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校园招聘拿月薪8000rmb以上的offer,最需要也最经常使用的10个经典网站
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北京挣得没家乡多 部分行业招聘压力大（图）
今天依然是外来务工者返京的高峰期，在北京西站，刚下火车的人们一出站口就被一场热闹的&春风行动&吸引了过去。在车站广场上，大屏幕上滚动着招工信息，一溜桌子依次排开，各区县的职介中心现场办公，给务工人员提供就业服务，吴裕泰、东陶机器、肯德基等家知名企业还在现场搞了一个小型的招聘会，务工者可当场登记、面试。
　　这家企业提供服务人员、销售、客服、保安、物业管理、工程技术人员等招聘岗位信息近个，这是本市用人企业首次与公共就业服务机构一同走进火车站为来京务工人员开展一线的就业宣传活动。活动现场，公共就业服务机构也带来岗位信息余个。据介绍，从&春风行动&启动至今，全市共组织发布了适合农村劳动力的岗位信息万余个。
　　从春运首日的腊月十五至正月十五，外来务工人员进出京流量监测调查数据显示，此间出京的外来务工人员累计万人，进京外来务工人员累计万人。进京农民工中有明确就业岗位的约占。总体来说，农民工进出京数量与去年持平，北京的劳动力市场较为平稳。
　　上午，记者在现场看到，四达时代集团给出的工资不低，保洁员就有元至元，餐饮服务员有元至元，还都提供食宿，上五险。招聘负责人说，今年企业给出的工资普遍上涨，去年年初保洁员的工资才元，年中涨到元，而今年就变成元起步了。
　　虽然用人单位已经提高了工资，而且在他们看来这个幅度已经很大，但在务工人员眼里，挣得还是不够多。从四川达州来的李师傅在北京打工已有两年时间，一直从事汽车喷漆的工作，因为身上有技术，找工作并不犯难。
　　&你就看这个吧，&李师傅指着密云一家汽车厂的招聘信息说：&汽车喷油泵调试工，工资元至元，汽车内饰装调工，工资元。这样的工资也太低了。过完年回来，北京的物价涨得那么厉害，挣个多块钱怎么够花？&李师傅告诉记者，在自己的家乡达州，像他这样有技术的汽车喷漆工，一个月也能挣到三四千元，而他背井离乡出来打工，如果挣得还不如在当地多，回去跟乡亲们一说会很没面子。
　　李师傅还表示，有的公司给员工上社保，所以工资给得低些，但他觉得像自己这样的农民工也就是在北京打几年工，以后还是要回到老家，上了保险意义也不大。&我不要保险，那上保险的钱就应该折算在工资里面发给我，这最少又是多块。&
来源：《北京晚报》
八成事业单位员工称养老金领取公平
月日，在中国社会保障人论坛年会（）上，由中国社科院组织完成的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（）》（以下简称《报告》）发布。调查显示，近四成人认为养老金不能满足生活。有的人认为自己的养老金与周围人相比不公平，但是，参加机关事业单位养老保险的人却有的人认为领取的养老金公平。
　　「报告」
　　城镇职工认为养老金领取不公平
　　《报告》数据来源于年中国社会科学院重大国情调研项目《社会保障与收入再分配》支持的个省区市近份问卷调查资料。
　　《报告》中对社会养老保险制度进行的满意度调查显示，只有的人认为养老保险能够完全满足生活需要，而认为不能满足的达到就养老金数量调查显示，近的人认为养老金过少。
　　另外，就养老保险的满意度调查显示，有的人认为，与周围人相比，自己感觉领到的养老金不公平。
　　在这之中，公平感最差的是城镇居民基本养老保险和城镇职工基本养老保险的参与者。他们之中分别有和的人认为，自己领取的养老金与周围人相比不公平。
　　公平感最好的人群是机关事业单位养老保险参保者，被调查者中的人认为公平。
　　而新型农村社会养老保险参加者的养老金待遇，与前三者相比都较低，但这些参保者的公平感仅次于机关事业单位人群达
　　「点评」
　　城市人更易生不满平衡不同群体利益
　　对于这种不公平感，《报告》主编，中国社会科学院劳动与社会保障研究中心王延中指出，对目前的社会保障制度的公平感是由个人通过与个人自身相比及自己周围人相比产生的，而不是由客观的社会经济地位决定。
　　王延中指出，尽管城市的社会保障制度一直被认为是最完善的，但城镇居民和城镇职工是对目前社会保障制度最不满意和认为最不公平的人群。在市场经济体制改革之后，社会保障制度也发生了很多变化，由原来的国家兜底的&从摇篮到坟墓&式的保障逐渐发展成为国家、企业、个人共担责任的&统账&结合的社会保险制度，保障的风险由个人承担了一部分。对于中低收入人群来说，产生了巨大的社会心理压力。
　　城市中的机关事业单位人员的社会保障体制基本沿用改革前的国家完全再分配的原则，机关事业单位人员的满意度最高，而企业员工和城镇居民与其相比，其待遇与再分配利益都较少，所以会产生强烈的不公平感。
　　在城市中，失业、收入差距加大，暴富阶层的出现等都使得城市人口更容易产生不满情绪。因此必须在改革和发展过程中全面考虑、统筹协调，平衡好不同群体成员内部与不同群体之间的利益关系。
　　「建议」
　　改革中努力让人们缩小强烈的落差感
　　对于《报告》中发现的问题，王延中表示，政府对于减少社会不平等的责任需要从客观的不平等和民众的不平等两个方面努力。
　　一方面，通过各种手段缩小收入差距，加大社会保障力度，尤其对于农民，实现其社会保障水平与城市的接近，缩小基尼系数，努力达到客观上的不平等程度的减小，这是减少人们不公平感的基础。另一方面，对于主观态度，主要把握的是社会保障制度改革的方式和目标，努力让人们在改革的过程中，感觉与自己以前的状况相比，不会产生强烈的相对剥夺感，同时，与周围的人群相比，不会产生强烈的落差感。
　　对于城市中不公平感较强的城镇职工和城镇居民，加大他们内部的再分配，缩小他们群体内养老金待遇的差距，也是减少他们不公平感的途径之一。
　　「热点回应」
　　、热点观点：养老金缺口将达万亿风险被夸大解决很简单
　　此前，有媒体报道，据专家推算并预测，我国养老金缺口到年将达到万亿元。而关于养老金缺口的种种预测更是层出不穷。人社部新闻发言人尹成基曾表示，我国养老保险基金总体收大于支，不存在基金缺口问题。
　　中国社保学会会长、原劳动保障部副部长王建伦和中国社科院研究员张金昌均明确提出，社保资金缺口是一个伪命题。因为养老保险无论实行资金积累制，还是现收现付制，只是制度设计问题。无论实行什么制度，只要是养老保险，一旦出现资金缺口，最终均会由政府出面解决。
　　出现资金短缺时，解决起来也非常简单。要么延长退休年龄，要么用财政收入支付养老金，要么提高缴费比例。具体来说，解决现收现付制出现养老金资金不足的问题，要比解决积累制出现的资金缺口问题，还要简单一些。
　　、热点观点：机关事业单位社保改革应实行&个人两项缴费&
　　人社部昨天透露，人社部部长尹蔚民提出，在进一步完善企业社会保险制度的同时，积极稳妥推进机关事业单位社会保险制度改革，实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度，建立基本养老金待遇与缴费长短和多少更紧密联系的激励机制，实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接。
　　华东师范大学现代城市研究中心桂世勋教授表示，目前企业和职工必须同时缴纳一定年限的养老保险费，而机关事业单位工作人员在职时个人却不用缴养老保险，退休后直接领取养老金。同时，现在退休人员计发养老金的办法不同，造成了现阶段机关事业单位退休人员养老金比城镇退休职工养老金要高倍左右。
　　桂世勋认为，应在机关和事业单位养老保险制度改革后实行&个人两项缴费&和构建&过渡性退休补贴与职业年金消长互补机制&，这也是增加公平性的关键。&个人两项缴费&即机关和事业单位在职人员既缴纳基本养老保险，又缴纳职业年金保险费。&过渡性退休补贴与职业年金消长互补机制&将使机关事业单位退休人员的养老收入，除基本养老金支出外的部分，补充到养老金中。
　　、热点观点：建社保正常调整机制增税降费发国民养老金
