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《《第一次面试就成功：教你掌握面试行销策略》》.pdf文档全文免费阅读、在线看 60页
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《《第一次面试就成功：教你掌握面试行销策略》》.pdf
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··········
面试也需要行销策略
你也可以主动掌控面试局面
这是一个凡事讲求行销和广告策略的时代。
一样是汉堡，行销策略打对要害，广告温馨动人，生意就特别好；一样都是卖便当，会打广
告和促销的，好像他的便当特别美味，就这样赚大钱。
同理可证，一样是人，那个阿强或小娟，脸蛋没有你好，学歷也差不多，身家背景也好不到
那裡去，但人家就是可以挤进一流企业或大公司，饭碗不仅又大又重又纯金，裡面的饭菜也
没错！在这个行销胜过一切的时代，求职面试，也要懂得利用行销策略和广告手法，來把自
己的缺点淡化，优点放到最大。
老实說，面试，就像是拍一部广告片，除了要靠演员本身的实力，还要有精准的策略，才能
捉住观众（面试官）的心。
本书的六十六堂课，就是要教你学会如何促销自己、展现特色（作市场和产品区隔），让你
在面试的时候能完全展现自己最佳的狀态。
当然了，你会說笔试也很重要，然而，现在是以面试來作决定求职成败的时代，笔试当然就
要靠你自己苦讀了。
死背讀书人人都会，但面试就不是死背可以过关的。
像一些知名的企业，一些较具规模的公司体系，每年都会对外招考职员，你就必须通过各层
级主管严格的面试，而且获得人家的赏識，才能殺出重围，高人一等。
或许你会觉得面试是最难的一关，其实不难，只是你要懂得技巧。
例如，「有热忱」就无往不利的想法并没不对，只是如何将热诚适度的表达出來，才是最重
要的，这便是技巧。
以秒數为单位计算的电视广告，在创意人员绞尽脑汁，用最短的时间秀出商品的卖点，是广
告人的工作。
同理可证，面试时，你本身是商品也是广告创意人。
好东西一定好卖？
这种一厢情愿的想法，太过于樂观，既是好商品，表现手法若是格调太低，最终仍是乏人问
津，然后一堆退货。
天生我材必有用，我们每一个人的生命，都有一定的魅力存在，不过，在面试时，你可能会
因为紧张，或不懂技巧，連十分之一的你都表现不出來。
因此，有方法的練习面试，加上实际演練，必然会有效果。如果
没有練习的话，条件再好也可能另谋高就。
本书不是要教你聯考的猜题重点，本书的作法只要你记住一些面试时该注意的重点。
只要你能确实细讀本书，加以吸收，相信在任何一个知名企业中，你都能顺利通过考验，本
书是你求职时必讀的面试指南。
谈到求职的策略，其中一个时间策略，也很值得你去深思；例如，如果你还是大一学生，别
以为找工作的事还早得很，有些人在升上大学时就已经开始准备动作了。
或许你常想不通，为何别人总是求职面试很顺利，那是因为人家在很早以前就讀本书，且練
习很久了，你臨时抱佛脚，当然不是人家对手了。
如果你曾经有过十家、甚至二十家求职败北的经验的求职，拥有本书将助你反败为胜，化阻
同样那句老话，求职面试不是体育课考体力或耐力，而是考你的智力和表演能力，但前提你
要先摸清对方要什么，再定出你行销自己的策略。
相信我，主考官和那些老板们也是人，打蛇要打七寸，只要你能打中他们要害，相信你每一
次的求职面试，必然在第一次面试时就成功。
前言 面试也需要行销策略－－你也可以主动掌控面试局面
从进试场的第一秒起，面试就已经开始
穿对衣服，面试自然可以加分
这样穿，可以为面试加分
履歷表千万不能随便写
面试前最好先做些［背景调查］
事先准备一份推销自己才能的企划案
「自传」的重点不是「文笔好」，而是自我推销
「自我介绍」和「求职动机﹂是面试的二个关键
面对不同的公司，「求职动机」也要不同
有「背景和关系」，反而是求职的绊脚石
「面试」不是「笔试」，别想「背多分」混过关
面试不是靠作秀，而是靠智力
自我介绍和自我宣传有何不同？
自我介绍时，你不能說，和一定要說的「话」
切记！公司的末來就是我的末來
找「名人推荐」是逼自己踩地雷
面试方法不同，表达策略也要改变
「学歷无用」，实力比学歷重要
当被问及自己的缺点时，不要太老实
面试时不应该說的「话」
陈述「求职动机」时，要以公司利益为出发点
小心！面试结束不代表真的结束
最后的关键三十秒，决定你的成败
打工经验愈多，不一定对面试愈有利
面试的成功关键，在說话的态度
会上网能提升錄取率
多了解时事，也可以为面试加分
