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职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
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本帖最后由 zsjmike627 于
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我是上海面的游戏策划岗位，从23群面一直到25号Hr面，现在处于苦等offer的阶段，把自己的一些经历和大家分享一下，希望能够对即将面试的其他城市的同学有所帮助。
首先介绍一下自己的基本情况，上海某985小硕，专业广告学，基本经历以4A广告公司和外企marketing 部门digital marketing经历为主，并在今年进入阿里暑期实习做了两个月的运营专员实习并转正成功，获得阿里运营的offer。这基本上是我的基本背景吧。
自己一直是一个游戏迷，特别是pc端的单机游戏和部分网游，游戏经历还算丰富，所以一直都想选择游戏策划作为自己的职业选择。为了实现这个梦想，在今年腾讯暑期实习时就报了其游戏策划的岗位，但是很遗憾，从笔试一路闯到总监面（复试），最终还是挂了。后来进入阿里实习甚至拿到offer，对于游戏梦还是充满一丝希望，于是在朋友的腾讯内推下，获得了游戏策划提前批面试的机会，在某个周五，自己阿里请假，火车赶到上海参加了内推面试，期间和面试官聊的也不错，聊了整整一个半小时，并且当时说想立马第二轮面试，但是第二轮面试官没有时间，于是作罢回去等消息，但最终等来的是不符合此岗位需求的短信。当时，比较失落，但是心想，还有一次校招的机会，于是毅然决然的还是参加了秋招。
首先是简历，简历没有太多可以说的，就是把自己的实习经历、出国交流经历、学生工作经历和研究生的研究项目经历进行了展示，这里就不多说了。
笔试：笔试是9.20在自己学校参加的，因为有暑期实习笔试的经验，所以比较顺利。题型三类，第一类是基本网络背景的选择题，主要考察平时是否关注网络文化的流行动态，，还有一些基本的历史、美剧和动漫知识，穿插一两道逻辑行测题目，这些因为自己平时也还算关注，基本都能够很有把握的选出来，但逻辑题自己智商拙计，没有答出来，蒙的。第二类是游戏背景单选题，只要平时多玩游戏的应该没有大问题。第三类是加试的问答题，第一个忘记了（记得是与游戏相关的策划吧），第二个是行测类的脑筋急转弯等等，还有就是游戏设计什么的。不能说的太细，毕竟保密。
群面：22号一直没收到群面通知，一直以为自己挂了，但是晚上七点多收到了参加群面的消息，于是立马请假，赶火车回到上海准备参加群面。23号群面开始，我们7人一大组，每人一分钟到两分钟自我介绍。然后面试官发题目，我们被分为两小组，我和三个男生四个人一组，另外一个女生和两个男生一组。期间，我并没有分工，但因为题目和我在阿里实习经历有一点关系（题目是策划一个关于腾讯开放平台合作伙伴大会）所以我大概在宏观上说了一个需要讨论的点，于是大家开始讨论，我一直认为群面考核无非两点：团队配合和贡献程度。我会把每次群面就当做一次真正的讨论，所以我的想法就是尽量让大家说出想法，理出方案，大家讨论的基本还算顺畅，按照几个关键点都各自发表意见，然后集体决定采取哪些。期间有个同学一直做记录，所以最后由他来总结。但是，总结出来基本上把我们的基本逻辑和大部分两点都没有陈述清楚（所以建议大家选择陈述者要想清楚，你的确在认真听大家思路并能够很快理出头绪，并有好的逻辑表达还是推荐争取一下陈述，但是如果真的没有优势，起来做陈述会减分，暴露缺点）。然后面试官让我们补充，我补充了两点，主要是比较重要的两个逻辑不清楚的地方。对方组陈述结束后，面官又问了一个相关的开放性问题，腾讯为什么要做开放平台吸引独立开发者，每个人都要回答，我算是第三个回答，基本就从开放者和腾讯两个角度去说了一下。然后，每个人回答完群面就基本结束了。面试官让我们等消息，说下午就会有消息。于是我们就忐忑的去吃了中饭，大概两个小时左右结果出来了，我们这边四个进了三个（做陈述的同学挂了），对面的女生进了，所以7进四，比率还可以。
