面试时问到你对薪资的要求时 怎么去回答？ - CSDN博客
面试时问到你对薪资的要求时 怎么去回答？
面试人：&你愿意降低你的标准吗？&
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。&
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。&
14.面试人：&我想我们不能够接受你要求的薪水数额。&
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。&
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。&
15.面试人：&我们对这个职位不能支付更高的报酬。&
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。&
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？&
16.面试人：&在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。&
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。&
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？
参考：：
个人觉得他讲的很好。就截取过来了
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谁说面试时不能直接问薪水？
&&&&翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听前程无忧网友们的智慧分享吧：
&&&&网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗？实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。
&&&&网友Yeyu：有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。
&&&&网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜――你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？
&&&&所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
&&&&网友时间换空间：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在简历上醒目地注明最低工资要求；2.接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。
&&&&网友酉水山人：我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。
&&&&看到网友们的观点，你觉得面试时是否应该直接问薪水呢？发表您的观点，请到我们的BBS：
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