　　人社部部长尹蔚民透露，我国应建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。研究合理确定社会保障待遇水平的科学方法，实现社会保障待遇的正常调整，使保障水平持续、有序、合理增长。继续提高企业退休人员基本养老金，坚持和健全&多缴多得、长缴多得&的机制。在全面实施新农保和城镇居民养老保障制度的基础上，稳步提高基础养老金待遇水平，并向高龄老人适当倾斜。
　　中国社科院财经战略研究院财政审计研究室主任汪德华表示，目前我国养老金待遇水平确实较低。这突出表现在职工养老保险金虽然连涨年，可仍未明确稳定的调整机制。居民养老保险的养老金待遇更低。
　　他认为，中国养老保险的问题与以工薪收入为基础的筹资方式密切相关，改变筹资方式才是治本之策。他建议，在当前我国营业税改征增值税全面实施之后，应将增值税标准税率从增加到，同比提高增值税其他税率和消费税税率，并将这两类税收的建立国民养老计划，用于给所有老年人发放国民养老金。各地区城乡还可根据当地生活费用予以调整。
　　与之同步，将现有的养老保险缴费率降低到至，设置多档供企业、职工选择。这一改革更为适合国情，有利于缓解养老体系财务压力，也更适合中国人口结构快速老龄化等特点。
来源：《京华时报》
90后求职：“霸笔”“霸面”成功率很高
&面霸&是指因为找工作而经常参加面试的人，他们不管什么单位都会投出简历寻找面试机会。但是，正式走出大学校门的后，在找工作时，更多地愿意做&霸面&或&霸笔&，也就是就算没接到单位笔试或面试的通知，也直接找上门去为自己寻求机会。你别说，这样的做法，还常常有意想不到的收获：根据人人网最新发布的&应届毕业生求职反馈调研报告&显示，以参与过笔试的应届生为样本范围进行分析，有两成尝试过&霸笔&，成功率超过七成；不到两成的应届生尝试过&霸面&，有近七成能够成功进入下一轮。
　　人均投递简历份份
　　大学生求职过程中所投递的简历数量一方面取决于其投递简历的成功率，另一方面也与学生本身的求职心态有关。调研数据显示，的应届生在秋季求职中投递简历数量不足份，的应届生投递了份，另有的应届生投递了份以上的简历，人均投递简历在份份。
　　通过调研发现，招聘网站目前已超过线下渠道成为应届生投递简历的最主要渠道，的应届生从招聘网站投递简历，的应届生在招聘会现场投递简历。
　　从调研数据中分析发现，职位与个人求职目标的匹配程度和企业可提供待遇的丰厚程度是影响应届生决定是否投递简历的两大最重要因素，分别有和的应届生选择了这两个因素。此外学生对企业的心仪程度及职位要求与自身条件的匹配程度也在很大程度上影响着简历的投递与否。与此相比，职位竞争的激烈程度和投递流程的繁琐程度似乎不太影响求职者们投递简历的热情，今年紧张的就业形势由此也可见一斑。
　　多数求职者不相信口头
　　此次调研参与秋季求职的应届生中参与了录用环节，即的应届生求职者尚未被企业录取。的应届生只收到了个，其余的应届生均收到了个以上的。可见秋季校园招聘中的发放呈&二八&分布，即两成左右求职者获取了近八成的。目前年的春季校园招聘尚未开始，未收到录用通知的应届生们尚可在春季招聘中继续努力。
　　企业发放可以分为书面和口头两种，通常企业会通过电话先口头通知求职者被录用，后期再发放电子版或纸质版录用通知。截至止调研结束，数据显示收到的应届生中多数已收到书面版，的应届生目前只收到口头通知。
　　通过调研发现，多数学生对企业发放的口头持不信任态度，其中的应届生表示对口头&不太信任，直到收到书面才能放心&，的应届生则对口头&完全不信任，认为企业随时可能毁约&。因此企业想要提升应届生的签约率，在对学生发放录用通知时应尽快发放书面版本。
　　&霸笔&、&霸面&成功率都很高
　　后最大的特点在于自信，这也表现在他们的求职中。许多大企业在校园招聘中举办大规模笔试时，都会遇到一些并未收到企业的笔试通知而前来参加笔试的同学，这种霸道的笔试行为被称为霸王笔，简称&霸笔&。通过对应届生在笔试环节中参加&霸笔&情况的数据进行分析，可总结出以下特征：有笔试经验的应届生中尝试过&霸笔&，成功&霸笔&。&霸笔&行为的成功率较高，在左右。
　　分析应届生参加&霸笔&的原因，具体可以总结为如下四类：其中&简历未通过筛选，但对自己有信心&的占比，是最主要原因；其次，的应届生因&想多参加一些笔试，积攒经验&而选择&霸笔&；的应届生参加&霸笔&由于&错过了投递简历的时间，但对职位很感兴趣&；另有参加&霸笔&的学生只因&同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加&。
　　成功通过&霸面&获取面试机会的同学中有进入了下一轮，该面试成功率高于校园招聘面试中的整体通过率，可见参加&霸面&的同学往往对个人的能力较为自信，对面试更为看重，准备也较为充分，因而企业通过给予&霸面者&面试机会往往能够有所收获。
大上海人才网小编整理
来源：《金陵晚报》
招聘会现场 应届生“打短工”企业不愿招
每个周二、四、五，泰安市人力资源市场都会定期举办招聘会。日，随着大学开学临近，招聘会上即将毕业的大学生身影逐渐增多，但他们找工作的过程并不顺利，有不少用人单位一听应届生直摇头。
　　日早上，尽管已经过了正月十五，许多打工者已外出务工，但来招聘会找工作的人未见减少。人力资源市场一楼大厅的泰安市家庭服务网络中心工作人员介绍，春节后这里的每场招聘都爆满。&我们开设了个&搭桥&服务，求职者免费登记，我们无偿推荐给部分没能抵达招聘会的企业。这不登记的资料有这么厚一摞了。&她说前几场招聘会来登记的多是学历较低、年龄偏大的求职者，日起开始出现应届毕业生。有位山东电力高等专科学校的女生填写了信息，她说一早就来转了一圈，&我学韩语的，在这个招聘会上没有对口的工作岗位。&
　　记者随后遇到山东科技大学泰山科技学院经管系的两名女生，她们学的是工商管理专业，想看看有没有合适的工作。记者跟随其中一名女生逛了两圈，她先是对几家培训学校的教师岗位感兴趣，随后又在某生物医药科技开发公司填写了个人信息。她说想找个人事管理的工作，&这家招个人事专员，至少看起来和我的专业对口。&。她对记者吐露心声：&研究生考试的成绩马上公布，如果考上了，还有半年时间才开学，要是没考上，月份考完公务员还得闲很长时间，与其闲着不如找个工作先干着。&
　　方特欢乐世界、居然之家泰安店等几家招聘单位，对应届毕业生在岗位设定和入职门槛上，对应届毕业生都有限制。&我们是一家培训学校，虽然只在周末和寒暑假授课，可平时都有各种各样的培训和备课，我们的老师必须常年授课，要不然孩子的教学质量没保证。所以来我这里工作，必须签劳动合同。&一家培训学校的负责人说，他招应届毕业生首先讲明在合同期内不得随意辞职，很多应届生一听这话扭头就走。
　　方特欢乐世界招聘负责人介绍，他们需求的人才要么是技术工种，要么是较低学历人员就能胜任的工作，心存&小心思&的应届毕业生一般都不来应聘。居然之家泰安店工作人员表示愿意接受应届生，有专门设立的实习岗，但月工资较低。
来源：《齐鲁晚报》
大学生村官选聘2400人 工资看齐公务员
今年本市将再选聘名大学生村官。大学生村官选聘的报名时间安排在月日至月日。
　　此次选聘范围包括列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高校北京生源应届毕业生和北京地区普通高校非北京生源本科以上（含本科）应届毕业生；具有北京户籍，年月日以后在国（境）外正规院校毕业，并取得学士以上学位的留学生。此外，今年的北京大学生村官选聘第二次向&双外&放开，参加北京市各级机关年上半年考试录用公务员公共科目笔试，总分分（含）以上、行政职业能力倾向测验成绩分（含）以上，且符合相关条件的京外&工程&高校应届毕业生也可报考。
　　今年仍旧选聘村党支部书记助理、村委会主任助理、农民专业合作社理事长助理三类岗位。报名者可在月日至月日登录北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网（），填写相关信息，进行报名。符合条件的京外&工程&高校应届毕业生不再进行笔试，直接参加面试。
