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事业单位合同工属于工勤人员吗
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　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 10:55　咨询人：f
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法律快车律师回复共4条回复
你好：根据合同内容中的工作岗位判断确定。
回复时间： 11:03
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参考公司人事部对其规定
回复时间： 11:09
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咨询劳动部门
回复时间： 17:31
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建议具体咨询相关的劳动管理部门。
回复时间： 17:52
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我的咨询提醒事业单位合同工和正式工的区别
事业单位合同工和正式工的区别
　　目前在许多单位，主要是一些事业单位，如医院、报社、广播电台、电视台等，都存在着&正式工&和&合同工&，正式工是指有编制的，是&固定&的;而合同工则是没有编制的，是属于&招聘&的、&临时&的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则
　　工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的&同工不同酬&现象。在单位内部，与正式工相比，合同工自感&低人一等&，是&另类&，是&低等公民&，无论是从心理上，还是在工作上，合同工都会受到正式工的歧视。
　　因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为&一等公民&和&二等公民&，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作&干部&和&正式工&来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予&扩编&。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。
　　实际上，这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇&两重天&，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这是歧视造成的社会不公。而且，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。
　　同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。
　　正式工和合同工相比就是，工资少，福利保障也享受不到，或者享受不全，一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:2以上。
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