初试：初试下午就开始了，面官是我们的群面官，很nice的一位妹妹，说话非常的温柔。首先，让我介绍一下自己的游戏经历，我于是把小学FC平台魂斗罗、马里奥等经历说起一直说到现在，期间把自己认为几个中国游戏发展的几个关键点加了进去，并说在这几个关键点自己玩了什么，比如99-2003左右国产单机游戏的鼎盛时期，和2000左右开始的第一个网游时代，我在期间玩过什么等等，因为游戏经历相对丰富，还是吸引了面官的兴趣。但是，接下来的问题就和游戏没有太大关系，主要问了简历经历，比如我在阿里的工作、当兵的经历、出国的经历等等，聊的相对比较随性，期间我再回答都会尽量逻辑清楚的回答，来表现一下自己的逻辑思维和总结能力。后来还问了一下对游戏策划运营的认识，我着重讲了运营，因为在阿里也是做运营，于是我就把阿里运营的基本认识讲了一下，期间着重强调了自己作为广告学的营销能力以及跟随导师做的搜索引擎大数据项目介绍了一下，体现了自己对数据的兴趣（因为在阿里也在做一些数据工作）。后来，又问了关于职业发展的问题，我说还是从运营入手一步一步拓展自己策划能力之类的。最后问了一个让我现在都还有点紧张的问题，就是你希望做什么游戏，我当时想都没想说想做端游，结果面官说她是做页游的，你平时玩吗，我说比较少，她说会看看把我推荐到端游的面试官面面复试，当时有些紧张怕被刷，我就说虽然我平时不玩页游但会关注一些市场动态，就把上半年正好看到的一个关于手游、页游、端游的付费人群特点说了一下，说有个上半年的数据显示页游的主要付费人群有一群是初中和小学生，然后说了自己的分析为什么是这群人。于是初面基本结束，面官也没让我问问题，说尽量推荐去端游面试，但尽量让我进复试。于是初试结束，回家等消息了。
复试：初试结束后，一直很纠结我说端游的事情，后来想想，不管怎么样，不可能有全面游戏经验的人，面试表现自己，最好。24号就开始不听刷微信状态，上午一直显示处于初试状态，但是下午变成处于复试，稍晚一些受到通知，第二天去面复试。当时即兴奋又紧张，紧张是因为自己暑期实习就挂在总监面，怕自己这次重蹈覆辙。怀着这份心情，25号上午去参加了复试。复试的总监mm还是很nice的，一直都会对我的一些回答是以微笑，自己的紧张也慢慢消退，开始侃侃而谈。总监面对简历问的会更细更深。上来还是介绍游戏经验，问了我最喜欢什么类型，在网游里最喜欢担任什么类型的角色等等。后来开始问简历，比如为什么当兵，比如出国和外语能力，比如你认为什么样的rpg比较好，比如你最近看过什么书电影美剧什么的选一个谈一谈。期间还会问一些面试常规问题，你觉得最挫折的是什么，这个我没有准备过说了一个感觉不满意，又说了一个。比如最有创意的事情，也是说了好几个，最后一个才让面试官满意。总监还问了一些比如职业规划，工作地点，对运营的认识等等问题。我的面试风格是说任何我的观点时都会以我自身经历举例，比如问道怎么看游戏运营，我就会说是一个闭环，和在阿里的运营有什么共同点，有什么区别等等。总体来说，总监会对简历问的比较细，自己一定要在各种问题里尽量表现自己对游戏的热爱、逻辑思维能力、策划能力等等。最后，面试官问我还有没有什么是她没问到，但你想表现的能力，我就列举了我的一个项目经历，表现了自己的数据思维。然后总监说，结果可能一两天出，但是先安排我立马去hr面，为了加快流程，于是把hr名字给我让我自己赶到神旺去面hr。复试结束。
HR面：因为听别人说Hr面不怎么刷人，自己心情也轻松了很多，但是因为状态还是处于复试状态所以还是怕总监会挂我。去了神旺，报了Hr名字，等了一会开始了HR面。Hr面是一位很有威严的HR大叔和一位MM面的（MM一直在旁边做记录）。面之前查了状态，显示处于HR面试状态。HR语速很快，问的问题也很简短，我就回答一句，就下一个问题了。先自我介绍，然后问了游戏经历，最喜欢什么游戏，国产玩什么（我说老三剑和新三剑都玩过，并且支持正版，HR说国产游戏还是要支持正版的），然后问了职业规划，问了父母对游戏策划的看法，父母和女朋友对工作地点的看法等等。然后让我问问题，其实也没有准备，但从行业和自身工作各问了一个，然后hr和我说了如果通过大概的通知时间和签约时间，当时说周五会出结果，于是HR结束。
