户，达到多少营收等等，“工作满一年就给股份”也算一种对赌…
这篇回答有许多不严谨的地方，评论中多有指出&br&。&br&写过回答后我回头看几次，渐渐发觉自己说的一些内容是有失偏颇的，一度想删掉答案。不过仔细一想，能够在这个冷门的话题里创造一点价值，聊胜于无，不如就此抛砖引玉！&br&本篇回答的几个问题:&br&1，答非所问；&br&2，谈到人员构成，说课外培训培训机构基本是低学历就业能力差的人构成，是有失偏颇的，我这个观感和我自己从事的机构级别不高有很大关系，实际上现在已有不少的培训机构在试图做个性化的，专业化的培训，人员要求相对就高得多了；&br&3，拿某些培训机构举例，仅凭自己耳听途说的情况说话，不负责任，且现在已和实际情况有出入了，现在下文已将机构名化为某机构，仅当举例所用；&br&4，这篇回答还有其他不成熟的地方，但我说实话离开了培训行业，已经不能提出更好的回答，请看官以批判的角度看，希望能因此得出更理性的认识，最好也能在这个题目下贡献价值，谢谢！&br&&br&&br&第一次认真的答题，还是更认真点吧~~&br&之前回答得没什么逻辑，现在稍作整理。&br&-----------------------------------------------------分界------------------------------------------------------------&br&&br&刚从中小学课外培训机构离职，小虾米一枚，答些自己知道的，希望能帮到一点忙。&br&&br&&b&一、培训机构的高离职率特殊吗？&/b&&br&
可以说培训机构离职率高是普遍的问题，原因基于机构对教师依赖大，但教师对机构却不依赖，一旦机构生源出了问题或者教师干得不爽了，教师翅膀硬了走起无压力，去哪干都一样。我认识一个老师就作为兼职，在三所机构跑，对机构而言谈何稳定？&br&
以上的情况实际上和大部分技术型的岗位很相似——员工能力增强→工资与能力不匹配→跳槽。所以这个问题就变成“如何留住技术型的人才”，有共通的地方，涉及到薪酬制度的设定，这方面我是门外汉，我只在文章的最后部分说一点以供参考。本文主要讲的是&b&怎么减轻教师离职产生的损失。&/b&&br&&br&&b&二、课外培训机构的特点及下药&/b&&br&&b&首先是人员构成。&/b&说培训机构的教师是技术型的真有点小看了“技术型”。不管培训机构如今打着什么名师、专业团队、精制教材等等的名号，都难掩培训机构主要由学历低、就业力差的人员构成的事实，真正优秀的毕业生生很少有自主选择课外培训这个行业的，大多都是无可奈何。就冲着“越是节假日，越是要上课”这种孤独终生的设定，就吓跑了很多人了，再加上培训机构教师工资高是以密集上课为代价的，一天上十小时课后人的状态只能用“瘫软”这两个字来形容（想当初我也是找了几个月工作快饿死的情况下走向了课外培训的……）&br&培训机构的所谓名师，大多是积累了多年教学经验，最后被&b&打造&/b&出来，有些甚至没有教师证。当然我并不是否认他们的教学能力，我甚至相信一些教学机构的老师，对教材、教学的理解比学校的老师更强，不过这仅限于小学初中，原因大概很好想象。&br&&b&结论是&/b&，要想留住教师，有两个基本逻辑：一是压制教师的能力，让他们继续无处可去；二是激励他们成长，并且保证工资总是合理地随着能力增长，不愿离去。（这是很复杂的）&br&第一种做法初看上去无法理解，但某些机构的做法就是按这个逻辑。&br&某机构的特点是设立了一个专门研究教材的部门叫教研部，他们作教材供老师使用，老师不得复印，不得带离公司。这么做有几个好处，首先教师上课的技术含量降低了，上岗门槛低了，工资也可以相应压低；其次教师离职了，造成的影响也会降低，换一个照本宣科的教师，按着进度接着讲就好；再次，因为流水线式的上课锻炼不了什么教学能力，他们难以找到更好的下家。&br&那么怎么留住教研部员工？某机构的做法是拔高教研部员工基本工资（而一线教师的工资则是低底薪低提成，需要玩命捞学生积累课时）按照教材的更新、教材的评比来加以提成。由此，教研部的员工清闲少压力，优越感杠杠的。再加上像它们这么处理的机构并不多，开出比更有竞争力工资的就更少了，因此这个方法是能降低教研部教师的离职率的，同时减轻一线教师离职对机构造成的损失。&br&&b&其次是协作模式。&/b&不管是什么类型的中小学课外培训机构，一对一还是小班，都需要一个叫“学习管理师”、“教学顾问”、“教育咨询”……的员工，各种名号。其实质是&b&课程销售&/b&，就是向家长推销老师或者课程。也就是说，这是链接家长学生和老师的桥梁，很多时候，家长不管提什么要求，课程销售都会告诉家长这个我们有办法解决，最后扔给老师。没节操的课程销售甚至会告诉家长&b&我们能培养学生的自学能力……&/b&没节操啊，来培训机构的学生&b&注定越来越有依赖性啊！！&/b&（所以我带有负罪感的离职了，背负了所有爱徒的埋怨，他们长大会懂的——深吸一口烟）&br&我为什么要提协作模式？这种模式的目的在于不管怎么样把家长的钱留下，至于老师怎么样，就根据家长的要求打造就可以了，对于老师来说演戏还难吗？就因为这样，教师的重要性又一次被拉低，我就不提课程销售和一线教师之间的爱与恨了……（深吸一口烟）（其实我不抽烟）&br&某机构号称他们的课程顾问学历高，能力强，深谙教学之道，一指把脉就能弄清学生的疑难杂症，最后将各种学生无差别的丢给各种老师。所以他们的老师工资也不高啊，离职率也很高，但无所谓，只要有课程顾问的嘴，所有老师都是无所不能的。当然，有个地方不得不说，这个机构做的是一对一培训，而且的确是存在几个老师研究怎么教一个学生的事情，这种协作方式的确使得单个老师的重要性降低了。&br&&b&结论是：&/b&通过通力合作的方式降低个体老师的重要性，搞老毛的平均主义，走GC主义道路……&br&&br&&b&三、说一说薪酬制度&/b&&br&总的来说，高工资，打造名师的方法，拦不住老师跳槽，低工资；流水线上课的方法，难保证课程质量。在这之间取一个平衡，可以给予教师一个合理的评价机制，按积累课时，续费率评比教师等级，为其提供节节攀升的空间，使得教师成长为较高级别教师时，跳槽后的工资没有令人满意的差别；同时，多举办各种考试和教学公开课评比，通过这种方式练兵，并且给优胜的教师以优厚奖励，能者留，弱者自定去留。&br&（还是建议题主接受高离职率的事实，将精力放在怎么稳定机构的教学质量。
