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劳动法如何算请事假工资(按几天算)?
来源：互联网 发表时间： 11:34:16 责任编辑：李志喜字体：
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解决方案2：　　原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假胆梗册妓夭幻差潍倡璃和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号）曾规定“一般事假期间一律不发给工资”，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定，事假工资应当按月正常工作日工资/20.83天扣减。　　
解决方案3：当然不能存在两个标准，公司的做法是违法的
解决方案4：但是好多公司都是这样执行的,请假按21天的也有,加班按31天算,
解决方案5：
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员工请假一天扣两天工资 公司：不知与劳动法冲突
微博截图四川在线()消息（四川在线()记者 李丹）昨日，网友赵军（化名）在自己微博上刊发一条申讨微博，讲诉自己公司竟然员工请假一天，要扣两天工资，并附上公司该规定的图片。随即，该微博被大量网友转发并受到热烈讨论。事后，该公司有关负责人表示，自己并不清楚这样的规定和劳动法是相冲突的，接下来会立即调查，如果确相违背，一定整改。微博发出申诉请一天事假竟然要扣两天工资“我们公司通知，请一天假扣两天工资！简直太气人了，现在打工挣钱怎么这么难！”昨日下午，赵军在自己微博发表一条信息，讲诉自己在成都一家公司当驾驶员，由于驾照到了年审日期，必须请假回驾照发证地的宜宾()办理，所以需要请假两天。但赵军却被告知，请一天假要扣两天工资，请两天就要扣四天工资。微博图片显示该公司规定，在上班期间只有直系亲属的丧假和员工自己的婚假，公司才给予批假。病假扣当天工资，事假扣两天工资。微博一发，随即引起广泛关注，不少网友转发并评论。有网友表示，这样也扣工资，真是太欺负人了！也有网友调侃，“按法规绝对是不行的，但有不少的公司都这样扣，没办法啊！”之后，成都人社局()转发并评论此微博，“依据劳部发【号文件的规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，请事假如果单位同意了就不应该扣工资，请事假当日是否计薪以及如何计薪由用人单位依法制定的规章制度决定。”员工心理不舒服这样子有点太不合规矩了随后，记者辗转联系到赵军本人。“我在这个公司上了一年多时间，之前还没遇到过这个情况。”赵军介绍，自己之前曾经做过保安，也做过工人，现在虽然每个月上班28、29天，每天工作12个小时，但每月4800元的收入，还是让自己很珍惜现在这个汽车司机的工作。据赵军介绍，公司此前并没有这样的规定，通知是11月28日贴出来的。“我最开始请12月2号和3号的假，也因为公司排不过来班，最后调整为12月9号和10号。”赵军说，请假时主管告诉自己，一天会扣两天工资，算下来就会扣四天。虽然现在还没有扣钱，但赵军很担心，“他肯定要扣的，说不定还会把我辞退了。”赵军算了一笔账，自己每月4800元，上班28天，每天就是171元左右，要扣四天的话，就要被扣近700元，“我们本来挣钱就不容易，还要被扣这么多，有点想不过啊，我一年也请不了几天假的。”“扣当天的工资，我们没什么意见，要是扣两天的话，还是有点不舒服。”赵军车队的队长也有同样感受，他感慨，每个人多少都会有点私事耽误工作，如果请假扣当天工资自己是可以理解的。现在车队师傅遇到这样的事情，队长坦言，“我也没有发言权啊，我也是给别人打工的。”公司回应通知下发前并不知道与劳动法冲突随后，记者致电该公司总部负责人，对方表示自己并不清楚这个情况但会立即了解。随后，记者致电该公司主管，对方表示，确实有这个规定，“是公司内部商量后决定的。”该主管解释，如果是请病假就扣除当天工资，如果是请事假，除了扣当天工资，还要再扣一天工资。“作为单位管理者，我们要一视同仁，不能有人请假扣钱，有人请假就不扣。”该主管说，之所以采取这种扣钱的方式，实在是因为单位请假的人太多，完全影响了公司车间的正常工作，“好多人亲戚朋友过生也要请假，而且直接让亲戚打个电话。”并表示，这样做，只是为了少让员工请事假。“总部负责人刚已经给我打过电话了，我们劳资科也正在处理这件事。”该主管表示，制定规则之前，并不清楚和有关规定是相冲突的，“我们马上调查，如果调查后发现确实相冲突，我们会立即整改，一定按照规定来，不会扣员工多的钱。”文中赵军为化名
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All Rights Reserved关于考勤制度请假几天
篇一:《考勤及请假制度》
考勤及请假制度
考勤请假制度作为公司一项基础的管理制度,需要每位员工自
觉履行和遵守公司的考勤及请假流程和规范.每个人员都有岗位赋予
的责任和义务.责任是一份对公司和岗位的承诺,制度更是需要身体
力行,而且是每一个人做人做事的标准.公司要高效有序的发展，部门
要正常有序的运作,离不开每个员工在岗位上的辛勤付出.考勤及请
假制度的规范是确保部门的正常运作和销售的保证.希望全公司员工
能以身作则去规范和执行公司的相关制度。
一 考勤制度
公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8:00，下班时间为6:30
点，中午休息两个半小时时间为12:00至2:30。在规定上班时间之后、20分钟
之内到岗为迟到； 6:30以前无故离岗的为早退。迟到10分钟以内罚款5元，