面完就一直看状态，坐地铁快到家，手残刷了一下，显示面试没有通过….当时整个人都不好了，觉得太可惜了，于是当即打车赶回去，去了神旺问了工作人员说hr面没有通过，是系统问题还是真没通过，一个小哥说，结果不会这么快的，你先耐心等待吧，明天会出消息的。当时我问如果没有通过可不可以再争取一次HR面试的机会，小哥摇摇头，唉，当时觉得这是我第三次努力了，还是失败了，败在了hr面。于是找了个座位想看看有木有机会试一下，坐了一会，查状态，奇迹来了，又变成处于HR面试，心中充满了希望，去和小哥沟通说状态又变了是怎么回事，小哥说就说没那么快出结果的，你得相信我啊。当时燃起来希望，于是充满希望的回到了学校。
晚上接到了HR电话，大概就是知道我有阿里Offer，评估我拒绝offer的可能性。然后，到了周五，大概中午状态变为已经完成全部面试，当时算是舒缓了一下心情，一位今天应该会有通知，但是一整天都没有任何消息，当时hr说会周五给消息的。一直到今天，周六了，也没有消息，状态一直面试已完成，开始有些焦躁不安了。
于是写一下我的面试经历，分享给大家，积累RP，求Offer。还没有面试的同学加油！希望大家都能拿到心仪的offer。
也请拿到上海游戏策划offer的留言分享下信息。
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今天，28号，终于收到电话offer，心里落地，一路过来也有坎坷，但是相信大家有梦想，坚持不懈，一定会实现。
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
单机游戏啊完全&&连个回复都木有
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同等待，加油~祈祷我们都能收到offer
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笔试都没过的人飘过……看来游戏经历还是太少
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腾讯面试官答疑实录，这些校招技巧你该知道！
自强雨打芭蕉
Tim是14年毕业的，他一毕业就去了腾讯，在腾讯做了3年的产品运营，今年夏天还做了校招面试官。本文是他的分享答疑实录，你应该也会喜欢他的简单粗暴和直击要害的风格。希望对正在参加秋招的你有所帮助。简历筛选未通过，就积极去霸面我先结合今年夏天校招的面试情况，给大家整体的面试经验吧。简历网申的时候，突出你们的学校、专业，在写实习的时候，尽量突出你们的公司，写实习事情的时候，确定好你自己所做的事情。思路怎么做的，然后如何做的，取得什么样的效果，把这些东西全部写清楚。到时候面试官看的时候方便看也容易过网申，在如果没有过网申的情况下，那请你努力一下去霸面，当时我校招也是去霸面的。我们一堆人去霸面，然后过了挺多人的，所以说大家不要灰心。群面时自我介绍是关键在面试群面和单面的过程当中，群面其实是风险点最高的，因为人太多。今年夏天我面试一天，一天面试了10组，一堆人的时候都很吵，我会记不得很多人，所以说大家可以先准备好自我介绍。自我介绍的时候花点心思准备，让别人记住你。然后你确定好回答的时候，不要去抢话，不要去强行把你的想法传达给别人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的发言请珍惜，回答到点上。请你去认真的去倾听别人的想法，这样说不定能够激起你自己真正的思维，然后真正的回答得更好，你可能反而会被突出，反正抢麦的人不一定是好的。然后如果你幸运面过了，到单面的时候一定要小心。回答时务定要有逻辑和框架单面的第一面就是未来你的导师或者未来你的上级，他对你的认可度决定了你最后能不能做到后面，所以说你面的时候一定要心态放松一点，然后给他一个很好的，相对“open”的聊天状态，跟他沟通好，这个时候需要你展示给他的就是你的想法。不是说你做的多牛逼，你一定要很谦虚，表现出你很想进公司，很想学习，最后交流过程中，主动去表达你的能力，主动让他问你相关的做过的经验，表现出你自己的一个学习能力和你的想法，最好去研究一款产品，做竞品，然后表达出你对这个产品的想法以及你对未来的规划。当有了这个东西的时候，差不多在20分钟之内搞定这样的话，别人就会知道你这个人的一个整体的产品的感觉，剩下的就是他会问你问题，可能会给道题目，你就去按照一个比较有框架性思路的逻辑去把这个问题给解决了，就差不多了，可能运气好，在沟通交流当中比较好玩，跟他产生了共鸣，恭喜你，你就可以走到后面去了。