）&br&&br&胡乱说的一些，词不达意。&br&最后说一说自己的个人观点。在我看来，教育，最好是培养学生独立学习的能力，寻根问底的能力。但最终，这回降低培训机构赖以生存的续费率。我当初离开培训机构，并不是以失败者的身份，相反，我的离开使得我手下的学生全都不适应&b&正常教学态度的新老师，不同程度的减少课时甚至停课。&/b&我的目的达到了，他们不需要再上课，但公司的利益受损了。&br&我知道这是培训行业的怪圈，我无意去改变，所以离开。希望题主的培训机构更多关注学生的未来，并想出比我高明多了的方法去实现教学的目标。
这篇回答有许多不严谨的地方，评论中多有指出 。 写过回答后我回头看几次，渐渐发觉自己说的一些内容是有失偏颇的，一度想删掉答案。不过仔细一想，能够在这个冷门的话题里创造一点价值，聊胜于无，不如就此抛砖引玉！ 本篇回答的几个问题: 1，答非所问； 2…
&p&不匿了，没什么大不了的，本人就是“斥海翼不实声明”中实名认证的街电前端负责人于海斌。&/p&&p&从文章内容和文后的评论大家都能判断出&b&这件事是千真万确，整个团队被海翼坑的很惨！&/b&&/p&&p&评论中有很多海翼的前员工专门注册过来力挺我们并表述自己在海翼的惨痛经历。如果一个公司的离职员工没有一个人出来说自己前东家的好话还来踩上一脚，就知道这个公司到底是个什么样的公司了，不管它如何标榜自己拥有什么google的管理经验，也不管创始人说自己多牛逼，它都是个垃圾，海翼就是一个这样公司！&/p&&p&从聚美5月4号宣布收购街电到今天已经快一个月了，在这段时间里我们都非常痛苦，就像自己的孩子被抱走一样。我们也一直和海翼在沟通，希望有一个双赢的解决方案，但是&b&海翼毫无诚意，一直在拖，一直在威逼利诱，甚至想各个击破分化我们。&/b&值得自豪的是我们整个团队一直都站在一起，没人离开，同患难，这点我觉得无比自豪，无论以后是不是还在一起共事，我们都会是一辈子的兄弟！&/p&&p&对于事件爆发，也是我们最不想看到的。&b&但是我们必须发声，我们就是要站出来说话，我们就是要证明当遭受生活暴击的时候，并不是所有人都选择做沉默的羔羊。技术人员单纯，但绝不是好欺负！&/b&我们很理解原来离职的同事虽然经历不公但因为势单力薄，很难和一个公司抗衡，而选择沉默，很感激你们在这件事上能站出来说话！&/p&
不匿了，没什么大不了的，本人就是“斥海翼不实声明”中实名认证的街电前端负责人于海斌。从文章内容和文后的评论大家都能判断出这件事是千真万确，整个团队被海翼坑的很惨！评论中有很多海翼的前员工专门注册过来力挺我们并表述自己在海翼的惨痛经历。如果…
&p&我喜欢把内容更新到下面，hhhhhhhhhhh&/p&&p&————————————————————————&/p&&br&&p&各位老司机，小弟第一次写，希望给个赞同&/p&&br&&p&&b&为了能让大家直观的体会到我的情绪，我加了很多表情，下方多图预警！！&/b&&/p&&br&&p&
接到同花顺的offer之后，也搜到过这篇帖子，当然我也认真的拜读了各位前辈们的秘籍，首先是要感谢各位分享给我的负能量（感谢个什么鬼啊，摔！）当然我只是个默默无闻的新人，人微言轻，所以如果在这里说的有什么话得罪了各位前辈以及老司机的话，实在不好意思，你也还真拿我没什么办法，而且你又不知道我是谁，你来打我啊，哈哈哈哈。&/p&&img src=&/adadd8c96ddb_b.jpg& data-rawwidth=&475& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&475& data-original=&/adadd8c96ddb_r.jpg&&&br&&p&其实看完这些内容，我真的有过犹豫，不知道该怎么去选择，生怕是选错了路，当时我就在万能的朋友圈发了条状态，果然发现居然有个小伙伴也是在同花顺实习的，然后我们进行了亲切的，深入的，激情的，深度交谈，嘿嘿嘿...&/p&&br&&img src=&/94a8beca241_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/94a8beca241_r.jpg&&&img src=&/f8f40cb913_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/f8f40cb913_r.jpg&&&br&&p&&b&
大家可能会问，你撤回了什么，我只是想说，那两句话真的太污了，当时那个语境下说出来怪怪的，我就撤回了，我小伙伴也是看我撤回，他也撤回了，后面的内容也有点污，我就不放出来了，害怕被大家举报为色情内容。&/b&&/p&&br&&p&
咳咳，怎么说着说着画风就不对了呢，不不不，要来点正面积极阳光的东西，我还是一个胸前飘着红领巾，袖子上三道杠的少先队员呢！&/p&&img src=&/4af32baf3f38ecb363905ec_b.jpg& data-rawwidth=&293& data-rawheight=&302& class=&content_image& width=&293&&&br&&br&&p&&b&最后因为敌人的火力太强，实在没有架住小伙伴的勾引，我阵亡了。勾引？勾引！这个词用的好啊！咳咳，言归正传，我选择了同花顺。&/b&&/p&&br&&p&
确定入职时间后，我怀着忐忑的心情来同花顺报道，我边走，边构思，当时的我，已经在心里已经构思了一百种让同事折服的办法，门口的保安大叔打断了我的思路。&/p&&p&
