餐饮店打工嫂受工伤
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餐饮店打工嫂受工伤
治病钱从工资中扣
　　本报记者 张妍霞
　　近日，农民工刘国荣反映，妻子徐淑波在哈市一餐饮店打工期间，不慎摔成骨折，餐饮店不但不负担医药费，还少开了工资。
　　12日，记者在哈市公安医院五楼的病房里见到了徐淑波。“因欠医院医药费，现在出不了院。”徐淑波说，她家住呼兰区莲花镇梁家村。
　　据徐淑波介绍，2006年9月末，她和丈夫应聘到哈尔滨恒通达货物运输有限公司，她在公司下属的杰士餐饮店当洗碗工，管吃管住，一个月500元。
　　日，餐厅的下水道堵了，她和餐厅一位厨师抬着一个三四米长塑料管到楼下通下水，下楼时不慎摔伤了脚。第二天，到附近的医院检查后发现右脚背中间的一处骨折。
　　徐淑波前后总共花了1700余元的医药费。这些钱都是丈夫刘国荣以借款的形式从自己的工资中借支的。春节后，她被辞退。
　　徐淑波说，治病的钱被公司从丈夫的工资扣去了。3月1日，她随丈夫到公司讨工资时，双方发生冲突，她的右脚再次受伤住进了公安医院。
　　12日上午，记者见到了哈尔滨恒通达货物运输公司的马国秋经理。
　　马经理说，自2006年9月份至今年2月24日，徐淑波在其下属企餐馆当洗碗工。他已全额支付了工作期间和养伤期间的全部工资。
　　对于徐淑波医药费的问题，马经理解释说，他们已为每位职工办理了意外伤害保险，徐淑波的药费，由保险公司承担。目前，保险公司根据其提供的相关票据已支付了600余元的药费。部分药费没有报销，是因为徐淑波在看病时，将自己的名字写成其丈夫的名字。
　　在打工中意外受伤，企业应当承担什么样的责任呢？黑龙江元辰律师事务所的律师说，根据我国《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而人身意外保险是商业保险，不论保险公司是否给予赔偿，企业都应按《工伤保险条例》中的相关规定，承担医药费、误工费、看护费用等。
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我在饭店做服务员上了23天休息了1天工资该怎么算？
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法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当依法支付加班工资，平时加班按150%工资，休息日加班按200%工资，节假日加班按300%工资计发。
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我是饭店的一服务员，上楼梯不小心歪了脚，拍片骨头没事，太夫开药现在休息中，想问问我这能算多长时间的工伤休息，期间工资怎样算。谢谢啦！
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首先，您在工作地点工作时间因为执行工作任务受伤的，属于工伤，可以享受工伤待遇。其次，具体休息的时间，需要您申请工伤认定，医生会给您出具诊断书，上书休息时间，公司会按照医嘱履行。最后，工伤时您享受停工留薪期，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。根据工作时间的长短，分别如下处理：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
我在饭店干了28天，每月3000的工资，休息一月3天，我休了2天，我辞职给我发了1660，扣了1100说不到一个月就扣7天工资，我刚去上班的时候没有给我说，公休也没有算工资。被子还扣了200。我这事劳动局管吗？
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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