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公司居然不批我的三个月产假！
　　在公司担任HR助理一职，怀孕到现在一直坚守在本职岗位，昨天我们老大跟我说可能到时我休产假时公司给不了的时间，因为我们只是个小加工厂，公司每个月都是亏损状态，估计也就的样子，说到时回来上班后中午、下午再给我一小时的时间给娃喂奶，道理说来按劳动法规定这样做确实是不对的。
公司居然不批我的三个月产假！
　　我当时就有点火了，两个月要我怎么安排，预产期前至少得提前一周休息吧，如果预产期再推后几天或者再来个剖腹情况呢？两个月叫我怎么个准时返回？法律规定98至少，多胎、难产、剖腹情况还得另算这些我姑且不计较先，98天你少我半个月十来天还可以勉强，谅解下公司的实际情况，少的时间谁能接受啊！再说了我这又不是向公司无条件索取，这是我最起码应得的啊，公司亏损还是赚钱管我什么事啊，我先淡定几天，如果他们真要这样弄，那我只能以法律手段保护自己了，大不了一次性赔偿给我然后一拍两散，走人！
　　小编点评：享有应有的产假是和劳动法给予的待遇，任何公司和个人都不能剥夺准妈妈这个权利。如果准妈妈这个权利受到侵害的话可以通过法律手段追回自己应得的权利。
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劳动法小产假如何规定2016
&&&&来源:综合指导
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　产假待遇　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，领生育津贴　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。　　产假福利　　孕期安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”　　产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　　上班哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”　　丈夫护理假　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!　　晚育者产假　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。　　产前检查　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。　　生育保险　　生育就医手续　　确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。　　生育津贴　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。　　生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。　　生育医疗费　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。　　B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　一次性分娩营养补助费　　A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。　　一次性补贴　　在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。
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最新产假规定是多少天啊？公司给放的产假不够怎么办？
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产假规定是晚育105天，早育90天。不够休可以提出病假申请。
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98天，晚育多15天，自己请假啦
05-09 15:22
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糖糖0508宝宝
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我来啦，虽然不能帮到你。
05-09 09:45
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可以放九十天，可以请假的都可以谅解的
05-09 09:39
可以放九十天，可以请假的都可以谅解的
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最新的规定是98天的啊，公司不按规定的话，可以告他的
05-09 08:51
最新的规定是98天的啊，公司不按规定的话，可以告他的
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如果是顺产，一般都是90天，如果是剖腹产120天，如果晚婚晚育，独生子女证，产检都有增加的
05-09 08:51
如果是顺产，一般都是90天，如果是剖腹产120天，如果晚婚晚育，独生子女证，产检都有增加的
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客户端下载关于产假期间公司说要停掉我的五险一金没有工资我该如何维护我自己的权益
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我在丹阳新桥一线束公司上班，毕业到现在3年了，现在怀孕7个月了还在上班，预产期是3月份我三月一号开始请产假，现今公司人事部和我说从我产假3月开始就要停掉我的五险一金，具体情况我把和人事的对话截图了，我们公司是合资公司，还有一点我们公司的生育险是从2015年7月才帮我们交的到我生宝宝不满一年，我不知道公司停掉我的五险一金是否合理，又说可以帮我交五险一金个人部分就提前扣产假期间的工资需要等你上班后去医保中心申请看是具体多少，这期间是不发放的，希望专业人士可以看了我们的聊天记录给我一些解决的方法
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只要和公司没有解除劳动合同，公司有义务缴纳员工的五险一金。&
劳动局的干活！&
中国的法律有什么用？还不是逼着人家闹！！！&
而且产假是有工资的，不能低于本人在岗工资的80%，一般如果企业懂规避，把薪资拆分，也不能低于最低保障的80%。详细的去查一下　《女职工劳动保护特别规定》。&
停掉没关系，产后直接找他要生育津贴，不然就劳动局的干活。法盲怎么做人资？&
直接劳动局去&&
产假期间工资有的。还有生育险报销的和工资没关系
国营厂时你们又不好好做事,下岗了,私营老板来收拾你们了为.&
丹阳上规矩企业少，（除非行政事业单位）单位肯定忽悠你了！
其实员工休产假期间的产假工资是由公司替生育基金提前支付给员工的（我之前问过劳动局是这样说的），发的多发的少都不影响公司，因为这部分钱会在报销的时候扣下还给公司，你报销的总额没有变，只能说产假期间拿到部分，报销之后拿到剩余的，不过也要看每个公司的做法。
他交生育险不满一年，所以会有影响&
劳动局走起
直接叫你离开公司,也叫你员工走起.&
大多数私人企业是都没有工资的，我马上休产假了，也是没有的，只是保险不会断，我个人部分还是我自己交，我估计会压一个月工资在这扣产假期间的保险
养老不能断，断了你就不能报销生育险，产假期间个人部分是该你自己承担的，停掉就不应该了
向人社局申诉维权！TMD，现在企业简直是无法无天!无人去约束？？？无人去管？？？
看看，政府相关部门，这么明摆着欺负工人，劳动法有什么用？要你们执法员有什么用，要傀儡工会有什么？
企业这么明摆着欺负人，就是政府相关职能部门平时不管，不作为的后果。遇到事还不是逼着工人闹才能解决问题吗
太垃圾企业，我病假在家8个月，公司一直五险一金交着，不跟我废话
第一，你生育险未交满一年，交满一年后才能报销生育金，第二、公司交保险，扣掉个人部门也是应该的，这本就应该本人承担。第三、产假期间公司不能停交保险，否则没办法报销，费用就全部公司承担了，不知道你们公司的人事怎样想的
我产假没少工资没少保险没少奖金，就是你们单位的问题，去劳动局维护自己合法权益
你们公司的人事不懂政策吗？等你到2016年6月份生育保险可以报销的，报销的钱直接打到公司帐上，这部分钱就是你的产假期间的工资和医院的一些生育费用，产假期间应该发工资的。
我女朋友也在私企，不知道到时候有多长时间产假！工资还发不发，不按政策来到时候我去劳动局举报！我是事业单位的，事业单位什么都按国家政策来的，一想她那个破公司，婚假就TM3天！元旦、清明等三天假只有1天，国庆7天假只有3天！我去mlgbd。等江苏新计生法出来，产假等必须按江苏政策休，否则劳动局的走起，请大家支持！
多劳多得的工作，很多私企很不愿意执行产假规定。有些人要放多少假，若是多劳多得的，放假又没有工资。所以要多放，你的工资就少了。
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