“哎哎哎，说你呢，你干嘛的，出去出去”&/p&&p&
“啊？我？我来报道的啊！”&/p&&img src=&/f913e9adec19e8c035d7415_b.jpg& data-rawwidth=&240& data-rawheight=&194& class=&content_image& width=&240&&&p&
“工牌呢？有认识的人带你进去吗？”&/p&&p&
“大叔，我新来的哪来的工牌”&/p&&p&
“那你现在这等着吧，等你的HR来接你”&/p&&p&
“哦”&/p&&p&
（我暗中告诉我自己，气势一定不能输，毕竟我是如此英俊的男子所以我用高冷的颜色看了保安大叔一眼，冷漠的哦了一声，告诉他，朕知道了。）&/p&&img src=&/7592cbf2b2ab732d9b8b9b8e_b.jpg& data-rawwidth=&240& data-rawheight=&172& class=&content_image& width=&240&&&br&&p&
等到约定的时间，我轻蔑的看着保安大叔，拿出我的手机，接通了HR的电话&/p&&p&
“是是是，是我，对对对，我到了，嗯嗯嗯，好的，这就上来”&/p&&p&
一秒切换狗脸的速度，我也是佩服我自己。&/p&&br&&p&
然后我去了二楼的一间会议室，这个会议室位于二楼的东北角？西北角？东西角？抱歉，原谅我，我真的不认识东南西北，反正跟着其他的新人走就是了，总会有人认识路的，不是么？&/p&&br&&p&&b&当然如果大家都不认识路，那就只能&/b&&/p&&img src=&/015d839ee3a02c0e916f53_b.jpg& data-rawwidth=&133& data-rawheight=&400& class=&content_image& width=&133&&&br&&p&
签好合同之后就去自己的部门报道了，然后我发现部门里面有很多有意思的胖友啊&/p&&p&&b&很开心，我只是二胖，还好大胖不是我。&/b&&/p&&br&&p&
早上进村上班，（我们都认为这里是乡下）晚上下班进城，都是有班车的，所以上下班还是比较方便的，可是对于我.......睡迟了赶不上班车就打车，一打车就是好几十块，阿西吧，让我情何以堪。&/p&&img src=&/007e94f83dedd_b.jpg& data-rawwidth=&240& data-rawheight=&189& class=&content_image& width=&240&&&p&
刚来公司的时候，公司周围最近的超市要步行十分钟，我尼玛要爆炸了好吗，还好后来开了家离公司比较近的超市，买东西方便多了。&/p&&br&&p&
在超市旁边就是小饭馆，什么沙县大酒店，兰州大拉面，黄焖鸡米饭，淮南粉丝汤，都是些叫的上名字的连锁餐饮，平时都在这吃饭？NONONO，平时都是吃食堂的，食堂的菜每天都有惊喜的，这里我就不赘述了，大家入职之后自己体会，如果你觉得真的觉得天天有惊喜，&b&记得来知乎给我点个赞&/b&（手动微笑脸）当然，如果你想喷我，也请轻喷，毕竟我是个少先队员。&/p&&br&&p&
你知道吗，我学会炒股了。什么叫耳濡目染？这就是耳濡目染，天天听这个人说赚了多少多少，那个人说赚了多少多少，你不心动？心动了就有动力，那个歌怎么唱的来着？心若在梦就在？别跟我说下句歌词是什么，我这个人听歌只听一句。&/p&&img src=&/5ba3793e3edb0c9c1a1a9ff164e54898_b.jpg& data-rawwidth=&377& data-rawheight=&419& class=&content_image& width=&377&&&br&&p&
我进入的部门，大家还是很奔放的，可惜的就是不够污，像我这样每天早晚都要喝去污粉的男人，有种施展不开拳脚，&b&要知道以前我可是我们村里最污的那个人&/b&。想当年我那是相当的污，不好意思跑题了。&/p&&img src=&/915d23f4f7dee720f2ef661c171d9725_b.jpg& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&375& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/915d23f4f7dee720f2ef661c171d9725_r.jpg&&&br&&p&
就我的情况来说呢，平时的工作量还好，不是非常多，认认真真的做工作时间是可以完成的，遇到不懂的问问部门老大，老大人也很好，特别有耐心的讲给我听，有时候周六的时候带我们出去吃个饭啥的，偶尔下班顺路开车送我们过去，好幸福呢。哈哈哈哈哈。之前看有个人发了个跟对老大很重要，对啊，是很重要啊，你羡慕我吗？羡慕也没用！哈哈哈。&/p&&br&&p&&b&一般来说，我一天能装两波逼。&/b&&/p&&p&&img src=&/aee76ba38fb3e6b855ed2e2ab7675afb_b.jpg& data-rawwidth=&182& data-rawheight=&198& class=&content_image& width=&182&&
第一波是在中午吃过饭以后，去1楼的咖啡厅和咖啡装逼，不对，这叫小资，男人要有腔调，哈哈哈。&/p&&p&
第二波是我晚上吃过饭之后都是要去11楼的健身房装波逼的，奥，不对，是健波身，毕竟我是要成为有八块腹肌的男人，要知道我以前也是八块腹肌，只不过我不甘平庸，我突破八块腹肌，练第九块的时候九九归一了而已。健身房是有教练的，看起来很强壮，就跟LOL里的蒙多一样（不知道LOL是什么？你别看我写的东西了好吗，你不是年轻人啊！我这都是写给年轻人看的，如果你还想继续看下去，我也不拦着你，请自行百度祖安狂人蒙多）&/p&&br&&p&———————————分割一下———————————————&/p&&br&&p&&b&让我想想我还遇到了什么情况没写进来......&/b&&/p&&p&
