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男女比例,工作效率,研究报告.doc 28页
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男女比例,工作效率,研究报告
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男女比例,工作效率,研究报告
调查(公司男女比例)
1. 我的性别
2. 我的年龄
22岁以下B23—26岁
36—45岁E45岁以上
3. 我的学历
A初中以下B
高中、中专 C
E硕士F博士
4. 我的职位属于
总部职能部门总监、副总监；事业部总经理、副总经理事业部运营中心、区域中心、
苗术中心总经理
其他普通人员
普通员工（指无管理下属职能的员工）
5. 我在公司工作的时间
6. 我在公司内部所属部门
总部职能部门 B
工程事业部C
设计事业部
苗术事业部E
市政事业部 F
公司有十分清晰的战略规划与经营理念
完全不同意
2、 公司有具体的行动举措和详细的行动计划来保障公司战略目标的实现
完全不同意
3、 一旦公司做出重要的决策，我感到决策能在公司内有效的执行
完全不同意
4、 公司能够根据市场和内外部环境的需要，做出迅速的反应，及时调整发展战略与行动计
完全不同意
5、 如出现制约公司目标顺利实现的情况，我认为最有可能是有以下因素造成的（限选三项）
组织架构不合理B
无法及时招募到所需的人才 C
责权划分不明确
制定的目标不合理 E
缺乏培训和指导 F
这种情况不存在
相关人员能力有限 H
无法激励员工更加努力I
IT信息系统支持不顺畅
管理能力不足
6、 我认为公司各职能部门的工作非常专业，能够有效地支持各事业部、营运中心、区域业
完全不同意
7、 目前我能及时地从公司得到相关人力资源管理制度、信息及日常人事事务的反馈
完全不同意
8、 我了解本人所在部门的工作目标，也明确本人各阶段的工作目标
完全不同意
9、 我认为支持公司发展，并获得如今成就的核心竞争力主要体现在（限选三项）
企业文化能够凝聚人才
优异的业务拓展能力 C
有丰富的政府及社会资
出品质量高E
面对市场反应速度
拥有高素质的员工团队
有较强影响力的品牌 H
创新能力强 I
内部管理高效
客户满意度高 K
10、 我认为对公司现有的管理层管理风格的描述较为贴切的有（限选三项）
A管理层给予员工充分地授权，员工能力发挥空间大
管理层有较浓郁的家庭氛围，讲人情
管理层职业化程度高，管理规范科学高效
管理层非常重视业绩与效率，目标至上
管理层做事较随意，计划性差
管理层习惯根据个人喜好对员工进行评价和考核
G 管理层善于培养和发掘人才
11、我认为制约公司未来发展的主要因素(限选三项)
管理专业化程度低，无法有效管理多类型、跨区域业务
缺乏创新与变革能力
C无法吸引和保留外部招聘的优秀人才
内部人才培养机制不足
部分管理者的综合能力不适应公司的发展
运营成本高，效率低下，缺乏竞争力
资金、融资渠道与调控能力有限
品牌运作能力较弱
12、 公司当前发展最缺乏那些类型的人才（限选三项）
工程、设计等技术人才
信息技术人才
市场拓展人才
人力资源管理人才
高素质的中高层管理人才
财务管理人才
13、 我认为公司现有的组织机构较为合理，能够支持公司业务的开展与经营目标的实现
完全不同意
14、 我认为公司现有的组织机构能够使公司对市场、行业的变化做出迅速的反应
完全不同意
15、 我认为在实际工作中各部门有相互推诿、扯皮的现象
完全不同意
16、 公司现有的流程和制度能够使我高效率的开展工作
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男女比例失调的情况下，为什么还有那么多大龄剩女呢？