迟到20分钟以内罚款10元。20分钟以上按半天旷工计算，早退以此类推。公
司人员严格按照考勤时间安排到岗和离岗.对于应工作原因导致，下午下班前因
工作交通堵塞严重或客户会谈无法报道需和公司部门主管进行汇报，并在人事专
员处备案，允许后可不到公司报道。公司的每个员工要严格按照公司的考勤请假
制度来进行日常工作和作息时间的安排。
1.未经公司部门主管或店长批准出现缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或
违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，直接交
由人事主管部门给以迟退.
二请假制度规范
假期包括：病假、事假、婚假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交
由人事主管部门备案。
公司对于结婚的员工最长给以8天的结婚假期。婚假应当提前7作日向直属主管提出申请；再送总经理审批；最后报人事专员备案。需要工作时间满一年的员工方可享受,以实际入职时间为准。
在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假（同意后方可休假），事后补办请假手续。交人事专员备案。病假需出具当地医院或门诊的诊断建议书或病例本。
公司以情况而定，对于有突发和紧急事情的员工请假，最长给以1至3天的假期。在部门主管同意后，总经理批准。到行政主管部门备案方可开始假期。
1个工作日以内的事假，由部门主管和人事专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，直接主管同意后，由总经理审批后人事主管部门审批。（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假的审批）
2. 若连续事假超过8个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。 （婚假和病假除外）
严格按照各部门的轮休表进行员工休息安排，有特殊情况可以调休，须经部门主管同意方可。活动期间或公司有安排一律停休.每月月底上报下月的部门轮休安排表
如因工作需要要求加班的人员由公司或部门在人事部申请本案后可以算为加班.活动期间的因活动停休统一按照加班计算薪资.
三监督和管理
1公司员工必需认真履行各项考勤和请假制度及流程.
2员工因工作原因不能按时报道的，应当事先向其部门主管或店长请假，事后向人事行政主管提交情况说明,签字备案.
3严禁谎报或编造缘由，不回公司报道或打卡算为早退。
1. 事假为无薪假期，即按当日工资扣除。
2. 连续事假超过15个工作天，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
五请假流程
篇二:《公司考勤、请假、休假管理制度》
公司考勤、请假、休假管理制度
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00—下午17:30）；
2、生产工作人员（上午8:00—下午18:00）
3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。
员工有以下情况之一为旷工：
1. 未经批准，不上班的；
2. 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序
1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于2天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
2）、事假（事假期间扣除当天工资）
①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。
②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚假期间工资照常发放。
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。
七、本规定自
日起试行。
八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。篇三:《公司考勤请假管理制度》
公司考勤、请假、休假管理制度
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
公司的工作时间：每周六个工作日，
上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。
现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工：
1. 未经批准，不上班的；
2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序
1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
1）、病假（病假期间扣除当天工资）
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假（事假期间扣除当天工资）
员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假{关于考勤制度请假几天}.
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
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