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中欧动画微课堂 4分钟看懂！职场领导力谁更强？女汉子还是暖男？——中欧动画微课堂
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使用您的人人帐号登录，即刻尊享人人用户专属服务。【视频】女汉子VS暖男，谁的职场领导力更胜一筹|界面新闻oJMedia接下来，我们将推出君望财经为中欧国际工商学院量身定制的【中欧动画微课堂】系列，以全新视角看教授观点。4分钟看懂，你该知道的财经热点、管理经典、领导力圣经。
早在40年前，大师级学者埃德加 沙因教授曾做过一个研究，结果显示，&像男性&比&像女性&更加符合被预期的&像领导&的特质属性。这些发现直到二十几年后依旧有效。许多领导理论也是基于刚性的男性特征，比如果断、竞争、权力等。
在这种情势下，男性领导者只需展示&强硬&，就会被赞高效，而女性领导者在职场上势必面临两难&&一边是与生俱来的女性柔情，一边是对其领导风格&刚性魄力&的要求，做好平衡委实不易。显然，社会对女性领导者的要求更高。
但随着社会与文化的变迁，曾经泾渭分明的性别角色区分正逐渐模糊，我们不得不对此提出新的参考框架。基于近年来的研究，我发现兼具刚性和柔性的特质对领导行为有所帮助。
刚性特质更能鼓舞士气，而柔性特质则能改善上下之间的相互关系，提高领导力满意度。这种兼具&阳刚&与&阴柔&、&决断&与&温婉&、&工具性&与&表达性&特质的人可被称为&刚柔并济&。
那么，这对我们定义领导力技能产生了怎样的影响？
&中欧领导力行为实验室&有几个有趣的发现：
1.刚柔并济&型员工更易与相似的上司&志同道合&
2.阳刚型领导同阴柔型下属更投缘
3.当领导和下属的性别特质都不明显时，下属会认为领导无能，对其产生不满，继而不愿为工作付出额外努力
尽管尚未有研究证明刚柔并济的领导力一定优于传统的刚性领导力，但在下属眼中，刚柔并济型领导者都是高效能人士的典范。
在研究职场性别特质时，我们还必须同时观察领导者与团队成员之间投不投缘。对&女汉子&型的领导者而言，要想行事有效，在对待&娘娘腔&和&纯爷们&型男下属时，必须讲究不同的方式方法。
刚柔并济与变革型领导力高度相关。领导者无论男女，要忠于自我就必须学会刚柔并济，并视员工的性别特质，灵活采取措施。
因此，我对全体女性领导者的建议是：不用强扮男人装&强硬&&&做个&刚柔并济的领导者&即可。
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0界面JMedia联盟成员全球财经资讯分析，汇聚海量原创热点内容，深度解读行业投资机会相关文章您至少需输入5个字评论()4分钟看懂！职场领导力谁更强？女汉子还是暖男？ 【 中欧动画微课堂】视频_新视网
4分钟看懂！职场领导力谁更强？女汉子还是暖男？ 【 中欧动画微课堂】视频
职场领导力谁更强？是雷厉风行的强硬派还是心细敏感的冷静派？听中欧国际工商学院管理学教授李秀娟的解读。\n\n关于【 中欧动画微课堂】\n这是一档中欧全新打造的视频品牌栏目，\n这里有有趣、有用、涨知识的动画视频，\n4分钟看懂，你该知道的财经热点、管理经典、领导力圣经。\n中欧动画微课堂，让教授观点动起来，每周来点“好看的”！女性,职场,男性,领导力
网友评论：
说的全是废话
提升自我核心竞争能力,也就是工作能力,这是最大的财富,也是有眼光的领导最看重的!
如果有一天你做了领导,你就会体会到其实每一个下属每天的言谈举止,都在你的观察范围内,这决定着他是你的...
论拍马屁的重要性。
看他们眼神交流
其实很少的,女生保护好自己,男领导很难下手的。
　　面对职场小人即不能得罪,又不能示弱,最好的办法是敬而远之,宁可得罪君子,莫得罪小人啊! 　　职场...
多少人想被潜都找不到机会呢
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