对方要你提「希望待遇」时，是一个陷阱
回答时事话题时，切勿太情绪化和主观
到底你适合什么职
正在加载中，请稍后...应届毕业生，面试如何着装？ - 知乎1986被浏览548951分享邀请回答/r/REXl-RTEuEnHrVCe9xBW (二维码自动识别)------------------------------------------------------------------------------------------------Notes：图片来自网络，加水印以防不署名转载；文字均为原创，如需转载请知乎或微信联系，禁止一切未授权转载，感谢。68530 条评论分享收藏感谢收起473 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答您当前位置: >
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顺利通过面试的超级攻略
企业战略策略:企业想要知道面试的企业&特洛伊木马&的过程,因此他们想&阶段&是德才兼备人才,所以他们很关心申请人的综合素质和实践能力。企业的考察多方面的,除了检查的专业技能求职者这些&硬件&外,更注重&软件&顺利通过面试的超级攻略资格,如学习能力、适应能力、创新能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神,等。除此之外,还有职业道德、奉献精神和人文素质和措施的主要观点。策略二:爱的转移的企业,目前企业在招聘过程,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理比赛和场景模拟面试的方法,这样,对求职者的调查也会更全面。申请工作的人应该学会以不变应万变。首先,面试前,仔细分析你的长处和弱点,扬长避短,明确定位,要尽可能地理解为企业人事制度、企业文化和应聘职位要求,找到自己的最佳契合点企业。其次,在面试前最好做一个目标模拟面试,估计考官会问什么样的问题,采取什么样的策略,来回答,所以,基本上可以做得相当不错。求职者战略策略:第一印象想留下一个美好的面试考官的第一印象很重要,开始的印象往往是会决定面试结果。总之,应该穿和企业性质、文化匹配和赛后球赛。无论在什么公司去,不仅是正式大方,而且是一种尊重他人。女孩一定要注重服饰形式的细节,避免穿无袖,腰、迷你服装等。第一次找工作或者只是出去的大学生,衣服会处理大方简洁为主。此外,女性在夏季求职者应该注意面试妆端庄淡雅,细节之处加工,如毛发、指甲、管件等必须是干净清爽,显示了精神的干练好印象。策略二:切忌紧张和恐惧脸大师&ShengShaYuDuo&面试官的力量,大多数人会显示紧张,这是面试的大忌。顺利通过面试的超级攻略对于大多数人来说,面试紧张多半是由于过于担心面试机会,惟恐不被承认。告诉你一个调整方法:在艰苦的心放松;采访深呼吸方法保持冷静,或与心理暗示的方法来放松,如在我心中默念&我很放松,我试图线&。只有放松,准确把握考官问问题与答案。记住,心情放松,平和的心态,充满自信,这不仅会给考官留下好印象,但是也要保持清醒的头脑,思维敏捷,在这样的状态下的答案是最能让考官满意。
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招聘单位总经理谈怎样顺利通过面试
招聘单位总经理谈怎样顺利通过面试
作者/编辑：佚名
　　上周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示，。
　　第一环节：性格测试
　　12名面试者首先被要求进行名为&工作性格测验个人优势特质探索系统&的测试，其中包括工作性格、工作行为、工作伦理等相关指标。几分钟后，测试的结果就出来了，交到了即将面试的企业者的手中。
　　疑问：这种测试真的能窥探我的性格吗？我很怀疑。因为这些问题一看就知道选择哪个答案会&加分&，刻意的成分太大了。
　　点评：在使用心理测验工具的时候,受测者的刻意回答是一定会存在的。但对专业的心理测验工具而言，这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减到最低程度。例如在许多的测验中都有社会期许指标，用来对受测者的刻意偏差程度进行评估。
　　第二环节：集体面试
　　在这一环节中，12名面试者被召集到一个房间里进行面试。首先，面试官要求面试者做一个自我介绍。值得注意的是，面试官强调，面试者可以用英文，但如果觉得不行的话，也可以用中文。
