后备干部怎么“备”，“备”什么
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　　调查结果：　　?56.7%的受调查者表示：不知道“后备干部”是如何产生的　　?70.6%的受调查者表示：“群众公认”是选拔后备干部的第一要素　　?后备期间，干部最应该“备”什么？调查结果显示，排在前三位的分别为：密切联系群众，&多为群众办实事（占总71.3%）；到艰苦地区、到基层多接受锻炼（占总53.6%）；心态摆正，不能患得患失（占总45.8%）　　?72.3%受访者认同：“后备”和“公选”相结合的制度形式，将在新时期发挥更大作用　　1&您了解“后备干部”吗？　　――56.9%的受调查者关注“后备干部”，却不知道是如何产生的　　　“您是否关注‘后备干部’？”本次问卷调查结果显示：29.3%的受调查者表示“非常关注”，27.6%的受调查者表示“关注”；16.8%的受调查者表示“一般”；而选择&“不关注”、“非常不关注”的受调查者分别占总数的15.2%、11.1%。由此可见，对后备干部的关注度较高，关注率超过了半数，达到了56.9%。　　人们关注后备干部，那么是否了解后备干部是如何产生的呢？针对这一提问，调查结果显示：仅有26.4%的受调查者选择了“知道，有相关的官方信息公布”，而一半以上的受调查者（占总56.7%）选择“不知道，‘后备干部’的产生不透明”，另外还有27.3%的受调查者选择了“想知道，但无从得知”。　　调查发现，在大部分群众眼里，后备干部是一个比较神秘的群体，后备干部如何选拔，如何从幕后走向前台，在很多情况下都是鲜为人知的。　　有受访官员表示，在机关工作多年，对后备干部制度，可以说是既熟悉，又陌生。什么人能成为后备、什么人不能成为后备？为什么有的人进了后备，数年得不到提拔？为什么同一空缺岗位，有时实行竞争上岗，有时又直接任用后备干部？诸如此类的问题，都让人想不大明白。&
（责任编辑：罗旭）
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发短信上手机人民网领导问：假如你当上了后备干部，你会怎样做？_百度知道后备干部如何自我“提拔”
网友：瀚海天涯
日13:11&&&来源：
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　　常言道：不想当将军的士兵不是好士兵。作为后备干部，能得到组织认可、群众公认，顺利走上领导岗位，找到展示自身价值和才华的舞台，是其梦寐以求的事情。然而，在现实生活中，并非每一个后备干部都能如愿。这固然可能与组织忽视、机遇鲜至、风气不正、能力不济等因素有关，但不可不论的是，某些后备干部在成长环境健康、进步渠道畅通、机遇不断光顾的情况下，仍壮志难酬，这就值得人深思。究其根源，应有以下几种。其一，供求错位。其二是，实力不济。其三，明珠暗藏。其四，进退失当。　　机遇总是垂青有准备的人。因此，作为后备干部，政治上进步虽然不能完全由自己掌控，但并不能困此而无所作为。后备干部要想顺利上位，除了积极寻求外在因素支持外，还要充分发挥自身主观能动性。要审时度势，设定科学的成功之路，并不断认真总结经验、改进方法、优化措施、苦练内功，缩短成熟期，为明天的成功加速品格、心智、能力的修炼。如此，才能抓住机遇的翅膀。　　一是要实战摔打。二是要适度展示。三是要注意公关。四是要具有风度。五是要干出实绩。后备干部与其为没有外力相助苦恼，还不如静下心来脚踏实地做些事，以出色的工作业绩为自己争得一席之地。实绩是反映一个后备干部德才素质的载体，因此，后备干部要想实现自己的政治抱负，最基本也最有效的方法就是努力干好本职工作，使自己成为某方面或领域的行家里手，你才能真正赢得组织和公众的青睐。　　【本文选自
（责任编辑：谢磊）
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