在招聘的时候，薪酬写“面议”好还是直接写明数字？ : 经理人分享百科
在招聘的时候，薪酬写“面议”好还是直接写明数字？
跟帖&&|&& 条内容求职者期待薪水透明，抵触薪水面议有错吗？_搜外问答
提要：招聘单位不愿意公开薪水 毕业生常白跑冤枉路
又是一年跳槽季，想起了自己去年刚毕业时找工作的辛酸血泪史，刚来北京，跻身于一个出租公寓里，地铁都没学会怎么坐就开始利用周六日在海量网上招聘信息中筛选适合自己的招聘信息几十条，把周一到周五都安排的满满的，每天要参加可能4~5家企业面试，这就需要对分类整理路线相邻的地址，尽量用最少的时间多跑几家，多个选择的空间。找不着东南西北还特意下载了一个指南针防止自己走丢了，那段时间是我用百度地图最多的时候...
我想说的就是“薪水面议”的这个事。 相信很多朋友们都经历过那段 在茫茫网上招聘信息中筛选出可能适合自己的工作，然后四处奔走在大大小小熟悉或不熟悉的街道，却不知道是否能够顺利得到一个工作机会。其中不乏有很多企业在薪资方面是不透明的，要求去面议，对于求职者们来说，这也许是不可抗拒的硬性要求。而当我们自信满满的去“面议”和面试的时候，往往很多时候会在薪水期望上有出入，等来的也是一句“回去等通知吧”，“我们就是这样一个情况，你回去考虑一下吧“...而他们不知道，我们可能连早饭都没吃就来了，可能路程太远赶不上去下一个参加面试。
对于刚接触职场的应届生来说，企业能看得上你，那薪水差不多也就无所谓了，就像大多数的那些老话一样 ”金子在哪里都会发光的“ ”比起薪水，平台和空间更重要“等等。
那么，如何应对“工资面议”？在这里要引用一段我查到的话：“现在很多单位招聘员工时在薪资一项上都会标注为“面议 ”，其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步也是对求职者时间上的尊重，但是仍有不少企业还是如此。原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！
工资面议的意图有三：
一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！
二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！
三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！
再说“面议”，真的能够做到面谈的时候双方去商议吗？几乎没有！用人方在和应聘者面谈时当来者问及待遇时，从来都是招聘方单方面给出的一个数字，不容商议，最后再撂下一句“觉得合适你可以考虑一下”了事。你觉得用人单位给你的待遇合适，那还好，双方没什么问题便可合作。你觉得不合适，人家也不会因为你不来而去加工资，因为工资不是HR能说了算的。
注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益:
一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！
二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！”
其实，求职者和企业都是互利互惠的一个关系，我们在尊重和努力准备面试材料去面试的同时，也希望企业同样应允我们可以得到一个公平，公正的对待！
管理文章：
面议的一般都比较差，尽量不选择这种就行了！
微信自媒体实战案例
从零开始玩转微信自媒体
一周发布文章最多的作者
24小时获得「赞」最多的人
16 回复(13 赞)
10 回复(10 赞)
50 回复(4 赞)
(85 个回答)
(76 个回答)
(19 个回答)
(11 个回答)
(6 个回答)
(6 个回答)
(28 分钟前)
(29 分钟前)
(34 分钟前)
(1 小时前)
(1 小时前)
专注、、运营扫二维码下载作业帮
2亿+学生的选择
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
2亿+学生的选择
找工作时，面对“工资面议”，该怎么和经理议？
扫二维码下载作业帮
2亿+学生的选择
你首先去招聘网上查查与你一样的职业，一样的经验，看工资有多少，然后面议时，尽量不要低得太多，也可以适当提高一点，你要拿出你的资格来，让她明白，你有能力得到这么多的薪酬，而不是意味的去顺着他。
为您推荐：
扫描下载二维码应聘者应如何应对工资面议？ - 知乎5被浏览1069分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答安全检查中...
请打开浏览器的javascript，然后刷新浏览器
< 浏览器安全检查中...
还剩 5 秒&}