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导语：生命里，属于我们的日子，倾听青山绿水的歌唱，尽赏白云大海的起舞，去吟诗作画，去飞舞高歌，快乐就在身边，迈开寻找快乐的脚步，获得生而为人的乐趣。“智者乐山山如画，仁者乐水水无涯。从从容容一杯酒，平平淡淡一壶茶。细雨朦胧小石桥，秋风荡漾小竹筏。夜无明月花独舞，腹有诗书气自华”。“把尘世的礼物扔到愚人的脚下吧，请赐给我不受烦扰的心灵！”命运赐予的最高奖赏，不是才华横溢、富甲天下，不是倾国倾城之容貌、一呼百应之神威，而是心灵的清净与升华，以此获得的不可替代的快乐和幸福感。世上有两样东西不可直视，一是太阳，二是人心。别去试探人心，它会让你失望，更会让你绝望。有些事知道就好，不必多说。有些人认识就好，不必深交。有爱或无爱，都安然对待。根据国家统计局发布的数据公布：中国大陆总人口13.8亿。 从性别结构看，2016年末男性人口70815万人，女性人口67456万人，男比女多3359万。其中70后、80后、90后非婚人口性别比失衡严重。全国处于适婚年龄段的70后、80后、90 后人口中存在男女比例不平衡的问题，并且年龄越大比例失衡越严重。70后非婚人口男女性别比高达206∶100，80后非婚人口男女比例为 136∶100，90后非婚人口男女比例为110∶100;“男多女少造成“婚姻挤压”，不少男性被迫成为“光棍”。“剩男”社会问题越发严峻。但是近年剩女问题也越来越发突出，到底什么原因导致在男多女少的情况下，剩女如此之多？1.理想型，期待电视剧梦中的爱情，理想的男性应该是韩国欧巴式的富二代。2.本身太完美主义，对另一半要求高，自己缺点一大堆，唯我独尊型，这类一般都是从小娇生惯养形成的习惯。3.失望型，对未来没有希望，总是担心找的另一半不能给自己幸福。4.感情受伤型，在感情中受伤后便不再相信爱情，认为天下男人都不是好东西。5.有婚姻恐惧症，一想到要结婚，要两个人生活，节衣缩食，要生孩子持家，从此自由放纵的生活就将结束，不想结婚只想恋爱。6.生活压力大型，这类女性家庭有负担，通常为家里的顶梁柱，一旦自己出嫁，家里就没有经济来源，渴望找另一半，但是担心另一半无法接受婚后对娘家的照顾。于是年龄越拖越大。7.花痴型，追自己的感觉不够帅不喜欢，自己喜欢的帅哥却不喜欢自己，结果就。。。。。。8.感觉型，总是认为没遇到对的让自己心动的人。9.独来独往型，这类女性有能力和自控力，有一定经济实力，结识的男性也较多，但是对男性没有了最初的期待和渴望，渐渐的就对男性失去感觉。10.渴望被爱型，交往的另一半必须要天天把她捧在手里，一旦对方片刻不在或同异性讲话，便感觉对方不再爱自己了，打闹分手。11.要找个有钱人，不是嫌有钱人年纪大，就是嫌长得不够帅，要么就是嫌弃长相不满意。12.长不大型，总感觉自己年纪还小，不想谈恋爱，一定要26-7以后才打算结婚，谁知道了这个年龄才发现，同龄的女性，小孩已读幼儿园，同龄男性更倾向于小几岁的女孩子，年龄大的自己又看不上，于是乎就高不成低不就了。13.最后一种是工作情况特殊，如:工作不被大众认可，或者工作高大上，一般人感觉高攀不上，最后就成剩女了。到底是不是这样，只有广大单身女青年来回答了。在这里小编要替广大剩男向剩女们喊话了：剩女们，这么大的男女失衡比例，你们还单身的话就真是愧对祖国和人民了哇。剩男同胞们也要加油啊，认真努力追寻另一半。结束语：世界会向那些有目标和远见的人让路。即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。心里再不好受，当别人一问起来，脱口而出的还是那句没事。太过于急切，只会物极必反！凡事都是沉淀积累的过程！生活最大的幸福就是，坚信有人爱着我。对于过去，不可忘记，但要放下。
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1991年早春，苏联末期，我去了莫斯科，乘火车在城市之间旅行，发现各个火车站书摊上的畅销书，几乎都是花花绿绿的色情读物。这使我疑窦顿生，忽觉此地不像苏联，倒像西化更早的布达佩斯和布拉格，理由很简单，“性”在苏联出版物中向来讳莫如深，如此铺天盖地的情色刊物滚滚而来，社会说不定是在孕育着风暴，或许动荡与激变在所难免了吧，我当时想。 在苏联，不是能做事的都能说，也非能说的都能做，比如性。苏联意识形态禁忌之一，就是不能在公开出版物上谈性，换句话说，在苏联存在的数十年里，性是国家宣传与政策推广、文艺创作与人民阅读的禁区，但是无论苏联如何否认性，苏联人却是婚照结，孩儿照生，啥都没耽误。
别以为我说苏...
