深圳珈伟光伏照明股份有限公司品质主管工资待遇 - 真人分享工资待遇 - 职业圈
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真人分享（深圳珈伟光伏照明股份有限公司）
深圳珈伟光伏照明股份有限公司 - 品质主管工资详情(深圳龙岗，2012年)
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工资待遇（品质主管） 基本工资：
津贴补助： 绩效工资： 年终奖：
深圳珈伟光伏照明股份有限公司 - 品质主管工资待遇(深圳龙岗，2012年)
上班时间（品质主管）
每年带薪年假： 每周工作天数： 每周加班小时数： 保险及福利（品质主管） 社会保险（5险）： 是否有公积金： 福利补贴： 工作满意度（品质主管）
分享时间：2012年09月
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深圳珈伟光伏照明股份有限公司
所属行业：
公司地址：深圳市龙岗区坪地街道办富坪路新发工业区1-4号
公司网址：
公司规模: 20-99人
深圳珈伟光伏照明股份有限公司成立于1993年，由中国太阳能领域的知名专家学者组建。注册资本10,500万元，深圳市高新技术企业。公司潜心于太阳能应用前沿科学的探索，专注于太阳能消费类产品、光伏照明产品的研发、生产与销售，备受海内外客户推崇的太阳能草坪灯、太阳能庭院灯广泛应用于庭院、公共绿地、道路和广场的照明、亮化、景观装饰。 公司是全球太阳能商业化应用领域的先行者，全球光伏照明行业的开拓者，中国第一批规模化出口太阳能应用产品的的企业，对世界光伏照明行业的发展和中国光伏照明产业的形成作出了卓越的贡献。多年来，公司光伏照明产品产销量均居行业前列，公司业已发展为国内生产规模最大、技术水平最高、自主创新能力最强的拥有完善的研产销体系的光伏照明企业之一。 公司沿习技术创新的传统，放眼全球光伏应用领域技术的前沿，致力于打造一支拥有行业一流创新能力的研发力量，力争成为国家自主创新领域的典范。在一批来自于武汉大学、北京大学光电领域的专家教授的带领下，公司承担并完成“十五”国家科技攻关计划“应用光伏电源的半导体照明系统技术开发――采用光伏电源的半导体照明系统研发”项目。目前，公司拥有国家专利60余项，另拥有上百项行业应用专有技术。 早在2001年，公司便已通过了ISO9001国际质量体系认证，用最严格的管理和生产标准打造世界一流品质的产品，让高品质的产品成为行业的标准。 与世界上最强的企业合作是公司的战略目标之一，公司已成为Wal-mart、The Home Depot、Lowe’s、Target、True Value、CTC、ACE、Big Lots等多家欧美零售业巨头的合作伙伴，为打造综合服务链，突出国际产品、全球服务理念，公司在美国全资建立了市场营销与服务机构、零配件仓储及物料中心。 致力于绿色能源，推动人类可持续发展。绿色能源，照亮未来，在国家建设资源节约型、环境友好型社会及创建和谐社会的盛世今日，借国家鼓励与扶持循环经济、低碳经济之东风，实现产业繁荣与社会发展的和谐统一。 “客户至上、创新为先、诚信正直、以人为本”，珈伟人愿意承载光荣与梦想，成为引领全球光伏照明行业的世界级企业。 主要资质与荣誉： 重合同守信用企业 中国环保产品质量信得过重点品牌 深圳市高新技术企业 深圳市太阳能学会理事单位 深圳市太阳能（光伏）产业示范基地 国家半导体照明工程研发及产业联盟理事单位 2008年太阳能科技年会贡献奖 年度质量无投诉产品 深圳市LED产业联合会理事单位 TRUE VALUE全球最值得信赖的战略合作合伴 太阳能推广应用广东之最 2011深圳新能源产业发展高峰论坛鸣谢单位 2010年度十大低碳经济节能减排企业
2017, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）孙正华与深圳珈伟光伏照明股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书关联公司：关联律所：
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5795号
上诉人（原审原告）孙正华，户籍地址湖北省团风县。
委托代理人杨华，律师，执业证号**********457053。
被上诉人（原审被告），住所地广东省深圳市龙岗区。
法定代表人丁孔贤，董事长。
委托代理人陈蓉，身份证住址江西省南昌市青山湖区，该公司员工。
上诉人孙正华因与被上诉人（以下简称珈伟公司）劳动合同纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第1199号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人孙正华上诉请求：1、撤销一审判决。2、判决珈伟公司支付孙正华因违法解除劳动关系的经济补偿金19246元及律师费4000元。3、由珈伟公司承担本案一、二审诉讼费。
本院经审理认为，双方二审中的争议焦点为原审争议的第一、二项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
关于双方争议的原审第一项关于珈伟公司解除与孙正华劳动关系是否属于违法解除劳动关系、是否需支付赔偿金，孙正华主张珈伟公司于2015年6月8日以孙正华不服从工作调动为由违法终止劳动关系诉请珈伟公司支付违法解除劳动关系经济补偿金19246元。珈伟公司主张孙正华不服从安排，一直不到新岗位报报到上班，珈伟公司依据规章制度解除双方劳动关系，合理合法。本院认为，孙正华已在《员工动态表》中签名，该表显示珈伟公司因工作需要对孙正华岗位作出调动，同时薪资待遇不变。依据双方当事人确认的劳动合同书，双方约定的孙正华的工作岗位为职员，实际工作岗位为LED照明研发中心结构工程师。珈伟公司作出的岗位调整未超出合同约定的范围，同时组织架构调整属于用人单位的生产经营所需要，调整后岗位薪资待遇亦不变化，亦无侮辱性。故，珈伟公司的岗位调整是基于单位经营自主权而作出的合法调动，员工在无正当理由的情况下应服从安排。孙正华不服从工作安排，亦未到新岗位报到上班，违反了珈伟公司的相关规章制度。珈伟公司在履行相关通知程序后，依据孙正华签名确认的《员工手册》作出解除劳动关系的处理合法有据，不属于违法解除劳动合同，珈伟公司无需向孙正华支付违法解除劳动合同赔偿金。对于孙正华主张珈伟公司向孙正华支付违法解除劳动合同赔偿金19246元的上诉请求，本院不予支持。
关于双方争议的原审第二项关于本案律师费问题，孙正华主张珈伟公司支付律师费4000元，并提供委托代理合同及律师服务费发票。根据法律规定，劳动争议诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担。本院根据孙正华交付的律师代理费的金额和胜诉比例进行计算，珈伟公司无需承担律师费。故，对于孙正华主张珈伟公司承担律师费4000元的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人孙正华承担。
本判决为终审判决。
审　判　长　黄　 振　 东
审　判　员　蔡　 雪　 燕
代理审判员　刘　 灵　 玲
二〇一五年十二月十一日
书　记　员　黄延彰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。邀请赢奖 收益排行榜排名用户名收益(元)1181****5252?1058702186****0023?500103132****6936?116104182****1831?84605188****4341?6930置顶反馈APP微信全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备固定电话：400-871-6266地址：北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层京公网安备 95号提醒：该公司已完成三证合一，以更新页面。
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