　　记者获悉，今年的大学生村官待遇将有较大幅度的增长。此前，大学生村官工资待遇较低，以本科毕业生为例，第一年是元，第二年是元，第三年是元这样的待遇水平在一定程度上造成了大学生村官的流失。而今年的大学生村官待遇将执行新的规定。仍以本科毕业生为例，第一年为平均月工资约元，相比以前几乎翻了一番；之后是每年增加约元，即第二年和第三年的平均月工资分别约为元和元。这项规定也同样适用于那些&老村官&。在工资待遇提高后，本市今年新选聘的大学生村官待遇，基本上已经和新入职的公务员及事业单位在编人员的待遇看齐。
首都人才网小编
来源：《北京晚报》
年关难过“被催族”的悲催谁能懂？
首都人才网小编整理发布
年关难过，莫过于&被催一族&。&过完年该找工作了吧&、&年龄不小了，该结婚了&、&都结婚几年了，该有孩子了吧&&&没工作的被催着工作，没结婚的被催着相亲，结了婚的被催着生娃。这些话源源不断从父母、亲戚、朋友嘴里说出来，犹如&炸弹&，让&被催族&们恐惧回家，恐惧过节，更恐惧家庭聚餐。记者随机调查了名&后&，他们来自各行各业，其中人都被不同程度地&被催&过。
　　&加急时代&，为生活奔突忙碌，被人催促着连滚带爬地过活，这不仅是&被催族&的心病，其实也是都市人最庸常的真实生活：春运&一票难求&，要抢在所有人前头秒杀刷票；房价太高，要抢在房价度上涨之前，砸锅卖铁，精准下叉；上学时间卡得太严，要抢在月的黄金档口生儿育女，才能赶上时效最佳的教育列车&&
　　时代的车轮隆隆碾过，快速的生活节奏增强了社会运行效率，但也再难让人们轻松地驻足与回头。&落后就要挨打&，几乎成为快速奔跑时代的铁律。
　　在这样的节奏和旋律下，每个家庭乃至家族成员都不可避免地裹挟进快速奔涌的时代洪流中，催婚、催孩、催工作&&千方百计想要消灭掉子女人生中的&落后&因素。找工作、结婚、生孩子，也因此几乎成为压在年轻人头上的&新三座大山&，让众多&被催族&不堪压力，高呼&悲催&，恐家庭聚餐、恐回家、恐过年。
　　本来，结婚、生孩、找工作，也不过家长里短。长辈过问，多是出于嘘寒问暖的关心，但关心成为一种沉重的压力，或许从来没有像今天这样，成为一种普遍的心理焦虑。
　　面对催促，&被催族&常会拿权利、自由、观念代沟去说事，实在躲无可躲了，就被迫转型演技派，演场&租个男（女）友回家过年&的戏码，成为供人谈笑的资料。但笑归笑，&被催族&笑得惨淡的背后，却正是现实生活中的诸多不爽。
　　人要先吃饱了饭，有安全、安定的生活去兜底，才可能去寻找情感寄托、精神归属。不知道有没有人去调查过，在那些数量可观的&被催族&中，除了个别抱定信念&啃老&、单身或&丁克&到底的&有志者&，有多少人是终日打拼，忙得连找伴侣的时间都没有；又有多少人是因为楼价太高、教育太贵，找不起男女朋友，结不起婚，生不起孩子；还有多少人是因为就业太难，机会太少，工作、生活压力太大，只能在工作、结婚、生子事宜上一拖再拖。
　　生活不能&兜底&，安全感缺失，让无数年轻人只能前赴后继地步入&被催一族&；而为了消灭人生的不安定感，无数家庭又不可避免地抱团加入催促大军&&&催&与&被催&，都是为了那份兜底的安全感。
　　&被催一族&的悲催生活谁能懂？这不是简单强调家庭情感沟通、权利自由意识就能解决的问题。经济基础决定上层建筑，什么时候，年轻人能真正在阶层自由流动、机会均等的社会中，更轻松地创造财富，拥有起码的生活兜底保障，&被催&或许才不会成为一种普遍性的焦虑吧？
来源：《西宁晚报》
硕士毕业生求职莫让“体制”扼杀梦想
首都人才网小编整理发布
今年岁的张万玲是北京一所高校的应届硕士毕业生，今年春节回家，&是否找到了体制内的工作&成为她最苦恼的问题。许多硕士生也面临着同样的困惑，求职时到底应该关注是否在&体制&内，还是结合个人专业、坚持梦想？
　　张万玲在读研期间的职业梦想是先找一个教育行业的工作攒攒经验，几年之后创业开培训学校。在招聘季开始之前，小张向已经工作了几年的本科同学咨询职业规划建议。&应该找体制内的工作，比较稳定，有保障。&&不要琢磨自主创业什么的，如果没有人脉关系，你能力再强也是没有用的。&&过来人&的集体发声，让小张颇有无奈之感。
　　在轮番的&劝诫&之下，&体制&&编制&&户口&等词慢慢成了小张找工作的关键词，盲目奔波于招聘会，搜索着那些关键词，她渐渐地忘记了自己的初衷。&体制内&的工作竞争异常激烈，几番挣扎求职受挫以后，小张才逐渐静下心来，思考自己到底适合什么样的职业。
　　美国宾夕法尼亚大学的海归硕士何冠泽回国找工作的方向也是&公务员&&国企&&事业单位&。&体制内的工作不仅能够保证节假休息，而且不太累、比较稳定。&正在为国企和公务员考试做准备的小何解释说，&其实我在美国所学的专业和我要考的职位并没有什么关联，但为了稳定的未来，也只能努力准备了。&
　　面对求职的&体制内心态&，黑龙江省社科院研究员赵瑞政指出，这种现象与就业体制结构不合理有很大关系，体制内的工作医疗、养老等方面保障得比较好，向上流动的条件也更好。但是如果硕士毕业生不结合自己的实际情况，一味想找体制内的工作，不仅会造成就业难度加大，更会导致国家教育资源和个人教育经历的浪费，甚至会束缚个人的发展。
　　专家建议，在有基本生活保障的条件下，硕士毕业生们不应放弃自己的专业，应放稳心态，多途径就业，也可以先积累经验，未来自主创业。
面对艰难的就业形式，求职者们能改变的只有自己的心态。或许，放弃对&体制&的执著，为自己的未来做一份清晰的职业规划，清楚地考虑自己的专长于兴趣，才是更加明智的做法。
来源：《新华网》
职场遵守5个“浅”规则让你晋升更快
职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场规则还是一定要懂的。不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
　　一、把工作和娱乐混在一起
　　不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。
　　二、当众让老板难堪
　　一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。
　　当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
　　三、对机会说不
　　老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。
　　四、为实现目的造假
　　有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。
　　他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
　　五、无视公司的文化
　　每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。
　　跟她谈时，我问她：公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场？后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
来源：《心理网》
新年·花语·祝福
调查显示：2013人才市场有望告别疲态
年第四季度国内的各项经济数据，如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上，显示经济正在恢复增长。由此，年的人才市场也似乎要告别去年的疲态，在开年第一波招聘中即呈现增长态势。
　　一季度放出乐观信号
　　日前，某人力资源服务商发布《年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是&经验不足两年&的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比年第一季度，的雇主将在年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。
　　此次雇主招聘意愿调查历时个月，共计收到份反馈问卷。负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。年月中，中小企业提供的空缺职位占到了以上。