　　尽管在中途，面试官又一次强调，这个职位对英文的文字和语言表达能力有一定的要求，鼓励大家尽量用英文做自我介绍，但最终12名面试者中，只有2人选择了用英文，其中1人显然比较紧张，效果不是很好。
　　疑问：很显然，这些面试者中，大多数都是认为，用英文怎么也比不上用中文介绍来得妥当、到位，但是这样也暴露出自己英文水平有限的缺陷。当面试官提供了中英文2种选择的时候，面试者究竟该如何做出选择？
　　点评：你要考虑两个问题：一是你自己的英文水平；二是这份工作对英文的重视程度。如果你的英文水平不佳，会影响你对自己的介绍，而在应聘的职位的工作中，对英文的要求不是绝对的，那么坦白地让面试官知道自己的英文水平，要比勉强用英文发表一篇很糟的自我介绍好得多。
　　疑问：被要求做一个简短的自我介绍，是很多企业在面试中设置的最常规的问题，究竟如何自我介绍会给自己加分呢？
　　点评：通常，面试官是希望通过自我介绍的部分，再次印证面试者简历中的资料，但更重要的是，面试官通过这一过程观察与评估面试者的言语表达、逻辑思维与口头组织能力。此外，还可以获取面试者通过自我介绍所呈现出的态度与价值观等信息。&
　　好的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最为恰当。要知道，这是面试者在面试官那建立第一印象的最佳机会，除了简短的背景资料陈述外，主要重点应该放在自己优势项目的介绍上，可以是能力或者经验等。但是，切莫过于自负或是夸大，以自我为中心，也不要将重心放在琐碎的事务上，《》()。
　　在12名面试者做完自我介绍后，面试官向12名面试者介绍了中国电信集团黄页信息有限公司的情况，并给面试者留出了提问的时间。这个时候，大多数面试者保持了沉默。
　　疑问：面试官设计这一个环节用意何在？面试者应该有所表现吗？
　　点评：这一环节确实是有所意图的，大致如下：一是想知道面试者是不是真正地了解了这份工作；二是想了解面试者有没有事先做好研讨准备，如果有的话，应该会有问题的。
　　很容易看出来，有的面试者之前是做过功课的，通过网站等渠道去了解了公司、甚至整个行业的情况，还做了一些笔记，所以他们有问题，其实这也是让你进一步了解这份工作，了解如果你做了，会有什么样的待遇等情况。
　　另外，面试官也通过这一部分，观察面试者的部分性格特质。
　　疑问：这种集体性面试和单独面试很不一样，竞争对手都坐在一起，很容易受到别人的影响，面试者应该注意哪些问题？
　　点评：面试官让面试者在一起面试，可以同时比较不同面试者表现的差异。作为面试者，除了响应问题外，还要认真倾听其他面试者的响应。如有活动式的问题，要特别注意团队的表现与沟通能力，切勿太过自我表现。
　　第三环节：单独面试
　　集体面试后，12名面试者被请到另外一个房间候着，几位面试官开始商量淘汰部分不如意者。记者观察到，尽管有了面对面的交流，但简历在这时仍然起着非常重要的作用，尤其是其中求职者所学专业和工作经历的描述，成为面试官做出选择所考虑的重要因素。最后，有6名求职者被留了下来，参加单独面试。
　　单独面试中，提问就不仅仅是泛泛而问，而会深入到专业领域。
　　疑问：面试官问了些专业性的问题，面试者该如何回答？
　　点评：专业问题是任何技术性岗位招聘时所必须问到的，也是决定公司是否录用你的非常重要的因素。所以，面试者的回答一定要表现出自己的专业性，要有技术上的分析，而不是泛泛而谈。
　　有一名面试者，所谈的东西就很概念性，听来就知道他的专业并不强。最后，他没有被选上。&　　如果你的专业不对口，那么可以坦白地说，并强调自己的学习能力。可以举例说明自己此前已经成功学习的非专业的东西。这也相当有说服力。
　　疑问：已闯到这一关了，求职者的心态应该是非常渴望成功的，有什么方式可以了解面试官对自己的倾向呢？
　　点评：在面试中，还是可以从面试官的问题和其身体语言中了解到一些倾向的。例如，如果面试官很愿意和你交流专业性的问题，那么说明他对你还是感兴趣的。
　　另外，你可以注意到，面试官如果遇到自己中意的人选，身不由自主地前倾，而如果你的哪个问题让他失望了，那么他的身体很可能就靠在了椅背上。这说明他已经不是很care你了。如果有几名面试官，他们之间的眼神交流也很能说明问题。