当林志玲走到刘强东面前，京东的新消费主义转型就此拉开序幕。
9月29日，京东与中国最大的内衣品牌都市丽人共同启动了超级品牌日盛典。都市丽人集团董事长兼总裁郑耀南与京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东悉数出席，作为都市丽人首席设计师的林志玲也亮相京东并发布了她最新设计的联名款内衣。
一直以来，京东以3C起家，男性用户占据绝大多数。2013年京东男女还是5：1，可以说是理工宅男撑起京东；2017年，京东男女比例已经是3：2，女性用户的崛起，是京东多元化的动力。
刘强东认为，时尚服饰是京东“最后一块短板”，这块短板，制约着京东的购买频次。
2017年3月，京东商城在原服饰家居事业部的...
书接上回，为了学习X知识，我在初三时错过了报考科大少年班的机会，但是命中注定我三年后还是考上了科大普通班。我在高考前就知道，自古以来理工科大学的男女生比例失衡就是一个令男同学们头大心塞的现实问题。然而进校之后现实之残酷还是令我猝不及防，就像是唐僧掉进了女儿国......的镜像世界。原来，科大的男女比例之高已经到了令人发指的地步。以我们计算机系为例，入学时全班58名同学中仅5名女生，到毕业时这一比例更变成惊人的52比1，因为大多数女同学们都在毕业前就因各种原因流失了。在这种情况下，除极个别上大学前就找好女朋友的先知和浑身是蛋，哦胆，能在狼口夺食的猛士之外，大多数男同学在大学5年期间都没有尝过爱情...
【财新网】（记者 杨睿）随着中国“全面两孩政策”平稳落地，越来越多的家庭迎来第二个小生命。但“没人带娃”却成了困扰双职工家庭的一大难题。今年以来，全国多地出台政策，鼓励企事业单位探索幼儿托管服务。一时间，“带娃上班”成为社会热词。 面对这一潮流，亦有媒体评论称，企业办幼儿园、托儿所与其市场主体地位不符，将各种费用计入成本，不利于企业竞争。但新近发布的一份报告却指出，多国企业发现，为员工提供托儿服务会为雇主自身带来实际的经济效益。 这些效益包括：通过提供托儿服务，企业可以显著降低员工流失率；吸引高素质应聘者、缩短招聘时间；提升员工的出勤率、专注度等，以提高生产效率；改善男女比例，让更多女性走上领...
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justlove你（北京市）29天10小时6分13秒前
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我留学申请是上个世纪的事情。那时候 GMAT 还是笔考的，申请材料都是厚厚一叠装进一个大信封寄出去，每个学校的申请费于当年的我来说都是一笔巨款。那时候互联网还是新鲜事物，上网是一条电话线加一个猫，在夜深人静发出单调的“兹兹”声。信息闭塞，没有什么“留学咨询”或者“留学顾问”，一切都是闭门造车，用中国式的英文中国式的思维，憋出几大篇 MBA 的申请文章。白天上班，晚上准备申请资料，经常是凌晨两三点睡觉，感谢当年国有银行的人浮于事，让我可以熬过那段辛苦又寂寞的日子。
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撰文 | 刘嘉欣 责编 | 陈晓雪
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