　　冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。
　　年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网电子商务和酒店旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药生物工程等行业在年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居室内设计装潢和家具家电等行业的人才需求刺激作用明显，为的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为年雇主用人的一个新的方向，以上的影视媒体文化传播和媒体出版行业的雇主计划在年一季度增加招聘量。
　　销售岗位需求量最大
　　科锐国际人力资源有限公司（&科锐国际&）研究中心于月日发布《年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过家企业向科锐国际提供了年人员变动趋势，其中，受访企业计划增编，受访企业计划减员。在计划增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。
　　从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。
　　科锐国际的报告显示，在受访一线城市企业中，的企业计划增编，略高于二三线城市的增编企业比例。同时，受访一线城市企业中，的企业计划减员，略低于二三线城市的减员企业比例。
　　在计划增编的企业中，销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。
　　北上广深的招聘岗位也各有侧重，在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才，北京更需要项目管理人才，深圳将为研发人才提供更多机会，广州则留给生产制造人才更多空间。
　　高技能高业绩人才受青睐
　　冯丽娟，人力资源专家
　　年第一季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅在年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增长幅度（增幅）。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的月份给出新一年的最低工资标准（多数增幅超过），一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度。
　　汽车后市场人才将成需求亮点
　　张志红，科锐国际汽车行业资深顾问
　　我们在调研中发现，的受访汽车企业计划增编，在个行业中，比例最高。
　　汽车行业连续多年增速保持，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响，年中国车企增速踩下&刹车&，年增速继续放缓。不过，部分企业年的销售表现依然抢眼，增长可达，外资车企对中国市场的信心也依然强劲。
　　年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此年汽车行业急需具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。
　　在国外，汽车后市场已占汽车工业份额，而国内汽车市场发展不均衡，远未达到这一阶段，特别是汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等，皆有很大发展空间。具有汽车后市场发展战略和发展思路的汽车人才，也将是一大需求亮点。
　　向阳生涯发布八大运势上升新兴职业
　　点评人：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师
　　、新农民
　　对于了解农村市场、掌握农业技术，并且懂得把一般企业的经营管理、资本运作与农村市场特点相结合的经营人才，确实有很好的机会开创一番事业。眼下已经出现有白领辞职当&新农民&的现象，但对于个人来说，到底合不合适转型当&新农民&，需要从自身条件和知识领域出发，进行深入地考察和计划，切忌盲目。
　　、程序设计师
　　移动互联网用户的数量已经逐渐超过传统互联网用户，随着智能手机和平板电脑成为主流的上网工具，基于移动终端的应用程序设计师炙手可热，只要在这方面有一技之长，绝对可以乘势上升。
　　、职业规划师
　　十八大结束后，教育部文件明确提出&高校校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于∶&&各省级工作部门要制订本地高校毕业生就业工作人员培训规划，力争用年将校级专职就业工作人员全员轮训一遍&、&各地各高校要&&积极聘请社会上的专家学者、行业成功人士担任就业导师&。这些措施的背后隐藏着大量的发展机会，对专业的职业规划师来说是一个千载难逢的机遇。
　　、微博运营人员
　　未来微博商业化运作会逐渐加深、扩大，企业对微博营销人才的需求会随势增加，这是微博人才们不容错过的机会。这个岗位对热点事件的敏感度与响应速度，甚至对制造微博热点内容、增加粉丝、提高目标客户群关注度与参与度、利用有效的微博运营手段进行企业营销活动等有很高的要求。
　　、移民咨询师
　　预计未来&移民热&仍然有增无减，且问题复杂程度会加重，对于有相关技能和经验的人，这是个值得关注的领域。
　　、婚姻情感咨询师
　　该工作内容对专业理论、咨询技术、生活经验及婚姻情感经验的掌握和理解都有很高的要求。对此感兴趣的人才可考虑长期专注。
　　、医疗美容师
　　整容、美容的人数不断增加，医疗美容机构也四处可见，在亚太地区此行业都有巨大潜力。
　　、全科医生
　　全科医生承担着整个社区的常见病治疗、应急事故处理和一般急诊的任务，是社区医疗服务的多面手，未来城市化的发展对全科医生的需求势必继续看涨。
【首都人才网】 来源：《新京报》
“年会恐惧症”来袭 你扛得住吗？
岁末，年会成了白领们热议的话题，大大小小的公司也开始安排起了一年一度的年会。准备年会成了白领工作之外的重头戏，甚至是主要工作，有人乐在其中，有人却因此称有好大的鸭梨。有一项调查显示，有的白领受访者表示自己患上了年会恐惧症，其中有的白领会因为年会表演节目而感到焦虑，有的白领年会恐惧症状严重。年会，不仅仅为员工们提供了展示自己的舞台，也增进了员工与上司、员工与员工间的情谊。一年一度的新春佳节即将到来，在职场奋战一年的白领们，可不可以暂时放下心中的包袱，消除心中的年会恐惧症，让自己歇歇脚、加加油，然后再昂首向前、微笑迎接新的一年呢？
　　恐惧症状之一：怕忙碌的节奏被打乱
　　卢女士刚升上部门经理没多久，眼下手头的工作一大堆，已经忙得焦头烂额。这时候公司要求各部门负责人开始组织部门的年会活动，这让卢女士大为不爽：本来就够忙了，年会一来，节奏肯定要被打乱了。
　　观点：其实这只是个时间安排上的问题，每个人的工作都有轻重缓急之分，只要合理安排好工作完成的次序，大可不必为此恐惧。工作忙碌的人，恰好还可以借年会来调整、放松一下。如果实在是抽不出空来，那可以和团队的同事商量，让他们多承担一点。
　　恐惧症状之二：怕表演不好遭人嘲笑
　　在某文化公司上班的杨女士，又陷入了年会表演的烦恼和恐惧中：按照公司的传统，每年公司年会都会邀请很多客户一起联欢，并且规定员工必须每人都要表演节目，而像她这样的中层干部则要单独表演一个节目！但她五音不全，又不会跳舞，为此她苦恼不已。
　　观点：其实，对于普通人而言，没有经过专业训练，在表演中出现生涩、肢体僵硬的情况比比皆是，而且往往引来满堂哄笑，但是，这些笑声里并不带有嘲笑的意味，相反是因为他们感受到了快乐。这种氛围里，没人会在意别人是不是真的表演到位，重要的是大家开心就好。
　　恐惧症状之三：怕业绩不好低人一等