面对HR表达出你的热情当HR面的时候，反正就表达出很想进腾讯，如果是做产品的人的话，自己想做产品就一定要表达想做。比如就想去深圳做，或者说就想在北京，就想做产品。反正一定不要提太多，什么地理位置啊，学校啊不想去深圳之类的。不然的话到时候在排查的时候，就想这种人呆不久或者过两年可能会跳槽，忠诚度不够高，所以就会把你们干掉，因为我们会犹豫，培养一个人的成本很高，所以说我还是建议大家态度坚定。如果你在HR面前耍什么小心思，不真诚的话一眼就看出来了，所以大家真诚一点。如果你是手上拿了很多offer的时候，你要考虑清楚，其实挺挺危险的。BOSS面以轻松的心态去聊最后就是总监面试或者说是GM面试就是大boss面，然后这个时候就进去了，到时候你也不用准备什么就很open的心态，去跟别人去聊就行了，把你很自然的一面很真诚的一面表现出来，到时候就看你跟boss聊得如何，到时候boss再从中选几个差不多就完成了。这个就是整个面试。大家可能会担心自己学习专业不对口或者自己能力不够。请相信自己，别人也是一样的。就算别人是清华北大的，跟你们在这个时候都是同一条起跑线，他们可能对产品的想法还没有你们多，因为你们差不多提前半年可以了解这些事情。所以说重点不在于专业本科和研究生的问题，重点是在于你因为想做这件事情你投入了多少，你真的准备了多少的东西，你有什么样的想法这才是最关键的。2018腾讯校招QAQ1：游戏运营策划招聘多少人？怎么写网申才能通过？Neil：我保守估计今年校招应该至少是1200人左右，运营策划估计是300人左右。网申主要写你自己有的游戏经验。比如你有网易的一些策划项目或运营项目，并且是一些头部的大型的游戏的话，那可能过的概率比较大。然后前提是你要玩很多游戏，或者你把某一个品类游戏玩得很好，面试官才会知道你有游戏的感觉，然后可能才会过。但是，网申每年简历很多，所以我们用一些关键词来做筛选。今年我去面试是选择先看学校再看他的第一个实习的公司，这样的话我会筛选起来比较快。所以说大家在填写简历的时候，重点突出你们的学校、专业、实习的公司、及自己做的产品。Q2：专业不对口，如何让自己成功几率变大？Neil：我个人觉得专业不是问题，因为我自己的专业以及我这次去北京面人的时候我也没看专业。不过我会优先去看那些电信通信之类的，因为他们有一定的技术背景，然后再做产品的时候，可能他的思维逻辑会更严谨一些，可能这个是占优的。更多时候，我们在面试过程中，去跟他交流，看这个人的想法、他应对问题的思路，及和他的沟通过程当中的交流，去判断是不是我想要的。所以说，你想让自己的几率变大应该是侧重于自己思维逻辑和想法，不然的话是没有作用的，这个跟专业无关。Q3：腾讯的产品策划和运营从工作和职能上怎么定位和配合的，两个职位在校招中的哪个竞争更大。Neil：进来之后你不确定是做策划还是做运营。因为只有一些部门，比如像我带的部门才会把策划和运营分得比较开。但有些部门的话是策划和运营一起做的，所以也就没有定位和配合这么一说了。两个职位在校招哪个竞争力更大，没有所谓的竞争大不大。Q4：腾讯产品运营最看重的是什么？Neil：这次我去北京招聘面试了一百多个人，我是先不看他的专业能力，而是看这个人感觉怎么样，这个人如果思路是清晰的，交流没有问题，那我就会看这个人做过什么产品。看看他的执行能力和创新想法，有没有其他给你意想不到的东西，如果是有的话，那这个人我就会重点看一下，然后留到后面，再继续跟他聊。然后再去重新考察他整体的一个思维能力。所以说我觉得产品面试优先是给别人一个你的思考方式，然后是会讲人话，然后跟别人沟通得好、有趣。Q5：如果网申的时候投递了一个较高要求的岗位被刷了，应该怎么办。在该企业网申只能投递一个的情况下，且选择了服从调剂。Neil：在腾讯就运营、产品、市场、开发、HR等几个岗位，也没有所谓的要求高与不高，反正如果过不了的话，你可以厚着脸皮去霸面，那个时候就看你自己的能力了。因为今年我去面试的时候，有两个是我从霸面的简历里面筛出来的，这个时候就看你们自己运气了。服不服从调剂，其实对你们没有太多的影响，不用考虑太多，反正就是你服从也好，不服从也好，只有最后你过了的时候才会有影响，如果没过的话没有作用。