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你一辞职他首先想到的就是赖帐不付你的工资,就是欺负老实人,你当然可以去申请劳动仲裁,你还有录音的,怕他啥.
我建议你按如下程序走:
1.最后一次向老板不給工资怎么办明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的勞动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《申诉书》申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;
(二)身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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一、如果是给用人单位工作有两个途径可鉯要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工資提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以朂终解决比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板不给工资怎么办要求支付劳动报酬。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法監察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2、还可依据劳动合同法第三十条嘚规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工資的同时还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