　　年会有时候也是一次优秀员工表彰会，那些未受表彰的特别是业绩较差的员工，在这种场合会倍感失落，甚至自觉低人一等，从而打心底惧怕年会。有一份调查显示，在年会恐惧症人群中，超过的人非常严重。严重恐惧年会的人群中，因为业绩不好的占了大多数，甚至有人会产生年会后自己就要被开除的焦虑。
　　观点：工作中业绩不好，并不都是个人不努力的结果，也会有客观因素存在，逃避只会让以后工作的状态更差。勇敢面对业绩不好的现实，或许还能从别人的处事经验中找到自己落后的原因，借机调整好自己。
　　记者手记年会：是压力也是机会
　　所谓年会，是企业和组织一年一度不可缺少的家庭盛会，主要目的是激扬士气，深化内部沟通、为新一年度的工作奏响序曲。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的节日，却渐渐成了很多白领的鸡肋甚至负担呢？
　　关键还是一个心态使然。白领们重视年会的表现得分，固然无可厚非。但最好还能多些重在参与的淡定与自然，少些刻意表演的谋略和功利。毕竟，年会活动首先应当看作只是公司每年的一场特殊家庭盛会。通过这种形式，让集体团队的每一成员联络感情、放松心情、增强凝聚，才是年会活动寓秀于乐的重要目的。
　　年会平台也许能一鸣惊人，但很多时候，这种价值和效益，更可能是被某些患上恐惧症的参与者，一厢情愿地过度美化和神化了。事实上，很少会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见。所以，调整好心态，不将简单的事情复杂化，方是化解年会困扰的正确思维和心境。
【首都人才网】 来源：《广州日报》&
各方说法：女性找工作不该被低看一眼（图）
年月底，广州、北京、南京等个城市的多名女大学生，向各自所在的人力资源和社会保障局、工商局集中举报了家发布含有限招男性、男性优先等涉嫌性别歧视的招聘内容的企业。同时，她们集体向北京市朝阳区人社局重点举报职业中介机构长期大量发布歧视性招聘信息。现在已过一个多月，但她们对陆续得到的回复有些失望：除了删除了涉嫌性别歧视的招聘信息外，被举报的企业仅有一家被罚。求职中的性别歧视，早已不是一个新鲜的话题了，我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都有关于就业平等的明确规定，但为什么求职中性别歧视仍是屡禁不止呢？且看各方说法。
　　摒弃男权恶习中国著名社会学家李银河
　　现代文明社会发展的一个重要标志就是公平竞争，机会均等，这种文明现象应该体现在社会的各个方面，尤其是在各单位招聘、选拨人才时。让有资格的社会成员均等地展开竞争，才能选出合格的人才，也能体现一个企业的社会责任程度和管理水平。作为女性，在外干的工作和男性一样多，在家又要顾家还要管孩子，很多时候男性解决不了的问题都要女性来解决，有时候女性的一些思维和行为确实比男性考虑得更加周密。尤其是现在很多工作，只要不是去搬纯净水、去扛麻包袋等重体力活，女性都是可以做的，甚至在办公室里的某些工作做得比男性还要果断、优秀。但是自古就有红颜祸水之说，甚至有些人自觉不自觉就会说我最鄙视女人情结。纵使有花木兰，有红色娘子军等女英雄，也依旧无法改变社会上某些人对女性认识的偏颇，这是我国男权社会长期以来留下的恶习。作为今天的我们，在思想上应该学会辨别和摒弃这些恶习。谁不是母亲生的儿女，谁没有姐妹妻女。某些单位在招聘时重男轻女，认为女性在以后的工作中会结婚生子，会因特殊的生理原因而不能胜任某些工作，其实这是对企业形象的严重损坏，对女性同胞的严重歧视，推而广之，也是对自家女性的无情蔑视。
　　用足女性优势山西大学管理学院教授韩荣平
　　大学生就业中关于性别的考虑应该从两方面来看。
　　一方面，企业招聘时的重男轻女，不是由企业自己决定的，而是市场环境和社会环境造成的。企业招聘的目的是通过引进人才提高竞争力，创造更多利润，注重的是效益。而在现实中，女性的生理和心理特点在用人市场上必然处于不利的地位。
　　另一方面，女大学生其实有很多男生无法比拟的优势。比如，女性有语言能力的优势，所以在进入大学时，尽量选择跟语言有关的专业，大学时打好语言的基本功，这样在毕业时就能发挥这方面的优势；女生天生比男生细心，更具忍耐力，比男生更能够胜任枯燥单调的工作；女生的性格普遍比较柔和，这就决定了女生的交往能力要优于男生，尤其是高学历的女生，能具有更强的管理能力。因此，女生在大学时要多参加、组织校园活动，并积极参与社会活动，提高自己的交往能力和综合能力。
　　在优化自己优势的同时，女大学生的择业观也需要改变。现在很多女大学生认为只要相貌出众、学历高就能获得更多的认可，因而抬高了自己的就业条件，就高不就低。很多学生为了就业甚至花大钱整容，而不是从提高自身能力出发，这就跟用人单位的需求脱节了，不能顺利就业也在情理之中。
　　消除法律空白北京盈科（济南）律师事务所律师文剑南
　　我国现有的法律法规体系中，跟就业公平有关的有《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等。虽然我国多部法律法规都规定社会事务中应该男女平等，可是女性权益在就业和工作中受到歧视的现象仍有发生。除了法律的执行和监督力度不够外，更重要的原因是界定就业歧视缺乏相关标准，法律法规不够完善。
　　要消除就业歧视，目前来说，最应该从加强立法规制入手，制定一部专门的性别平等促进法，或修改完善我国现行的劳动法律法规中关于就业歧视的规定，在法律中对就业性别歧视应明确其判断规则。应该结合自然因素、社会因素、职位性质、就业岗位的内在需要比例等，制定出详细的判断标准，从而可以让监管部门有更精细准确的依据来判定用人单位拒用女性是否有与工作无关的理由。
　　此外，法律还缺乏可操作性的相关细则，比如举证责任倒置问题。目前即使法院立案，维权者打官司也有难度，因为以目前国内的法律要求，劳动者要承担举证责任，证明用人单位确实存在歧视，而在国外，用人单位要承担证明自己没有歧视劳动者的责任。
　　女性对就业过程中受到不公正待遇和性别歧视一般采取回避、妥协态度，也就是因为这种妥协，让一些企业为所欲为，但是即便站出来据理力争，面对较大的社会压力，最终女性们也会付出很大的代价。要从根本上改变此现状，还需社会各界改变思想认识。
　　几方共同努力山西省社会科学院教育研究所谭泽红
　　我国多部法律法规都跟女性公平就业有关，但现在仍然有很多单位用人存在重男轻女，一方面说明这些单位不遵守相关法律法规，另一方面也表明这些法律法规不足以让用人单位付出代价。举例来说，在深圳，《深圳经济特区性别平等促进条例》就规定，企业在深圳招聘时设置性别限制等将受罚；用人单位违规，可处三千元以上三万元以下的罚款。只要有可依据的惩罚细则，就业歧视就会在法律的威慑下逐渐减少。因此，要减少就业性别歧视，就需要相关部门加强监督，加大用人单位的违法代价。
　　从企业社会责任方面来说，现有的社会保障责任由用人单位来承担，包括生育保险责任和女工劳动保护责任。在市场经济下，企业是独立核算的，这些责任应该由政府来承担，这是维护男女公平竞争的重要保证。
　　从女性自身来说，应该积极转变就业观念，从求稳、求高的就职观念转变为自立、自强，投身于自主创业的浪潮中。这就要求各级政府要从政策、资金等方面给女大学生创业创造优惠条件，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠，同时，在女大学生创业方面进行系统的培训和引导。
　　只有共同努力，才有望实现公平的求职环境，为所有求职者提供均等的就业机会。
　　微话集锦
　　一刀剑：消除就业歧视的立法工作将是一个漫长的过程。但我们也能看到希望，比如正在审议的《劳动就业促进法》从原来禁止对民族、种族、宗教、性别四大类歧视扩大到残疾和年龄，这就是一种进步。就业歧视就像灰尘一样，应该打扫，否则我们都会成为其受害者。所以要大家一起来呼吁，推动立法才是最好的出路。
　　网友：平等就业是不容置疑的，但是不能要求所有的用人单位对招工都没有性别限制，用人单位要根据工作岗位需求结合性别的身体特征等多方面因素，例如一些体力劳动的岗位男性更适合。
　　北不多蛮：虽然我是女性，但是不得不说指明招男性的大部分企业确实劳动强度大或者危险性高，或者常年在外跑，这样的工作男性也干不长的。不过在招工的时候男的肯定比女的有优势，女性工作后很快面临结婚生子，接下来就带小孩，用人单位确实头疼。