对了，阿西吧，电梯！&/p&&p&
我每天早上坐电梯就跟打仗一样，1楼和0楼，我感觉每天都有一万个人在坐一部电梯，你知道我早上八点五十在楼下等电梯等到五十五还坐不到，3分钟狂奔到X楼（你以为我会暴露自己的楼层吗，呵呵，你想多了，我是机智的少年）终于赶在59分喘着大粗气打卡的感觉吗？只有这个照片能表达我的情绪。&/p&&img src=&/e53e1adaf0839_b.jpg& data-rawwidth=&441& data-rawheight=&281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&441& data-original=&/e53e1adaf0839_r.jpg&&&br&&p&
还有就是中午和下午吃饭的时候，那电梯，我就不吐槽了。你们懂的。&/p&&p&
还有就是关于薪资的问题，大家最关心的问题，你们放心的HR谈，该给多少就有多少，应届生不会太少，但也没有BAT那么高，你就放心吧，工资饿不死你就是了。没有太大的花销，两个月旅行一次没啥问题吧我觉的。&/p&&img src=&/b30afb7f19f_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&374& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/b30afb7f19f_r.jpg&&&br&&p&&b&日常大概也就这些了，我想不出还有什么了，如果大家有什么想问的，评论，看到了我会回答的，哈哈哈哈哈。看完了你是不是想说我是个逗逼，对啊，我就是逗逼啊，而且我还有一群蛇精病小伙伴啊！偶尔工作上也会烦心，觉得自己很苦逼，但是我们心大啊，心里面能装下一个银河系，哈哈哈哈哈哈哈哈哈！&/b&&/p&&br&&p&&b&—————————————————我来更新————————————————&/b&&/p&&p&更新：&/p&&p&
对哦，我来了半年了，没看到周围有人离职啊？&/p&&br&&p&
是我瞎吗....&/p&&br&&p&&b&—————————————————又来更新——————————————————&/b&&/p&&br&&img src=&/72c5c301c7a5f46bb039a81cad57cad0_b.jpg& data-rawwidth=&431& data-rawheight=&379& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&431& data-original=&/72c5c301c7a5f46bb039a81cad57cad0_r.jpg&&&br&&p&对哦，问的是为什么离职&/p&&br&&p&我去问了另外几个部门 之前走的老司机&/p&&br&&p&他们给我总结了一下， 离职的原因有如下几点：（都是原话）&/p&&br&&p&1.家里两个男孩，要出去多挣点钱，工资行是行，但是来钱太慢&/p&&p& （据说出去做大生意了）&/p&&img src=&/98cce460a_b.jpg& data-rawwidth=&186& data-rawheight=&201& class=&content_image& width=&186&&&br&&p&2.人挪活，树挪死，干了这么多年了，换换口味&/p&&p& （据说也是下海了）&/p&&img src=&/bc912e3a184d720a4d2967_b.jpg& data-rawwidth=&169& data-rawheight=&164& class=&content_image& width=&169&&&br&&p&3.这是一个秘密，我不告诉你&/p&&p&
（你要不是老司机，呵呵呵）&/p&&img src=&/2ec850e8ecc037ebf4cb9d_b.jpg& data-rawwidth=&408& data-rawheight=&370& class=&content_image& width=&408&&&br&&p&这上面几个是给我说的，还有好几位老司机老绕我&/p&&p&就不告诉我为什么&/p&&br&&p&估计是有什么不可告人的秘密&/p&&img src=&/fabc6d30c97c_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&224& class=&content_image& width=&400&&&br&&p&就这么多。&/p&&br&&p&如果看到这篇帖子还有什么问题，下面评论，我尽量第一时间更新出来。。&/p&&p&！！……这是一个手机编辑的分割线…！！&/p&&img data-rawwidth=&225& data-rawheight=&225& src=&/v2-bbcaeba1ee7ea9e9caff538_b.jpg& class=&content_image& width=&225&&&br&&p&听说这个帖子最近很火？&/p&&p&来啊，疯狂的关注我啊，疯狂的私信我啊&/p&&p&让我刷一波存在感&/p&&p&底下问的那些问题私信啊！&/p&&p&最近上某乎不多&/p&&br&&p&——————————————————————————————————————&/p&&p&讲道理，来啊，来和我做好基友啊！&/p&&br&&p&我只是想说，快来，我们一起大保健&/p&&br&&br&&p&
&b&我是文一西路一条龙&/b&&/p&&p&&b&