Q6：如何在经历不足的情况下向面试官展示学习能力？Neil：刚刚也说到了运营经历长和短不是决定性因素，你在一个小公司，做两个月，做一个项目，就可以看出你的一个思维逻辑，看出你的一个整体的思考的方式，看出你的一个变化。你之前经历只是代表你的过去，但如果可以通过做这件事情看到你的一个变化以及变化的幅度，那就是所谓的你的学习能力和你的潜力。其实这个东西，面试官更看重。当看到你的潜力的时候，再去看一下你的整体框架。如果是你这个人也挺好的，挺匹配我的话，我愿意带你的话，其实就能够过的。所以说，你更多的应该是，给人展示你的想法以及你的变化。Q7：在面试过程中看重什么？Neil：面试过程当中分为，群面、一面、二面、HR面、总面大概是这样的一个流程、群面的过程当中看的是你的团队配合能力，在整个配合过程当中你能不能发言，能不能从大的框架引领其他同学或者说从小的方向来补充你的东西。那这个时候其实就看中的是，你的想法能不能得到表达。因为这个过程中一定很乱，所以在表达观点的时候一定要说到点子上。单独面是对你重新考察，看的是你的思维逻辑以及你的沟通能力，所以，你一定要很好地展示，你跟别人沟通，然后通过你的沟通去传达你的思维逻辑，去表达你自己的整体对互联网产品的观点或者对某一个东西的想法，这个是最重要的。个人觉得腾讯的产品是比较浪的，浪的理解就是说其实比较好玩，不会很呆板。因为产品嘛，一张嘴一个想法，把你的想法通过你的嘴，告诉开发告诉设计去忽悠其他的人嘛，那这个时候其实要浪一点所以在面试过程当中你也要去表达出你“open”的态度，表达出你有很擅长沟通的能力，表达出你是一个比较幽默诙谐比较浪的人，我觉得这个过程会反正是一个加分项我还是比较看重的，因为我可能是这种人或者说我们部门的产品基本上都比较浪，所以我们会更倾向于找这样的人做自己的合作伙伴或者说自己的徒弟。Q8：完全运营小白，没有实习过，专业统计学，想走数据运营方向，怎么准备面试。Neil：那没有学过，你就自己去学呀。反正统计学这么简单对不对，也就是一个环比之类的，没有任何的难度。网上会有很多教程，学起来也就一两个月的时间，如果你连这个都学不会就劝你别去面试了。另外，腾讯面试的时候不会专门问你统计数据的，因为我们的题目里面不会写的这么详细，并且面试官在群面不会给这种数据题。单面的时候也不会问这种枯燥的东西，因为这个东西我们都是默认你们是高材生，你们是大学生都学过这种东西，所以说不用管。Q9：腾讯工资是高压线，不能提的？Neil：工资是高压线，所以说，提醒大家不要在HR或者你的面试官面前提工资，并且你努力工作在互联网里面工资都不会太低。建议大家还有两个月的时间好好的准备下实习，好好地准备下产品，好好准备下产品竞品，和身边的小伙伴成团，一起去研究去沟通。就像跟小贤一样，我也跟小贤学了很多，就听他们分享，才有那种氛围，才会成长得很快，所以说希望大家更踏实的去做事情可能更好。Q10：产品运营或者策划岗是每个事业部都在招吗？Neil：产品运营和产品策划的话，基本都是要新招的，只是不同的事业群的话，招聘的人数有限，这个很随机的，看部门的需求和产品需求。我提一下产品培训生，我之前进公司的时候不知道有这个玩意儿，然后进了公司之后才知道。我看了一下他们真的是很有优势，不管要做运营也好，做产品也好，他们会去公司的重点战略产品，每个产品待半年。因此他们在招聘的时候是要求很高很高的，所以说能进的人都是比较牛逼的，人也很少，但是在以后未来的职业规划里面，不是说你进去做这个你就一定能行，有些时候你在一个部门里面深耕细作，慢慢的去对这个行业或这个部门的产品做更多的思考，不一定就是会比产培在两年之内做3个产品或4个产品来的差。所以说，这是完全是能力和运气的。如果没有过产品，没有过产培或者说你们直接在简历被刷了，也不用太担心，因为那些人真的是精英中的精英，只能这么说。你们就安安稳稳的准备好你们10月或者11月的面试，如果你们在其他城市挂了，那么你们看一下接下来还有哪些城市还可以面，如果你们锲而不舍的话，就去参加霸面，你们的这一份执着有可能真的能够为你们换来好运，反正祝你们好运了。END文｜腾讯 Tim 来源：运营研究社＊感谢作者授权转载发布＊
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