　　天高地圆：《就业促进法》第二十七条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因性别不同而受歧视。没有法律法规规定而任意对所招聘岗位设立性别限制的，希望媒体不要给这样的企业刊登招聘信息。
　　我就是老板：关于男性优先这一标准，不少私企人力资源部的解释都是，对我们这些小企业来说，女职员过不了两三年就得怀孕歇产假，解聘吧，违反《劳动法》。养着吧，对企业来说也是不小的负担，按法律，用工单位还要提供工资。女职工多的企业比男职工多的企业付出的成本高，所以现在我们干脆不招女的。
【齐鲁人才网】 来源：《中国消费者报》
白领“攻薪计”六大招数助你年底加薪（图）
又是一年，劳动合同该重签了，薪水是停滞不前还是水涨船高，全看年底的攻薪技了。不过，加薪事关重大，如果方式不正确，结局很可能不尽人意。最近，微博上热传的一些加薪技巧，引起网友关注。
　　昨日，记者通过搜索微博发现，网传的攻薪计共有六条，分别是：单独约会老板谈，不要集体提加薪；不要攀比同事工资，要提出自己对公司的贡献，用事实说话；明确目的，是加薪而不是走人，含蓄表达对企业的忠诚；选准时机，如老板心情好、公司谈下大项目时；知己知彼，弄清业内的行情，先调查自己的薪水在同行中的位置，再决定加薪还是转行；迂回战术，巧妙地将猎头公司挖你的消息传入老板耳朵，看他是否主动约见你。
　　那么，这些加薪技巧是否可行呢？网友们说法不一。作为反对方，网友追梦者表示，所谓攻薪计只不过是些一厢情愿的想法而已，你的工作能力达到了要求，公司自然会给你加薪，能力太差随你想多少招数也是白搭。网友玫瑰香也称，如果真有效，还有那么多人每天抱怨工资低吗？不过，一些赞成的网友则认为，这招可能就是你加薪的最后一根稻草。网友爬爬虾说，主动给你加薪的老板太少了，值得一搏，指不定就涨了。
　　对此，某人才机构市场部经理在接受记者采访时表示，不建议白领过度关注网络上的加薪技巧，加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准，不过，当和领导谈及加薪问题时，的确应该注意谈话方式和语言表达。&【齐鲁人才网】 来源：《华龙网》
屌丝年会：九千元特等奖竟是5条海参
&开到点的年会居然不包午饭&、&号称块钱的特等奖竟然是条海参&、&大元的美容卡居然是美容院送给某个指定客户的&&&随着企业年会的轮番上台，越来越多白领在网上吐槽：年会规模普遍缩水、抽奖礼品价值普遍虚高&&最后大家总结：今年的年会，没有最锉只有更锉。
　　五星级酒店办年会竟没茶水
　　某国企的年会向来都是客户们最盼望的，但今年李小姐一早就接到通知：&点签到，点半准时开始，一定要准时啊！&一开始，李小姐还奇怪为什么对方反复强调&一定要准时&，后来发现，早上点半开始的年会到点就结束了，没有礼品，没有包午饭，没有布景板。最绝的是，在五星级酒店举办的年会竟然没有茶水！每人桌面上只发了一瓶迷你矿泉水。李小姐不到半小时就把矿泉水喝完了，最后实在渴得不行，只好跑出会议厅找水喝。
　　但李小姐刚吐槽完，马上有白领摆出更悲催的事实：年会取消。在日新浪微博综合热搜榜上，第一名是&李娜&，第二名是&不能只有我一个人看到&，第三名就是&年会取消&。
　　九千元特等奖竟是条海参
　　不但年会规模普遍缩水，就连年会抽奖奖品的价值今年也普遍虚高，号称几千元、几万元的礼品却让人哭笑不得。
　　一直自认没有中奖运的徐小姐，前天突然听到自己中了价值元的特等奖，&高兴得快晕掉了&。等到主持人拿出一个方形的小盒子，徐小姐迫不及待拆开精美的包装纸一看，竟然是一盒补品，再打开来看，竟然是一小瓶海参，数了数，一共就条。
　　黄小姐今年也意外得了个一等奖，打开一看是号称几千元一套的锅；陆小姐的奖品更让人&意外&，&中了张元的美容卡，我还奇怪元为什么不买台呢？后来去美容店消费，人家一刷卡就叫我张女士，一问，原来这卡是美容店送给指定客户的礼品卡，估计被某位企业高管贡献出来当成了抽奖礼品。而且每次元的美容项目，这卡也就只能用次。&
　　而往年奖品最丰富的金融企业，今年要么取消了抽奖环节，要么抽奖礼品大大缩水。以某银行为例，一等奖是一台，二等奖就是一张银质书签，然后就是&阳光普照&的每人一罐茶叶了。&落差大到我们都接受不了&，参会的刘小姐说。
【首都人才网】来源：《羊城晚报》&
大学生寒假兼职，怎样防止上当受骗？
目前的大学生求职越来越困难，大学生就业难已经成为严重的社会问题。而大学生求职市场鱼龙混杂，街头骗子看准大学生涉世不深，设置多种骗局，致使一些同学在勤工助学的途中上当受骗。因此，同学们一定要提高警惕，加强防范意识，以免上当受骗。下面谈谈几种常见骗人方法以及如何识破。
　　骗术一：黑中介
　　社会上仍存在个别不规范的中介机构，这些不良中介一般具有以下几种特征
　　（）没有营业执照或营业执照过期；
　　（）没有同定的办公场所；
　　（）非法中介机构，却也在经营其它项目时兼营中介。此类&黑中介&利用学生涉世未深、求职心切，或夸大事实，或无中生有，以&某某企业急招兼职者&的幌子，引诱学生前来报名，收取中介费。一旦交完费，&信息&则遥遥无期，或者找几个做&托&的单位让学生前去联系。几趟下来，学生打工热情锐减并对社会实践感到一片茫然。
　　策略：学生打工一定要到有资质、信誉好的正式职介中心找工作。进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两个证的职介所，才可以从事职业介绍的工作。
　　骗术二：收取抵押金
　　一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关、提供材料加工制作工艺品包销、网上兼职等比较轻松的岗位或许以优厚的报酬等作为诱饵吸引大学生，求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用，如服装费，建档费等等即可上班。但往往学生交钱后，招聘单位又推托目前职位已满，要学生回家听消息，接下来便石沉大海。
　　策略：用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为。有关法规明确规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取抵押金，更不能扣留身份证、学生证等证件作为抵押物。学生在求职时要加强法律意识，以法规为依据，对违法行为予以回绝和揭发。同时，应主动与用人单他或个人签订合同，充分维护好自己的权益。
　　骗术三：娱乐场所高薪招工（特别注意）
　　有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引水求职者。工种有服务员、&公主&、代客泊车、侍者等，有的甚至是不正当交易，年轻学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。
　　策略：学生还要根据自身的条件选择适合自己的职业。大学生可以选择的打工面比较宽，但在一些娱乐场所打工时，一定要注意安全。
　　骗术四：代销某品牌产品（最常见）
　　目前，随着网络的迅速发展，网站诈骗也越来越多，尤其很多卖家在开始创业时，由于资金问题，很多人都会选择代销。于是便到处寻找代销货源，代发货鱼龙混杂，让代销者已迷失方向，不知哪个是真哪个是假，代销者难免因为心急就会上当受骗。如衣服代销、网店产品代销、宝洁公司洗化用品代销、化妆品代销等。假代发（把货再转到其他平台发）其网站做得比正规公司还好，让无数代理纷纷上当受骗。
　　策略：对需要先缴纳预付款的代销网站或商家，必须查公司个人经营资质，没有执照等文件那就证明这个商家根本就没有达到先收预付款在发货的地步，遇到此类情况，要直接拒绝代销其产品；看经营的公司是否通过正规注册，是否公布公司资质证书、公司注册号等。很多省、市的工商局提供网上查询方法，或者电话查询。如果没有公布公司注册资料，肯定有问题！查该公司留下的联系方式，既然违法行骗，都会为自己留有后路。联系地址要么虚假，要么含糊，联系电话以手机，移动小灵通居多。一个连固定场所，固定电话都不敢给你的商家，你敢相信他的信誉吗？充分利用网络，一个正规经营的公司，在网上应该能搜索出很到相关信息，包括公司介绍、图片新闻、注册信息等相关信息，也包括被查处，被投诉的信息。善用百度，百度很强大，很多信息都能查到的。如果他是一个经常骗人的货源商家的话，肯定会有人出来公布的。
