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员工在上班时间玩手机怎么办？解决方案来了！
　　完成工作的员工自然是工作效率很高。这种员工也是很多公司想要拥有的，如果a员工在工作期间忙的鸡飞狗跳，b员工则胜似&闲庭漫步&，这足以说明两者之间的工作效率。
图片来源于网络，仅供参考
　　失去工作兴趣的员工属于&逃避&类型，明显对现有工作不满意，这时候就应该深入沟通，为什么不满意？福利待遇问题？薪资问题？工作时间安排的问题？或者与员工之间的人际关系问题？要深入去了解这类员工的这些问题需要提到的是：人性化管理。
　　1公司对待底层员工要有平等意识
　　公司管理对待底层普通员工应该持有平等意识，但并非让管理者的一切条件都与普通员工一样，这是一种意识，是一种尊重。但用&高人一等&的心态去对待员工，这是管理大忌。
　　在这样的管理思维中，员工的自尊会受到影响，久之会形成心结，甚至积怨，一旦员工积怨，对公司生产来说是事倍功半，更遑论提高生产进度以及产品的资料。
　　2微信群进行工作沟通的利弊
　　现在不少公司选择使用微信群进行工作沟通，大大小小的工作群动辄几百条信息，方便交流的同时也确实存在一些问题：
　　▍优点
　　克服时间与空间的壁垒，员工之间沟通更为方便、快捷、高效，且节省资费。
　　有利于部门之间的协同，快速有效的解决工作上遇到的问题，提高工作效率。
　　让各级领导随时随地掌握工作进度，也为上下级平等互动提供了方便。
　　▍缺陷
　　现在一些公司微信群使用泛滥，建立了大大小小N多个群，造成一个员工都有数个群，而且每个群每天都有上百条的消息，目不暇接，在一定程度上给员工造成了极大的负担。
　　&以前需要处理电话、邮件和短信，现在还得加个微信。如果领导在群里说点什么，自己没看见，那就耽误正事了。&不少使用微信群沟通工作的员工会有如下抱怨。
　　对于公司来说，过多的使用其沟通也会影响员工的专注力，降低工作效率，对老板老说也是一种人力成本的浪费。
　　可能你也会有这样的感受，上班时间不看微信，会错过很多重要信息，但是经常看，又会分神，无法专心投入工作，造成工作效率低下。
　　3如何管理员工上班期间看手机这一现象？
　　绩效考核里有一句话是：员工干什么你就考核什么。
　　给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是&不认真工作就处罚&。
　　如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：&你不能怎样怎样，要怎样怎样。&，你认为员工会真的听你的？通常都是左耳进右耳出。
　　管理者说：&你这次表现得很好，就是XXX还有些地方需要改进，如果你能改进的话，会表现得更好的。&
　　这样一说，员工能感受到两点：平等意识和自我意识。平等意识就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意识就是听了管理者的话自我感觉表现良好，实际情况自己心里是清楚的，加之管理者又说XXX地方不足，这更让不足的自己感到羞愧，也觉得有愧于领导的器重。
　　如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。
　　永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！
　　4公司如何看待员工上班玩手机？
　　首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。
　　玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。
　　近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息相关，它几乎聚集了人们大部分的时间，不论生活还是工作已经很难离开互联网。
　　而另一个问题就是，现在大多数人都是在上班玩手机，因为下班后来自家庭、朋友等其他事情的因素导致很多人在下班后并没有太多时间去玩手机。
　　本也如此，试问你会在下班后把大部分时间交给手机吗？答案是否定的。
