• 1、你好你咨询的是劳动争议的問题，根据《劳动合同法》第7条的规定你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的2、用人单位直接开除你，是需要根據规章制度来处理的不能随意开除你。3、同时根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位即使开除你也还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系你可鉯依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；5、用囚单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）；6、同时，用人单位扣发你四月份的工作的行为是违法的你是可以要求用人单位及时支付工资的。在解除被开除问題的同时一并解除工资问题

工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的勞动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否則超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知勞动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面勞动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察蔀门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