我为大保健代言&/b&&/p&&img src=&/v2-f914e106b4a00c58d6327b_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&400& class=&content_image& width=&400&&&br&&p&——————————————————————————————————————&/p&&p&还有一件很重要的事情要告诉大家&/p&&br&&p&最近的食堂好吃起来了呢&/p&&br&&img src=&/v2-d89348c9eea6d5b02e65e8_b.jpg& data-rawwidth=&132& data-rawheight=&127& class=&content_image& width=&132&&&img src=&/v2-b34da27d5a74f547bdc077afcac6aa76_b.jpg& data-rawwidth=&168& data-rawheight=&222& class=&content_image& width=&168&&
我喜欢把内容更新到下面，hhhhhhhhhhh———————————————————————— 各位老司机，小弟第一次写，希望给个赞同 为了能让大家直观的体会到我的情绪，我加了很多表情，下方多图预警！！ 接到同花顺的offer之后，也搜到过这篇帖子，当然我…
&p&我并非HR，但是作为一个连续在一个公司呆五年的老司机，不，老设计。旁边的人换掉一批又一批，其实感悟还挺深的。&/p&&p&1.像设计技术这种职位，有点资历，有房子要供，有老婆孩子要养，脾气敦厚，一般不会轻易离职。&/p&&p&2.毕业生最容易离职，因为自己也没想好要什么职位，什么发展。要么就招一批，比如我们客服部，招了一群吱吱喳喳的小女生，都是刚毕业，感情如同姐妹，一个要走全部都哭了，最后无奈还是留下。&/p&&p&3.福利要给够，能包吃包住的话，一般人不愿意离职。找房子是很困难的事。&/p&&p&4.有不满情绪要及时处理，比如公司要搬家，很多同事上班路程远了，有的要搬家，有的要更早起，最后公司给出一人每月1000的交通补贴才算平息，不然肯定离职一大批。&/p&&br&&p&马云说：离职只有两个原因，干的不爽，钱没给够。&/p&&p&所以，不想员工离职，钱给够，干的爽，就足够了。&/p&
我并非HR，但是作为一个连续在一个公司呆五年的老司机，不，老设计。旁边的人换掉一批又一批，其实感悟还挺深的。1.像设计技术这种职位，有点资历，有房子要供，有老婆孩子要养，脾气敦厚，一般不会轻易离职。2.毕业生最容易离职，因为自己也没想好要什么职…
我表哥7年前23岁本科毕业，回到我们这个N线城市，只有一门心思考公务员。在连续失败两年后，出去工作了，在洗衣店开车，租了间小房子，白天上班晚上学习，继续考试，还是失败，开了一年车后辞职回家。期间表弟大学毕业了，直接考上了乡镇公务员，表弟就推荐表哥在乡政府上班，临时工，外聘的，一个月工资1800元，所幸提供宿舍，吃饭也便宜，晚上还是继续坚持学习，期间又考会计证，居然还是考不上，公务员考试也是杳无音信。后来同学结婚，表哥当伴郎，认识了当伴娘的女孩，半年后结婚。乡政府也不能住了，就在外租了间小房子。可嫂子是城市人，看不起是农村人的我表哥的父母，也就是我大舅和大舅娘。表哥买了一台摩托车8000多元，开了几个月就被偷了。后来我换车就把我那台车送表哥了，一台4年的qq车。后来发展到我哥回家，我嫂子在车上坐着不下车，我哥拿了东西就喊我哥走的地步，结果不出意外的离婚了。嫂子当时和我哥是真爱吧，不是真爱也不会嫁给那个一无所有的穷小子，可现实是残酷的。表哥又回乡政府住宿舍了，继续白天上班，晚上学习，一个人，忍受着孤独，忍受着白眼。期间也有女孩对我哥有好感，我哥明白，但是不敢，是真不敢！日子就这样一天一天的过，我哥依然一个人，依然孤独、工资依然只有1800元。&br&但是上天是公平的，对于一个有目标，努力，不放弃的人，有什么是会一直失败的呢，就在去年，我哥29岁的时候，终于考上了，乡镇公务员，在离家140公里外的一个地方，开车4个小时，对的，140公里开车4个多小时。在一个少数民族乡，只有1万人，条件艰苦，交通不畅，整个乡政府只有10多个人，我市最偏远的一个乡。但是对于我哥来说这些还是什么问题吗？我哥打好行囊，开上那台7年的QQ车出发了，转眼已经工作一年了。&br&前几天和和表哥喝酒，他告诉我一切都很好，他不怕一人在那边寂寞，因为他已经习惯寂寞，但是也期待爱情，但是不强求，顺其自然。最近还有同事给他介绍女朋友，是医生呢。后来看了电影吃饭很聊得来。但是由于距离原因还是没能进一步。&br&现在我哥依然对工作认真负责，孜孜不倦，下班后依然坚持学习，对生活充满希望，向往爱情，但是由于经历过一次婚姻，对下一段感情会更加谨慎。&br&我讲这个故事也许对题主一点用都没有，不过我看了题主的提问一下就想起我哥了。&br&也许你厌恶厌倦的工作是别人梦寐以求的，是别人经过很多年努力才能实现的，甚至都实现不了的。考虑好，三思而后行吧。
我表哥7年前23岁本科毕业，回到我们这个N线城市，只有一门心思考公务员。在连续失败两年后，出去工作了，在洗衣店开车，租了间小房子，白天上班晚上学习，继续考试，还是失败，开了一年车后辞职回家。期间表弟大学毕业了，直接考上了乡镇公务员，表弟就推荐…