招聘单位总经理谈怎样顺利通过面试2　　　　〖预览〗(一) 应聘与被面试2011年7月份，我在一所专科院校毕业，虽然学历平平，却倚仗长久担任班干部以及在学生会任职的经验，自信膨胀。 天生的外向性格，一贯的不羁作风，使得自己跟同龄人相比总有种莫名的不协调感。第一次面试是个保险公司，去了之后就简单的聊天，面试官总是用对待客户的态度跟你讲工作职责，讲保险内容，仿佛你没的选，要么做他的员工，要么买他的保险!不知道受什么影响，毕业之际就下定决心保险跟房地产是打死都不会涉及的行业， 当然不是什么职业偏见，只是自身不愿意而已。再去招聘会，谨慎了许多，也开始慢慢有了一些选择。这个城市的夏天比起老家，总有几分闷热感，那天去招聘会也一样。我是不赞同“为了招聘会特地穿不合时宜的西装套装”的，表示重视不一定非要通过你穿不穿西装传达。所以去招聘会的时候，我选了一件看起来比较清爽的蓝色衬衫，搭配一条牛仔短裤，脚上蹬了一双平底凉鞋。不时尚，不招摇，只是穿着合身且舒服。招聘会空调一直呼呼开着，但是因为规模较大，人员也多，还是免不了各种味道在空气中交织弥漫。从一个个摊位经过，看摊位后方LED屏幕一闪而过的企业简介、职位介绍，一小会眼睛就花了，万幸的是我知道自己想做什么，锁定的职位只有一种：人力资源。浏览之际，一批批的保险、地产、金融招聘者不断跟我搭讪， “同学，想找个什么样的工作?”……被逼的总想逃。从……【】招聘单位总经理谈怎样顺利通过面试3　　　　〖预览〗其实我个人对于招聘还没有太多的认识，更多的认识是自己被招聘的经验，而对于招聘，我更多的是理论上的认识。在我找工作的时候，我经理过招聘的各种阶段，包括投简历、面试、笔试等，因此我对这些方面要做的事情记忆深刻。开始工作后，还没真正接触招聘。年后，因为公司需求的新员工不多，所以只选择了跟智联招聘签了一个季度的合同。招聘信息挂上几天后，开始整理相对较合适的人员的简历，打印后让领导查阅，待领导觉得合适的，再通知过来面试。作为新手，只是在这过程中起到了一个联络员的工作。面试及复试的事情自然而然是领导的事。也因为招聘的是公司的高层，所以直接影响面试结果的则是公司总经理。既然没有实际的经验，那么就谈谈理解中的招聘吧。在很多人眼中，HR工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而事实上，招聘或选才恰恰是最难的。招聘就像一场冒险、一场赌博，如果能够顺利选取最合适公司所缺岗位的员工那是最好的，但如果招聘到的是庸才、对公司利益有损的员工，对公司无疑是一种浪费、危害，也是招聘部门工作不到位的责任。所以这过程需要多一点技能，更专业一点，才能招到更合适的人选。人力资源管理的终极目标就是将合适的人放在合适的位置上做正确的事。实现企业经营目标的关键是人，决策是企业最大的风险，解决风险的关键是有效招聘。如何做好招聘工作，首先要有一个招聘计划，……【】招聘单位总经理谈怎样顺利通过面试4　　　　〖预览〗认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。下面是事业单位个人工作总结2017年，欢迎阅读。事业单位个人工作总结2017年本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自中A钫IW范文价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任……【】招聘单位总经理谈怎样顺利通过面试5　　　　〖预览〗社会单位消防安全户籍化管理系统已经全面上线，需要查询相关资讯的朋友赶紧看看吧，以下是unjs小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!登录入口--社会单位消防安全户籍化管理系统登录入口--社会单位消防安全户籍化管理系统 & &注意事项：原部署在总队的社会单位消防安全户籍化管理系统、办事直通车、消防办事大厅、消防监督结果公开等互联网业务信息系统已全部迁移到四川省级政务云平台并正式运行。由于各类系统迁移，IP访问地址也发生了变化：关于系统访问地址的问题。有两种：一是通过四川消防网进行访问，登陆www.后，点击“服务大厅”、“服务系统”相关链接，登陆相关系统进行操作。二是通过输入链接地址进行访问。各单位可对照“新IP访问地址”内容，输入相应系统访问地址进行登陆操作。社会单位消防安全户籍化：182.140.197.140/xiaofang/shdwxf/index.htm四川总队办事直通车：182.140.197.140/xiaofang消防办事大厅：182.140.197.140:81/webpage/newnotice.aspx消防监督结果公开：182.140.197.140:82/JDGG/WWGAListSS.aspx社会单位消防安全户籍化管理系统(社会单位平台)：182.……【】
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