　　课余打工无可厚非，但必须正确对待，学生的主要职责还是学习，不要因为做兼职工作而忽略了学习，这就得不偿失了。也不要盲目追求高薪而忽视了自身的安全。兼职不仅仅是挣钱的方式，更重要的是大学生接触社会，增长阅历的途径，因此不能被高薪蒙蔽了双眼，要时刻保持清醒的头脑和理智，加强法律意识和自我保护意识，才能在兼职途中一帆风顺！
　　为了让大学生更安全地进行寒假求职，请注意以下几点。
　　一、在网上搜索查询
　　直接在网上搜索查询，如果是黑公司，大多网上有求职者投诉揭露的。直接在百度或谷歌网站上搜索这家公司名称或电话号码（加区号、不加区号，可各试一次），面试前在网上搜索查一下公司名、电话号码，既是避免上当受骗，也可了解该公司情况，为应聘面试做好准备。
　　二、查看工作信息
　　大批量到处粘贴招聘、急聘、急招的广告，工资清清楚楚、福利好的惊人；如果留心观察会发现，有些公司发布的工作信息，一个星期甚至一个月下来都没有多大变化。这些基本都是骗子！
　　三、查看公司注册情况
　　在工商局网站上查询公司注册情况，了解注册资金，营业执照是否吊销等，一般小公司或者黑中介注册资金比较少（抗风险能力小，容易卷铺盖走人）或者没有在工商局注册备案（查询不到）。
　　四、实地考察
　　不要听信学校代理的花言巧语，一定要实地考察了解公司规模，可要求查看营业执照，了解注册资金，看是否与公司实力相符。大部分骗子公司都在又小又破的筒子楼里边（有的在居民楼里边，一边办公，一边住人），公司办公面积不大，能见到的工作人员也只有几个，并且办公设施简陋，电脑也只有几台。
　　五、常年招聘（专职）的公司，最好不要去应聘
　　这些公司基本上是做广告的，让你费尽口舌投简历应聘、浪费时间和精力来回跑面试，如美的集团、中山金科信息今科信息香港今科信息集团、广州凯德士服装有限公司、立白集团、汇美舍香水公司、幸运星儿童用品公司、广州晶彩化妆品公司、神州电脑公司等。有的甚至回去后就将你的简历扔进垃圾桶。这些公司常年累月招聘那同一个职位，顶多将招聘广告上的日期改动一下。害了充满期待的打工求职者徒费周折、浪费人力物力。
　　六、不要只看公司名称
　　公司不大，办公写字楼、工资也不怎么样，公司名称大的吓人。如：香港国际、美国国际、法国集团等等，这些公司名称通常是找广州一些私人代理公司帮助在香港注册的，真话没几分，水分倒不少，广东化妆品私人企业最喜欢干这一招，三两个人随便租个地方就成了一个国际集团，很多应届毕业生一味迷信大公司、大品牌，进了这些公司似乎飘飘欲仙、成了国际总裁一般，往往会栽跟斗。
　　总之，多听、多看、多想，眼观六路耳听八方，就不会上当受骗。
　　温馨提醒：
　　、遇事要冷静，避免以感情代替理智，避免冲动；
　　、提高警惕，凡事多一个心眼，三思而后行；
　　、不贪钱财，不图便宜；
　　、对各类招聘广告都要三思而后行，不要轻易相信小广告；
　　、多多回想。&
【首都人才网】
来源《中国青年报》
上班族也需练声
在人们印象里，只有从事歌手、教师等&靠嗓子吃饭&的职业者才需&练声&。但近些年来，日本有越来越多的普通上班族也热衷于上&练声培训班&。比如东京的一家练习发声的专业学校自从5年前推出向公司员工提供发声训练的服务，至今一直报名者如云。据日本NHK报道，一名在机械厂担任会计的男性披露，他之所以上发声学校，是因为想使自己的声音听起来更清晰。他以前在跟同事们交流业务时，往往因吐词不清而让对方造成误解；一名公司营销员感觉自己在面向大众营销时，嗓音太细弱，有时甚至常常发不出声，因此销售业绩大打折扣；另一名贸易公司的女性经理则发现自己在给下属作报告时，由于声音缺乏魅力而难以吸引听者。这些学员们所接受的训练，除了发声原理外，还包括有腹式呼吸、饶舌训练等。腹式呼吸即学会在发声同时，动用腹肌吸一大口气，用手贴在腹部，再慢慢呼出来，声音频率在这个过程中会得以慢慢提升；饶舌训练也是主课，主要练习绕口令，以及精确说出发音差别细微的一组组词汇。据悉，经过发声训练，大部分学员的工作态度都变得更积极，工作能力也得到提高，尤其是对自己更具自信了。 【首都人才网】来源《羊城晚报》
地产佬年终奖“最满意”10%职场人无年终奖
年终岁尾，最让大家翘首以待的事情莫过于年终奖。从小单位十斤猪肉，到最牛售楼员万元，无论年终奖是多是少，都会成为大家茶余饭后最有兴趣的谈资。调查数据显示，今年对年终奖最为满意的行业是房地产开发行业，而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。
　　两万元年终奖喜从天降
　　陈小姐在一家事业单位上班，单位效益不错，每年都有年终奖，月初，陈小姐的工资卡里多了一笔钱，原以为是上个月业绩好，多发了元。后来定眼一看，才发现多了一个零，足足有多元。向同事一打听，才知道这是年终奖。
　　年终奖发了吗？某聘网的调研数据显示，的职场人有年终奖。从年终奖发放的内容看，的人发了价值倍月薪的现金实物，的人只是多发一个月工资而已，的人发了价值倍以上月薪的现金实物，小部分人获得奖励免费旅游一次员工股权分红等其它奖励。
　　从行业来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。专家认为，去年夏天以来，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令多家大型地产企业提前完成年度销售目标，并对年行业发展趋势持乐观预期。而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。
　　每年年终奖的形式都花样百出。今年最奢侈的年终奖是房子，最时尚的年终奖是汽车，最文艺的年终奖免费旅行，最坑爹的年终奖是彩票一张，最让人泪流满面的年终奖是春运回家的火车票，但最讨大家喜欢的还是现金来得实在。
　　的职场人没有年终奖
　　并不是所有人都有年终奖。王小姐就是属于无年终奖一族，她们公司是民企，效率在同行业算中上，由于工资收入主要来自绩效，而年底最后一个月的绩效又恰逢最淡季节，所以，越到过年越难过。公司领导发话说，有元的开门利是到过年后上班发，这不是坑爹吗？但聊以欣慰的是，年公司给大家涨薪了，所以整体收入还是增加了。
　　相关调研结果显示，还有的职场人表示没有年终奖。没有发年终奖的原因多种多样：的因素是全公司都没有年终奖，是只有高管发，小职员没份儿，是来公司时间不够，是企业业绩不好，还有部分原因是个人业绩不达标等。此外，还有的人不能确定今年是否有年终奖，主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。
　　年终奖除了有无之分，还有增减之别。科锐国际研究中心日前发布《企业年终奖调研报告》，结果显示，的受访企业将上调年终奖，并以微调为主增幅低于，的受访企业选择下调年终奖，另有的受访企业维持不变。
　　从行业来看，地产企业又是年终奖的最大赢家。的受访地产企业将上调年终奖。从城市来看，一线城市中，的受访企业表示会上调年终奖，二、三线城市中，的受访企业表示会上调年终奖。但值得关注的是，在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为和。广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在年下调年终奖的比例最高。
　　年终奖的增减会影响部分员工的去留，最严重的还会影响士气。来自猎聘网的调研显示，的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽，但也有会考虑跳槽。一位外企认为，年终奖的确对员工的离职率是有一定影响，但是大部分员工并不把年终奖作为他们跳槽的唯一依据。职场精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度，尤其是年薪在万以上的金领，对于年终奖感冒程度并没有那么大，反而是年薪在万左右的白领，对于年终奖的风吹草动较为敏感。