谢邀，&br&&br&看了评论之后打算重新完整的写一下我的看法和意见。&br&&br&成功有个二八定律。百分之二十的人成功，百分之八十的人失败。我认为这一点在律师业体现的尤其明显。&br&&br&律师这个职业最大的特点，就是每个员工自己同时就是老板。一个律师要想赚钱很简答，你有执照——只要通过考试，找到挂靠的律所——有客户，客户付钱给你，你给客户办事。程序员你会编程，你也需要找个美工帮你，律师他自己一个人就全办了。&br&&br&正因如此，律师就注定要学习更多的东西，掌握更多的技能，对律师的性格就有更高的要求——往往是一个人的个性，决定了他的发展，比如学习的能力，合作的能力，发现问题的能力，自我迭代的能力，每一个年轻律师都在从小律师到大律师的过程中自我完善。&br&&br&对于一个律师的好坏，可以有很多的标准：&br&&br&最低的标准往往来自年轻律师自己：因为无知，所以没有标准。我觉得有些人只要一听别人说他无知，第一想法是反驳，年轻人尤其这样。圣经说我们都是罪人，人性本恶，我们不完善，这是个基本前提。我觉得我们在职场上也是一样。年轻人你觉得自己是特别棒特别完美，还是你很差已经改不了了，还是你现在不足你要提高。要知道这完全是不同的。&br&&br&中间的标准往往来自同事：你的师父、你的同行，他们和你是利益共同体，他们有时候希望你变好，有时候根本不在乎你，有时候希望你越差越好。就算在一个单位，在一个角度是合作者，换个角度又是竞争者，就跟你们上学的时候你和你同学的关系一样。你学习好了，他们某种意义上就被你淘汰了，因为资源宏观上有限微观上无限。&br&&br&最高的标准是来自客户的：你想偷懒回家睡觉的时候，你的客户希望你加班工作，你想敷衍了事的时候，你的客户希望你认真十足。&br&&br&你今天忙了一天了，帮A客户谈判，谈到晚上12点。第二天B客户要开庭，你觉得B是希望你立刻睡觉，还是准备好开庭，还是熬个通宵准备开庭？&br&&br&你们各位，你们有没有勇气在法庭上发言，把自己的想法和观点变成一段有力的语言，为你的客户争取权利？但是你到了法庭上，你可能就结结巴巴，应该说到10分的，你只说了3分。法官认为你废话太多，客户觉得你讲的不到位，对方客户得意洋洋。&br&&br&我们当然都希望，我本科毕业，我研究生，我法官干三年，我就应该有收入。&br&&br&但是承认吧，管你是谁，你刚入行的时候，都是战五渣。别人可以告诉你，也可以不管你，也可以每天每天的给你讲，你哪里做的不对，你哪里做得不好，基本别指望有人每天夸你，多数人都不擅长夸别人。如果你自己有本事知道看到这些问题，你为什么会出现这些问题呢？你是新人你不行，师傅干了N年了能看到问题在哪里，我把问题告诉你了，你要是还没意识到咱们俩谁是受益者，反过来对我一通抱怨，你要是让我知道你在抱怨，我一定永远对你保持沉默，让你一辈子做个体力劳动者，或者抓紧时间赶快开除你。&br&&br&律师业最简单的工作，只需要3个月时间，一个完全不懂的菜鸟就会学会。你吃饭的工具，绝不是三个月就能学到的。有很多人，花了5年的时间，他唯一学会的就是最简单的那些工作，而最高深复杂的问题：比如表达能力、反应能力、对生意的理解、对客户需求的把握、服务意识、工作效率、管理自己的能力、管理别人的能力……这些东西因为没有任何提高，这个人在五年以后和他刚来的时候没有什么区别。&br&&br&很多人关心收入，其实指的是入职之后的月收入，律师业又不是政府，靠红头文件决定待遇，实习律师的价格是市场决定的，哪里是靠律师心黑决定的！而律师五年内的平均收入同样是市场决定的，你们拿律师营业额直接除掉人数就算出来了——律师业就这么直接。你的收入比平均营业额低，那一定是你自己有问题。而且你的问题通常就是你觉得自己好得很。看不到自己的问题在哪儿，也没有改变自己的勇气、毅力甚至愿望。&br&&br&在北京，一个实习律师入职的收入取决于硬件——你三年的法官也好，他归国的JD也好，法本也好，市场都把价格定好了，从0开始到20K不等。这个收入相对一个成功律师的年收入来说根本就是个低价，所以有的人羡慕那些10K 11K 13K的金君方海中，其中不少人干了几年发现10K、20K就到瓶颈了。所以每个律师的问题其实是一样的，无论你现在是0，还是2K，还是3K，你们根本不用互相羡慕，你也很难改变，大家的问题都是怎么样突破瓶颈。或者安于现状。&br&&br&在北京一个律师如果没有自己的客户，极限大概是五十万年薪。你此时的态度、角度、对师徒关系的理解和反应决定了你从起薪到50w的速度，平均周期大概是5到7年时间。有两次突破瓶颈的机会，一次是懂营销，第二次是懂管理。&br&&br&只要你的角度是现在这种角度，意识不到师傅给你的东西，自我感觉十分良好——你在律师业根本不值钱。实习律师通常拿不到提成，只有底薪，底薪1/10之于提成，公积金又1/10之于底薪，计较这个公积金做什么。你一个案子收1000万，自己拿走300万，你就能买套房子，你那个公积金是干嘛的。当你们不是律师的时候，你们就觉得是画饼，当你们是混不出来的律师的时候，你们也觉得是画饼，你们觉得是饼，就意味着你们已经认定自己肯定不可能一个案子1000万了，既然你们都这样想了，你们就更没可能了不是吗？&br&&br&回到一开始，我说成功是有二八定律的，我基本确定如果你就觉得全是师傅的问题，他不该随着你正式成为他合作者之后变得更严厉了，你不喜欢有人指出来你其实不像你感觉得那么好，你觉得自己现在的劳动特别有价值，你都不懂老板骂你是好事，老板不骂你才是坏事，你很明显就是属于八嘛。&br&&br&有的人说了，徐律师你这是有偏见，人家是干了3年的法官人家很优秀，说不定是老板有问题。&br&&br&谁告诉你干了三年的法官就优秀的？&br&&br&我们假定有个很棒的律师，接了一个很糟的案子。律师有两个烦恼：&br&烦恼A，客户非常挑剔，律师很努力了但是客户还总是找律师的茬&br&烦恼B，律师费100万，签合同的时候约好了客户解决交通差旅，但是合作的时候客户不给律师报销餐费。那么这个律师应该是什么样他才是个好律师：&br&&br&1、把工作做得更完美让客户找不出问题来&br&2、摆平客户——比如干脆吵一架，有些客户就吃硬&br&3、炒掉客户&br&4、给其他同行抱怨客户委托后客户不出餐费还挑剔是否应该终止委托&br&&br&我讲这些，你听着会不会不舒服，但是如果按我说的做，大家都知道这不是几块钱或者几百块钱的问题。也没人因为我说这些话给我付费。
谢邀， 看了评论之后打算重新完整的写一下我的看法和意见。 成功有个二八定律。百分之二十的人成功，百分之八十的人失败。我认为这一点在律师业体现的尤其明显。 律师这个职业最大的特点，就是每个员工自己同时就是老板。一个律师要想赚钱很简答，你有执照…