　　一件事如果发展成为一种势，我们要做的就是去顺势，而不是盲目的去试着改变它。专业门店销售知识分享平台，搜索关注门店老狐狸。
　　互联网的发展已经让人们对它产生依懒性，它已经渗透到了人们生活和工作的方方面面，有互联网的存在对于人们来说已经成为一种习惯。
　　公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。
　　这样的公司肯定是留不住人才的。
　　就像是戴着&老眼镜&去看新问题，这说明，公司的管理思维仍然停留在底层，并没有随着社会的发展和人群心理的变化而做出整改。
　　适当给予员工自由，避免员工积怨，而造成不必要的隐形损失。
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每周五上班可穿便装“斗靓”
　　某金融机构人性化措施一改呆板面孔，反而激活员工工作热情
　　■阳光社区记者 方阳麟
　　“穿漂亮点，心情也会好点，工作也更有热情了……”珠江新城某大型金融机构每周五都是“春色满园”的日子。这一天，该机构的白领们无需穿着乏味的“行头”，大可以穿上漂亮的淑女装或新款休闲服“斗靓”。
　　每周一天办公室成T台
　　“明天是周五了，该穿什么才能彰显个性呢？”14日晚，家住天河东的该机构职员张小姐认真地筹划明天的装扮。她介绍说，此前在上班时，男同事一律西装革履、穿T恤西裤；女同事也是严谨的职业装扮。
　　“职业装都是由公司提供，虽说是某知名牌子，但是远远望去，整个办公室都是清一色的装扮，略显乏味。从今年初开始，公司出台了一条政策：每周五员工上班可不穿‘行头’，可以穿自己喜欢的衣服。公司希望通过这样的政策来增加员工的归属感，增加工作的乐趣。”张小姐说。
　　张小姐表示，职场中人大部分时间都在公司，所以平时花高价买了漂亮衣服也没办法穿，周末穿上又鲜有人看到。现在每周五，都是让人眼前一亮的一天，当天四处可见同事们穿着漂亮的淑女装或新款休闲服“斗靓”。“这个时候根本无需走商场，就知道哪些品牌有新款上市了。”张小姐说。
　　穿漂亮些工作效率更高
　　该机构另外一名员工表示，这些政策出台后，工作增添了许多乐趣。穿漂亮些，心情也会好些，工作效率更高，所以她非常支持相关政策。
　　该机构一名管理人员告诉阳光社区记者，目前，周五穿便装的政策仅适用于公司内部管理部门和后勤管理部门等无需对外的业务部门。在对外服务的窗口，或者负责和其他公司对接的部门，每个工作日都要穿正装上班。
　　但他承认，每周“解放”一天，确实能彰显员工个性，提高工作效率，所以政策出台后广受好评。错误的婚姻，离婚时还是处女
　这是一个真实的故事，故事的主人公就在我和身边。
　　当我和同事们听到红要结婚的消息我们都很意外，因为从来没见过她的男朋友，从来没看到她像别的女孩子有那种热恋和缠绵，没见过她的男朋友接送过她，更没有见过她男朋友给她送过饭。这样的婚姻能幸福吗？能长久吗？当时同事们一致是这样的想法。
　　红披上婚纱的样子很漂亮，新郎也很帅气，婚礼在亲朋好友的祝福下结束。
　　红的老公没有钱，结婚没有去旅行，红第二天就上班了，还给我们带来了喜糖，可我们看到红穿的和平时一样的衣服，看不出一点喜气，脸上也看不到一个做了新娘的人那种羞涩和幸福。于是，同事们七嘴八舌的都说红，结婚怎么不穿点新鲜的？红笑而不答。大家都有种预感，红并不幸福。
　　红结婚一个月了，有一天她和我说：结婚一个月一次也没再一起过？我惊呆了，我问他为什么，红说因为老公嫌她家给的钱少了，结婚当天就为了钱而吵了起来，新婚之夜一个睡床一个睡沙发，一个月以来一直是这么过来的。天啊，让我不可思议，看来她的老公是为了钱而和她结婚的，目的太明显了。红的父亲是一个单位的领导，她老公以为结婚她家会给很多钱，当结婚后发现，除了装修和买家电、家具、买衣服的钱是她家拿的，并没有额外多给钱，他以为结婚就会有钱，那么调动工作的事情也就解决了，如意算盘打错了，对红也不理不睬，每日也是不醉不归。
　　红在忍无可忍的情况下最终还是选择了离婚，虽然还是处女，但却个离婚的女人了。
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