　　年终奖与年底双薪易混淆
　　关于年终奖的问题，是许多论坛讨论的热点。比较常见的问题是工作不到一年，能拿年终奖吗？离职了，承诺的年终奖还有吗推迟发放年终奖，违法吗？职场专家认为，年终奖并不是法律强制的内容，如果合同有约定，按合同办，如果合同没有约定，企业有很大的灵活性。工作不到一年的员工，多数企业会根据工作的时间折算的，而离职的员工，也有拿到年终奖的案例。至于推迟到节后发放，多数是一种变相留人的方法，只是这种方法的有效性越来越差，尤其对于后新生代员工，年后发年终奖，除了影响心情外，并不能影响他们的脚步。
　　年底双薪与年终奖也容易混为一谈。专家认为，两者的相同之处都是不强制支付，差别在于年底双薪与月收入挂钩，而年终奖的弹性更大。在计税方式上，前者应单独作为一个月工资计税；后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。&
【首都人才网】
来源《广州日报》
让你成为职场“边缘人”的七大病态心理
身在职场，每个人都要参与社会交往，职场的人际关系的好坏，对每个人来说都是很重要的，因为只有健康和谐人际关系，才能够拥有一个愉快的工作环境，从而提高工作效率，为个人和企业创造更多的价值。
　　现实生活中的社交中不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：
　　一、猜疑心理：
　　有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
　　二、怯懦心理：
　　主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
　　三、自卑心理：
　　有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
　　四、逆反心理：
　　有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
　　五、作戏心理：
　　有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
　　六、贪财心理：
　　有的人认为交朋友的目的就是为了互相利用，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是过河拆桥。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
　　七、冷漠心理：
　　有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是人格，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。　
　　人际交往也是一门学问和艺术，关键是看个人以什么样的心态来维护和经营，因为在职场上的人际关系是微妙而且复杂的，身在职场，就要及时反省自己的行为，让自己学会去适应多变的人际关系，以积极的心态去适应职场生活。&
【首都人才网】
来源《互联网》
大学生权益：实习期不算工伤 学生很受伤
人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》征求意见稿称，大中专学生实习期间遭遇事故伤害不属于工伤，此前对此是否属于工伤一直没有定论。（月日《新京报》）
　　如今，实习已经成为大中专学生必跨的门槛。全国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生需到企事业等单位实习，有的已在政府机关单位尝试实习。既然是实习，就得走向社会，其间遭遇事故伤害难以避免，其能否被认定为工伤，关乎实习学生的权益能否得到保障。
　　那么，学生实习期间受伤不认定为工伤是何理由呢？征求意见稿认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。因此其在实习期间发生事故就不能认定为工伤。这样的理由显然太过牵强，给实习学生泼了瓢冷水。
　　何谓工伤？劳动者为企事业等单位工作时受到事故伤害，都属于工伤范畴，而不在于其是何身份，劳动时间的长短。大中专学生一般已经成年，其到企事业等单位实习，是以劳动者身份出现的，其实质就是劳动。在实习之前，一般都征得了实习单位的同意，这在实际上已与实习单位之间形成劳动关系，与劳动法意义上的劳动者在本质上没有什么区别。如果只看其是学生身份，而不看其是劳动者，遭遇事故伤害就不认定为工伤，那么，遭遇事故伤害的学生将会很受伤。
　　学生实习期受伤不属于工伤，其权益受损怎么办？征求意见稿给出答案：实习学生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。不错，购买商业保险是可以挽回一些损失，但商业保险的本质是商业，盈利是其主要目的，并非只针对发生事故的学生，所有实习学生都需要购买，这无疑加重了所有学生的经济负担。再说，商业保险与工伤补偿标准区别很大，学生纵使购买了商业保险，也无法获得工伤标准的补偿，其最大受益者会是商业保险公司，而不是购买商业保险的实习学生。
　　学生实习期间发生事故是否属于工伤，人社部不能先入为主，轻易下结论，而应从维护大中专学生权益，有利于大中专学生实习考虑，广泛听取大中专学生和大中专院校学校的意见，看他们有何反应。如果争议很大，就不能急于下定论，可以继续探索，让实践最终作出回答。作出的定论客观公正，不偏袒一方，在实际操作中才会减小阻力，多产生正能量。&
【大上海人才网】
来源《中国青年报》
大学生就业，留城还是下乡？这是个问题
李守亮是一名毕业不满两年的大学生，学的是设计专业，他现在济南一家广告公司上班，每月有元的收入，扣去房租和生活费，基本月月光。他最近琢磨想回潍坊老家创业，经营工艺品店，但是又怕风险太高。省两会期间，他关注到政府工作报告在稳定和扩大就业方面，提出继续实施大学生村官、社区就业等政策，他期待对于大学生回乡创业能有更多优惠政策。
　　从孟副书记到小孟再到孟啊，村里人慢慢把我当成了自己人，我也逐渐找到定位，大学生到农村任职，就要起到鲶鱼效应。
　　来自共青团界别的省政协委员孟帅，在济南市槐荫区吴家堡镇曹家圈村当了两年大学生村官。理想很丰满，现实很骨感，他认为当前大学生就业要面对现实，到基层任职不失为一条重要出路。一个村里，有一个能人，就能带活一个村。当前政府对农村有投入、有政策、有项目，就是缺少了解政策并撬动资源的人，大学生能像鲶鱼一样激活村子。当时曹家圈村一条路修了好几年没能修成，孟帅了解到村村通项目有资金补贴，争取到资金支持后不久就修起路，他在给农民办的一件件实事中，也收获了成长。
　　让大学生做自己适合的工作，拿一份有尊严的薪水，看到上升的空间，基层一线岗位也能留住人。
　　莱钢集团银山型钢有限公司板带厂工人张黎代表说，大学生们最关注得到发展和薪酬。张黎所在的板带厂是集团最抢手的岗位，大中专毕业生占以上，职工队伍一直比较稳定。
　　出去招聘，我都不敢说自己的企业在乡镇上。
　　来自高青县青城镇的刘红连代表，在乡镇上经营一家菌类企业，明显感到后备技术力量不足。她曾经去招聘农学专业大学生，但大学生宁愿在淄博市找一份月薪元的工作，也不愿意到乡镇来做一份能拿元的工作，一旦能来，给的都是核心技术岗位，希望大学生能转变观念。　　大学生创业，还需政府和社会组织伸出手来扶上马、送一程。
　　山东润峰集团的王真代表说，大学生创业不但能给个人带来不菲收入，还能吸纳社会就业。创业成功，需要政府和社会组织伸出手来扶上马、送一程，在资金、信息、政策等方面提供切实的帮助。王真举了一个发生在微山当地的例子，微山县韩庄镇女大学生王淑从山东大学毕业后回乡创业，她瞅准市场，想开设一家针灸减肥店，正当她愁于资金短缺的时候，县里出台了针对大学生的扶持政策，王淑获得了万元的低息贷款，自去年开业以来，每月都有万多元的利润，听说今年还准备开上几家连锁店。&
【齐鲁人才网】
来源《大众日报》
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