这肯定是王尼玛的钓鱼帖XD&br&____________________________&br&各位请不要顶我上去，我只是一个路人 &br&让王尼玛看到估计要塞我吃丝袜&br&&img src=&/f15aa96dbbe87df2139bc_b.png& data-rawwidth=&540& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&540& data-original=&/f15aa96dbbe87df2139bc_r.png&&
这肯定是王尼玛的钓鱼帖XD ____________________________ 各位请不要顶我上去，我只是一个路人 让王尼玛看到估计要塞我吃丝袜
就职于某国有银行，走的大部分都是80后90后吧，银行确实不珍惜人才。其他地市的不良贷款，都能让我们这里贴，不停的降薪，不知道银行有什么优势招揽人才。&br&&br&忘了从哪里看过一句话，降薪流失的是人才，裁员才能治病。我知道上面领导有苦衷，毕竟能做到最顶层肯定比我聪明。可是不裁员，银行里就是20个人，5个人干活，15个人看着，然后20个人工资水平都差不多，那5个人心里什么滋味。&br&&br&人不是行尸走肉，现在的年轻人也大多有自己的思想，工作都是为了一份薪水，以及成就感。而现在，各类211985毕业生，和各类或许高中都没上过的前辈共事，稍微有点技术难度的不用前辈干，简单的无脑的前辈们也不愿意做。一句话，有事找我就行，但是大事别找我，我办不了。小事也别找我，我懒得办。大学生们被奴役，成了行尸走肉，但是接受过教育的他们，有思想的他们，总是想挣脱枷锁的。&br&&br&我和爹妈说不想干了，爹妈总是不同意，说我眼高手低。我同意基层工作很重要，可是在基层做柜员站大堂两年三年真的是你们最初的梦想吗？我说我宁愿去一个创业团队，大家一起努力一起奋斗，就算失败了也是宝贵的经历。而在银行，网点干了两三年，我跳槽都不知道去哪里。基层工作经验丰富，这个可以写进简历吗？
就职于某国有银行，走的大部分都是80后90后吧，银行确实不珍惜人才。其他地市的不良贷款，都能让我们这里贴，不停的降薪，不知道银行有什么优势招揽人才。 忘了从哪里看过一句话，降薪流失的是人才，裁员才能治病。我知道上面领导有苦衷，毕竟能做到最顶层…
1、你没注意这人在把你往民族问题上带？打完了闹大了去派出所一说你民族歧视你各种不占理，一定要严防任何民族语言陷阱。先准备个小巧录音笔，他喝醉了或者找事的时候，保持客气、冷淡、少说话原则，他叫你干什么别去，领导说话才算话&br&2、当然，你们领导也靠不住，不要抱有任何幻想&br&3、掌握清晰录音之后，正面冲突一次，冷静状态打断冷嘲热讽千万别骂人，如果他敢动手，跟他打，打完了直接报警，向警察提供录音以及之前录音证据，并且拒绝私了&br&4、找到领导，给他听录音，给他讲打架经过，告诉他准备走法律程序，他如果劝你私了或者单方面压制你，越级上报到单位本部，往大的闹&br&5、别服软，别害怕，保持礼貌，强硬，镇定，不要大喊大叫，不要哭哭啼啼，做一个笑面虎&br&6、成年人还是研究生，靠自己，不行就找朋友，别给家里人说，丢人&br&&br&&br&给你讲讲我的例子，我大学毕业到了现在这个单位，军工，老油条不干活，就算了你干了活还阴阳怪气说你爱表现，我刚去的时候考虑着新人，多一事不如少一事，算了&br&后来一次开会快结束的时候，生产那里有个副部长忽然发难，大体意思就是我手伸的太长，都到他们部门去了。话说的很难听，我也莫名其妙，最后是主持会议的副总听不下去，让散会&br&我临出门的时候，这家伙挺清晰的骂了一句&br&我转身就问:X工，你刚说什么我没听清&br&没等他张嘴，我抓起桌子上烟灰缸就扣他头上去了，我183，块头挺大，烟灰缸是那种瓷的挺大的那种，反正打起来特带感，周围人谁敢拉我就是一拳&br&最后这秃子头上缝了22针，我手上缝了7针，我手机递给他说来，报警，医药费住院费我都出&br&结果他没报警，我也没被开除，医药费单位出了，惊动了大头头亲自过来处理，结果就是通报批评啊之类的，最后大领导说握个手，这事就过去了&br&这秃子直接把我手上伤口握的崩了，我当着大领导面用另一只手把他打翻，踢了几脚，然后给大领导说我伤口裂了得赶紧去医院&br&5针重缝，当时血都把纱布透了一小部分了，护士整理伤口的时候差点把我疼死&br&估计是他当面弄崩我伤口这事让大领导对他有了意见，他老婆来单位闹，门卫大门都没让进，我从此在单位恶名远扬，再也没有人找事，朋友也不少，很多人混熟了说之前光知道你打人，还以为你这人特难相处，现在觉得挺好的&br&后悔不？后悔！&br&后悔当初不用拳头用烟灰缸，碎瓷片渣让护士挑了半天，麻药劲都过了只能咬牙硬撑&br&大家都知道我打人，年年新人来了也有人给他们科普，至于那个秃子已经成了笑料了，在热的天都要带个帽子，小二十年威信扫地，也算是报应了
1、你没注意这人在把你往民族问题上带？打完了闹大了去派出所一说你民族歧视你各种不占理，一定要严防任何民族语言陷阱。先准备个小巧录音笔，他喝醉了或者找事的时候，保持客气、冷淡、少说话原则，他叫你干什么别去，领导说话才算话 2、当然，你们领导也…
很多在体制内的人都想逃出来，以为逃出来就是解脱，逃出来就是天堂。却不曾想过，当初为何会进去，难道只是一时糊涂，难道只是受了你父母的观念摆布。&br&在做出这个决定之前，请想一下一部经典电影《肖申克的救赎》，里面的布鲁克斯，监狱里给了他假释的自由，结果怎么样，他自由了，他解脱了，他终于离开了那个暗无天日的世界，结果呢，他没办法适应外面的生活，在监狱里他是图书管理员，而出了监狱，他什么都不是，甚至终日生活在恐惧之中，加上年事已高，最终选择了自杀。&br&&br&&b&你以为是体制束缚了你，其实是你的生存能力束缚了你&/b&&br&我见过很多人在抱怨体制内的工作没有前景、工资低、发展缓慢、官僚主义浓厚、工作单调无聊，反正就是这也不好、那也不好。还不如不干。&br&但是如果问他：”你到底想要什么工作。”&br&他们其实也回答不出来，总之就是不想要现在这样的工作。&br&如果再问他一句：“既然这也不好、那也不好，那你怎么不辞职，重新找一份不这样的工作就行了吗？“&br&他们的回答又是出奇的一致：“辞职成本太大、失去了稳定的工作、没有了住房公积金福利、而且外面现在的工作也不好找。“&br&听得出弦外之音了吗？&br&他们以为糟糕的生活是体制造成的，而事实恰好相反，他们没有足够的勇气和能力逃离体制。&br&&br&甚至很多人都把自己糟糕的职业状态归咎于自己的父母，帮他们安排好机关事业单位。而不是由他们自己自主决定的职业。&br&但是我想说，在这个时代没有谁能强迫你干任何事，包括你的父母。尽管父母在观念上会认为进入体制工作，稳定、体面、会给他们的脸上贴金。他们也只是建议和说服，决定权还是在你自己手里。&br&而且你以为父母真的是为了他们自己吗？父母他们太了解你了，太了解你到底有几斤几两。把你弄进体制，虽然不是一个最佳选择，但最起码是一个可以接受的选择。倘若你真的能扛得住体制外面激烈的市场竞争和残酷的行业淘汰机制，你放心，父母肯定放你远行。&br&即便父母再怎么坚持，如果你坚信自己可以扛得住，父母也没有办法。但是很多事实是，你自己根本就没有能力也没有勇气去承担面对市场竞争的风险，也不敢面对失业，却将责任全部推给了父母，说父母扼杀了你发展的希望。&br&&br&&b&自我若是软弱无力，再多的自由又有何用&/b&&br&有保守派犹豫不决，总在抱怨，就有激进派做出行动，但是结果可想而知。&br&很多人忍受不了体制内单调枯燥，日复一日的生活，再加上听到了许多媒体和新闻的鼓吹，觉得在体制内我只是个最底层的职员，而如果去创业或者当个自由职业者，就能决定自己的命运，于是他们就铤而走险。结果发现，原来外面并不是像他们想象的那样。&br&虽然获得了自由，但是因为脱离了体制，要面对生存的问题，要面对自己的企业自主经营、自负盈亏的风险，而让自己陷入了另外一种不自由。&br&美国作家埃里克 霍弗在他的著作《狂热分子》中写道：“一个人除非善于用脑子，否则自由就会成为他一种讨厌的负担。自我若是软弱无力，再多的自由又有何用？”&br&就像电影《肖申克的救赎》里面的那个获得假释的布鲁克斯一样，因为完全无法适应监狱外的生活，加之年岁已高，每晚噩梦不停，他最终选择了自杀。&br&&br&&b&贸然辞职，你的生活状态也许比体制内更加糟糕&/b&&br&那些鼓吹“个体崛起”、“草根创业”的人，他们仅仅道出了逃离体制、自立门户后光鲜的一面，背后需要面临的风险、责任、竞争，他们一概不提。&br&就算是那些你看起来很文艺的自由职业者，手捧苹果笔记本电脑惬意地在咖啡馆里呆上一个上午的人，你以为他们活得就比你滋润吗？他们每天都要面临编辑催稿的压力，一个礼拜需要写足七天，稍微一松懈、不更新，读者就会转向别的作者，收入立刻就会成为问题。&br&你总以为逃离了就解脱了，万事大吉了，殊不知，如果贸然辞职又没有生存技能，你的生活状态也许比呆在体制内更加糟糕。&br&所拥有的高福利、稳定的工资、单位的人脉资源、固定的双休日全都在逃离的那一刻化为泡影，而你却还没有修炼起应该具备的生存技能，没能在这个激烈的市场竞争中率先占有一席之地，那些光鲜亮丽、那些轻松自由，也许还要等到很多年以后，也许有可能永远也无法达到，这样强烈的落差感，很可能会彻底摧毁一个人的意志。那些刚毕业就出来创业的人，他们虽然也没经验，但是他们也没失去什么？而从体制逃离出去的人却不一样。&br&真正的痛苦不是一无所有，而是从有到无的过程。&br&&br&&b&如果确实看不到前景，请在组织内磨砺你的技能。&/b&&br&既然逃离也不是，不逃离也不是，那为什么不学习一下《肖申克的救赎》里面的安迪呢？&br&尽管体制里有诸多弊端，但是也并非完全没有机会。《罗辑思维》在一期节目《夹缝中的80后》就曾经提到，“如果你确实无法逃离体制，那么就在体制里面磨练自己的技能，把你的领导当成是你最大的客户，而你与客户结算的费用就是你每月的工资，用这样的心态在组织内生存，也是可以闯出一条适合自己的路。“&br&也许你在体制内无法发挥你的技能，那么可以利用空余的时间自己钻研，通过互联网的渠道将你的技能放到网上去，也是一种另类创业。很多体制内的工作都不像私营企业一样，老板霸占员工的下班时间，在体制内这个时间正好可以拿来修炼技能。如《明朝的那些事》的作者当年明月一样，人家就是通过空余时间进行创作，写成了一本通俗著作，赚足了财富和名声。&br&如果你所在的体制还可以有空间给你发展技能，那么你更要懂得整合体制内的资源，为你的目标服务。比如你是在政府机关单位任职的会计，你难道不能凭着自己的专业优势加上体制内外的资源，给自己谋多一份差事。秋叶PPT，正是秋叶大叔在高校任职老师的时候，利用空余时间钻研出来，并同时利用学校的资源进行实践和推广，后来成为了互联网教育界的网红。&br&&br&不管是逃离体制后重新找工作，还是逃离后自立门户，都必须面对一个全新的环境，自己要对自己的选择负起责任，自己也要承担起失去体制稳定性所带来的市场风险。倘若还没有准备好，那就乖乖地在体制内修炼好自己的技能，磨砺自己的心智。因为，只有能承担风险的自由，能独立生存的自由，才是真正的自由。&br&&br&相关话题请参照：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&银行工作想辞职。求职迷茫。 - 聚点子的回答 - 知乎&/a&
很多在体制内的人都想逃出来，以为逃出来就是解脱，逃出来就是天堂。却不曾想过，当初为何会进去，难道只是一时糊涂，难道只是受了你父母的观念摆布。 在做出这个决定之前，请想一下一部经典电影《肖申克的救赎》，里面的布鲁克斯，监狱里给了他假释的自由…
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